Cyfroteka.pl

Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika - w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu. Przy czym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, i pracodawca chce zabezpieczyć się przed przekazaniem tych danych konkurencji, w sytuacji gdyby pracownik przestał już świadczyć pracę w zakładzie. Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć w każdej chwili, tj. przy zatrudnianiu pracownika lub w trakcie jego zatrudnienia. Łatwiej będzie skłonić pracownika do jej zawarcia przy podpisywaniu umowy o pracę.