Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00335 010936 7475449 na godz. na dobę w sumie
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury. 50 wskazówek dla dyrektora - ebook/pdf
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury. 50 wskazówek dla dyrektora - ebook/pdf
Autor: , Liczba stron: 150
Wydawca: Wiedza i Praktyka Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-269-4414-7 Data wydania:
Lektor:
Kategoria: ebooki >> poradniki >> zdrowie
Porównaj ceny (książka, ebook, audiobook).

Przepisy statutowe mogą przewidywać, że w przypadku braku zastępcy dyrektora, jego czynności będzie wykonywał wyznaczony pracownik. Jednak aby było to możliwe, dyrektor musi sam, jeszcze przed wystąpieniem nieobecności, wyznaczyć pracownika i określić mu zakres obowiązków. W książce przedstawiamy Państwu wszystkie zasady skutecznego zarządzania instytucją kultury, także w czasie choroby, urlopu i innych nieobecności dyrektora.

Znajdź podobne książki

Darmowy fragment publikacji:

Dyrektor instytucji kultury z jednej strony jest zaliczony wprost do osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, z drugiej jest też zwierzchnikiem służbowym zatrudnionych pracowników. A zarządzanie zarówno całą instytucją, jak i podwładnymi nie jest sprawą prostą. Pomogą w tym Państwu wskazówki przygotowane przez naszego eksperta, Tomasza Króla. Z książki dowiedzą się Państwo również m.in.: (cid:166)(cid:3)(cid:3)Jakich błędów nie może zawierać akt powołania, aby miał moc prawną (cid:166)(cid:3)(cid:3)Kto może zastępować dyrektora instytucji kultury w okresie jego urlopu, jeżeli w instytucji nie ma zastępcy (cid:166)(cid:3)(cid:3)Jak należy traktować podległość dyrektora instytucji kultury pod decyzje kierownika wydziału w samorządzie odpowiedzialnego za sprawy kultury (cid:166)(cid:3)(cid:3)Komu dyrektor samorządowej instytucji kultury przekazuje swoje wnioski o urlop wypoczynkowy (cid:166)(cid:3)(cid:3)Jak rozliczać czas pracy dyrektora (cid:166)(cid:3)(cid:3)Jakie składniki wynagrodzenia przysługują dyrektorowi Skuteczne zarządzanie instytucją kultury 50 wskazówek dla dyrektora (cid:166) Jakie są obowiązki dyrektora wobec pracowników i organizatora (cid:166) Skąd brać pieniądze na działalność jednostki kultury (cid:166) Jak być atrakcyjnym pracodawcą i przyciągać zdolnych pracowników S k u t e c z n e z a r z ą d z a n i e i n s t y t u c j ą k u l t u r y . 5 0 w s k a z ó w e k d l a d y r e k t o r a ISBN 978-83-269-4414-7 UOB 63 Cena brutto 68,25 zł (cid:49)(cid:50)(cid:58)(cid:50)(cid:284)(cid:200) (cid:46)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:68)(cid:3)„Fundusze unijne i krajowe (cid:46)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:68)(cid:3)„Fundusze unijne dla kultury 2016” dla kultury 2016” (cid:45) (cid:56) (cid:317) (cid:3) (cid:58) (cid:3) (cid:54) (cid:51) (cid:53) (cid:61) (cid:40) (cid:39) (cid:36) (cid:317) (cid:60) (cid:58)(cid:3)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:23)(cid:178)(cid:21)(cid:19)(cid:21)(cid:19)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:40)(cid:88)(cid:85)(cid:82)(cid:83)(cid:72)(cid:77)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:3)(cid:85)(cid:68)(cid:93)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:79)(cid:72)(cid:77)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:88)(cid:90)(cid:93)(cid:74)(cid:79)(cid:280)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:86)(cid:90)(cid:82)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3) (cid:58)(cid:3)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:23)(cid:178)(cid:21)(cid:19)(cid:21)(cid:19)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:40)(cid:88)(cid:85)(cid:82)(cid:83)(cid:72)(cid:77)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:3)(cid:85)(cid:68)(cid:93)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:79)(cid:72)(cid:77)(cid:81)(cid:77)(cid:81)(cid:92)(cid:92)(cid:3)(cid:88)(cid:90)(cid:93)(cid:74)(cid:79)(cid:280) (cid:83)(cid:85)(cid:76)(cid:82)(cid:85)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:85)(cid:121)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:366)(cid:3)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:68)(cid:226)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:86)(cid:87)(cid:92)(cid:87)(cid:88)(cid:70)(cid:77)(cid:76)(cid:3)(cid:78)(cid:88)(cid:79)(cid:87)(cid:88)(cid:85)(cid:92)(cid:17)(cid:3)(cid:45)(cid:72)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:82)(cid:3)(cid:83)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:280)(cid:71)(cid:93)(cid:92)(cid:15)(cid:3)(cid:78)(cid:87)(cid:121)(cid:85)(cid:72)(cid:3)(cid:80)(cid:82)(cid:366)(cid:81)(cid:68)(cid:3) (cid:83)(cid:85)(cid:83)(cid:85)(cid:76)(cid:82)(cid:76)(cid:82)(cid:85)(cid:92)(cid:85)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:85)(cid:121)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:366)(cid:3)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:68)(cid:226)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:86)(cid:87)(cid:92)(cid:92)(cid:87)(cid:88)(cid:70)(cid:77)(cid:70)(cid:77)(cid:76)(cid:76) (cid:78)(cid:88)(cid:78)(cid:88)(cid:79)(cid:87)(cid:79)(cid:87)(cid:88)(cid:85)(cid:88)(cid:85)(cid:92)(cid:92)(cid:17)(cid:3)(cid:45)(cid:72)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:82)(cid:3)(cid:83) (cid:83)(cid:82)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:253)(cid:17)(cid:3)(cid:54)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:71)(cid:364)(cid:15)(cid:3)(cid:77)(cid:68)(cid:78)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:83)(cid:76)(cid:86)(cid:68)(cid:253)(cid:3)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:82)(cid:86)(cid:72)(cid:78)(cid:3)(cid:82)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:192)(cid:81)(cid:68)(cid:86)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:90)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:77)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:86)(cid:87)(cid:92)(cid:87)(cid:88)(cid:70)(cid:77)(cid:76)(cid:3)(cid:78)(cid:85)(cid:82)(cid:78)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:3)(cid:78)(cid:85)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:17) (cid:61)(cid:3)(cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:265)(cid:366)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:90)(cid:76)(cid:72)(cid:86)(cid:93)(cid:3)(cid:86)(cid:76)(cid:280)(cid:29) (cid:23)(cid:58)(cid:3)(cid:77)(cid:68)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:82)(cid:86)(cid:121)(cid:69)(cid:3)(cid:80)(cid:82)(cid:366)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:253)(cid:3)(cid:90)(cid:78)(cid:226)(cid:68)(cid:71)(cid:3)(cid:90)(cid:226)(cid:68)(cid:86)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:78)(cid:87)(cid:88) (cid:23)(cid:38)(cid:82)(cid:3)(cid:82)(cid:93)(cid:81)(cid:68)(cid:70)(cid:93)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:71)(cid:83)(cid:76)(cid:86)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:88)(cid:80)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:93)(cid:3)(cid:82)(cid:86)(cid:82)(cid:69)(cid:280)(cid:3)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:88)(cid:83)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:366)(cid:81)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:265) (cid:23)(cid:39)(cid:79)(cid:68)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:85)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:78)(cid:68)(cid:253)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:3)(cid:82)(cid:86)(cid:87)(cid:68)(cid:87)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:90)(cid:92)(cid:86)(cid:226)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:82)(cid:86)(cid:78)(cid:88)(cid:3)(cid:72)(cid:79)(cid:72)(cid:78)(cid:87)(cid:85)(cid:82)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:76)(cid:72) (cid:23)(cid:39)(cid:79)(cid:68)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:86)(cid:87)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:93)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:78)(cid:87)(cid:88)(cid:3)(cid:88)(cid:81)(cid:76)(cid:77)(cid:81)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:77)(cid:72)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:77)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:90)(cid:76)(cid:93)(cid:92)(cid:87)(cid:121)(cid:90)(cid:78)(cid:265) (cid:23)(cid:61)(cid:3)(cid:77)(cid:68)(cid:78)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:77)(cid:68)(cid:87)(cid:92)(cid:90)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:88)(cid:3)(cid:78)(cid:88)(cid:79)(cid:87)(cid:88)(cid:85)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:85)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:86)(cid:78)(cid:82)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:87)(cid:68)(cid:253) (cid:23)(cid:45)(cid:68)(cid:78)(cid:3)(cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:280)(cid:74)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:253)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:77)(cid:72) (cid:58)(cid:3)(cid:70)(cid:72)(cid:79)(cid:88)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:78)(cid:88)(cid:83)(cid:88)(cid:3)(cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:86)(cid:93)(cid:68)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:78)(cid:87)(cid:88)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:80)(cid:3) (cid:38)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:85)(cid:88)(cid:80)(cid:3)(cid:50)(cid:69)(cid:86)(cid:260)(cid:88)(cid:74)(cid:76)(cid:3)(cid:46)(cid:79)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:29) 22 518 29 29 22 617 60 10 (cid:70)(cid:82)(cid:78)(cid:35)(cid:90)(cid:76)(cid:83)(cid:17)(cid:83)(cid:79) @ (cid:58)(cid:918)(cid:218)(cid:38)(cid:40)(cid:45)(cid:3)(cid:49)(cid:36)(cid:29)(cid:3)FABRYKAWIEDZY.com(cid:3)(cid:50)(cid:53)(cid:36)(cid:61)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:41)(cid:36)(cid:38)(cid:40)(cid:37)(cid:50)(cid:50)(cid:46)(cid:17)(cid:38)(cid:50)(cid:48)(cid:18)WIEDZAIPRAKTYKA Michał Culepa Tomasz Król Skuteczne zarządzanie instytucją kultury 50 wskazówek dla dyrektora (cid:166) Jakie są obowiązki dyrektora wobec pracowników i organizatora (cid:166) Jak być atrakcyjnym pracodawcą i przyciągać zdolnych pracowników (cid:166) Skąd brać pieniądze na działalność jednostki kultury Autor Michał Culepa Tomasz Król Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca Agnieszka Gorczyca Redaktor Renata Kajewska Korekta Anna Marecka Druk Miller Druk Skład i łamanie Triograf, Dariusz Kołacz Projekt graficzny okładki Piotr Fedorczyk Nakład: 300 egz. ISBN 978-83-269-4414-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł. Publikacja „Skuteczne zarządzanie instytucją kultury” została opracowana we współpracy z  Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. „Skuteczne zarządzanie instytucją kultury” chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów zamieszczonych w publikacji „Skuteczne zarządzanie instytucją kultu- ry” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja „Skuteczne zarządzanie instytucją kultury” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifi kacji, wiedzy i doświad- czenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Skuteczne zarządzanie instytucją kultury” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako ofi cjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z po- wyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Skuteczne zarządzanie instytucją kultury” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, infor- macji itp. do konkretnych przykładów. Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, jeżeli jej treść lub forma są sprzeczne z linią programową bądź charakterem publikacji oraz interesem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Informacje o prenumeracie tel.: 22 518 29 29 e-mail: cok@wip.pl Spis treści Wykaz aktów prawnych .............................................................................. 7 Rozdział 1. 50 wskazówek dla dyrektora instytucji kultury ........................ 8 Rozdział 2. Zarządzanie instytucją kultury ......................................................... 22 Zasada jednoosobowego kierownictwa ............................................................... 22 Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy i reprezentującej pracodawcę ........................................................................... 24 Wzór uchwały w sprawie nadania statutu instytucji kultury .................... 26 → Rozdział 3. Dyrektor jako pracownik ...................................................................... 27 Powołanie jako podstawa zatrudnienia dyrektora instytucji kultury .................. 27 Podmioty powołujące dyrektorów instytucji kultury ........................................... 28 Tryb powołania dyrektora instytucji kultury ........................................................ 31 Powołanie przez organizatora po konsultacjach .................................................. 32 Obowiązek konsultacji ........................................................................................... 32 Stowarzyszenia zawodowe i twórcze – ich rola w powoływaniu dyrektora ........ 32 Wyznaczenie terminu do wyrażenia opinii ............................................................ 33 Opinia a zgoda na powołanie ................................................................................ 34 Konkurs na stanowisko dyrektora instytucji kultury ............................................ 35 Ogłoszenie o konkursie .......................................................................................... 35 3 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury Powołanie komisji konkursowej ............................................................................. 37 Prace komisji konkursowej ..................................................................................... 38 Powołanie wyznaczonego kandydata .................................................................... 39 Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora .............................. 40 Wzór aktu powołania ................................................................................... 41 Państwowe instytucje kultury ................................................................................ 42 → Rozdział 4. Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury ....................................................................................... 43 Wzór umowy w sprawie warunków działania instytucji kultury ............... 44 → Szczegółowe warunki organizacyjno-finansowe działalności → instytucji kultury .......................................................................................... 46 Program działania instytucji kultury .......................................................... 49 → Rozdział 5. Dyrektor jako reprezentant pracodawcy Obowiązki dyrektora ............................................................................... 51 Wykonywanie czynności pracodawcy przez dyrektora i inne wyznaczone osoby ..... 51 Status dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy w imieniu pracodawcy i jego relacje z organizatorem ....................................................... 53 Pozostała kadra zarządzająca. Relacje dyrektora z zastępcami i głównym księgowym ......................................................................................... 55 Zasady zastępowania dyrektora ............................................................................. 58 Czas pracy dyrektora ............................................................................................... 60 Rozdział 6. Odwołanie dyrektora ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy ............................................................ 63 Opinia związków zawodowych ............................................................................... 64 4 Spis treści Zgoda ministra ........................................................................................................ 64 Odwołanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia – wzór pisma pracodawcy .................................................................................. 68 Odwołanie bez zachowania okresu wypowiedzenia – wzór pisma pracodawcy ...... 70 Rozdział 7. Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury ............................. 71 Podstawy prawne wynagradzania dyrektora ........................................................ 71 Składniki płacowe ................................................................................................... 72 Przepis ten przenosi na pracownika obowiązek udokumentowania stażu pracy także w przypadku dodatku stażowego ......................................... 74 Zastosowanie ustawy kominowej .......................................................................... 77 → Wzór zarządzenia w sprawie przyznawania nagrody rocznej kierownikom samorządowym instytucji kultury ........................................ 80 Rozdział 8. Codzienne sprawy dyrektora w pytaniach i odpowiedziach ......................................................................................... 84 Jak napisać statut samorządowej instytucji kultury ............................................. 84 Kto może zaskarżyć uchwałę o połączeniu instytucji kultury ............................... 86 Jak zgodnie z prawem połączyć bibliotekę z domem kultury .............................. 88 Czy gmina musi wiedzieć, że wojewoda połączył domy kultury .......................... 90 Długa nieobecność dyrektora – jak wyznaczyć zastępcę ...................................... 92 Czy dyrektor teatru ma prawo oceniać formę artystyczną aktora ........................ 95 Niektóre jednostki kultury już wkrótce bez głównego księgowego ..................... 97 W jaki sposób dyrektor może zaciągać zobowiązania wieloletnie ....................... 98 Jak liczyć staż pracy kandydata na dyrektora muzeum ...................................... 100 Dyrektor instytucji kultury jest pracownikiem z powołania ................................ 102 Odwołanie jako rozwiązanie stosunku pracy ...................................................... 106 Stowarzyszenia twórcze mają wpływ na zwolnienie dyrektora .......................... 109 Jak rozliczać dyżury kierownika jednostki kultury .............................................. 112 5 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury Rozdział 9. Wyroki Sądu Najwyższego kluczowe dla dyrektora instytucji kultury ...................................................... 114 Wyrok SN z 15 października 2014 r. (sygn. akt I PK 43/14) ................................... 114 Uchwała SN z 11 stycznia 2005 r. (sygn. akt I PZP 11/04) .................................... 114 Wyrok SN z 19 lutego 2013 r. (sygn. akt I PK 200/12) ........................................... 115 Wyrok SN z 28 sierpnia 2013 r. (sygn. akt I PK 48/13) .......................................... 115 6 Wykaz aktów prawnych • • • • • • • • • • • • uodk – ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia- łalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) ustawa o PIT – ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) ustawa o związkach zawodowych – ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 167) ustawa kominowa – ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kie- rujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2013 r. poz. 254 ze zm.) ustawa o stowarzyszeniach – ustawa z 7 kwietnia 1989 r. – Prawo o stowa- rzyszeniach (Dz.U. z 2015 r. poz. 1393) ustawa o samorządzie powiatowym – ustawa z 5 czerwca 1998 r. o samo- rządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1592 ze zm.) rozporządzenie o  wynagrodzeniu – rozporządzenie w  sprawie wynagra- dzania rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 22 paź- dziernika 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798) rozporządzenie w sprawie wykazu samorządowych instytucji kultury – rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 30 lipca 2015 r. w sprawie wykazu samorządowych instytucji kultury, w których wyłonienie kandydata na stanowisko dyrektora następuje w  drodze konkursu (Dz.U. 2015 r. poz. 1298) rozporządzenie w sprawie nagrody rocznej – rozporządzenie ministra kul- tury i dziedzictwa narodowego z 12 maja 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. nr 110, poz. 644) rozporządzenie w  sprawie wykazu świadczeń – rozporządzenie Preze- sa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. nr 14, poz. 139) rozporządzenie w sprawie konkursu – rozporządzenie ministra kultury z 30 czer- wca 2004 r. w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (Dz.U. z 2004 r. nr 154, poz. 1629) rozporządzenie w  sprawie wymagań – rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 7 sierpnia 2012 r. w sprawie wymagań kwalifika- cyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w muzeach oraz sposobu ich stwierdzania (Dz.U. z 2012 r. poz. 937) 7 Rozdział 1 50 wskazówek dla dyrektora instytucji kultury Zasada Konsekwencje zasady dla dyrektora Organizację wewnętrzną insty- tucji kultury określa regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucji, po zasięgnięciu opinii organizatora oraz opinii działających w niej or- ganizacji związkowych i stowa- rzyszeń twórców Organizator może powierzyć zarządzanie instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej. Do wyboru zarządcy stosuje się Prawo zamówień publicz- nych. Powierzenie zarządzania następuje na podstawie umowy o zarządzaniu instytucją kultury zawartej między organizatorem a zarządcą na czas określony, nie krótszy niż 3 lata 8 Dyrektor instytucji kultury nie może nadawać regulaminu organizacyjnego, uwzględniając opinie organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców niedzia- łających w danej instytucji. Przy- kładem błędu dyrektora będzie uwzględnienie opinii działających poza teatrem lub muzeum organizacji dlatego, że są istotnym elementem życia danej gminy, ale w samym muzeum lub teatrze nie działają Prawo ściśle określa elementy umowy o zarządzaniu instytucją kultury. Trzeba uwzględnić: • warunki wynagradzania za- rządcy, uwzględniające zasadę równowagi świadczeń, • sposób podziału zysku, • kryteria oceny pracy zarządcy, • tryb przeprowadzania kon- troli, • kary umowne z tytułu nie- wykonania lub nienależytego wykonania umowy, • przesłanki i tryb rozwiązywa- nia umowy przed upływem terminu, na który została zawarta. Dodatkowo w przypadku gdy zarządcą jest osoba prawna, umowa powinna przewidywać, Podstawa prawna Art. 13 ust. 3 ustawy z 25 paź- dziernika 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia- łalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) Art. 15a ustawy z 25 października 1991 r. o organi- zowaniu i prowa- dzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) Rozdział 1. 50 wskazówek dla dyrektora instytucji kultury Zasada Konsekwencje zasady dla dyrektora Podstawa prawna Przedmiotem wniosku o inter- pretację indywidualną nie mogą być przepisy prawa podatkowe- go regulujące właściwość oraz uprawnienia i obowiązki orga- nów podatkowych oraz organów kontroli skarbowej Jeżeli przedstawione we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe odpowiadają zagadnieniu będącemu przed- miotem interpretacji ogólnej wydanej w takim samym stanie prawnym, wydaje się postano- wienie o stwierdzeniu, że do stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego opisanych we wnio- sku ma zastosowanie interpre- tacja ogólna, z jednoczesnym stwierdzeniem bezprzedmioto- wości wniosku. W tym przypad- ku w postanowieniu wskazuje się oznaczenie interpretacji ogólnej wraz z podaniem miejsca jej publikacji. Na wydane posta- nowienie przysługuje zażalenie Podstawą gospodarki finanso- wej instytucji kultury jest plan finansowy ustalony przez dyrek- tora, z zachowaniem wysokości dotacji organizatora kto w jej imieniu będzie wykony- wał czynności zarządu Dyrektor instytucji kultury nie ma już możliwości pozyskania (poprzez złożenie wniosku ORD-IN i otrzy- manie interpretacji indywidualnej) wyjaśnień, jak stosować przepisy podatkowe, które są adresowane do organów podatkowych. Do- tyczy to przepisów dotyczących np. ulg uznaniowych czy proce- dur stosowanych przez organy podatków w czasie postępowania podatkowego Teatr, muzeum lub dom kultury nie otrzymają interpretacji indy- widualnej, w sytuacji gdy co do interesującego dyrektora tych instytucji stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego zastosowa- nie ma interpretacja ogólna Art. 14b § 2a usta- wy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordy- nacja podatkowa (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) Art. 14b § 5a usta- wy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordy- nacja podatkowa (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) Przy ustalaniu planu finansowe- go publicznej instytucji kultury należy uwzględnić ustawę o finansach publicznych Art. 27 ust. 3 usta- wy z 25 października 1991 r. o organizo- waniu i prowadzeniu działalności kultu- 9 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury Zasada Konsekwencje zasady dla dyrektora Podstawa prawna ralnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) Art. 31 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) Art. 168, art. 181 art. 251 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) Art. 44 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) Plan finansowy publicznej instytucji kultury jest dokumen- tem obejmującym jeden rok. Wskazuje na to m.in. to, że stan należności i zobowiązań ujmuje się na początek i koniec roku. Tak samo jest traktowany stan środków pieniężnych na początek i koniec roku Dotacje dla państwowej i sa- morządowej instytucji kultury rozliczane są w ujęciu rocznym. Wyjątek od tej zasady określa art. 181 ustawy o finansach publicznych. Przepis stanowi, że niezrealizowane kwoty wydatków budżetu państwa nie wygasają z upływem roku budżetowego, gdy nie później niż do 15 grud- nia roku budżetowego Rada Ministrów ustaliła, w drodze roz- porządzenia, po uzyskaniu w tej sprawie opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu, wykaz oraz plan finansowy wy- datków, do których nie stosuje się wskazanej zasady Państwowa i samorządowa instytucja kultury jest zobowią- zana do przestrzegania zasad, które obowiązują jednostki sek- tora publicznego. Wydatki pu- bliczne powinny być dokonywane w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad: Państwowe i samorządowe osoby prawne wyodrębniają w planach finansowych m.in.: • środki na wydatki majątkowe, • środki przyznane innym podmiotom, • stan należności i zobowiązań na początek i koniec roku, • stan środków pieniężnych na początek i koniec roku Dotacje udzielone z budżetu państwa w części niewykorzy- stanej do końca roku budżeto- wego podlegają zwrotowi do budżetu państwa do 31 stycznia następnego roku. W tym terminie podlegają też zwrotowi dotacje udzielone z budżetu jed- nostki samorządu terytorialnego w części niewykorzystanej do końca roku budżetowego Wydatki publiczne mogą być ponoszone na cele i w wyso- kościach ustalonych w planie finansowym jednostki sektora finansów publicznych. Jednostki sektora finansów publicznych dokonują wydatków zgodnie z przepisami dotyczącymi po- 10
Pobierz darmowy fragment (pdf)

Gdzie kupić całą publikację:

Skuteczne zarządzanie instytucją kultury. 50 wskazówek dla dyrektora
Autor:
,

Opinie na temat publikacji:


Inne popularne pozycje z tej kategorii:


Czytaj również:


Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką: