Kompleksowa książka na temat zwolnień pracowniczych – omawia liczne problemy towarzyszące rozwiązywaniu umowy o pracę. Trzon publikacji stanowi omówienie:
Cz. I. Kodeksu pracy (Rozdział II. Umowa o pracę w części dotyczącej zwolnień z pracy: Oddział 2 – Oddział 7)
Cz. II. Ustawy o szczególnych formach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Kolejne części poradnika to:
Cz. III. Zasady wystawiania świadectwa pracy
Cz. IV. Narzędzia kadrowe pomocne w procesie zwalniania pracowników (wykaz wzorów, kalkulatory, najważniejsze informacje w zestawieniu tabelarycznym)
Każde z omawianych zagadnień jest prezentowane wg zbliżonego schematu:
1) Przytoczony przepis prawny (artykuł)
2) Krótki, kilkuzdaniowy komentarz interpretujący zasady stosowania danego przepisu
3) Z praktyki – wskazanie, w formie pytania i szczegółowej odpowiedzi, jakie problemy rodzi zastosowanie w praktyce danego przepisu i wskazówki, jak należy dany problem rozwiązać
4) Rozstrzygnięcia sądów – od kilku do kilkunastu wybranych tez wyroków pokazujących, jakie problemy generuje omawiany artykuł i jakie rozwiązanie zapadło na wokandzie sądowej, ilość przytaczanych wyroków uzależniona jest od stopnia skomplikowania problemu)
W opracowaniu szczegółowo wyjaśniono stosowanie 50 artykułów , przytoczono ponad 750 tez wyroków, uchwał i postanowień sądów w sprawach dotyczących zwolnień oraz zamieszczono prawie 90 bardziej szczegółowych analiz problemów Czytelników wynikających z konieczności przeprowadzenia zwolnień w firmie (indywidualnych lub grupowych).
Opracowanie jest bardzo czytelne i przejrzyste, Czytelnik łatwo odnajdzie poszukiwane zagadnienia, zawiera przykłady, wyróżniki bardzo ważnych informacji oraz wskazanie powiązań z innymi przepisami.
Dodatkowo całe opracowanie wzbogacone jest o listę narzędzi ze wskazaniem, gdzie możne je odnaleźć (www.EkspertBeck.pl ) gotowych do zastosowania w praktyce:
1) Wzory dokumentów
2) Kalkulatory
Darmowy fragment publikacji:
NAWIGATOR PRAWA PRACY
Zwalnianie pracowników
Wyja(cid:20)nienia, porady, orzecznictwo i wzory
pod redakcj(cid:42) Jakuba Ziarno
UWAGA! Naruszenie pola ze zdrapkà jest równoznaczne
z zakupem ksià˝ki! Zakup ksià˝ki daje dost´p (po wpisaniu kodu
ze zdrapki) do treści on-line powiązanych z książką na stronie
www.ekspertbeck.pl/Nawigator przez 1 rok gratis.
NPPZP1
Wydawnictwo C. H. Beck, Beck Info Biznes
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
tel.: (22) 311 22 22; faks (22) 33 77 601
e-mail: bibredakcja@beck.pl
www.sklep.beckinfobiznes.pl
NAWIGATOR PRAWA PRACY
Zwalnianie pracowników
NAWIGATOR PRAWA PRACY
Zwalnianie pracowników
Wyja(cid:1)nienia, porady, orzecznictwo i wzory
pod redakcj(cid:1) Jakuba Ziarno
Wydawnictwo C.H. Beck
Warszawa 2012
NAWIGATOR PRAWA PRACY Zwalnianie pracowników
Wydanie I
Październik 2012
Redakcja merytoryczna: Jakub Ziarno
Konsultacja: Joanna Torbé
Autorzy (kolejność alfabetyczna):
Przemysław Ciszek
Joanna Czerwińska
Ewa Drzewiecka
Anita Gwarek
Anna Kopyść
Agata Lankamer-Prasołek
Bożena Lenart
Anna Martuszewicz
Maciej Nałęcz
Beata Naróg
Mariusz Pigulski
Mariusz Pilaszek
Małgorzata Podgórska
Marek Rotkiewicz
Ryszard Sadlik
Joanna Torbé
Dorota Twardo
Anna Wenta
Jakub Ziarno
Tomasz Zwolak
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Redakcja: Marta Graboń-Krajewska
Korekta: Monika Mielczarek
Ilustracja na okładce: © Joachim Angeltun/iStockphoto.com
Skład i łamanie: GRAFOS
Druk: Elpil, Siedlce
© Wydawnictwo C.H. Beck 2012
Wydawnictwo C.H. Beck Sp. z o.o.
Ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa
Tel. 22 33 77 600, faks 22 33 77 602
www.beckinfobiznes.pl
ISBN: 978-83-255-4365-5
ISBN e-book: 978-83-255-4366-2
Spis treści
Wykaz skrótów .....................................................................................................
IX
Wykaz aktów prawnych .......................................................................................
XI
Wstęp ................................................................................................................... XIII
Kodeks pracy
Dział drugi. Stosunek pracy
Rozdział II. Umowa o pracę ...............................................................................
Oddział 2:
Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę ...............................................
Art. 30. Rozwiązanie umowy ................................................................................
1. Formy prawne rozwiązywania umów o pracę ............................................
2. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ...........................................
3. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem .................................................
4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ..................................................
5. Rozwiązanie umowy z upływem okresu, na jaki była zawarta ...................
6. Rozwiązanie umowy z ukończeniem pracy ................................................
7. Obliczanie okresu wypowiedzenia .............................................................
8. Obowiązek stosowania formy pisemnej .....................................................
9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia .......
10. Pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy ............................................
Art. 31. (skreślony) ...............................................................................................
Oddział 3:
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ..........................................
Art. 32. Wypowiedzenie umowy ...........................................................................
1. Rodzaje umów, które można wypowiedzieć ...............................................
2. Bieg okresu wypowiedzenia .......................................................................
Art. 33. Wypowiedzenie umowy na czas określony ..............................................
Art. 331. Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa ...........................................
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny .......................................
Art. 35. (skreślony) ..............................................................................................
Art. 36. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ................................
1. Ustalanie zakładowego stażu pracy ............................................................
2. Uwzględnianie okresu zatrudnienia w sytuacji przejęcia zakładu .................
3. Zmiana okresu wypowiedzenia w drodze uzgodnień stron ........................
4. Ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy ..............................
Art. 361. Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji .............
1. Przesłanki i tryb skrócenia okresu wypowiedzenia .....................................
2. Skrócenie okresu wypowiedzenia a staż pracy ...........................................
3. Roszczenia pracownika z tytułu skrócenia wypowiedzenia ........................
1
3
3
4
5
11
15
17
17
19
24
27
30
34
35
35
35
36
38
44
46
46
47
48
50
50
54
57
57
59
60
V
Spistreści
61
Art. 37. Zwolnienie na poszukiwanie pracy ..........................................................
63
Art. 38. Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową ...........
68
Art. 39. Ochrona przedemerytalna .......................................................................
77
Art. 40. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej ....................................................
78
Art. 41. Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ...................
85
Art. 411. Upadłość lub likwidacja pracodawcy ......................................................
88
Art. 42. Wypowiedzenie zmieniające i czasowe powierzenie innej pracy .............
1. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy ....................................................
89
2. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego ..................................... 111
3. Czasowe przeniesienie do innej pracy ........................................................ 116
Art. 43. Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym ...................... 123
Oddział 4:
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego
z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ........................ 125
Art. 44. Odwołanie od wypowiedzenia ................................................................. 125
Art. 45. Bezskuteczność wypowiedzenia lub przywrócenie do pracy .................... 126
1. Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny wypowiedzenia w orzecznictwie
sądowym .................................................................................................... 127
2. Roszczenia przysługujące pracownikowi .................................................... 162
Art. 47. Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy .............................................. 174
Art. 471. Granice wysokości odszkodowania przy umowie bezterminowej ........... 180
Art. 48. Odmowa ponownego zatrudnienia .......................................................... 183
Art. 49. Niedozwolone skrócenie okresu wypowiedzenia ..................................... 188
Art. 50. Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów
terminowych ............................................................................................ 189
Art. 51. Wliczanie do stażu pracy ......................................................................... 193
Oddział 5:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ............................................ 195
Art. 52. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ................. 195
1. Powody uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ............... 196
2. Przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w doktrynie i orzecznictwie .......... 197
3. Termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia .................................. 219
4. Konsultacja związkowa rozwiązania umowy .............................................. 221
5. Rozwiązanie natychmiastowe a ochrona przed zwolnieniem ..................... 222
6. Wymogi formalne dla rozwiązania umowy ................................................ 226
Art. 53. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika ............. 235
Art. 54. (skreślony) ............................................................................................... 251
Art. 55. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika ................... 252
Oddział 6:
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez
pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ............................................. 261
Art. 56. Roszczenia pracownika ............................................................................ 261
Art. 57. Wynagrodzenie po przywróceniu ............................................................ 267
Art. 58. Wysokość odszkodowania dla pracownika .............................................. 271
Art. 59. Odszkodowanie w przypadku umowy terminowej .................................. 275
Art. 60. Rozwiązanie umowy w okresie wypowiedzenia ........................................ 277
Art. 61. Odesłanie ................................................................................................. 280
VI
Spis treści
Oddział 6a:
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez
pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia .............................................. . 281
Art..611..Roszczenie.pracodawcy.o.odszkodowanie............................................... . 281
Art..612..Ustalanie.odszkodowania........................................................................ . 283
Art..62..(skreślony)................................................................................................ . 284
Oddział 7:
Wygaśnięcie umowy o pracę............................................................................... . 285
Art..63..Wygaśnięcie.umowy.................................................................................. . 285
Art..631..Śmierć.pracownika.................................................................................. . 286
Art..632..Śmierć.pracodawcy.................................................................................. . 295
Art..64..(skreślony)................................................................................................ . 297
Art..65..(skreślony)................................................................................................ . 297
Art..66..Tymczasowe.aresztowanie........................................................................ . 297
Art..67..Odwołanie.do.sądu.pracy.......................................................................... . 303
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ............................. . 305
Art..1..Zakres.stosowania.ustawy........................................................................... . 307
Art..2..Konsultacje.ze.związkami.zawodowymi...................................................... . 321
Art..3..Porozumienie.w.sprawie.zwolnień.............................................................. . 324
Art..4..Zawiadomienie.o.zwolnieniu.grupowym.................................................... . 330
Art..5..Dopuszczalność.wypowiedzenia................................................................. . 331
Art..6..Terminy.wypowiedzenia............................................................................. . 337
Art..7..Odpowiednie.stosowanie.Kodeksu.pracy.................................................... . 339
Art..8..Odprawa.pieniężna..................................................................................... . 340
Art..9..Ponowne.zatrudnienie.pracownika............................................................. . 355
Art..10..Wypowiedzenie.stosunku.pracy.podlegającego.szczególnej.ochronie....... . 358
Art..11..Pracownicy.mianowani............................................................................. . 373
Art..12..Odpowiednie.stosowanie.Kodeksu.pracy.................................................. . 374
Art..13–29..Pominięte.na.potrzeby.publikacji........................................................ . 377
Zasady wydawania świadectw pracy.................................................................. . 379
Art..97..Świadectwo.pracy..................................................................................... . 381
.1...Wydanie.świadectwa.pracy.......................................................................... . 385
.2....Sprostowanie.i.uzupełnienie.świadectwa.pracy........................................... . 388
Narzędzia kadrowe pomocne w procesie zwalniania pracowników................ . 415
.1...Wykaz.wzorów............................................................................................ . 417
.2...Wykaz.kalkulatorów.................................................................................... . 425
.3....Zestawienia.tabelaryczne.najistotniejszych.informacji................................. . 427
VII
Wykaz skrótów
– artykuł
– bieżącego roku
– Dziennik Ustaw
– ewentualnie
– Główny Inspektorat Pracy/Główny Inspektor Pracy
– ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny
– ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks karny
– ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy
– ustawa z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego
– litera
– między innymi
– Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
– Ministerstwo Zdrowia/Minister Zdrowia
– na przykład
– Naczelny Sąd Administracyjny
– numer
– Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Administracyjna, Pracy i Ubez-
art.
br.
Dz.U.
ew.
GIP
KC
KK
KP
KPA
lit.
m.in.
MPiPS
MZ
np.
NSA
Nr
OSNAPiUS
OSNP
PIP
PIS
pkt
pkt.
por.
poz.
r.
red.
RM
rozdz.
rozp.
s.
SN
sygn.
t.j.
tj.
tzn.
ust.
w zw.
wg
pieczeń Społecznych
– Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecz-
nych i Spraw Publicznych
– Państwowa Inspekcja Pracy
– Państwowa Inspekcja Sanitarna
– punkt
– punkty
– porównaj
– pozycja
– rok
– redakcja
– Rada Ministrów
– rozdział
– rozporządzenie
– strona (-y)
– Sąd Najwyższy
– sygnatura
– tekst jednolity
– to jest
– to znaczy
– ustęp
– w związku
– według
IX
Wykazskrótów
ww.
zd.
ze zm.
zob.
ZUS
ZOZ
§
– wyżej wymieniony (-a, -e)
– zdanie
– ze zmianami
– zobacz
– Zakład Ubezpieczeń Społecznych
– Zakładowa Organizacja Związkowa
– paragraf
X
Wykaz aktów prawnych
Ustawy
1) Ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
2) Ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami sto-
sunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
3) Ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.)
4) Ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi kon-
sultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.)
5) ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236
ze zm.)
6) Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854
ze zm.)
7) Ustawa z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U.
z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.)
8) Ustawa z 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166,
poz. 1608 ze zm.)
9) Ustawa z 18.1.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.)
10) Ustawa z 29.8.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 101,
poz. 926 ze zm.)
11) Ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r.,
poz. 592)
12) Ustawa 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 205,
poz. 1585 ze zm.)
13) Ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecz-
nych (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.)
14) Ustawa z 30.4.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. Nr 120, poz. 1252
ze zm.)
15) Ustawa z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. Nr 237, poz. 1656 ze zm.)
16) Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.)
17) Ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.)
18) Ustawa z 26.1.1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
19) Ustawa z 27.7.2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 572
ze zm.)
20) Ustawa z 20.6.1985 r. o prokuraturze (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 270, poz. 1599 ze zm.)
XI
Wykazaktówprawnych
21) Ustawa z 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Pol-
skiej (tj. Dz.U. z 2012 r., poz. 461 ze zm.)
22) Ustawa z 13.10.1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników
(t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 269, poz. 2681 ze zm.)
23) Ustawa z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r.,
poz. 361)
24) Ustawa z 11.3.2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 177,
poz. 1054 ze zm.)
25) Ustawa z 28.2.2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 175,
poz. 1361 ze zm.)
26) Ustawa z 8.3.1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591
ze zm.)
27) Ustawa z 16.9.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skut-
ków powodzi (Dz.U. Nr 234, poz. 1385 ze zm.)
28) Ustawa z 5.1.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181)
Rozporządzenia
1) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównaw-
czych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
(Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.)
2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie szcze-
gółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
(Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.)
3) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie spo-
sobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
4) Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z 27.7.2005 r. w sprawie orzekania
o niezdolności do pracy (Dz.U. Nr 145, poz. 1219)
5) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegó-
łowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagro-
dzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14
ze zm.)
6) Rozporządzenie Rady Ministrów z 7.2.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pra-
cowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
(Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.)
7) Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 9.3.1968 r. w sprawie czynności komor-
ników (Dz.U. Nr 10, poz. 52 ze zm.)
Dyrektywy UE
1) Dyrektywa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 12.3.2001 r. (2001/23/WE)
XII
Wstęp
Zwolnienie pracownika to prawie zawsze wydarzenie stresujące dla każdej ze stron
stosunku pracy. Dla pracownika rozstanie z firmą oznacza konieczność znalezienia no-
wego źródła utrzymania, co w czasach kryzysu gospodarczego nie jest zadaniem łatwym.
Dla pracodawcy rozwiązanie umowy z pracownikiem wiąże się z wieloma dylematami
organizacyjnymi, prawnymi i etycznymi.
Książka, którą trzymają Państwo w ręku, to przewodnik po zawiłościach związanych ze
zwalnianiem pracowników. Zawarto w niej setki podpowiedzi i wyjaśnień dotyczących
interpretacji przepisów Kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
W Nawigatorze zastosowano wygodny układ treści, tj. przyporządkowano je do poszcze-
gólnych artykułów ustawy. Nie jest to jednak klasyczny komentarz prawniczy do ustawy,
lecz bardzo kompleksowa baza wiedzy dla praktyków. Treści zostały wyselekcjonowane
pod kątem pytań kierowanych codziennie przez specjalistów kadrowych i pracodawców
do znanego portalu EkspertKadrowy.pl (obecnie EkspertBeck.pl moduł Kadry i płace).
Dzięki temu Nawigator nie zawiera rozważań teoretycznych, lecz treści odpowiadające
bardzo dokładnie potrzebom użytkowników.
Przystępna forma nie oznacza w tym przypadku powierzchownego ujęcia tematów.
Nawigator pomoże Państwu rozwiązać problemy bardzo skomplikowane, wymagające
analizy orzecznictwa sądowego z wielu lat oraz dużego doświadczenia.
Co wyróżnia naszą publikację to jednolity, uporządkowany i przejrzysty schemat pre-
zentacji poszczególnych zagadnień:
– treść przepisu wraz z krótkim i rzeczowym komentarzem (w razie potrzeby podzie-
lonym na bardziej szczegółowe zagadnienia,
– odwołania do orzecznictwa – wyroki i postanowienia sądów w omawianych kwe-
stiach, stanowiska urzędowe,
– rozwiązania „z życia wzięte” – pogłębiona analiza wybranych problemów specjali-
stów ds. kadrowych i pracodawców kierowanych do portalu EkspertBeck.pl.
Umieszczone w Nawigatorze wskazówki obejmują swym zakresem wszystkie przepisy
Kodeksu pracy regulujące problematykę rozwiązywania stosunków pracy (począwszy
od art. 32 do art. 67 KP). W całości skomentowana została także ustawa o zwolnieniach
grupowych (z wyjątkiem przepisów nowelizujących inne akty prawne). Aby w pełni
wyczerpać temat zwolnień dodaliśmy także opracowanie art. 97 KP (wraz z rozporzą-
dzeniem wykonawczym) dotyczące świadectwa pracy.
Dodatkowo, na końcu opracowania, zamieściliśmy zestawienia przydatnych w codziennej
pracy narzędzi: wzory i kalkulatory a także zestawienia tabelaryczne najistotniejszych
informacji pomocnych w procesie zwolnień.
XIII
Wstęp
Wraz z wersją drukowaną Czytelnik otrzymuje dostęp do Nawigatora w wersji on-line,
z której będzie mógł pobrać wszystkie wzory i kalkulatory wymienione w publikacji.
Warto także wspomnieć, że orzecznictwo pochodzi z bazy SIP Legalis, w której znajduje
się wiele niepublikowanych rozstrzygnięć sądowych.
Życząc, aby zwolnienia pracowników miały w Państwa firmach miejsce jak najrzadziej
zapraszamy do korzystania z Nawigatora w tych wszystkich sytuacjach, gdy potrzebne
są Państwu bardzo konkretne rozwiązania – ujęte w przystępny i praktyczny sposób.
Jakub Ziarno
Marta Graboń-Krajewska
P.S. Wkrótce kolejne pozycje książkowe w unikalnej formule Nawigatora prawa pracy.
Zachęcamy Państwa do śledzenia naszej oferty wydawniczej na stronie:
www.sklep.beckinfobiznes.pl (zakładki: Kadry lub Zapowiedzi).
XIV
Kodeks pracy
Dział drugi. Stosunek prac
Rozdział II. Umowa o pracę
Oddział 2:
Przepisy ogólne o rozwiązaniu
umowy o pracę
Art. 30. Rozwiązanie umowy
§1.Umowaopracęrozwiązujesię:
1)namocyporozumieniastron,
2)przezoświadczeniejednejzestronzzachowaniemokresuwypowiedzenia(roz-
wiązanieumowyopracęzawypowiedzeniem),
3)przezoświadczeniejednejzestronbezzachowaniaokresuwypowiedzenia(roz-
wiązanieumowyopracębezwypowiedzenia),
4)zupływemczasu,naktórybyłazawarta,
5)zdniemukończeniapracy,dlaktórejwykonaniabyłazawarta.
§2.Umowaopracęnaokrespróbnyrozwiązujesięzupływemtegookresu,aprzedjego
upływemmożebyćrozwiązanazawypowiedzeniem.
§21.Okreswypowiedzeniaumowyopracęobejmującytydzieńlubmiesiącalboichwie-
lokrotnośćkończysięodpowiedniowsobotęlubwostatnimdniumiesiąca.
§3.Oświadczeniekażdejzestronowypowiedzeniulubrozwiązaniuumowyopracębez
wypowiedzeniapowinnonastąpićnapiśmie.
§4.Woświadczeniupracodawcyowypowiedzeniuumowyopracęzawartejnaczasnie
określonyluborozwiązaniuumowyopracębezwypowiedzeniapowinnabyćwskazana
przyczynauzasadniającawypowiedzenielubrozwiązanieumowy.
§5.Woświadczeniupracodawcyowypowiedzeniuumowyopracęlubjejrozwiązaniu
bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi
prawieodwołaniadosądupracy.
3
Oddział2:Przepisyogólneorozwiązaniuumowyopracę
Spis zagadnień
1.Formyprawnerozwiązywaniaumówopracę
2.Rozwiązanieumowyzaporozumieniemstron
3.Rozwiązanieumowyzawypowiedzeniem
4.Rozwiązanieumowybezwypowiedzenia
5.Rozwiązanieumowyzupływemokresu,najakibyłazawarta
6.Rozwiązanieumowyzukończeniempracy
7.Obliczanieokresuwypowiedzenia
8.Obowiązekstosowaniaformypisemnej
9.Przyczynawypowiedzeniairozwiązaniaumowybezwypowiedzenia
10.Pouczenieoprawieodwołaniadosądupracy
1 Formy prawne rozwiązywania umów o pracę
Dla umowy o pracę przewidziano 5 możliwych trybów rozwiązania.
Czynność prawna dwustronna
Pierwszy z tych trybów, tj. rozwiązanie umowy za porozumieniem, ma charakter czyn-
ności prawnej dwustronnej. Umowa ulega więc w tym trybie rozwiązaniu tylko wówczas,
gdy obie strony zgadzają się co do tego.
Czynność prawna jednostronna
Kolejne dwa tryby, tj. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia mają charakter czynności prawnych jednostronnych. Rozwiązanie
umowy w tym trybie jest skuteczne niezależnie od woli drugiej strony, przy czym w prze-
pisach przewidziano w tym zakresie liczne ograniczenia – o czym mowa w dalszej części
niniejszej publikacji.
Ustalenia stron wynikające z umowy
Ostatnie dwa tryby rozwiązania umowy o pracę, tj. rozwiązanie z upływem czasu na
jaki umowa była zawarta lub z wykonaniem umówionej pracy, wynikają z ustaleń stron
dokonanych przy podpisywaniu umowy.
ROZSTRZYGNIĘCIA SĄDÓW
n Poinformowanie pracownika o przyczynie i trybie rozwiązania umowy
Wyrok Sądu Najwyższego z 15.4.2004 r. (I PK 421/03)
!
4
Pobierz darmowy fragment (pdf)