Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00157 009723 11027758 na godz. na dobę w sumie
Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem - ebook/pdf
Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem - ebook/pdf
Autor: Liczba stron: 44
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-2804-8 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> inne
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy, którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. W praktyce bardzo często pojawiają się jednak wątpliwości, jak daleko w takiej kontroli może posunąć się firma, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prywatności pracowników. Nasza pozycja pozwoli Ci podejmować decyzje, które będą zgodne z prawem.

Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

Tytuł ebooka Kontrola pracowników wpisujesz i zadajesz styl – rozwiązania zgodne Tytuł ebooka z prawem Autor Przemysław Mańko w razie potrzeby podtytuł 1BQ13 Miejsce na numer produktowy Kontrola pracowników Wstęp Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy, którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. W praktyce bardzo często pojawiają się jednak wątpliwości, jak daleko w takiej kontroli może posunąć się firma, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prywatności pracowników. Stały postęp technologiczny i wiążące się z nim nowe możliwości kontroli wyraźnie sprzyjają rodzącym się na tym tle pytaniom. Obowiązki pracownika Każdy pracownik, podpisując umowę o pracę, niezależnie od jej rodzaju, zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Musi ją wykonywać sumiennie i starannie, a w 2 Kontrola pracowników szczególności, w myśl art. 100 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy („k.p.”) powinien: • • przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w firmie porządku, • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, • dbać o dobro firmy, chronić jej mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, czy wreszcie • przestrzegać w firmie zasad współżycia społecznego. Uzasadnienie kontroli Pracodawca, zatrudniając pracowników, ma uzasadnione prawo oczekiwać, że będą oni wykonywać swoje obowiązki sumiennie i w sposób właściwy wykorzystają czas spędzony w firmie. W związku 3 Kontrola pracowników z tym ma on również prawo kontrolować, jak zatrudnione przez niego osoby wykonują powierzone im obowiązki. To naturalne, że firma chce mieć realną możliwość oceny efektywności pracowników. Ponadto nie można tracić z pola widzenia faktu, że pracodawca, podejmując ryzyko zatrudnienia, ponosi odpowiedzialność za działania lub też zaniechania pracowników wobec osób trzecich. Niewłaściwe wykorzystywanie chociażby powierzonego pracownikom sprzętu komputerowego może skutkować np. jego zainfekowaniem wirusami i utratą cennych dla firmy danych. Brak jasnych regulacji W praktyce bardzo często pojawiają się wątpliwości, jak daleko pracodawca może się posunąć w procesie kontroli zatrudnionych pracowników. Niestety, zagadnienie to nie jest uregulowane w sposób wyczerpujący w obowiązujących przepisach i co więcej, nie zanosi się w najbliższej przyszłości, aby miało się to zmienić. Również niezbyt bogate orzecznictwo sądowe nie ułatwia 4
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: