Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00040 006984 19936620 na godz. na dobę w sumie

autor: Grażyna Mazur

NOWOŚCI dodane od twojej poprzedniej wizyty: +5
2017-10-05
Ugoda pozasądowa – jakie elementy muszą się w niej znaleźć, a które są niedozwolone - ebook/pdf
Ugoda pozasądowa – jakie elementy muszą się w niej znaleźć, a które są niedozwolone - ebook/pdf
Anna Telec, Grażyna Mazur
Wiedza i Praktyka

W razie sporu z pracownikiem niekoniecznie trzeba od razu spotykać się w sądzie, który i tak ma przecież obowiązek nakłaniania stron konfliktu do zawarcia ugody sądowej. Pracodawca i pracownik mogą i bez namowy sądu dojść do porozumienia jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi przed sąd – zawierając ugodę pozasądową. Jak prawidłowo sformułować taką ugodę...

2017-09-28
Wystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań - ebook/pdf
Wystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań - ebook/pdf
Grażyna Mazur
Wiedza i Praktyka

Kierowanie pracowników na badania lekarskie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Badanie te są jednak ważne przez określony czas. Warto wiedzieć, że samo wystawienie skierowania na badania nie zwalnia jeszcze pracodawcy z odpowiedzialności za brak aktualnych badań pracownika i zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, że może on wykonywać daną pracę. W ebooku przedstawiamy sposób na opornych pracowników...

2014-11-06
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy - ebook/pdf
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy - ebook/pdf
Grażyna Mazur
Wiedza i Praktyka

Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami...



2014-06-14
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy - ebook/pdf
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy - ebook/pdf
Grażyna Mazur-8%
Wiedza i Praktyka

Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy...



2013-12-06
Urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski - po 17 czerwca 2013 r.  - ebook/pdf
Urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski - po 17 czerwca 2013 r. - ebook/pdf
Szymon Sokolik, Grażyna Mazur
Wiedza i Praktyka

Poznaj szczegóły nowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego – po 17 czerwca 2013 r.