Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00335 005789 11248003 na godz. na dobę w sumie
Regulamin pracy – jakie zapisy mogą przydać się pracodawcy  - marzec 2017 - ebook/pdf
Regulamin pracy – jakie zapisy mogą przydać się pracodawcy - marzec 2017 - ebook/pdf
Autor: Liczba stron:
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-6252-3 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> biznes >> rynek pracy
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

Od 1 stycznia 2017 r. większość pracodawców zatrudniających od 20 do 49 pracowników nie musi już mieć regulaminu pracy. Jednak regulaminy wprowadzone wcześniej obowiązują nadal. Sprawdź, jakie zapisy regulaminowe mogą być korzystne.

Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

OBOWIĄZKI STRON Regulamin pracy Zakaz dyskryminacji – jakie zapisy mogą w zatrudnieniu przydać się pracodawcy – przydatna strategia, – marzec 2017 orzecznictwo sądów pracy 1 Regulamin pracy – jakie zapisy mogą być korzystne? Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. – co może pracodawca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:   jesteśspecjalistąds.personalnych,ds.płac,zarządzaszdziałemkadr, płac,   chceszwiedzieć,codziejesięwprawiepracyipłacachijakiesąskutki zmianwpraktyce,   chceszznaćinterpretacjebieżącychproblemówpoprzezstanowiska urzędóworazorzeczenia. KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! 2 Zakaz dyskryminacjiw zatrudnieniu– przydatna strategia,orzecznictwo sądów pracyJak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym wystąpiła choroba i inna nieobecnośćcena: 24,90 złRada pracowników– powoływanie i zasady funkcjonowaniaCZAS PRACYRuchomy czas pracyOR1Zakaz dyskryminacjiw zatrudnieniu– przydatna strategia,orzecznictwo sądów pracyRuchomy czas pracy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi OBOWIĄZKI STRON Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN 978-83-269-6252-3 Copyright © by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2017 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, 03-918 Warszawa tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10 Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zapropo- nowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 3 OBOWIĄZKI STRON KADROWEGO DORADCA Regulamin pracy – jakie zapisy mogą przydać się pracodawcy? konsultacja: Monika Frączek trener na szkoleniach, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Od 2017 roku pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników nie muszą już mieć regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania (chyba że zażądają ich związki). Przy czym wprowadzone wcześniej regulaminy na- dal obowiązują u takich pracodawców. Można wprawdzie je cofnąć (co potwierdza niedawne stanowisko ministerstwa), ale czy na pewno jest to korzystne? Regulamin pracy może być przecież dobrym narzędziem kształtowania polityki kadrowej w firmie, porządkowania wielu procesów i eliminowania konfliktów. Sprawdź, jakie zapisy pomogłyby osiągnąć te cele. `` Z tego tekstu dowiesz się m.in.: `` W jakim trybie zmieniamy regulamin pracy? ................................................. 8 `` W jakim trybie cofnąć obowiązywanie regulaminu pracy? ........................... 8 Jak określić prawa i obowiązki pracodawcy? ................................................. 10 `` Jak określić prawa i obowiązki pracownika? .................................................. 11 Jak określić podstawowe kwestie związane z czasem pracy? ....................... 13 `` `` Co można zapisać w zakresie 1-godzinnej przerwy? .................................... 15 `` Czy o porze nocnej trzeba napisać, nawet jeśli nikt nie pracuje w nocy? ............................................................................................................... 18 `` Dlaczego warto sprecyzować kilka kwestii dotyczących nadgodzin? ......... 19 Jak wskazać tryb wnioskowania i korzystania z wyjść prywatnych? .......... 21 `` `` Co się zmieni w zakresie sposobu wypłaty wynagrodzenia? ....................... 21 `` Co zapisać, jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy? .......................................... 23 Jak ustalić organizację i porządek w zakładzie? ............................................ 25 `` Jak wskazać zasady odpowiedzialności porządkowej? ................................. 25 Jak opisać kwestie związane z bhp? ................................................................. 29 `` `` Co zapisać w postanowieniach końcowych? .................................................. 32 `` 4
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Regulamin pracy – jakie zapisy mogą przydać się pracodawcy - marzec 2017
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: