Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00388 009630 11232701 na godz. na dobę w sumie
Dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników – wybrane przykłady - ebook/pdf
Dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników – wybrane przykłady - ebook/pdf
Autor: Liczba stron:
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-4513-7 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> prawo i podatki >> pracy i ubezpieczeń społecznych
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

Z ebooka 'Dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników – wybrane przykłady' dowiesz się, czy koszt szczepień ochronnych jest podstawą wymiaru składek, czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej podlega składkom, czy ekwiwalent za bilety do pracy jest zwolniony ze składek.

Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

Dodatkowe świadczenia dla pracowników – wybrane przykłady Dodatkowe świadczenia w zatrudnieniu – przydatna strategia, Zakaz dyskryminacji na rzecz pracowników – wybrane przykłady orzecznictwo sądów pracy 1 Temat numeru Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:   zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,   chceszwiedziećozmianachwprzepisachiskutkachtychzmian wpraktyce KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! kwiecień 2015 2 2 Zadaj pytanie: us@wip.pl Dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników – wybrane przykłady Czy zakup biletów można sfinansować z funduszu socjalnego Czy wydatki na bilety należy oskładkować Kiedy koszt dojazdu będzie zwolniony z podatku Czy zakupione dla pracowników bilety można zaliczyć do kosztów firmy Czy ekwiwalent za bilety do pracy jest zwolniony ze składek Czy udostępnienie samochodu służbowego jest świadczeniem pracowniczym podlegającym opodatkowaniu Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej podlega składkom Czy koszt szczepień ochronnych jest podstawą wymiaru składek 4 4 6 8 8 13 24 27 Joanna Stecka specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych 3 Temat numeru Płace są tylko jednym z wielu elementów wynagrodzenia cał- kowitego. Firma może oferować również różne świadczenia w naturze będące lub niebędące wynagrodzeniem. Taka forma dbania o zadowolenie z pracy pracowników ma szczególnie duże znaczenie w okresie, w którym trwa walka o wyszkolonych spe- cjalistów. Motywowanie pozafinansowe jest sposobem na ich zatrzymanie i związanie z przedsiębiorstwem. Trzeba zwrócić uwagę na obciążenia podatkowe i składkowe związane z dodat- kowymi świadczeniami. Dodatkowe świadczenia nie zawsze są zależne od efektów pracy danej osoby, gdyż dotyczą grupy pracowników albo wszystkich zatrudnionych osób. Często stanowią zachętę dla kandydatów do podjęcia pracy w kon- kretnej firmie lub sprzyjają związaniu pracownika z firmą, a nawet bywają wyrazem prestiżu zakładu pracy lub stanowiska. pojazdu, Do najbardziej popularnych, chętnie stosowanych przez pracodawców dodatkowych świadczeń zalicza się m.in.: ■    służbowy samochód lub ryczałt za wykorzystywanie własnego ■    telefon komórkowy (opłacanie pełnego rachunku lub wyznaczenie limitu kosztów, które firma może ponieść w związku z tym świadczeniem), ■    szkolenia, ■    bezpłatną opiekę medyczną, ■    ubezpieczenie na życie, ■    dofinansowanie lub poniesienie pełnego kosztu zakwaterowania, ■    preferencyjne pożyczki i inne bonusy związane z sytuacją materialną pracownika, ■    kupony żywieniowe, bony towarowe, ■    karnety do klubów sportowych (basen, siłownia). Dopłaty do dojazdów do pracy Nie wszyscy pracodawcy finansują pracownikom bilety na dojazdy do pracy. Wynika to często z niechęci do dodatkowych obciążeń fi- nansowych. Natomiast ci pracodawcy, którzy zdecydowali się pokry- wać koszt tych wydatków, często nie mają pewności, jak rozliczać ich 4
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników – wybrane przykłady
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: