Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00523 010878 7466214 na godz. na dobę w sumie
Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe - ebook/pdf
Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe - ebook/pdf
Autor: Liczba stron: 128
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-4670-7 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> poradniki >> zdrowie
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

W książce zostały omówione najważniejsze aspekty współpracy z zawodowym kierowcą. Poradnik zawiera podpowiedzi, jak rozwiązywać najtrudniejsze sprawy kadrowe dotyczące zatrudniania kierowców i zawierania umów, rozliczania podróży służbowych i diet, a także jak zabezpieczyć interesy przewoźnika, jeśli pracownik okaże się nieuczciwy.

Znajdź podobne książki

Darmowy fragment publikacji:

FIRMATRANSPORTOWA.WIP.PL KIEROWCA W FIRMIE EWIDENCJA, ROZLICZENIA, KONTROLE ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI I SPRAWY KADROWE K(cid:82)(cid:81)(cid:78)(cid:85)(cid:72)(cid:87)(cid:81)(cid:72) (cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:68)(cid:71)(cid:92) (cid:76) (cid:86)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:71)(cid:93)(cid:82)(cid:81)(cid:72) (cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:92)(cid:4) Z naszej pomocy skorzystało już 10 tysięcy prze- woźników. (cid:55)(cid:82) (cid:77)(cid:72)(cid:71)(cid:92)(cid:81)(cid:68) (cid:83)(cid:88)(cid:69)(cid:79)(cid:76)(cid:78)(cid:68)(cid:70)(cid:77)(cid:68)(cid:15) (cid:78)(cid:87)(cid:181)(cid:85)(cid:68) (cid:83)(cid:82)(cid:80)(cid:82)(cid:318)(cid:72) C(cid:76) (cid:69)(cid:72)(cid:93) (cid:87)(cid:85)(cid:88)(cid:71)(cid:88) (cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:260)(cid:81)(cid:76)(cid:201) (cid:90)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:87)(cid:78)(cid:76)(cid:72) (cid:90)(cid:92)(cid:80)(cid:82)(cid:74)(cid:76) (cid:76) (cid:81)(cid:68)(cid:78)(cid:68)(cid:93)(cid:92)(cid:15) (cid:77)(cid:68)(cid:78)(cid:76)(cid:72) (cid:81)(cid:68)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:68) (cid:81)(cid:68) C(cid:76)(cid:72)(cid:69)(cid:76)(cid:72) (cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:82) (cid:87)(cid:85)(cid:68)(cid:81)(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:82)(cid:90)(cid:72)(cid:17) P(cid:82)(cid:85)(cid:68)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:78) (cid:69)(cid:219)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:72) (cid:55)(cid:90)(cid:82)(cid:76)(cid:80) (cid:71)(cid:82)(cid:85)(cid:68)(cid:71)(cid:70)(cid:199) (cid:76) (cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:90)(cid:82)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:78)(cid:76)(cid:72)(cid:80) (cid:90) (cid:82)(cid:85)(cid:74)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:93)(cid:68)(cid:70)(cid:77)(cid:76) (cid:87)(cid:85)(cid:68)(cid:81)(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:88) (cid:90)(cid:72)(cid:71)(cid:260)(cid:88)(cid:74) (cid:81)(cid:68)(cid:77)(cid:81)(cid:82)(cid:90)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:70)(cid:75) (cid:90)(cid:92)(cid:87)(cid:92)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:92)(cid:70)(cid:75)(cid:17) N(cid:68) (cid:77)(cid:72)(cid:74)(cid:82) (cid:260)(cid:68)(cid:80)(cid:68)(cid:70)(cid:75) (cid:81)(cid:68)(cid:77)(cid:79)(cid:72)(cid:83)(cid:86)(cid:76) (cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:77)(cid:68)(cid:79)(cid:76)(cid:285)(cid:70)(cid:76) (cid:93) (cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:72)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:81)(cid:92) (cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:68) (cid:76) (cid:87)(cid:85)(cid:68)(cid:81)(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:88) (cid:90)(cid:92)(cid:77)(cid:68)(cid:285)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:77)(cid:199) (cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:87)(cid:219)(cid:83)(cid:81)(cid:92)(cid:80) (cid:77)(cid:219)(cid:93)(cid:92)(cid:78)(cid:76)(cid:72)(cid:80) (cid:90)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:87)(cid:78)(cid:76)(cid:72) (cid:83)(cid:82)(cid:77)(cid:68)(cid:90)(cid:76)(cid:68)(cid:77)(cid:199)(cid:70)(cid:72) (cid:86)(cid:76)(cid:219) (cid:90)(cid:199)(cid:87)- (cid:83)(cid:79)(cid:76)(cid:90)(cid:82)(cid:285)(cid:70)(cid:76)(cid:17) C(cid:82) (cid:90)(cid:76)(cid:219)(cid:70)(cid:72)(cid:77)(cid:15) (cid:90)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:318)(cid:199) najkorzystniejszy dla Twojej firmy sposób postępowania! Bezpłatne usługi: (cid:23) (cid:85)az(cid:92) (cid:90) (cid:80)(cid:76)e(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:70)(cid:88) (cid:87)e(cid:79)e(cid:73)(cid:82)n(cid:76)(cid:70)zn(cid:92) (cid:71)(cid:92)(cid:318)(cid:88)(cid:85) e(cid:78)(cid:86)(cid:83)e(cid:85)(cid:87)a (cid:71)(cid:86)(cid:17) (cid:83)(cid:85)a(cid:90)a (cid:87)(cid:85)an(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:82)(cid:90)e(cid:74)(cid:82) (cid:39)(cid:82)(cid:86)(cid:87)(cid:219)(cid:83) (cid:71)(cid:82) a(cid:85)(cid:70)(cid:75)(cid:76)(cid:90)(cid:88)(cid:80) (cid:90)(cid:92)(cid:71)a(cid:262) (cid:83)(cid:88)(cid:69)(cid:79)(cid:76)(cid:78)a(cid:70)(cid:77)(cid:76) (cid:82)(cid:85)az na(cid:77)(cid:90)a(cid:318)n(cid:76)e(cid:77)(cid:86)z(cid:92)(cid:70)(cid:75) (cid:90)z(cid:82)(cid:85)(cid:181)(cid:90) (cid:71)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:80)en(cid:87)(cid:181)(cid:90) (cid:71)(cid:79)a (cid:83)(cid:85)ze(cid:90)(cid:82)(cid:316)n(cid:76)(cid:78)(cid:181)(cid:90) (cid:21) (cid:85)az(cid:92) (cid:90) (cid:87)(cid:92)(cid:74)(cid:82)(cid:71)n(cid:76)(cid:88) (cid:69)ez(cid:83)ła(cid:87)n(cid:92) (cid:86)e(cid:85)(cid:90)(cid:76)(cid:86) e(cid:16)(cid:80)a(cid:76)(cid:79) (cid:71)(cid:79)a (cid:90)ła(cid:285)(cid:70)(cid:76)(cid:70)(cid:76)e(cid:79)(cid:76) (cid:564)(cid:85)(cid:80) (cid:87)(cid:85)an(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:70)(cid:75) (cid:50)(cid:71)(cid:83)(cid:82)(cid:90)(cid:76)e(cid:71)(cid:316) na za(cid:71)ane (cid:83)(cid:92)(cid:87)an(cid:76)e (cid:83)(cid:85)ze(cid:285)(cid:79)e(cid:80)(cid:92) na (cid:90)(cid:86)(cid:78)azan(cid:92) a(cid:71)(cid:85)e(cid:86) e(cid:16)(cid:80)a(cid:76)(cid:79) (cid:76) (cid:82)(cid:83)(cid:88)(cid:69)(cid:79)(cid:76)(cid:78)(cid:88)(cid:77)e(cid:80)(cid:92) na ła(cid:80)a(cid:70)(cid:75) a(cid:78)(cid:87)(cid:88)a(cid:79)(cid:76)za(cid:70)(cid:77)(cid:76) BEZPŁATNE TELEFONICZNE PORADY EKSPERTA BEZPŁATNY PEŁNY DOSTĘP DO STRONY WWW BEZPŁATNY NEWSLETTER TRANSPORT NEWS BEZPŁATNE INDYWIDUALNE KONSULTACJE E-MAIL Z(cid:68)(cid:80)(cid:181)(cid:90) (cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:219)(cid:4) PÓŁROCZNĄ z prezentami CD + GRATIS CD myszka: 2 książki: ROCZNĄ z prezentami CD + GRATIS CD myszka (cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:76) JAK ZAMÓWIĆ? S(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:78)(cid:87)(cid:88)(cid:77) (cid:86)(cid:76)(cid:219) (cid:93) (cid:81)(cid:68)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:80) C(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:85)(cid:88)(cid:80) O(cid:69)(cid:86)(cid:260)(cid:88)(cid:74)(cid:76) K(cid:79)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:29) tel. 22 518 29 29 | e-mail: cok@wip.pl ISBN 978-83-269-4670-7 C e n a 5 9 z ł U O Z 9 FT 165x235 prenumerata bez kodu.indd 1 01.02.2016 11:06:13 KIEROWCA W FIRMIE – zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe UOZ09 (1).indd 1 26.01.2016 15:39 Autorzy: Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek, Andrzej Tadeusz Prelicz, Beata Naróg, Rafał Ratajczak Redakcja: Izabela Kunowska Menedżer produktu: Alina Sulgostowska Kierownik marketingu i sprzedaży: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Zdjęcie na okładce: fotolia.pl Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Druk: Miller Skład i łamanie: Dariusz Ziach ISBN 978-83-269-4670-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł Publikacja „Kierowca w firmie – zarządzanie, pracownikami i sprawy kadrowe” została przygotowana z za- chowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich za- stosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opubliko- wane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Kierowca w firmie – zarządzanie, pracownikami i sprawy kadrowe”, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. UOZ09 (1).indd 2 26.01.2016 15:39 (cid:54)pis (cid:87)re(cid:258)ci SPIS TREŚCI Umowy z pracownikami – jak sformułować umowę o pracę z kierowcą Jak sformułować nazwę stanowiska pracy, czyli rodzaj pracy .............................................................................................................. str. 7 Miejsce wykonywania pracy kierowcy .............................................. str. 11 Jak zapisać w umowie wynagrodzenie ............................................. str. 12 Jak zapisać wymiar czasu pracy ........................................................... str. 15 Kiedy stosować termin rozpoczęcia pracy ....................................... str. 18 Zapisy dotyczące organizacji pracy .................................................... str. 19 Zakres obowiązków a umowa o pracę .............................................. str. 25 Informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia ............... str. 30 Umowy dla kierowcy – umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna Rodzaje umów, na podstawie których można świadczyć pracę .............................................................................................................. str. 36 Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna – czym się różnią ............................................................................................................. str. 42 Korzyści z zawierania umów cywilnoprawnych ............................. str. 53 Podróże służbowe kierowców Kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową ............................. str. 60 Świadczenia w związku z podróżami ................................................. str. 61 Zaliczki na podróż ..................................................................................... str. 63 Koszty przejazdu ........................................................................................ str. 63 Wysokość diety krajowej ........................................................................ str. 66 Koszty noclegu w podróży krajowej .................................................. str. 68 Dieta w podróży zagranicznej .............................................................. str. 71 Zwrot kosztów noclegów za granicą .................................................. str. 73 UOZ09 (1).indd 3 26.01.2016 15:39 3 Kierowca w firmie – zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe Diety za podróże służbowe kierowców – jak je rozliczać Komu przysługuje dieta ....................................................................... str. 80 Diety dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ....................... str. 80 Kiedy kierowca odbywa podróż służbową ................................... str. 82 Jak obliczyć wysokość diety ............................................................... str. 84 Czy warto ustalić wyższe stawki diet .............................................. str. 88 Jak możesz oszczędzić na dietach .................................................... str. 90 Miesięczny ryczałt lub premia zamiast diety ................................ str. 93 Diety a podatki i ZUS ............................................................................. str. 94 Nieuczciwy kierowca – jak się przed nim zabezpieczyć Zanim podpiszesz umowę .................................................................. str. 100 Początek współpracy ............................................................................ str. 104 Gdy zatrudniasz na umowę zlecenia ............................................... str. 107 GPS – dodatkowe zabezpieczenia ................................................... str. 113 Kary nakładane przez Inspekcję Transportu Drogowego Załącznik nr 1 do ustawy o transporcie – kary dla kierowców ......................................................................................... str. 117 Załącznik nr 2 do ustawy o transporcie – kary dla osób zarządzających przedsiębiorstwem transportowym, transportem w przedsiębiorstwie oraz innych osób wykonujących czynności związane z przewozem drogowym ................................................................................................ str. 120 Załącznik nr 3 do ustawy o transporcie – kary dla firmy wykonującej przewóz drogowy ........................................................ str. 122 4 UOZ09 (1).indd 4 26.01.2016 15:39 (cid:56)mowy z pracownikami – (cid:77)ak s(cid:73)orm(cid:88)(cid:239)owa(cid:202) (cid:88)mow(cid:218) o prac(cid:218) z kierowcą UMOWY Z PRACOWNIKAMI (cid:25) JAK SFORMUŁOWAĆ UMOWĘ O PRACĘ Z KIEROWCĄ Kierowcy to szczególna grupa pracowników – podlegają odrębnym przepisom związanym z czasem pracy, a także regulacjom zawartym w ustawie o transporcie drogowym. Warto więc zawierać z nimi szczególne umowy o pracę. Co w nich zapisać, żeby Twoja firma miała z pracy kierow- ców jak najwięcej korzyści, a z drugiej strony – uniknęła poważnych problemów? Jakie elementy musi zawierać umowa ...................... str. 6 Jak sformułować nazwę stanowiska pracy, czyli rodzaj pracy ......................................................... str. 7 Czy kierowca musi mieć umowę jako kierowca ...... str. 9 Miejsce wykonywania pracy ...................................... str. 11 Jak zapisać wynagrodzenie ......................................... str. 12 Jak zawrzeć w umowie wymiar czasu pracy ............ str. 15 Kiedy stosować termin rozpoczęcia pracy ............... str. 18 Zapisy dotyczące organizacji pracy ........................... str. 19 Zakres obowiązków a umowa o pracę ...................... str. 22 Informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia ................................................................. str. 30 Agata Lankamer-Prasołek, prawnik specjalizujący się w zagad- nieniach z zakresu prawa pracy i czasu pracy kierowców, były pra- cownik PIP, wspólnik w firmie doradczo-szkoleniowej „Pogotowie Kadrowe – Lankamer – Prasołek” sp. j. Łukasz Prasołek, asystent sędziego wIzbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych iSpraw Publicznych Sądu Najwyższego, specjalista zzakresu czasu pracy kie rowców, były pracownik PIP 5 UOZ09 (1).indd 5 26.01.2016 15:39 Kierowca w firmie – zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe JAKIE ELEMENTY MUSI ZAWIERAĆ UMOWA Kierowcy mają odrębne przepisy normujące ich czas pracy, czyli ustawę oczasie pracy kierowców. Nie regulu- je ona kwestii związanych zzatrudnianiem kierowców, ale w wielu miejscach daje wskazówki, co trzeba zamieścić wtreści umowy opracę zawieranej zkierowcą. Jednak przy przygotowywaniu umowy należy przede wszystkim pamiętać, żeby zawierała wszystkie elementy wymagane przez Kodeks pracy, adokładniej przez jego art. 29. Są to: l określenie rodzaju pracy, l miejsce pracy, l wynagrodzenie, l wymiar czasu pracy, l termin rozpoczęcia pracy oraz l tzw. limit godzin ponadwymiarowych (art. 151 § 5 kp) – wprzypadku kierowców zatrudnianych na część etatu. Od 22 lutego 2016 r. dodatkowym elementem umów zawieranych zniektórymi kierowcami jest obowiązkowa informacja oprzyczynie uzasadniającej odstępstwo od ograniczenia zatrudnienia na czas określony do mak- symalnie 33 miesięcy i3 umów. Możliwość taką prze- widuje art. 251 § 4 Kodeksu pracy po zmianach, stano- wiąc, że uzasadnieniem dla takiego odstępstwa może być zastępstwo pracownika nieobecnego wpracy zprzyczyn usprawiedliwionych, wykonywanie prac ocharakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywanie zadań przez okres kadencji lub wykazanie przeze pracodawcę obiek- tywnych przyczyn uzasadniających wyjątek, które leżą po jego stronie. W praktyce zatrudnienia kierowców 6 UOZ09 (1).indd 6 26.01.2016 15:39 (cid:56)mowy z pracownikami – (cid:77)ak s(cid:73)orm(cid:88)(cid:239)owa(cid:202) (cid:88)mow(cid:218) o prac(cid:218) z kierowcą wystąpić mogą dwa pierwsze przypadki, awcześniejsze dostosowanie treści umów zawieranych ztakimi pracow- nikami powoduje, że przekroczenie okresu 33 miesięcy terminowego zatrudnienia lub zawarcie czwartej zkolei umowy na czas określony nie spowoduje automatyczne- go przekształcenia zatrudnienia wbezterminowe. Do tych zmian dostosowano wzór umowy opracę wynikający zrozporządzenia oaktach osobowych, który po nowelizacji zawiera wpunkcie trzecim miejsce na wskazanie obiektywnych przyczyn uzasadniających zawarcie umowy na czas określony. Wprzypadku trwa- jących umów takie uzupełnienie musi nastąpić wokresie 3 miesięcy, licząc od zmiany przepisów, czyli najpóźniej do 21 maja 2016 r. Jest to uzasadnione, skoro po zmia- nie przepisów umowy na zastępstwo znikają zobrotu prawnego istają się zwykłymi umowami na czas okre- ślony. Zkolei wnowo zawieranych stosunkach pracy na zastępstwo lub wcelu wykonywania prac dorywczych bądź sezonowych taka informacja powinna znaleźć się od razu. Pozostałe elementy umowy opracę nie mają charak- teru obowiązkowego. Zamieszczanie ich w umowach opracę zawieranych zkierowcami zależy od decyzji pra- codawców. JAK SFORMUŁOWAĆ NAZWĘ STANOWISKA PRACY, CZYLI RODZAJ PRACY W praktyce rodzaj pracy jest najczęściej określany wumowach opracę przez wskazanie stanowiska zajmowa- nego przez pracownika. Wnaszym przypadku będzie to po prostu stanowisko kierowcy. 7 UOZ09 (1).indd 7 26.01.2016 15:39 Kierowca w firmie – zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe Czasem firmy wskazują bardzo dokładnie rodzaj wykonywanych przewozów, czyli przykładowo, że chodzi okierowcę wregularnych przewozach osób na trasach do 50 km lub kierowcę wmiędzynarodowym transporcie towarów. P(cid:29)(cid:28)(cid:27)(cid:26)(cid:25)(cid:29)(cid:24)(cid:23) Takie dokładne precyzowanie rodzaju pracy nie jest jed- nak niezbędne. Rodzaj pracy, który pozostaje kluczową informacją wumowie opracę, będzie taki sam wobu tych przypadkach – chodzi opracę kierowcy. Tak dokładne określanie stanowiska kierowcy nie- kiedy wręcz ograniczy przewoźnika wpóźniejszym pla- nowaniu pracy. Może się przecież okazać, że powstanie konieczność wykonania transportu niezgodnego zokre- ślonym wumowie stanowiskiem. PRZYKŁAD Jak sformułować opis rodzaju pracy Firma zajmująca się przewozami osób ma wzakresie swo- jej działalności 3 rodzaje przewozów: u regularne przewozy na liniach do 50 km – komunikacja cja międzymiastowa, u przewozy okazjonalne, głównie turystyczne. miejska, u regularne przewozy na liniach do 200 km – komunika- 8 UOZ09 (1).indd 8 26.01.2016 15:39 (cid:56)mowy z pracownikami – (cid:77)ak s(cid:73)orm(cid:88)(cid:239)owa(cid:202) (cid:88)mow(cid:218) o prac(cid:218) z kierowcą Pracodawca określił jednak wszystkim kierowcom wumowach opracę takie samo stanowisko – „kierow- ca”. Nie wskazał rodzaju przewozów. Dzięki temu wszy- scy kierowcy mogą wrazie potrzeby wykonywać każdy ztrzech rodzajów przewozów realizowanych przez pra- codawcę. CZY KIEROWCA MUSI MIEĆ UMOWĘ JAKO KIEROWCA Część firm decyduje się na określanie stanowisk pracy swoich pracowników wsposób łączony: kierowca maga- zynier, kierowca mechanik czy kierowca konwojent. Chcą w ten sposób podkreślić specyficzny charakter zatrudnienia ikonieczność wykonywania także innych obowiązków niż kierowanie pojazdem. Działania takie są oczywiście dopuszczalne, choć wtakich przypadkach pojawia się wątpliwość, czy do czasu pracy tych osób powinno się stosować regulacje szczególne, dotyczące kierowców, czy ogólne, wynikające zKodeksu pracy. Co więcej – zdarza się, że firmy, chcąc uniknąć sto- sowania do kierowców regulacji dotyczących ich czasu pracy, określają im stanowiska pracy w inny sposób, np. „dostawca”. Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z11 sierpnia 2008 r. (GPP-302-4560-609/08/PE) umowa opracę określa wszczególności rodzaj wykony- wanej pracy. UOZ09 (1).indd 9 26.01.2016 15:39 9 Kierowca w firmie – zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe U(cid:21)(cid:29)(cid:20)(cid:29)(cid:23) Inspektor dokonujący kontroli wzakresie przepisów ocza- sie pracy sprawdza zgodność organizacji pracy zwymo- gami ustawyoczasie pracy kierowców tylko wtedy, gdy pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowcy. Jeżeli pracodawca i pracownik ustalą, że ten ostatni będzie wykonywał pracę jako magazynier, ale wrzeczy- wistości, zdaniem podwładnego, charakter jego zatrud- nienia bardziej przypomina pracę kierowcy, będzie mógł dochodzić swoich roszczeń ztego tytułu wyłącznie przed sądem pracy. Jeśli więc napiszesz, że stanowisko pracy Twojego pracownika to „kierowca”, kontrole PIP będą spraw- dzać zgodność zatrudnienia zprzepisami oczasie pracy kierowców. Jeżeli natomiast określisz stanowisko pracy winny sposób, pracownik, żeby dochodzić swoich praw z racji bycia kierowcą, musi wystąpić do sądu pracy. Konieczne jest bowiem powództwo oustalenie na pod- stawie art. 189 kpc, że charakter jego pracy odpowiada stanowisku kierowcy. Z kolei przy stanowiskach łączonych (jak np. kie- rowca magazynier) należałoby zdecydować, która cecha zatrudnienia jest dominująca – itakie przepisy stoso- wać. W każdym przypadku trzeba jednak pamiętać, że określanie stanowiska pracy wsposób specyficzny (bar- dzo zawężony) może być przyczyną sporów sądowych. 10 UOZ09 (1).indd 10 26.01.2016 15:39 (cid:56)mowy z pracownikami – (cid:77)ak s(cid:73)orm(cid:88)(cid:239)owa(cid:202) (cid:88)mow(cid:218) o prac(cid:218) z kierowcą U(cid:21)(cid:29)(cid:20)(cid:29)(cid:23) Dodatkowo określanie w umowie stanowiska pracy tak, żeby nie brzmiało „kierowca”, nie ma większego sensu, wprzypadku gdy kierowca ma prowadzić pojaz- dy odmc powyżej 3,5 t lub przystosowane do przewozu więcej niż 9 osób. Wówczas zpunktu widzenia ITD za kierowcę uważana jest każda osoba prowadząca pojazd, bez względu na nazwę stanowiska, na którym pracuje. MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY Sposób określenia miejsca pracy dla kierowcy nie ma znaczenia. Istnieje zasada, że podróżą służbową jest każdy wyjazd poza miejscowość, wktórej znajduje się siedziba pracodawcy lub jego filia, oddział czy przedsta- wicielstwo. Miejsce pracy aprawo do diet Obecnie nie ma żadnej różnicy, czy kierowca ma okreś - lone miejsce pracy jako Unia Europejska, Polska, wojewódz- two mazowieckie czy „Warszawa, ul. Przy Agorze 120”. Wkażdym ztych przypadków będzie wykonywał podróż służbową, jeśli wyjedzie poza granice administracyjne miejscowości, w której siedzibę ma jego pracodawca, czyli np. poza teren Warszawy. Miejsce pracy jest jednak ciągle ważne, jeśli chodzi oinne grupy zawodowe iich podróże służbowe. UOZ09 (1).indd 11 26.01.2016 15:39 11 Kierowca w firmie – zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe PRZYKŁAD Kierowcy odbywają podróże służbowe bez względu na miejsce zatrudnienia Firma zsiedzibą wWarszawie zatrudnia przedstawicieli handlowych, którzy podpisują umowy handlowe zklienta- mi iumawiają się na dostawy towarów wykonywane przez firmowych kierowców. Zakresem działania firmy jest województwo mazowieckie, awięc takie miejsce pracy określono wumowach opracę wszystkich pracowników. W przypadku kierowców nie ma to jednak żadnego wpływu na rozumienie irozliczanie podróży służbowych, które itak rozpoczynają się zawsze po opuszczeniu granic administracyjnych stolicy. Jednak jeśli chodzi o przedstawicieli handlowych, tak określo- ne miejsce pracy ma znaczenie przy ustalaniu, kiedy ich wyjazdy są podróżami służbowymi, akiedy nie. JAK ZAPISAĆ WUMOWIE WYNAGRODZENIE Kolejnym elementem umowy opracę jest określenie wynagrodzenia, co powinno nastąpić ze wskazaniem jego elementów. Jak nie wolno ustalić wynagrodzenia dla kierowcy W tym zakresie w przypadku kierowców należy pamiętać oregulacji art. 26 ustawy oczasie pracy kie- 12 UOZ09 (1).indd 12 26.01.2016 15:39
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: