Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00275 008733 11205018 na godz. na dobę w sumie
Nowy wzór świadectwa pracy z opisem – jak go wypełniać po zmianach z 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Nowy wzór świadectwa pracy z opisem – jak go wypełniać po zmianach z 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Autor: Liczba stron:
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-6041-3 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> biznes >> rynek pracy
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy i nowe zasady jego wydawania. Jak wypełnić nowy wzór? Co wpisać w poszczególnych punktach. Sprawdź nowe zasady i zastosuj gotowe zapisy

Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

zwalnianie Nowy wzór świadectwa Zakaz dyskryminacji z 1 stycznia 2017 r. pracy z opisem w zatrudnieniu – jak go wypełniać – przydatna strategia, po zmianach orzecznictwo sądów pracy 1 nowy wzór świadectwa pracy z opisem – jak go wypełniać po zmianach... Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. – co może pracodawca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:   jesteśspecjalistąds.personalnych,ds.płac,zarządzaszdziałemkadr, płac,   chceszwiedzieć,codziejesięwprawiepracyipłacachijakiesąskutki zmianwpraktyce,   chceszznaćinterpretacjebieżącychproblemówpoprzezstanowiska urzędóworazorzeczenia. KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! 2 Zakaz dyskryminacjiw zatrudnieniu– przydatna strategia,orzecznictwo sądów pracyJak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym wystąpiła choroba i inna nieobecnośćcena: 24,90 złRada pracowników– powoływanie i zasady funkcjonowaniaCZAS PRACYRuchomy czas pracyOR1Zakaz dyskryminacjiw zatrudnieniu– przydatna strategia,orzecznictwo sądów pracyRuchomy czas pracy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi zwalnianie Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN 978-83-269-6041-3 Copyright © by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2017 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, 03-918 Warszawa tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10 Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zapropo- nowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 3 zwalnianie KADROWEGO DORADCA Nowy wzór świadectwa pracy z opisem – co się zmieniło 1 stycznia 2017 r.? Monika Frączek trener na szkoleniach, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Od tego roku mamy nowy wzór świadectwa pracy i  nowe zasady jego wypełniania. W niektórych punktach zmiany są niewielkie, jednak w kil- ku – dość zasadnicze. Rozbito na kilka punktów informacje „rodzicielskie”, a także szczegółowo wskazano, kiedy i jak wykazywać urlopy związane z rodzicielstwem. Sprecyzowano co trzeba, a co należy wpisać w świadec- twie. Poniżej prezentujemy nowe zasady wypełniania świadectwa, a tak- że opisy poszczególnych punktów – z wzorami zapisów. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: `` Kiedy obecnie nie trzeba wydawać świadectwa po skończonej umowie .... 5 `` Dalej będą „zbiorcze” świadectwa pracy, ale na innych zasadach ............... 5 `` Na jakich zasadach pracownik wcześniej zażąda świadectwa ...................... 6 `` Co musi zawierać świadectwo pracy ............................................................... 6 Jak pouczyć o możliwości żądania sprostowania ........................................... 8 `` `` Kto jest uprawniony do odbioru świadectwa (lub jego odpisu) ................... 9 `` Kiedy wydaje się nowe świadectwo ................................................................ 11 `` Czy należy odnotować przejście zakładu na innego pracodawcę .............. 13 `` Czy trzeba odnotować zmianę nazwy ............................................................ 14 `` Czy trzeba podać, z czyjej inicjatywy było porozumienie rozwiązujące ... 16 Jak odnotować zwolnienie dyscyplinarne ..................................................... 18 `` `` Co wpisuje się, gdy zwolniono pracownika z art. 53 kp .............................. 19 `` Co wpisuje się, gdy pracownik zwolnił się bez wypowiedzenia ................. 19 `` Dlaczego upływ czasu trwania umowy to nie jej wygaśnięcie ................... 20 Jakie przypadki rozwiązania umowy wpisujemy w literze b ....................... 21 `` Jakie przypadki rozwiązania umowy wpisujemy w literze a ....................... 24 `` `` Czy trzeba odnotowywać porozumienie przenoszącego urlop .................. 82 `` Które urlopy związane z rodzicielstwem musimy wykazywać ................... 27 `` Czy można odnotować liczbę nadgodzin ...................................................... 40 4 zwalnianie Nowe zasady wydawania świadectwa pracy Kolejna umowa w ciągu 7 dni zwolni z obowiązKu wydania świadectwa W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pra- codawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, je- żeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Wydane w takim przypadku świadectwo pracy ma dotyczyć okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa. Natomiast w przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wy- gaśnięcia poprzedniej umowy pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. przykład liczy się dzień rozpoczęcia pracy wskazany w umowie Zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy, stosunek pracy nawiązuje się w ter- minie określonym w  umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a  jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Zatem można uznać, że jeżeli pracodawca po umowie na czas określony, która roz- wiązała się z upływem czasu, na który została zawarta, np. z dniem 30 czerwca 2017 r., podpisze kolejną umowę o pracę z dniem 1 lipca 2017 r., ale jako dzień rozpoczęcia pracy wskaże np. 10 lipca 2017 r. – będzie musiał wydać świadectwo pracy za poprzednią umowę o pracę. dalej będą „zbiorcze” świadectwa pracy, ale na innych zasadach Można więc przyjąć, że od 1 stycznia 2017 r. zasadą jest, że świadec- two pracy wydawane jest w sytuacji, gdy pracodawca ewidentnie kończy zatrudnianie pracownika (co najmniej na dłuższy czas albo definityw- nie). W pozostałych przypadkach świadectwa pracy będą „zbiorcze”, np. jedno świadectwo pracy za umowy: na okres próbny, na czas określony 5
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Nowy wzór świadectwa pracy z opisem – jak go wypełniać po zmianach z 1 stycznia 2017 r.
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: