Zmiany dla pracodawców w ustawie o ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r. - ebook/pdf
Autor: Jadwiga Sztabińska Liczba stron: 15
Wydawca: Infor PL Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-8137-356-2
Data wydania: 2018-08-26
Lektor:
Kategoria:
ebooki >> poradniki >> zdrowie
Publikacja zawiera opis zmian, jakie weszły w życie od 25 maja 2018 r. w zakresie ochrony danych osobowych dla działów kadr i HR. Można się z niej dowiedzieć m.in.:
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
IV. TEMAT NUMERU
1 Zmiany dla pracodawców w ustawie
o ochronie danych osobowych
od 25 maja 2018 r.
Zobacz więcej www.inforakademia.pl
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje nowa ustawa o ochronie danych osobowych.
Wprowadziła ona zmiany do Kodeksu pracy regulujące zasady monitoringu
pracowników, uzupełniła reguły wyznaczania inspektora ochrony danych oraz
doprecyzowała tryb prowadzenia kontroli i nakładania kar za nieprzestrzega-
nie przepisów o ochronie danych osobowych.
Ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (dalej ustawa o ochronie danych)
jest rozwinięciem unijnego rozporządzenia 2016/679 (dalej RODO). Oznacza to, że pra-
codawcy muszą przestrzegać obu aktów prawnych, choć nie wszystkie regulacje mogą
dotyczyć każdego z nich. Pracodawca może bowiem prowadzić monitoring pracowników,
ale nie musi tego robić. Jeżeli go nie prowadzi, nie stosuje rozwiązań w tym zakresie i nie
mają one dla niego żadnego znaczenia aż do czasu zmiany decyzji. Tak samo jest z in-
spektorem danych osobowych: albo pracodawca ma obowiązek powołania inspektora,
albo nie – z tym że najpierw powinien sprawdzić, czy nie ma obowiązku jego powołania.
Zupełnie inna sytuacja jest z kontrolą stosowania przepisów o ochronie danych osobo-
wych i karami finansowymi za ich naruszenie. Tym przepisom podlega każdy pracodaw-
ca mający status administratora danych, którym jest osoba fizyczna lub prawna, organ
publiczny, jednostka lub inny podmiot, ustalający samodzielnie lub wspólnie z innymi cele
i sposoby przetwarzania danych osobowych. Podobnie jest w przypadku nowego organu
nadzorczego w zakresie ochrony danych, tj. Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO),
który 25 maja 2018 r. zastąpił z mocy prawa Generalnego Inspektora Ochrony Danych
Osobowych. UODO jest organem sprawującym nadzór nad przestrzeganiem przepisów
o ochronie danych w przypadku wszystkich administratorów tych danych.
1. Nowe zasady dotyczące monitoringu pracowników
Do 25 maja 2018 r. monitoring w miejscu pracy nie był regulowany. Od tej daty pracodaw-
cy, którzy monitorują teren zakładu pracy albo planują takie działanie, muszą postępować
zgodnie z ogólnymi zasadami RODO oraz art. 222 i art. 223 Kodeksu pracy, które uregulo-
wały prowadzenie monitoringu w zakładzie pracy.
Każda z form monitoringu może być wykorzystywana wyłącznie w ustawowo określonym
celu oraz przy przestrzeganiu tajemnicy korespondencji, godności i innych dóbr osobistych
pracowników – przedstawia to tabela na str. 39. W tym kontekście nadal pozostaje aktual-
na interpretacja Europejskiego Trybunału Praw Człowieka wyrażona w wyroku z 3 kwiet-
nia 2007 r. w sprawie Copland przeciwko Wielkiej Brytanii (sygn. akt 62617/00). Trybunał
uznał, że rozmowy telefoniczne z pracy, e-maile i użytkowanie Internetu podlegają pojęciom
„życia prywatnego” i „tajemnicy korespondencji”, w związku z czym ich kontrolowanie wy-
maga wyraźnej podstawy prawnej oraz poinformowania pracownika. Od 25 maja 2018 r.
taką podstawą są art. 222–223 Kodeksu pracy. Regulują one zasady stosowania monito-
ringu wizyjnego pracowników i monitoringu poczty elektronicznej.
l
i
i
p
e
c
2
0
1
8
r
.
3
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Zmiany dla pracodawców w ustawie o ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r.
Jadwiga Sztabińska
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
