Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00158 007177 12429508 na godz. na dobę w sumie
Praktyki HRM  Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku - ebook/pdf
Praktyki HRM Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku - ebook/pdf
Autor: Liczba stron: 258
Wydawca: Infor PL Język publikacji: polski
ISBN: 978-8-3657-8944-0 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> poradniki >> ogólne
Porównaj ceny (książka, ebook (-23%), audiobook).
Pozycja rekomendowana przez : Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner oraz Polish Society for Training & Development (PSTD. Na 256 stronach znajdą Państwo najciekawsze studiów przypadku z dziedziny zarządzania firmą szczególnie w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim. Wybór artykułów pochodzi z czasopisma Personel i Zarządzanie. Praktyki HRM to pozycja nie tylko dla działów HR, lecz także dla menedżerów, którzy nie zawsze mają możliwość skorzystania z doradców ds. personalnych. Dzieje się tak w małych i średnich przedsiębiorstwach, w których często nie ma wykwalifikowanego specjalisty z obszaru HR. Każda Firma musi wypracować własne narzędzia i metody postępowania w newralgicznych dla niej obszarach, lecz praktyki innych firm działających na polskim rynku mogą stanowić dla nich inspirację i pomóc w tworzeniu własnych rozwiązań.
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

5 Wstęp Celem tej książki jest zaprezentowanie Czytelnikom najciekawszych studiów przypadku z dziedziny zarządzania firmą, szczególnie w kon- tekście zarządzania kapitałem ludzkim. Wybór artykułów pochodzi z czasopisma „Personel i Zarządza- nie”, które od 1994 roku towarzyszy menedżerom i specjalistom per- sonalnym w kształtowaniu efektywnej polityki zarządzania ludźmi w organizacji. Dziś, w sytuacji ciągłej i nieprzewidywalnej zmiany, fir- my muszą się mierzyć wciąż z nowymi wyzwaniami, takimi jak: re- krutacja utalentowanych pracowników i utrzymanie ich w firmie, bu- dowanie wizerunku organizacji jako atrakcyjnego pracodawcy, stały rozwój kapitału ludzkiego i utrzymanie zaangażowania pracowników na wysokim poziomie. Dzięki nowoczesnym działom HR, które mają realny wpływ na efekty biznesowe, podołanie tym wyzwaniom jest możliwe. Badania wskazują, że dojrzałe organizacje, które chcą zwięk- szyć swój wpływ biznesowy, wydają na rozwój personelu więcej niż w poprzednich latach. Wiedzą, że poziom zaangażowania pracow- ników przekłada się wprost na efektywność organizacji. Kluczową rolę w systemowym procesie angażowania i motywowania pracow- ników odgrywają menedżerowie i ich umiejętność zarządzania ludź- mi. Dlatego konieczne jest również inwestowanie w ich umiejętności przywódcze. W książce znajdą Państwo wiele przykładów organizacji, któ- re z sukcesem rekrutują najlepszych kandydatów, angażują perso- nel w wiele projektów firmowych czy podnoszą efektywność dzięki usprawnieniu wielu procesów. Praktyki HRM to pozycja nie tylko dla działów HR, lecz także dla menedżerów, którzy nie zawsze mają możliwość skorzystania z do- radców ds. personalnych. Dzieje się tak w małych i średnich przed- siębiorstwach, w których często nie ma wykwalifikowanego specja- listy z obszaru HR. Każda organizacja musi wypracować własne narzędzia i meto- dy postępowania w newralgicznych dla niej obszarach, lecz praktyki innych firm działających na polskim rynku mogą stanowić inspirację i pomóc w tworzeniu własnych rozwiązań.
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Praktyki HRM Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: