Książka adresowana jest do instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji. Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć problemy z zastosowaniem właściwych przepisów. Aby ułatwić im to zadanie, stworzyliśmy książkę, w której znajdą odpowiedzi na wszystkie nurtujące ich pytania, począwszy od kwestii związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem kadry kierowniczej instytucji kultury (dyrektor instytucji kultury, jego zastępca oraz główny księgowy), pracowników artystycznych (np. aktorów, solistów wokalistów, muzyków czy tancerzy) oraz pozostałych pracowników instytucji kultury, a skończywszy na odpowiedzialności porządkowej i materialnej tych pracowników. W książce omówione zostały wszystkie odrębności dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury oraz wynagradzania w oparciu o najnowsze rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, które weszło w życie 2.7.2012 r.
Darmowy fragment publikacji:
Kadry i płace
w instytucjach kultury
pod redakcją Michała Culepy
K
a
d
r
y
i
p
ł
a
c
e
w
i
j
n
s
t
y
t
u
c
a
c
h
k
u
l
t
u
r
y
GRATIS dostęp do portalu
www.ekspertbeck.pl
Kadry i płace w sektorze publicznym
Nabywając niniejszą książkę otrzymują
Państwo:
• Bazę porad o tematyce związanej z za-
kupioną książką
• Opracowania poradnikowe o komplek-
sowym charakterze
• Wzory dokumentów kadrowo-płaco-
wych
• Kalkulatory do obliczania świadczeń
oraz terminów z zakresu kadr i płac
• Kalendarium ważnych terminów kadro-
wych
• Akty prawne z powiązaniami do orze-
czeń oraz innych treści i narzędzi
Michał Culepa – prawnik, specjalista z za -
kresu prawa pracy. Współpracownik najwięk -
szych wydawnictw prawniczych w Pols ce,
wieloletni redaktor publikacji kadro wych.
Autor licznych artykułów i komentarzy.
Obec nie prowadzi działalność doradczą
i szkoleniową.
Kadry i płace
w instytucjach kultury
Książka adresowana jest do instytucji
kultury, takich jak: teatry, opery, operetki,
filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe,
kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy
galerie sztuki. Tak szeroki katalog form
organizacyjnych działalności kultural-
nej przekłada się na wielość problemów
związanych z zatrudnianiem pracowników
tych instytucji. Osoby odpowiedzialne
za sprawy kadrowe często mogą mieć
problemy z zastosowaniem właściwych
przepisów. Aby ułatwić im to zadanie,
stworzyliśmy książkę, w której znajdą
odpowiedzi na wszystkie nurtujące ich
pytania, począwszy od kwestii zwią-
zanych z zatrudnianiem i wynagra-
dzaniem kadry kierowniczej instytucji
kultury oraz pozostałych pracowników
instytucji kultury, a skończywszy na odpo -
wiedzialności porządkowej i materialnej
tych pracowników. W książce omówione
zostały wszystkie odrębności dotyczące
czasu pracy w instytucjach kultury oraz
wynagradzania w oparciu o najnowsze
rozporządzenie Ministra Kultury i Dzie-
dzictwa Narodowego w sprawie wyna-
gradzania pracowników instytucji kul-
tury, które weszło w życie z mocą od
2 lipca 2012 r.
Wydawnictwo C.H. Beck
Beck Info Biznes
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
tel.: 22 311 22 22
faks: 22 33 77 601
e-mail: bibredakcja@beck.pl
www.beckinfobiznes.pl
Kadry i płace
w instytucjach kultury
pod redakcją Michała Culepy
Kadry i płace
w instytucjach kultury
Wydawnictwo C.H. Beck
Warszawa 2012
Kadry i płace w instytucjach kultury
Autorzy:
wydanie I
wrzesień 2012
Redakcja merytoryczna: Michał Culepa
Małgorzata Regulska-Cieślak
Przemysław Wolski
Monika Wacikowska
Maciej Nałęcz
Michał Culepa
Redakcja: Anna Chybińska
Korekta: Monika Mielczarek
Wszelkie prawa zastrzeżone. Opinie zawarte w niniejszej publikacji
Wydawnictwo C.H. Beck Sp. z o.o.
stanowią osobisty punkt widzenia Autora
Skład i łamanie: Wydawnictwo C.H. Beck
Druk: Elpil, Siedlce
ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa
tel. 22 33 77 600, faks 22 33 77 602
www.beckinfobiznes.pl
ISBN: 978-83-255-3777-7
ISBN e-book: 978-83-255-3778-4
SPIS TREŚCI
Wykaz skrótów .......................................................................................................
Wstęp .......................................................................................................................
A. KOMENTARZ I PRZYKŁADY ......................................................................
Wykaz piktogramów .......................................................................................
Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury ............................
1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury ....................
2. Przepisy zakładowe ....................................................................................
2.1. Regulamin pracy ...................................................................................
2.2. Regulamin wynagradzania .................................................................
2.3. Regulamin świadczeń socjalnych ......................................................
2.4. Układy zbiorowe pracy .......................................................................
3. Znaczenie statutu i regulaminu organizacyjnego dla kwestii
z zakresu prawa pracy ...............................................................................
4. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury ..................................
1. Pracownicy zarządzający ...........................................................................
1.1. Zakres podmiotowy .............................................................................
1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających ......
2. Dyrektor instytucji kultury ........................................................................
2.1. Podstawa prawna funkcjonowania i sposób powołania ...............
IX
XI
1
2
3
3
5
6
8
10
11
14
17
22
22
22
24
26
26
V
2.2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora .......................
2.3. Zakres kompetencji dyrektora ............................................................
3. Zastępca dyrektora ......................................................................................
4. Główny księgowy ........................................................................................
5. Pytania i odpowiedzi .................................................................................
Rozdział III. Kwalifikacje i dodatkowe obowiązki pracowników
instytucji kultury ..........................................................................
1. Kwalifikacje wymagane przy zatrudnieniu na poszczególnych
stanowiskach ................................................................................................
2. Podnoszenie kwalifikacji w trakcie zatrudnienia ...................................
3. Ograniczenia w podejmowaniu nowego zatrudnienia .........................
4. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział IV. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników ..................................
1. Umowy o pracę i zakresy obowiązków ...................................................
2. Tryby i przyczyny rozwiązywania umów o pracę .................................
3. Pytania i odpowiedzi .................................................................................
Rozdział V. Wynagradzanie pracowników instytucji kultury .....................
1. Wynagrodzenie jako zasadniczy element stosunku pracy ...................
2. Ustawowe zasady wynagradzania pracowników instytucji
kultury ...........................................................................................................
3. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział VI. Dokumentacja kadrowa ..............................................................
1. Akta osobowe ...............................................................................................
2. Inne rodzaje dokumentacji pracowniczej ................................................
3. Ochrona danych osobowych .....................................................................
4. Archiwizacja dokumentacji ......................................................................
5. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział VII. Czas pracy .....................................................................................
1. Systemy, rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe .................
2. Wybrane problemy planowania czasu pracy ..........................................
3. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie ....................................................
4. Praca w dni wolne (tzw. wolne soboty) ...................................................
VI
31
35
36
40
43
57
58
64
69
71
78
78
84
95
104
104
106
122
124
124
128
130
131
132
134
134
140
144
152
Spis treści5. Praca w niedziele i święta ..........................................................................
6. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział VIII. Urlopy wypoczynkowe i inne rodzaje usprawiedliwionej
nieobecności w pracy ................................................................
1. Ustalanie stażu urlopowego. Pierwszy urlop .........................................
2. Udzielanie urlopów ...................................................................................
3. Inne rodzaje nieobecności w pracy i ich usprawiedliwianie ................
4. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział IX. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w instytucjach
kultury .............................................................................................
1. Obowiązki socjalne pracodawcy ...............................................................
2. Tworzenie funduszu socjalnego przez instytucje kultury .....................
3. Dochody funduszu socjalnego ..................................................................
4. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych ..............
5. Wykorzystanie środków funduszu. Działalność socjalna .....................
6. Administrowanie środkami funduszu .....................................................
7. Świadczenie urlopowe ................................................................................
8. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
Rozdział X. Odpowiedzialność pracowników instytucji kultury ...............
1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników instytucji kultury ......
2. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone ..........................
3. Pytania i odpowiedzi ..................................................................................
B. AKTY PRAWNE ................................................................................................
1. Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ...........
2. Ustawa o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej oraz niektórych innych ustaw ...................................................
3. Kodeks pracy ....................................................................................................
4. Ustawa o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach .........................
5. Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami
prawnymi ..........................................................................................................
6. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ...........................
7. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego
w sprawie wykazu samorządowych instytucji kultury, w których
wyłonienie kandydata na stanowisko dyrektora następuje w drodze
konkursu ...........................................................................................................
154
158
160
160
163
168
170
173
173
174
178
180
181
184
187
188
192
192
200
208
211
213
237
241
373
376
390
400
VII
Spis treści412
418
424
431
437
441
443
451
468
481
8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania
i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pieniężnego za urlop .......................................................................................
9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu
prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt
osobowych pracownika ..................................................................................
10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych
należności przewidzianych w Kodeksie pracy ...........................................
11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy ...........................................................................................
12. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania ..............................................................................
13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie
sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania
odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ...............................
14. Komunikat Nr 23 Ministra Finansów w sprawie standardów kontroli
zarządczej dla sektora finansów publicznych .............................................
15. Ustawa o muzeach ...........................................................................................
16. Ustawa o bibliotekach .....................................................................................
17. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego
w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury ....................
VIII
Spis treściWYKAZ SKRÓTÓW
art. ..................... artykuł
DziałKultU ...... ustawa z 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowa-
dzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r.,
poz. 406)
Dz.U. .................. Dziennik Ustaw
ew. ...................... ewentualnie
KC ....................... ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny
KK ...................... ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks karny
KP ....................... ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy
KPA .................... ustawa z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania ad-
ministracyjnego
lit. ....................... litera
m.in. .................. między innymi
MPiPS ............... Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
MZ ...................... Mister Zdrowia
np. ...................... na przykład
NSA .................... Naczelny Sąd Administracyjny
Nr ....................... numer
OSNAPiUS ....... Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Administra-
cyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
OSNP ................. Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy,
Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
IX
PIP ..................... Państwowa Inspekcja Pracy
PIS ...................... Państwowa Inspekcja Sanitarna
pkt ...................... punkt
pkt. .................... punkty
por. ..................... porównaj
poz. .................... pozycja
r. .......................... rok
red. .................... redakcja
RM ..................... Rada Ministrów
rozdz. ................ rozdział
rozp. .................. rozporządzenie
s. ......................... strona (y)
SN ....................... Sąd Najwyższy
t.j. ....................... tekst jednolity
tj. ......................... to jest
tzn. ..................... to znaczy
ustawa o ZFŚS . ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r., poz. 592)
ust. ..................... ustęp
w zw. ................. w związku
wg ...................... według
ww. .................... wyżej wymieniony (a, e)
zd. ....................... zdanie
ze zm. ................ ze zmianami
zob. .................... zobacz
ZUS .................... Zakład Ubezpieczeń Społecznych
§ ........................... paragraf
X
Wykaz skrótówWSTĘP
Instytucje kultury – muzea, galerie sztuki, teatry, kina, domy
kultury, by wymienić tylko te najczęściej spotykane – są
szczególnym rodzajem podmiotów, które posiadają własną
regulację prawną. Każda z nich zajmuje się inną dziedziną
twórczości, posiada odmienne zadania. Inny wszak jest spo-
sób funkcjonowania niewielkiego gminnego lub dzielnico-
wego domu kultury, a inny – wielkiego teatru lub opery, czy
muzeum o wieloletniej tradycji i historii. Jednakże wszyst-
kie z powyższych instytucji łączy zawsze jeden podstawowy
element – pracownicy. Prowadzenie działalności przez pod-
mioty i instytucje zajmujące się tworzeniem i upowszech-
nianiem kultury nie byłoby bowiem możliwe bez zatrudnio-
nych tam pracowników. Z tym wiąże się szereg obowiązków,
ale też i uprawnień – tak po stronie instytucji kultury jako
pracodawcy, jak też i ich pracowników. Wszyscy jednak
funkcjonują w ramach obowiązującego systemu prawa pra-
cy. Ze względu na specyfikę funkcjonowania, odmienne pola
działalności związane z twórczością artystyczną, instytucje
kultury podlegają także szczególnym, odrębnym regulacjom
od pozostałych pracodawców – przedsiębiorców, urzędów,
jednostek budżetowych.
Niniejsza publikacja ma za zadanie przybliżyć problematykę
zatrudnienia i wynagradzania pracowników w instytucjach
XI
kultury. Szczegółowo zostaną omówione zwłaszcza zasa-
dy zatrudniania osób zajmujących kierownicze stanowiska
oraz problematyka płac i czasu pracy, która zawsze sprawia
najwięcej problemów służbom kadrowym.
Książka uwzględnia także najnowszą, kompleksową nowe-
lizację ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej z sierpnia 2011 r. Wprowadzone zmiany i roz-
wiązania mają usprawnić funkcjonowanie instytucji kultury
i spowodować bardziej efektywne wykorzystywanie środ-
ków przeznaczanych na działalność kulturalną i artystycz-
ną. Autorzy w poszczególnych rozdziałach, przedstawiają
konsekwencje wprowadzonych zmian w różnych aspektach
funkcjonowania instytucji kultury.
XII
WstępA. KOMENTARZ I PRZYKŁADY
Wykaz piktogramów w publikacji
– ZAPAMIĘTAJ
– PRZYKŁAD
– PYTANIE
ROZDZIAŁ I. Przepisy prawa pracy
w instytucjach kultury
M a ł g o r z a t a R e g u l s k a - C i e ś l a k
Przepisy
o działalności
kulturalnej
3
Segment kultury jest niezwykle szeroki, obejmuje ponad
14 tysięcy instytucji kultury. Działalność kulturalna polega
na tworzeniu, upowszechnianiu i ochronie kultury. For mami
organizacyjnymi działalności kulturalnej są w szczególno-
ści: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytu-
cje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury, ogniska
artystyczne, galerie sztuki oraz ośrodki badań i dokumenta-
cji w różnych dziedzinach kultury. Otwarty katalog form or-
ganizacyjnych działalności kultury przekłada się na szeroki
zakres przepisów prawa pracy odnoszących się do pracow-
ników instytucji kultury. Instytucje kultury mają osobowość
prawną z chwilą ich wpisu do rejestru instytucji kultury.
Aktem prawnym regulującym zasady funkcjonowania pod-
miotów prowadzących działalność kulturalną jest ustawa
z 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalno-
ści kulturalnej (Dz.U. z 2012 r., poz. 406). Ustawodawca za-
warł w tym akcie regulacje organizacyjnoprawne dotyczą-
ce jednostek prowadzących działalność kulturalną, które
mają charakter przepisów szczególnych w stosunku do in-
nych ustaw. Jednak regulacje prawne dotyczące niektórych
grup zawodowych pracowników instytucji kultury zawarte
są w innych ustawach oraz wydanych na ich podstawie roz-
porządzeniach.
1. Ustawy i rozporządzenia stosowane
w sektorze kultury
ROZDZIAŁ I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury
Do ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kul-
turalnej zostały wydane następujące aktualnie obowiązują-
ce rozporządzenia regulujące sprawy pracownicze:
• rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z 30.6.2004 r.
w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkur-
su na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kul-
tury (Dz.U. Nr 154, poz. 1629),
• rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Naro-
dowego z 26.7.2012 r. w sprawie wykazu samorządo-
wych instytucji kultury, w których wyłonienie kandydata
na stanowisko dyrektora następuje w drodze konkursu
(Dz.U. z 2012 r., poz. 889).
Oprócz podstawowego aktu prawnego regulującego prawa
i obowiązki pracowników oraz pracodawców jakim jest Ko-
deks pracy oraz wyżej cytowanej ustawy z 25.10.1991 r.
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
i rozporządzeń na jej podstawie wydanych przepisy prawa
pracy odnoszące się do pracowników instytucji kultury
znajdują się w następujących aktach:
• ustawie z 21.11.1996 r. o muzeach (Dz.U. z 2012 r.,
poz. 987),
• ustawie z 27.6.1997 r. o bibliotekach (Dz.U. z 2012 r.,
poz. 642),
• ustawie z 30.6.2005 r. o kinematografii (Dz.U. Nr 132,
poz. 1111 ze zm.) oraz w akcie wykonawczym wydanym
na podstawie tej ustawy, tj. rozporządzeniu Ministra Kul-
tury z 18.8.2005 r. w sprawie konkursu na dyrektora Pol-
skiego Instytutu Sztuki Filmowej,
• ustawie z 3.3.2000 r. o wynagradzaniu osób kierują-
cych niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26,
poz. 306), tzw. ustawa kominowa,
• ustawie z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.).
Na etapie prac ministerialnych są jeszcze następujące roz-
porządzenia:
• projekt rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa
Narodowego w sprawie wymagań kwalifikacyjnych
Inne ustawy
4
2. Przepisy zakładowe
2. Przepisy zakładowe
uprawniających do zajmowania określonych stanowisk
w bibliotekach,
• projekt rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa
Narodowego w sprawie wymagań kwalifikacyjnych
uprawniających do zajmowania określonych stanowisk
w muzeach oraz sposobu ich stwierdzania,
• projekt rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa
Narodowego w sprawie organizacji i trybu przeprowa-
dzenia konkursu na stanowisko dyrektora instytucji kul-
tury.
Wśród aktów zakładowego prawa pracy obowiązujących
w instytucjach kultury wyróżnia się:
• regulamin pracy,
• regulamin wynagradzania (oraz regulamin premiowania),
• regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• układy zbiorowe pracy,
• statuty,
• regulamin organizacyjny.
Ustawowe przepisy prawa pracy oraz akty wykonawcze do
ustaw zawierają normy, określające maksymalny zakres
obowiązków a zarazem minimalny zakres praw pracowni-
ków. Spełniają one funkcję gwarancyjną. W wewnątrzzakła-
dowych aktach prawa pracy możliwe jest bowiem dowolne
regulowanie zasad związanych z zatrudnieniem pracowni-
ków (np. dodatkowe dni wolne w dniu urodzin pracownika,
wyższe wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadlicz-
bowych, dodatki funkcyjne, stażowe), pod warunkiem że nie
będą one naruszały norm gwarancyjnych (kodeksowych lub
pozakodeksowych). W tym miejscu trzeba jednak wskazać,
że występują niekiedy od tego odstępstwa.
Przykładowo, ustawą kominową wyłączono stosowanie za-
sady uprzywilejowania, gdyż w sposób szczególny uregulo-
wano zasady wynagrodzenia za pracę kadry kierowniczej
5
ROZDZIAŁ I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury
Treść
regulaminu
pracy
6
2.1. Regulamin pracy
państwowych i samorządowych instytucji kultury. Odstęp-
stwo to polega na tym, że postanowienia umowne lub po-
stanowienia wewnątrzzakładowego aktu prawa pracy re-
gulujące wynagrodzenie wskazanych tam osób w sposób
korzystniejszy niż przewiduje to wyżej wymieniona usta-
wa powoduje nieważność tych postanowień. Jest to przeci-
wieństwo wyrażonej w Kodeksie pracy zasady uprzywile-
jowania pracownika, oznaczającej możliwość kształtowania
przez strony treści stosunku pracy w sposób korzystniejszy
dla pracownika od wynikającego z przepisów prawa pracy
(wyrok Sądu Najwyższego z 28.6.2011 r., II PK 11/11, LEX
nr 1027180).
Pracodawca, czyli instytucja kultury, ma obowiązek wpro-
wadzić regulamin pracy, jeśli zatrudnia co najmniej 20 pra-
cowników. Nie ma konieczności wydania regulaminu pracy,
jeśli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy
obowiązują w danej instytucji kultury postanowienia ukła-
du zbiorowego pracy.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy
i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy,
powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie za-
kładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wypo-
sażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także
w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indy-
widualnej i higieny osobistej,
2) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy roz-
liczeniowe czasu pracy,
3) porę nocną,
4) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagro-
dzenia,
5) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym
oraz kobietom,
2. Przepisy zakładowe
6) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pra-
cownikom młodocianym w celu odbywania przygoto-
wania zawodowego,
7) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodo-
cianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie
zawodowe,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób in-
formowania pracowników o ryzyku zawodowym, które
wiąże się z wykonywaną pracą,
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania
przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
10) informacje o karach stosowanych z tytułu odpowie-
dzialności porządkowej pracowników.
Regulamin pracy może ustalać również inne kwestie, poza
wyżej wymienionymi. Może np. wprowadzać w zakładzie
pracy inną (wyższą) liczbę godzin nadliczbowych w roku
kalendarzowym niż przewidziana w ustawie.
Pracodawca zobowiązany jest uzgodnić treść regulaminu
pracy z zakładową organizacją związkową, jeśli taka w za-
kładzie pracy funkcjonuje. Gdy u pracodawcy nie ma organi-
zacji związkowych, wówczas pracodawca może sam ustalić
treść regulaminu pracy. Pracodawca sam ustala regulamin
pracy również wtedy, gdy organizacja związkowa nie uzgod-
ni z pracodawcą treści regulaminu w terminie ustalonym
przez strony, a gdy termin ten nie został określony – z upły-
wem 30 dni od przedstawienia projektu regulaminu orga-
nizacji związkowej. Treść regulaminu pracy powinna być
ustalona w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projek-
tu regulaminu pracy organizacjom związkowym, w przeciw-
nym razie stanowi to podstawę do samodzielnego ustalenia
treści przez pracodawcę po rozparzeniu przez niego odręb-
nych stanowisk organizacji związkowych.
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od
dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób
Obowiązywanie
regulaminu
7
Pobierz darmowy fragment (pdf)