Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00099 008477 11000790 na godz. na dobę w sumie
Regulamin wynagradzania - ebook/pdf
Regulamin wynagradzania - ebook/pdf
Autor: Liczba stron: 34
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-3882-5 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> inne
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników;
• Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników;
• Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej;
• Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeksu pracy;
• Jak może wyglądać zapis o:
– dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym,
– wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym,
– obowiązkowych odprawach,
– dodatku za pracę szkodliwą,
– dodatku funkcyjnym,
– dodatku stażowym,
– premii,
– nagrodzie,
– nagrodzie jubileuszowej;
• Co zapisać w postanowieniach końcowych.

Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii

Darmowy fragment publikacji:

Regulamin wynagradzania Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski ISBN: 978-83-269-3882-5 Wiedza i Praktyka sp. z o.o. 03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a tel.: 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: www.aktualnoscikadrowe.pl NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. Informacje o prenumeracie: tel.: 22 518 29 29; e-mail: cok@wip.pl W regulaminie wynagradzania warto opisać także świadczenia ustawowe Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeksu pracy Jak może wyglądać zapis o: – dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym – wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym – obowiązkowych odprawach – dodatku za pracę szkodliwą – dodatku funkcyjnym – dodatku stażowym – premii – nagrodzie – nagrodzie jubileuszowej Co zapisać w postanowieniach końcowych 6 7 10 11 11 14 16 20 21 21 22 23 24 25 Bożena Lenart prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Regulamin wynagradzania
Autor:

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: