Nie wiesz jak po zmianach zatrudniać pracowników na terminowe umowy o pracę? Sięgnij po książkę 'Umowy terminowe po zmianach'. Zapoznaj się z nowymi zasadami zatrudniania. Publikacja omawia najnowsze zmiany, m.in. :- na jaki maksymalny okres można zawierać umowy na czas określony,- jakie okresy wypowiedzenia trzeba stosować w przypadku umów na czas określony,- jak zawierać umowy na okres próbny- jak stosować nowe przepisy w okresie przejściowym.Zmienione regulacje przedstawione są na praktycznych przykładach. Publikacja zawiera o wzory dokumentów oraz treść nowych przepisów.
Darmowy fragment publikacji:
PRAWO PRACY I ZUS NR 5 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-390-0 SIERPIEŃ 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5 VAT)
UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU
UWAGA!
REWOLUCYJNE
ZMIANY W 2016 r.
UMOWY
TERMINOWE
PO ZMIANACH
Jak zawierać umowy na okres próbny po zmianie przepisów
Na jaki maksymalnie czas będzie można zawierać
umowy na czas określony
Jakie będą skutki nieprawidłowego zawarcia umowy
na czas określony
Jak wypowiadać umowy na czas określony
na nowych zasadach
Czy będzie można zwolnić pracownika jednostronnie
z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
ISBN 978-83-7440-390-0
Partner merytoryczny
(cid:51)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:74)(cid:82)(cid:87)(cid:88)(cid:77)(cid:3)(cid:86)(cid:76)(cid:280)(cid:3)na
zmiany w prawie pracy
(cid:61)(cid:68)(cid:80)(cid:121)(cid:90)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:280)(cid:3)MONITORA (cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:70)(cid:92)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:88)(cid:69)(cid:72)(cid:93)(cid:83)(cid:76)(cid:72)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:317)
(cid:49)(cid:68)(cid:3)(cid:226)(cid:68)(cid:80)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:71)(cid:90)(cid:88)(cid:87)(cid:92)(cid:74)(cid:82)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:78)(cid:68)(cid:29)
nowe zasady zawierania umów terminowych
(cid:3)(cid:3)(cid:93)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:82)(cid:86)(cid:78)(cid:226)(cid:68)(cid:71)(cid:78)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:88)(cid:3)(cid:88)(cid:80)(cid:121)(cid:90)(cid:3)(cid:93)(cid:79)(cid:72)(cid:70)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)
od 1 stycznia 2016 r.
(cid:3)(cid:3)(cid:81)(cid:82)(cid:90)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:83)(cid:76)(cid:86)(cid:92)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:87)(cid:92)(cid:70)(cid:93)(cid:265)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:88)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:317)(cid:3)
(cid:85)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:70)(cid:76)(cid:72)(cid:79)(cid:86)(cid:78)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:80)(cid:68)(cid:70)(cid:76)(cid:72)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:317)(cid:86)(cid:78)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)
(cid:3)(cid:3)(cid:93)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:88)(cid:3)(cid:93)(cid:90)(cid:82)(cid:79)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:317)(cid:3)
(cid:79)(cid:72)(cid:78)(cid:68)(cid:85)(cid:86)(cid:78)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:178)(cid:3)(cid:87)(cid:93)(cid:90)(cid:17)(cid:3)(cid:72)(cid:16)(cid:93)(cid:90)(cid:82)(cid:79)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)
(cid:51)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:71)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:51)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:82)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:87)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:80)(cid:68)(cid:77)(cid:265)(cid:3)
(cid:82)(cid:78)(cid:82)(cid:226)(cid:82)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:71)(cid:68)(cid:87)(cid:78)(cid:121)(cid:90)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:77)(cid:68)(cid:79)(cid:76)(cid:86)(cid:87)(cid:92)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:92)(cid:70)(cid:75)(cid:17)
(cid:45)(cid:72)(cid:86)(cid:93)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:87)(cid:92)(cid:80)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:3)(cid:51)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:82)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:87)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:80)(cid:68)(cid:77)(cid:265)(cid:29)
www.sklep.infor.pl
801 626 666, 22 212 07 30
bok@infor.pl
UMOWY
TERMINOWE
PO ZMIANACH
Jak zawierać umowy na okres próbny po zmianie przepisów
Na jaki maksymalnie czas będzie można zawierać
umowy na czas określony
Jakie będą skutki nieprawidłowego zawarcia umowy
na czas określony
Jak wypowiadać umowy na czas określony
na nowych zasadach
Czy będzie można zwolnić pracownika jednostronnie
z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
UMOWY
TERNIMOWE
PO ZMIANACH
Grupa INFOR PL
Dyrektor Centrum Rynku Firm
Marzena Nikiel
Redaktorzy merytoryczni
Bożena Goliszewska-Chojdak
Marek Skałkowski
Redaktor graficzno-techniczny
Monika Rodziewicz
Korekta
Anna Seroczyńska
Adres redakcji
01-042 Warszawa,
ul. Okopowa 58/72
www.pgp.infor.pl
Prezes Zarządu
Ryszard Pieńkowski
INFOR PL Spółka Akcyjna
01-042 Warszawa
ul. Okopowa 58/72
www.infor.pl
Biuro Reklamy
Monika Jukiewicz
tel. 22 530 40 27
e-mail: monika.jukiewicz@infor.pl
Biuro Obsługi Klienta
01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72
tel.: 22 212 07 30, 801 626 666,
e-mail: bok@infor.pl
strona: www.sklep.infor.pl
Druk
Abedik
Copyright by INFOR PL Spółka Akcyjna. Publika-
cja jest chroniona przepisami prawa autorskiego.
Wykonywanie kserokopii lub powielanie inną
metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody wy-
dawcy w całości lub części jest zabronione i pod-
lega odpowiedzialności karnej.
Materiałów niezamówionych nie zwracamy, za-
chowując sobie prawo do skrótów i zmian tytułu.
Nie ponosimy odpowiedzialności za treść reklam
zamieszczonych na łamach.
SPIS TREŚCI
Wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Rozdział I. Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1. Określenie stron umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Rodzaj umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Zmiany w rodzajach umów o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Rozdział II. Umowa na okres próbny po zmianach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1. Cel umowy na okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Ponowne zawieranie umowy na okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Rozdział III. Nowe zasady zatrudniania pracowników na umowy na czas określony . . . . . . . . . . . . 13
1. Zmiany w zawieraniu umów na czas określony. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. Brak limitów w zawieraniu umów terminowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3. Nowy obowiązek informacyjny względem PIP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
4. Rozwiązywanie umów na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Rozdział IV. Zatrudnianie na umowy na czas nieokreślony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
1. Okres wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2. Konsultacja związkowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3. Przyczyna wypowiedzenia umowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
4. Pouczenie 26
Rozdział V. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po zmianie przepisów. . . . . . . . . . . . . . . . . 27
1. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
1.1. Forma dokonania zwolnienia ze świadczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
1.2. Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
1.2.1. Wynagrodzenie ustalane jak za przestój . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
1.2.2. Wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
1.2.3. Wynagrodzenie ustalane jak ekwiwalent urlopowy). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2. Zwolnienie z obowiązku pracy a dni wolne na poszukiwanie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
3. Prawo do ubezpieczeń społecznych w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy . . . . . 32
Rozdział VI. Zmiany dotyczące odszkodowań pracowniczych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
1. Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
1.1. Wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
1.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony . . . . . . . . . . . . . . 36
2. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy terminowej z powodu ciężkiego naruszenia
obowiązków wobec pracownika po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
3. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy terminowej z naruszeniem przepisów . . . . . . . . . . . . . . . 37
3.1. Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
3.2. Decyzja sądu w sprawie przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania . . . . . . . . . . . . 37
3.3. Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
3.4. Prawo do wyższego odszkodowania niż wynikające z przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
4. Prawo do odszkodowania po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4.1. Odszkodowanie dla pracodawcy za bezzasadne rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia przez pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4.2. Wina pracodawcy a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4.3. Prawo do odszkodowania po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
WWW.INFOR.PL
3
UMOWY TERMINOWE PO ZMIANACH
5. Odszkodowanie dla pracownika z powodu śmierci pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
5.1. Prawo do odszkodowania po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
6. Oskładkowanie i opodatkowanie odszkodowań pracowniczych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Rozdział VII. Pozostałe zmiany w Kodeksie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1. Wydawanie świadectwa pracy za okres pracy na umowie na czas określonej pracy . . . . . . . . . . . 45
1.1. Dwie umowy i przerwa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.2. Dwie umowy i kolejna na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.3. Dwie umowy i kolejna na czas nieokreślony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1.4. Żądanie wydania świadectwa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1.5. Sposób wypełniania świadectwa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1.6. Procedura odwoławcza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2. Przedłużenie umowy na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.1. Ochrona pracownic w ciąży . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.2. Nie zawsze trzeba przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.3. Liczenie terminu uprawniającego do przedłużenia umowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2.4. Sposób przedłużania umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2.5. Rozwiązanie umowy terminowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3. Brak prawa do urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji z wychowywania dziecka . . . . . 50
4. Katalog wyłączeń sporów przed sądem pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
5. Grzywna za niepoinformowanie PIP o zawarciu umowy terminowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Rozdział VIII. Zmiany w innych ustawach dostosowujących przepisy do nowych regulacji . . . . . . 54
1. Zmiany w ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej . . . . . . . . . . . . . 54
2. Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
3. Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
4. Zmiany w ustawie o urzędnikach państwowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
5. Zmiany w ustawie o służbie cywilnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
6. Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Rozdział IX. Przepisy przejściowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Rozdział X. Odpowiedzi na pytania Czytelników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (wyciąg) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
4
UMOWY TERMINOWE PO ZMIANACH
WSTĘP
Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na 33 miesiące. Dopuszczalne będzie
też zawarcie w tym okresie maksymalnie 3 takich umów. Przekroczenie 33-miesięcznego terminu lub za-
warcie większej niż 3 liczby umów na czas określony będzie skutkować uznaniem z mocy prawa, że pra-
cownik jest zatrudniony na czas nieokreślony.
W przypadku umów na czas określony zmienią się również okresy wypowiedzenia. Będą takie same jak
dla umów na czas nieokreślony. Zostaną więc uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Takie zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych
innych ustaw (w dniu oddania niniejszej książki do druku ustawa oczekiwała na publikację w Dzienniku
Ustaw). Wejdzie ona w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Jednak już teraz pracodawcy po-
winni przygotować się do nowych regulacji.
Głównym celem nowelizacji przepisów Kodeksu pracy jest ograniczenie nadużywania umów na czas
określony. Część pracodawców stosowało i nadal stosuje nieuzasadnione obiektywnie umowy na czas
określony często na bardzo długie okresy. Zawieranie długotrwałych umów na czas określony przewidu-
jących możliwość ich rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem w przeszłości często bywało po-
strzegane przez sądy jako obejście przepisów o zawieraniu umów na czas nieokreślony.
Nowe przepisy mają też na celu usunięcie uchybień związanych z wdrożeniem do polskich przepisów
dyrektywy Rady 99/70 WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na
czas określony. Uchybienia te zostały wskazane przez Komisję Europejską i dotyczą zarzutów w zakresie
niezgodności polskiego prawa z wymaganiami wspomnianej dyrektywy. Obejmują następujące aspekty:
■ krótszy okres wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony obowiązujących przez długi czas
w stosunku do długości okresu wypowiedzenia umów zawieranych na czas nieokreślony w przypadku
umów obejmujących podobny okres oznacza mniej korzystne traktowanie pracowników zatrudnionych
na czas określony bez obiektywnego uzasadnienia,
■ okres, który musi upłynąć między dwiema umowami na czas określony, aby nie były one uważane za
„następujące po sobie”, jest zbyt krótki,
■ pojęcie „zadań realizowanych cyklicznie”, w ramach którego dozwolone jest nieograniczone zawiera-
nie następujących po sobie umów na czas określony, nie jest wystarczająco określone prawem, aby
można było zapobiegać zawieraniu nadmiernej liczby takich umów.
WWW.INFOR.PL
5
ROZDZIAŁ I.
OGÓLNE INFORMACJE
DOTYCZĄCE ZAWIERANIA UMÓW
O PRACĘ
Stosunek pracy zostaje nawiązany w wyniku zgodnego oświadczenia woli obu stron tego stosunku
prawnego, tj. pracodawcy i pracownika. Każda umowa, bez względu na swoją nazwę, jeżeli zawiera cechy
charakterystyczne dla stosunku pracy, jest umową o pracę (art. 22 § 11 Kodeksu pracy). Elementy cechu-
jące umowę o pracę to:
■ stałe miejsce pracy,
■ stałe godziny pracy,
■ osobiste świadczenie pracy,
■ wykonywanie pracy w podporządkowaniu i na ryzyko pracodawcy,
■ wynagrodzenie w pieniądzu przysługujące za wykonaną pracę.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli umowa o pracę nie zostanie
zawarta na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy potwier-
dzić mu na piśmie ustalenia dotyczące stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca
sporządza umowę o pracę co najmniej w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza pracownikowi,
a drugi włącza do części B jego akt osobowych.
Postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Takie postanowienia są z mocy prawa nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa
pracy (art. 18 Kodeksu pracy).
Każda umowa o pracę powinna zawierać określone elementy. Można je podzielić na obowiązkowe oraz
nieobowiązkowe.
Elementy umowy o pracę
Obowiązkowe elementy umowy o pracę
Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę
■ zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa,
■ przydzielenie samochodu służbowego,
■ przyznanie dodatkowych świadczeń, np. dodatkowe-
go urlopu wypoczynkowego
■ strony umowy o pracę,
■ rodzaj umowy o pracę,
■ data zawarcia umowy o pracę,
■ warunki pracy i płacy,
■ rodzaj pracy,
■ miejsce wykonywania pracy,
■ wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi
pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
■ wymiar czasu pracy,
■ termin rozpoczęcia pracy,
■ limit godzin ponadwymiarowych (dotyczy to tylko
umów zawartych na niepełny etat),
■ system czasu pracy (dotyczy to tylko systemu week-
endowego i systemu skróconego tygodnia pracy)
Brak oznaczenia niektórych elementów powoduje nieważność umowy. Umowa o pracę jest nieważna,
jeżeli nie zawarto w niej stron umowy i rodzaju pracy. Brak pozostałych elementów powoduje ich domnie-
manie na podstawie ogólnych przepisów prawa pracy. Umowa o pracę powinna być podpisana przez
obie strony własnoręcznym podpisem. Nie można podpisywać umowy jedynie parafą. Umowa podpisana
parafą będzie nieważna. W takim przypadku do nawiązania stosunku pracy dojdzie przez samo dopusz-
6
UMOWY TERMINOWE PO ZMIANACH
UMOWY TERMINOWE PO ZMIANACH
czenie pracownika do wykonywania pracy. Umowa zostanie wówczas nawiązana w sposób dorozumiany
na podstawie treści nieważnej umowy.
1. Określenie stron umowy o pracę
Umowę o pracę zawierają pracodawca i pracownik. Pracodawcą może być jednostka organizacyjna,
choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
(art. 3 Kodeksu pracy). Określenie pracodawcy w umowie o pracę będzie więc polegało na wskazaniu
nazwy i adresu firmy lub na wskazaniu imienia i nazwiska oraz adresu pracodawcy. Umowę o pracę może
zawrzeć w imieniu pracodawcy osoba uprawniona do jego reprezentacji wobec pracowników w zakresie
dokonywania czynności z prawa pracy. Zatem umowa o pracę powinna być podpisana przez organ lub
osobę uprawnioną do składania oświadczeń woli i podpisywania dokumentów w imieniu pracodawcy.
Informację, kto jest takim organem lub osobą, zawiera akt o utworzeniu pracodawcy lub pełnomocnictwo.
PRZYKŁAD
Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu sp. z o.o. Spółka nie ma oprócz niego in-
nych członków zarządu. W takim przypadku do podpisania umowy o pracę z prezesem zarządu będzie
upoważniona rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników spółki.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 Kodeksu pracy). Określając w umowie o pracę pracownika jako
jej stronę, należy podać jego imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania.
2. Rodzaj umowy o pracę
Wybór rodzaju umowy o pracę zależy najczęściej od tego, jakiego pracownika zatrudniamy (np. czy
jest to wysokiej klasy specjalista poszukiwany na rynku pracy, czy pracownik rozpoczynający swoją ka-
rierę zawodową) oraz na jak długo potrzebujemy danego pracownika.
Obecnie umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania
określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy
o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (art. 25 § 1 Kodeksu pracy). Każda z tych
umów może być poprzedzona umową zawartą na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.
Warunki wyboru odpowiedniego rodzaju umowy o pracę
Rodzaj umowy
Warunki wyboru
Na okres próbny
Na czas określony
Umowa ta ma na celu sprawdzenie umiejętności pracownika. Również pra-
cownik ma możliwość sprawdzenia, jak sobie radzi w nowym miejscu pracy.
Umowa ta jest zawierana, jeżeli pracownik jest potrzebny tylko na pewien
okres, który można z góry przewidzieć. Jej zawarcie może wynikać z okreso-
wego charakteru prac, do których zostaje zatrudniony pracownik.
Na zastępstwo
Umowa ta jest zawierana w celu zastępstwa innego pracownika na czas jego
usprawiedliwionej nieobecności.
Na czas wykonywania
określonej pracy
Umowa ta jest zawiera w celu wykonania danego rodzaju pracy, wówczas gdy
nie można przewidzieć dokładnie terminu zakończenia tych prac. np. na czas
budowy osiedla X.
Na czas nieokreślony
Umowa ta jest zawierana, gdy pracodawca zatrudnia sprawdzonego pracow-
nika do prac, które nie uzasadniają zawarcia umowy terminowej.
WWW.INFOR.PL
7
Pobierz darmowy fragment (pdf)
