Powodzenie w biznesie, które jest
udziałem zarówno firm, jak i ich menedżerów, wynika z oddziaływania wielu czynników. Warunki hiper konkurencji, stan permanentnego kryzysu i wszechobecność wirtualnych narzędzi komunikacji istotnie modyfikują warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. Gotowość do zmian, determinacja w doskonaleniu kompetencji menedżerskich i podnoszenie efektywności zarządzanych firm to trzy istotne obszary problemowe, z których wyłaniają się liczne dylematy warte wnikliwej dyskusji. Dylematy te są osnute wokół klasycznych zagadnień menedżerskich,
takich jak finanse, marketing i operacje. Ich integracja w połączeniu z procesami formułowania i wdrażania strategii to jedne z najważniejszych determinant
efektywności firmy. Z wyzwaniami konfrontowani są ludzie współpracujący ze
sobą w zespołach, którym przewodzą liderzy. W monografii podjęto naukową dyskusję w trzech obszarach, eksponując występujące dylematy i formułując propozycje rozwiązań. Zaprezentowano
najnowsze koncepcje, metody i narzędzia, których wdrażanie przekłada się na
wzrost efektywności w zarządzaniu. Pierwszy obszar dotyczy zewnętrznego
kontekstu funkcjonowania przedsiębiorstwa, którego istotne atrybuty to zróżnicowanie, różnorodność i permanentny kryzys. Obszar drugi to kluczowe funkcje przedsiębiorstw
a podlegające redefinicji będącej rezultatem zmienionych oczekiwań klientów i zmienionej formuły współpracy podmiotów gospodarczych. Proces budowania strategii konkurencyjnych i programów strategicznych w warunkach dużej zmienności rynków to trzeci obszar
prowadzenia
naukowej debaty. Wskazanym obszarom odpowiadają trzy części monografii.
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
Wstęp
Powodzenie w biznesie, które jest udziałem zarówno firm, jak i ich me-
nedżerów, wynika z oddziaływania wielu czynników. Warunki hiperkonkurencji,
stan permanentnego kryzysu i wszechobecność wirtualnych narzędzi komuni-
kacji istotnie modyfikują warunki funkcjonowania współczesnych przedsię-
biorstw. Gotowość do zmian, determinacja w doskonaleniu kompetencji me-
nedżerskich i podnoszenie efektywności zarządzanych firm to trzy istotne ob-
szary problemowe, z których wyłaniają się liczne dylematy warte wnikliwej
dyskusji. Dylematy te są osnute wokół klasycznych zagadnień menedżerskich,
takich jak finanse, marketing i operacje. Ich integracja w połączeniu z procesa-
mi formułowania i wdrażania strategii to jedne z najważniejszych determinant
efektywności firmy. Z wyzwaniami konfrontowani są ludzie współpracujący ze
sobą w zespołach, którym przewodzą liderzy.
W monografii podjęto naukową dyskusję w trzech obszarach, eksponu-
jąc występujące dylematy i formułując propozycje rozwiązań. Zaprezentowano
najnowsze koncepcje, metody i narzędzia, których wdrażanie przekłada się na
wzrost efektywności w zarządzaniu. Pierwszy obszar dotyczy zewnętrznego
kontekstu funkcjonowania przedsiębiorstwa, którego istotne atrybuty to zróż-
nicowanie, różnorodność i permanentny kryzys. Obszar drugi to kluczowe
funkcje przedsiębiorstwa podlegające redefinicji będącej rezultatem zmienio-
nych oczekiwań klientów i zmienionej formuły współpracy podmiotów gospo-
darczych. Proces budowania strategii konkurencyjnych i programów strate-
gicznych w warunkach dużej zmienności rynków to trzeci obszar prowadzenia
naukowej debaty. Wskazanym obszarom odpowiadają trzy części monografii.
Część pierwsza obejmuje trzy rozdziały, w których autorzy analizują kry-
zysogenny charakter otoczenia i jego wpływ na cele oraz sposób funkcjonowa-
nia podmiotów gospodarczych. Jednym z nich są banki spółdzielcze, w których
można obserwować konsekwentną modyfikację treści deklarowanych i reali-
zowanych celów strategicznych. Następuje skuteczne połączenie tradycji i lo-
kalnego charakteru banku spółdzielczego z aktywnością innowacyjną oraz wy-
korzystaniem nowoczesnych technologii informacyjnych. Spółdzielcza idea
idzie w parze z efektywnością, a biznesowy sukces budowany jest na koniecz-
nej ruchliwości i niezbędnej elastyczności.
Specyfiką współczesnego kryzysu gospodarczego jest tzw. finansjalizacja
(finansialization), która wymusza na przedsiębiorstwach zastosowanie nowych
form adaptacji do zmienionych warunków działania. Realny wybór reakcji
przedsiębiorstwa jest uwarunkowany charakterem zmian. Polskie przedsiębior-
stwa podejmują działania adaptacyjne polegające na restrukturyzacji czy zróż-
nicowanej redukcji. Na nowe warunki działania reagują wdrażaniem procesów
innowacyjnych, a to oznacza, że pozytywnym skutkiem kryzysu są strategiczna
odnowa i poprawa efektywności finansowej przedsiębiorstwa.
Istotnym elementem współczesnego otoczenia staje się terytorium,
a szczególnie miasto. Jest ono naturalnym środowiskiem kreowania i rozwoju
przedsiębiorczości. Dynamiczne procesy urbanizacyjne sprawiają, że miasta
przekształcają się w globalne przedsiębiorstwa, a z perspektywy marketingowej
stają się produktem lub marką. Zarządzanie miastami coraz bardziej przypomi-
na zarządzanie globalnymi przedsiębiorstwami. W warunkach kryzysu, niesta-
bilnym otoczeniu i silnej rywalizacji miast o inwestorów, lokalne środowisko
przedsiębiorczości, charakterystyczne dla małych miast, jest konfrontowane
z nowymi barierami i ograniczeniami. Możliwość ich przezwyciężenia upatruje
się we wdrażaniu koncepcji cittaslow, czyli „miast powolnych”. Proponowana
idea jest przewrotna, polega bowiem na umiejętnym połączeniu słabych stron
ze specyficzną „powolnością”. Owa powolność staje się nowym, atrakcyjnym
środowiskiem sprzyjającym rozwojowi lokalnej przedsiębiorczości. W poszuki-
waniu źródeł przewagi konkurencyjnej w warunkach permanentnego kryzysu
powolna droga zasługuje na szczególne zainteresowanie z uwagi na swój uni-
wersalny i zrównoważony charakter.
W części drugiej znalazły się kolejne cztery rozdziały, których przedmio-
tem są obszary funkcjonalne przedsiębiorstwa. Perspektywa prakseologiczna
nakazuje budowanie sprzężenia zwrotnego między planowaniem a kontrolą. Ta
klasyczna funkcja zarządzania zyskuje obecnie na szczególnym znaczeniu, staje
się aktywnym instrumentem w procesie organizacyjnego uczenia się. Jest także
narzędziem zapewniającym systematyczną poprawę efektywności. Współcze-
sne przedsiębiorstwo reaguje na dynamikę i brak stabilności otoczenia i kreuje
wielokierunkowe sprzężenia przez przenikanie się i pokrywanie funkcji kontroli
z innymi funkcjami zarządzania.
Nawet najbardziej wyrafinowane mechanizmy i instrumenty kontroli nie
gwarantują jeszcze biznesowego sukcesu. Należy zadbać o właściwy i długo-
okresowy stan pobudzenia, czyli motywację pracowników. Dyskusja dotyczy
6
zwłaszcza wynagradzania menedżerów na podstawie pomiarów efektów ich
pracy. Ustalanie poziomu premii, jako zmiennego składnika wynagrodzenia,
wymaga identyfikacji atrybutów właściwego kryterium regulującego ten po-
ziom. Liczbowy miernik oceny powinien być motywacyjnym mechanizmem
nadzoru korporacyjnego. Świadomość występowania zespołu, jego pożądanych
cech, warunkuje racjonalne podejmowanie decyzji o strukturze i kształtowaniu
składników systemu wynagrodzeń najwyższej kadry kierowniczej.
Różnorodność współczesnego otoczenia, którego istotnym elementem staje
się miasto, implikuje pojawienie się nowego, dynamicznie rozwijającego się seg-
mentu rynku – citysumerów. Ta odrębna grupa atrakcyjnych konsumentów dys-
ponuje potencjałem, którego uruchomienie pozwoli na przezwyciężenie negatyw-
nych konsekwencji kryzysu dla działalności marketingowej w postaci słabnącej
koniunktury, powstrzymywania się od decyzji zakupowych czy poszukiwania atrak-
cyjnych cenowo substytutów. Debata dotyczy zatem sposobów budowania prze-
wagi konkurencyjnej, której źródłem mogą stać się marka miejska i marka miasta.
Innowacyjne zarządzanie marketingowe dopasowane do wymagań citysumerów,
świadomych ekologicznie i wrażliwych na oddziaływanie mediów społecznościo-
wych, wydaje się racjonalnym kierunkiem działań antykryzysowych.
Przedmiotem ostatniego rozdziału części drugiej są małe i średnie przed-
siębiorstwa, będące fundamentem polskiej gospodarki. Charakteryzuje je wy-
jątkowy potencjał zdolności adaptacyjnych, który należy umacniać i rozwijać.
Jednym z interesujących kierunków działań uruchamiających ten potencjał jest
wdrażanie różnych form ich kooperacji pionowej i poziomej z dużymi podmio-
tami gospodarczymi. Do rozstrzygnięcia pozostaje jednak dylemat wyboru po-
między strategią menedżera dużej korporacji, strategią mediatora i strategią
partnera. Badania empiryczne potwierdzają konieczność zintensyfikowania
współpracy sektora MSP z dużymi podmiotami działającymi na rynkach krajo-
wym i międzynarodowym, bowiem ma to pozytywny wpływ na jego rozwój,
gdy standardem są zakłócenia i rynkowe kryzysy.
Część trzecia obejmuje trzy rozdziały opisujące proces budowania pro-
gramów strategicznych w warunkach dużej zmienności rynków. Atrybutem
globalnej gospodarki jest jej otwartość na napływ kapitału zagranicznego. Stra-
tegicznym dylematem wymagającym rozstrzygnięcia jest wybór między zaan-
gażowaniem tego kapitału do prywatyzacji przedsiębiorstw już istniejących
a tworzeniem od podstaw nowych podmiotów gospodarczych. Coraz częściej
wdrażana jest koncepcja eksternalizacji w połączeniu z delokalizacją. Budowa-
ne są alianse strategiczne o charakterze komplementarnym i integracyjnym.
Przewaga konkurencyjna współczesnych przedsiębiorstw w większym, niż do-
tychczas stopniu, wynika z ich zdolności do koordynacji działań, aktywnego
uczestnictwa w klastrach, które stymulują procesy innowacyjne oraz prze-
7
kształcanie zhierarchizowanych struktur w sieci. Właśnie te zadania stają się
treścią opracowywanych programów strategicznych.
Swoistą reakcją strategiczną przedsiębiorstw na zmienne i dynamiczne
warunki działania stają się przedsięwzięcia restrukturyzacyjne w obszarze za-
sobów ludzkich. Przyjęta perspektywa kapitału intelektualnego pozwala trak-
tować outplacement, czyli monitorowane zwolnienia, jako składnika strategii
zarządzania, który podwyższa zwinność i ruchliwość przedsiębiorstwa oraz
utrwala przewagę konkurencyjną. Odpowiedzialna reakcja przedsiębiorstwa to
przedsięwzięcia antycypujące zmiany i kryzys, ukierunkowane na ochronę klu-
czowych kompetencji przedsiębiorstwa i jego kluczowych pracowników. Out-
placement jako strategiczny plan społeczny łączy zatem pożądaną elastyczność
zatrudnienia z konieczną elastycznością przedsiębiorstwa.
Nowym obszarem wyborów strategicznych przedsiębiorstw jest obecnie
zarządzanie nieruchomościami. Konkurencyjne i zmienne otoczenie wymusza
na przedsiębiorstwach rozszerzanie programów strategicznych o strategie za-
rządzania nieruchomościami, których wybór powinien być uwarunkowany an-
tycypowanymi zmianami rynku nieruchomości. Jest on o tyle specyficzny, że
w istocie nie cechuje się dużą zmiennością. Ma jednak spory margines nie-
przewidywalności, co ujawnił ostatni kryzys gospodarczy. Opracowywanie stra-
tegii zarządzania nieruchomościami to interesujący postulat kierowany również
do jednostek samorządu terytorialnego. Obecnie żadna gmina w Polsce nie ma
dokumentu wprost odnoszącego się do celu strategicznego, jakim jest zarzą-
dzanie nieruchomościami. Wydaje się, że nakazem chwili dla samorządów jest
świadome kształtowanie źródeł swojej przewagi konkurencyjnej. Opracowy-
wanie programów strategicznego zarządzania nieruchomościami może uwolnić
nowe atrakcyjne źródła finansowania samorządowych budżetów i zadań.
Niniejsza publikacja stanowi głos w dyskusji o współczesnych problemach
zarządzania. Z pewnością można wymieniać wiele innych aspektów sukcesu
w działalności biznesowej. Jeśli refleksja nad zidentyfikowanymi dylematami
i propozycjami rozstrzygnięć zainspiruje do ich twórczego uporządkowania i uzu-
pełnienia, to założony cel przygotowanej monografii zostanie osiągnięty.
Roma Fimińska-Banaszyk
8
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
