Pracodawcy często finansują różnego rodzaju badania lekarskie pracowników oraz rzadziej - osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. W takich przypadkach pojawiają się niekiedy wątpliwości, co do możliwości zaliczenia wydatków na badania do kosztów podatkowych pracodawców oraz konieczności rozpoznania opodatkowanych przychodów u pracowników. W opracowaniu przedstawiamy jak rozpoznawać te wydatki w kosztach podatkowych, jak je ewidencjonować i kiedy odprowadzać od nich składki.
Publikacja zawiera przykłady rozliczeń podatkowych, składkowych i ewidencji księgowej.
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
WYDATKI NA BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKÓW
Wydatkinabadanialekarskiepracowników–rozliczenie
podatkoweiskładkoweorazewidencjarachunkowa
3
Pracodawcy często finansują różnego rodzaju badania lekarskie pracow-
ników oraz – rzadziej – osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-
prawnych. W takich przypadkach pojawiają się niekiedy wątpliwości co
do możliwości zaliczenia wydatków na badania do kosztów podatkowych
pracodawców oraz konieczności rozpoznania opodatkowanych przycho-
dów u pracowników. W opracowaniu przedstawiamy, jak rozpoznawać te
wydatki w kosztach podatkowych, jak je ewidencjonować i kiedy odprowa-
dzać od nich składki.
PITiCIT–badanialekarskiepracowników(osóbzatrudnionych
napodstawieumówopracę)
Kosztami podatkowymi są wydatki ponoszone przez podatników w celu osiągnięcia przycho-
dów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych
jako niestanowiące kosztów uzyskania przychodów (art. 22 ust. 1 updof oraz art. 15 ust. 1 updop).
Wydatkami takimi są także koszty pracownicze, tj. koszty ponoszone w związku z zatrudnieniem
pracowników. Dotyczy to między innymi kosztów badań lekarskich pracowników. W konsekwencji
koszty takich badań mogą być przez pracodawców zaliczane do podatkowych kosztów uzyskania
przychodów.
Bezpłatny udział pracowników w takich badaniach może skutkować powstawaniem u nich
przychodów z nieodpłatnych świadczeń. Nie dotyczy to jednak udziału pracowników w badaniach
z zakresie obowiązkowej opieki z zakresu medycyny pracy. Jak bowiem czytamy w interpreta-
cji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 28 lutego 2017 r. (sygn. 2461.IBPB–
2–2.4511.1113.2016.1.MK):
MF
(...) opłacenie przez pracodawcę kosztów obowiązkowej opieki z zakresu medycyny pra-
cy nie powoduje u pracowników powstania przychodu w rozumieniu ustawy o podatku
dochodowym od osób fizycznych, zgodnie bowiem z art. 229 § 6 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (…) – wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie są
przeprowadzane na koszt pracodawcy. Ponadto gdy pracodawca ponosi inne koszty profilaktycz-
nej opieki zdrowotnej pracowników, niezbędnej z uwagi na warunki pracy wartość tego rodzaju
świadczeń, otrzymanych przez pracownika od pracodawcy, również nie stanowi jego przychodu
w rozumieniu przepisów ustawy.
Opodatkowane przychody powstają natomiast u pracowników z tytułu bezpłatnego udziału
w innych sfinansowanych przez pracodawcę badaniach lekarskich.
PRZYKŁAD
Pracodawca X sfinansował obowiązkowe badania lekarskie pracowników. U pracowników nie
powstają z tego tytułu przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Pra-
codawca Y proponuje chętnym pracownikom sfinansowanie kosztów badań nowotworowych.
Uczestniczący w takich badaniach pracownicy uzyskują opodatkowane przychody ze stosunku
pracy (nie ma bowiem zastosowania żadne zwolnienie od podatku dochodowego, w tym wyni-
kające z art. 21 ust. 1 pkt 11 updof).
grudzień 2017 r.
IFK
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
