Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00430 005581 15692858 na godz. na dobę w sumie
Big Mobbi kontra aikido. Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi. - ebook/pdf
Big Mobbi kontra aikido. Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi. - ebook/pdf
Autor: , Liczba stron: 47
Wydawca: Self Publishing Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-63290-07-8 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> biznes >> poradniki
Porównaj ceny (książka, ebook (-10%), audiobook).

W poradnictwie antymobbingowym dominuje styl (jeśli można tak go określić) prawno-wojowniczy. Generalnie idzie w nim o to, aby pracownik, który jest poddawany mobbingowi, śmiało stawił mobberowi czoła. Czy istnieje dobra dla każdego człowieka jedna jedyna skutecznie recepta, rozwiązująca problemy we wszystkich sytuacjach i wobec wszystkich mobberów? Naszym zdaniem – nie. Metody i sposoby dobre, i wykonywalne dla jednego człowieka, wcale nie muszą być łatwe i proste dla drugiego. Nie istnieje jedne uniwersalne lekarstwo na mobbing. Nie każdy urodził się z duszą wojowniczego Clinta Eastwooda i nie każdy czuje się stworzonym do toczenia tak nierównej walki, gdzie dysproporcja sił, środków jest po prostu zbyt ogromna na niekorzyść ofiary. Czy zatem w takich sytuacjach pozostaje tylko i wyłącznie bierność i pogodzenie się z rolą bezbronnej ofiary? Absolutnie nie! Jak ocenić własną sytuację, jakie są realne możliwość działania, czyli jak skutecznie poradzić sobie w danej specyficznej sytuacji dowiesz się po lekturze tej książki a wprowadzi Cię... komiks. Powodzenia!

Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

© Copyright by Wojciech Warecki Marek Warecki ISBN 978-83-63290-07-8 ISBN 978-83-63290-08-5 Wszelkie prawa zastrzeżone. Rozpowszechnianie i kopiowanie całości lub części niniejszej publikacji jest zabronione bez pisemnej zgody autora. opracowanie graficzne | Wojciech Warecki Marek Warecki korekta | Wojciech Warecki Marek Warecki Big Mobbi kontra aikido. Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi. Wojciech Warecki Marek Warecki Warszawa 2012 Wydanie I Wojciech Warecki Marek Warecki BIG MOBBI KONTRA AIKIDO Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi Warszawa 2012 Spis treści Big Mobbi kontra Aikido, czyli graphic novel zamiast wstępu ................................................................................................................................... 5 Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi. ....................................................................................................................................... 21 .................................................................................................................................................................................................. 21 Co nazywamy mobbingiem? ......................................................................................................................................................................... 24 Organizacja, w której pracujesz a mobbing .............................................................................................................................................................................................. 24 Kontekst kulturowo społeczny ...................................................................................................................................................................................................................................... 25 Reguły .......................................................................................................................................................................................................... 27 Kultura i klimat firmy .................................................................................................................................................................................... 28 Style zarządzania – kij i marchewka ......................................................................................................................................................................... 28 Koledzy, czyli trochę o psychologii świadka ................................................................................................................................................................................................................. 29 Zjawiska grupowe Podsumowanie ........................................................................................................................................................................................................................ 32 Praktyczne efekty zastosowania podejścia trójczynnikowego Opis ośmiu kluczowych sytuacji wraz ze sposobami radzenia sobie w nich Co może zrobić dział HR, aby zaradzić mobbingowi? ................................................................................................................................... 34 ...................................................................................................................... 36 ......................................................................................................................................................... 39 ................................................................................................................................................................................. 41 Nota o autorach Wojciech Warecki Marek Warecki Przypisy ........................................................................................................................................................................................................................................................... 46 Big Mobbi kontra Aikido, czyli graphic novel zamiast wstępu Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi. Co nazywamy mobbingiem? „Psychopaci istnieją zawsze, ale w czasach chłodniejszych my bywamy ich ekspertami, a w czasach gorących oni panują nad nami”.i W jakich czasach żyjemy obecnie? Zapewne zdania byłyby rozbieżne i zwykle zależą od w dużej mierze od własnych doświadczeń i postaw. Czy tam gdzie pracujesz mógłbyś usłyszeć taką wymianę zdań: Jak jest u ciebie w pracy? Jak na polowaniu, ale polują na mnie. Nigdy byście nie uwierzyli, w jak bardzo szacownej firmie usłyszeliśmy to zdanie. Oto, co nazywamy mobbingiem: „Wrogą i nieetyczną komunikację pomiędzy jednym lub grupą pracowników, a innym, który został zepchnięty do po­ zycji obronnej i pozbawiony pomocy. Działania te zdarzają się często, co najmniej raz w tygodniu i przez co najmniej pół roku, z powodu, których maltretowanie kończy się znacznym umysłowym uszkodzeniem i ubóstwem wynikającym z urazów psychicznych powodujących niezdolność obrony dotychczasowego miejsca pracy i znalezienia nowego za­ trudnienia”ii Celem mobbera jest pozbycie się ciebie z pracy i to w możliwe w jak „najkrwawszy sposób . Motywy mogą być różne: zabawa, kariera, ir­ racjonalne uprzedzenia, presja sytuacji, względy osobiste. „To” może się przydarzyć każdemu. Silnemu i słabemu. Stereotyp sugeruje, że głównie przydarza się tym„słabszym i mniej zaradnym”, niemniej równie często spotyka i tych silnych, i tych dobrze radzących sobie. Życie w złudnym poczuciu, że ciebie to ominie może być zawodne. Szczególnie narażeni są przedstawicieli następujących grup: 1. Osoby samotne lub pozbawione tzw. układów (nie uczestniczące w nieformalnych spotkaniach oraz nie mające poparcia kolegów z fir­ my, nie należące do związków zawodowych, etc.) ; 2. Osoby w wieku przedemerytalnym; 3. Osoby nietypowe , tzn. Odróżniające się od z jakiegoś powodu od pozostałych członków grupy (pochodzenie, narodowość, wyznanie, poglądy polityczne, orientacja seksualna, strój, nieakceptowanie kodów grupy, etc.); 4. Kobiety (w tym kobiety samotne, rozwiedzione, same wychowujące dziecko, kobiety w ciąży,); 5. Osoby powyżej pięćdziesiątki, których firma chce się pozbyć, nie mając im przy tym nic do zarzucenia, a których wypowiedzenie jest dla firmy kosztowne ze względu na długi staż pracy; 6. Osoby zbyt sumienne lub silnie zaangażowane w pracę zawodową, jak też osoby wyjątkowo zdolne lub kompetentne, mogące stawiać w cieniu zwierzchnika czy być postrzegane jako zagrażające dla czyjejś kariery; 7. Osoby młode, a w szczególności młodzi pracownicy, posiadający wysoki poziom wykształcenia.iii W poradnictwie antymobbingowym dominuje styl (jeśli można tak go określić) prawno-wojowniczy. Generalnie idzie w nim o to, aby pracow­ nik, który jest poddawany mobbingowi, śmiało stawił mobberowi czoła. Czy istnieje dobra dla każdego człowieka jedna jedyna skutecznie recepta, rozwiązująca problemy we wszystkich sytuacjach i wobec wszystkich mobberów? Naszym zdaniem – nie. Metody i sposoby dobre, i wykonywalne dla jednego człowieka, wcale nie muszą być łatwe i proste dla drugiego. Nie istnieje jedne uniwersalne lekarstwo na mobbing. Nie każdy urodził się z duszą wojowniczego Clinta Eastwooda i nie każdy czuje się stworzonym do toczenia tak nierównej walki, gdzie dyspro­
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Big Mobbi kontra aikido. Trójczynnikowy model przeciwstawiana się mobbingowi.
Autor:
,

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: