Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia...

Obowiązkiem pracodawcy lub zleceniodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika albo wierzytelności zleceniobiorcy na podstawie zawiadomienia organów administracji państwowej i komorników. Pracodawca/zleceniodawca musi też na bieżąco informować te podmioty o każdej zmianie okoliczności wpływających na możliwość potrącenia, np. o osiąganiu przez zatrudnionego dłużnika wyłącznie wynagrodzenia minimalnego...

Publikacja omawia najważniejsze zagadnienia związane z rozliczaniem pracowników delegowanych zarówno do krajów UE i jak i spoza UE dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W praktyczny sposób pokazano zasady obliczania należności budżetowych od przychodów pracowników osiąganych na terytorium innych krajów niż Polska. Całość wzbogacają liczne przykłady przedstawiające...

Publikacja omawia wszystkie zmiany uchwalone w 2015 r. w zakresie ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego m.in. zmiany w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku do osób prowadzących działalność gospodarcza, przyznanie minimalnej wysokości zasiłku dla wszystkich ubezpieczonych – w kwocie 1000 zł, zwolnione z obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego...

W publikacji  „Obliczenie wynagrodzenia i innych świadczeń – 8 problemów z praktyki” znajdziesz tutaj omówienie rozwiązań bezpiecznych dla pracodawcy, które nie narażą go na roszczenia pracowników i nie zostaną zakwestionowane podczas ewentualnej kontroli, bowiem w wielu przypadkach przepisy nie regulują sposobu ustalania wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, a stanowiska urzędowe w danym zakresie są rozbieżne...

W przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy wypłaca się do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Należy jednak pamiętać, że skrócony okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego obowiązuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ten ukończył 50 lat. W roku ukończenia tego wieku wynagrodzenie chorobowe przysługuje jeszcze przez okres 33 dni...

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego − wynagrodzenie...

Od 2 stycznia 2016 r. nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązuje również zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem rodzicielskim wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu...

Jeśli w danym miesiącu w terminie płatności pracownik pobrał pełne wynagrodzenie za pracę, a potem zachorował i to jeszcze w tym samym miesiącu (np. zaraz po wypłacie czy w końcówce miesiąca), to skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji pracownik za taki miesiąc dostał pełną pensję, jakby przepracował wszystkie dni zgodnie z wymiarem czasu pracy, a tak w istocie nie było...

Do tej pory uznawano, że pracodawca powinien obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki PIT liczonej łącznie od wynagrodzenia i zasiłku. Odmienny pogląd w tym zakresie przyniosła jednak uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r. (sygn. akt: III UZP 18/15). SN uznał w niej, że wysokość składki, jeżeli przekracza kwotę zaliczki na podatek dochodowy obniżyć należy do wysokości zaliczki podatkowej od wynagrodzenia za pracę...

Po przekroczeniu limitu podstawy wymiaru składek i/lub podstawy opodatkowania zmieniają się zasady, według których należy ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika do wypłaty. Bieżąca weryfikacja podstaw ZUS i opodatkowania  pozwoli na uniknięcie korekt w tym zakresie.

Publikacja zawiera zawiera 11 praktycznych komentarzy z licznymi przykładami i wzorami dotyczące m.in.:

• dodatku stażowego, 
• dokumentacji ZUS, 
• ekwiwalentów dla pracowników, 
• nagrody jubileuszowej, 
• nieodpłatnych świadczeń dla pracowników, 
• odprawy emerytalno-rentowej, 
• podróży służbowych, 
• świadczeń urlopowych nauczycieli, 
• urlopów wychowawczych i rodzicielskich i wiele innych...

Publikacja jest przeznaczona dla działów płacowych zajmujących się m.in. dokonywaniem potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków. Zawiera omówienie prawidłowych zasad obliczania potrąceń (krok po kroku), obniżania wynagrodzenia oraz obowiązków pracodawcy wobec komorników i innych podmiotów upoważnionych do wszczęcia postępowania egzekucyjnego wobec pracowników oraz osób zatrudnionych na...

Płatnik, który otrzymał decyzję ZUS o obowiązku oskładkowania świadczenia 'niesocjalnego' (tzn. wypłaconego niezgodnie z kryteriami socjalnymi przyznawania świadczeń z ZFŚS), musi nie tylko skorygować odpowiednio dokumentację ZUS, czyli raporty miesięczne ZUS RCA wraz z deklaracjami ZUS DRA za błędnie rozliczone miesiące, ale również zapłacić wynikłe z tych korekt zaległe składki na wszystkie ubezpieczenia - społeczne...

Efekt końcowy listy płac dla pracownika to obliczenie jego wynagrodzenia do wypłaty za dany miesiąc. Zanim jednak pracodawca przeleje pensję na konto pracownika, dokonuje przynajmniej kilkunastu działań matematycznych, które muszą być zgodne z przepisami składkowymi i podatkowymi. I te działania pokazane są w sposób czytelny i przejrzysty.Korekta naliczeń na błędnie sporządzonej liście płac zawsze jest czasochłonna...