Celem publikacji jest dokonanie właściwej wykładni przepisów o związkach zawodowych .
Niniejsza książka to:
- Esencja najnowszych poglądów prezentowanych w orzecznictwie oraz w komentarzach
- Omówienie i interpretacja przepisów dotyczących zbiorowego prawa pracy
- Praktyczne wskazówki, jak współpracować ze związkami zawodowymi
Publikacja opisuje m.in.:
- uprawnienia związków zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy,
- kwestię uczestnictwa związków zawodowych w zarządzaniu zakładem pracy,
- obowiązki związków zawodowych,
- współdziałanie pracodawcy i zakładowej organizacji związkowej w procesie zwolnień grupowych i indywidualnych,
- spory zbiorowe.
Każdy z rozdziałów zawartych w książce to esencja najnowszych poglądów prezentowanych ostatnio w orzecznictwie oraz w komentarzach . Poszczególne rozdziały zawierają omówienie i interpretację przepisów dotyczących zbiorowego prawa pracy zawartych w Kodeksie pracy, ustawie o związkach zawodowych, ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Założeniem przyświecającym Autorce w trakcie pisania niniejszej publikacji było opracowanie materiału skierowanego do szerokiego kręgu odbiorców, przede wszystkim praktyków - menedżerów , kadrowców oraz osób zajmujących się obsługą prawną pracodawców .
Skrócony spis treści:
Rozdział I. Status związku zawodowego w zakładzie pracy
Rozdział II. Szczególna ochrona stosunku pracy
Rozdział III. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Rozdział IV. Spory zbiorowe
Rozdział V. Udział związków zawodowych w procesie zwolnień grupowych
Darmowy fragment publikacji:
GRATIS dostęp do portalu
www.EkspertBeck.pl
Kadry i płace w sektorze publicznym
Nabywając niniejszą książkę otrzymają
Państwo dodatkowo:
• Bazę porad o tematyce kadrowo-
-płacowej
• Opracowania poradnikowe
o kompleksowym charakterze
• Wzory dokumentów kadrowo-
-płacowych
• Kalkulatory do obliczania świadczeń
oraz terminów kadrowych
Małgorzata Regulska-Cieślak – wpisana na
listę radców prawnych prowadzoną przez
Radę Okręgowej Izby Radców Prawnych
od 2011 r. Doświadczenie za wodowe zdo-
była pracując w kancelariach prawnych,
największych spółkach kapitałowych w Polsce
oraz świadcząc wszechstronną pomoc praw
ną osobom fizycznym, korporacjom oraz
instytucjom kultury. Uczestniczyła w prze-
prowadzaniu procesu zwolnień grupowych,
rozwiązywaniu sporów zbiorowych, oraz
w przejściach zakładu pracy. Na co dzień
uczestniczy w sporach sądowych z zakresu
prawa pracy. Autorka oraz współautorka
publikacji z zakresu prawa pracy. Obecnie
prowadzi indywidualną praktykę zawodową.
i
Z
w
ą
z
k
i
z
a
w
o
d
o
w
e
w
z
a
k
ł
a
d
z
i
e
p
r
a
c
y
Związki zawodowe
w zakładzie pracy
radca prawny Małgorzata RegulskaCieślak
Związki zawodowe
w zakładzie pracy
Celem publikacji jest dokonanie wła-
ściwej wykładni przepisów o związkach
zawodowych. Książka opisuje m.in.
uprawnienia związków zawodowych
w indywidualnych sprawach ze sto-
sunku pracy, kwestię uczestnictwa
związków zawodowych w zarządzaniu
zakładem pracy, obowiązki związków
zawodowych, współdziałanie praco-
dawcy i zakładowej organizacji związ-
kowej w procesie zwolnień grupowych
i indywidualnych oraz spory zbiorowe.
Każdy z rozdziałów zawartych w tej
książce to esencja najnowszych po-
glądów prezentowanych ostatnio
w orzecznictwie oraz w komentarzach.
Poszczególne rozdziały zawierają
omówienie i interpretację przepisów
dotyczących zbiorowego prawa pracy
zawartych w Kodeksie pracy, ustawie
o związkach zawodowych, ustawie
o szczególnych zasadach rozwiązywa-
nia z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowni-
ków oraz w ustawie o rozwiązywaniu
sporów zbiorowych.
ISBN 978-83-255-6383-7
cena 119 zł
Wydawnictwo C.H.Beck
Beck Info Biznes
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
tel.: 22 311 22 22
faks: 22 33 77 601
e-mail: bibredakcja@beck.pl
www.beckinfobiznes.pl
zwiazki zawodowe-kopia.indd 1
14-07-25 11:54
Związki zawodowe
w zakładzie pracy
Małgorzata Regulska-Cieślak
Związki zawodowe
w zakładzie pracy
Wydawnictwo C.H.Beck
Warszawa 2014
Związki zawodowe w zakładzie pracy
wydanie I
wrzesień 2014
Autor: Małgorzata Regulska-Cieślak
Redakcja: Anna Chybińska
Korekta: Izabela Weber-Rogowska
Wszelkie prawa zastrzeżone. Opinie zawarte w niniejszej publikacji
stanowią osobisty punkt widzenia Autora.
Skład i łamanie: Wydawnictwo C.H.Beck
Druk: Elpil, Siedlce
Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa
tel. 22 33-77-600, faks 22 33-77-602
www.beckinfobiznes.pl
ISBN: 978-83-255-6383-7
ISBN e-book: 978-83-255-6384-4
SPIS TREŚCI
Wykaz skrótów ..................................................................................................................... VII
IX
Wykaz piktogramów ............................................................................................................
Wstęp .....................................................................................................................................
XI
A. KOMENTARZ I PRZYKŁADY ..................................................................................
Rozdział I. Status związku zawodowego w zakładzie pracy .......................................
1. Związek zawodowy w zakładzie pracy i wynikające z tego konsekwencje .......
2. Liczebność związku zawodowego a uprawnienia .................................................
3. Uprawnienia związków zawodowych w indywidualnych sprawach
ze stosunku pracy .....................................................................................................
4. Uprawnienia związków zawodowych w sferze zbiorowej ...................................
5. Obowiązek przekazywania danych związkom zawodowym ..............................
Rozdział II. Szczególna ochrona stosunku pracy .........................................................
1. Cel i podmiot szczególnej ochrony stosunku pracy ............................................
2. Przesłanki dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym ...............................................
3. Czas trwania szczególnej ochrony stosunku pracy ..............................................
4. Liczba osób szczególnie chronionych ....................................................................
5. Wypowiedzenie i rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym.
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę .........................................................
1
3
3
18
27
43
60
74
74
81
85
87
90
Rozdział III. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ..........................................
105
V
Rozdział IV. Spory zbiorowe ............................................................................................
Rozdział V. Udział związków zawodowych w procesie zwolnień grupowych ........
B. AKTY PRAWNE ............................................................................................................
1. Kodeks pracy ..................................................................................................................
2. Ustawa o związkach zawodowych ...............................................................................
3. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych ...........................................................
4. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników .......................................................
5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy .........................................................................................................
6. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób
wykonujących pracę nakładczą ...................................................................................
7. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności
materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu ................................
8. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie warunków
wynagradzania mediatorów z listy ustalonej przez ministra właściwego
do spraw pracy ...............................................................................................................
9. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie
powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej
o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz
wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji
związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także
dokonywania zmian w takim wskazaniu ...................................................................
10. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielania urlopu
bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje
w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących
pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy ...........................
112
128
139
141
283
300
307
317
323
335
338
339
341
VI
Spis treściWYKAZ SKRÓTÓW
art. ........................... artykuł
Dz.U. ....................... Dziennik Ustaw
KC ........................... Kodeks cywilny
KP ........................... Kodeks pracy
KPC ........................ Kodeks postępowania cywilnego
lit. ............................ litera
m.in. ....................... między innymi
MPiPS .................... Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
np. ........................... na przykład
NSA ........................ Naczelny Sąd Administracyjny
Nr ............................ numer
OchrDanOsobU ... ustawa z 29.8.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U.
z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)
OSNAPiUS ............ Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Administracyjna, Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych
OSNC ..................... Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Cywilna
OSNCP ................... Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Cywilna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych
OSNP ...................... Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecz-
nych i Spraw Publicznych
OSP ......................... Orzecznictwo Sądów Polskich
PiP .......................... Państwo i Prawo
pkt ........................... punkt
VII
por. .......................... porównaj
poz. ......................... pozycja
r. .............................. rok
red. .......................... redakcja
RM .......................... Rada Ministrów
rozp. ........................ rozporządzenie
s. .............................. strona (-y)
SA ........................... Sąd Administracyjny
SN ........................... Sąd Najwyższy
SO ........................... sąd okręgowy
SporyZbiorU ......... ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U.
Nr 55, poz. 236)
t.j. ............................ tekst jednolity
tj. ............................. to jest
tzn. .......................... to znaczy
ust. .......................... ustęp
w zw. ....................... w związku
wg ........................... według
WSA ....................... Wojewódzki Sąd Administracyjny
ww. .......................... wyżej wymieniony (-a, -e)
zd. ........................... zdanie
ze zm. ..................... ze zmianami
zob. ......................... zobacz
ZNKU .................... ustawa z 16.4.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U.
z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.)
ZUS ......................... Zakład Ubezpieczeń Społecznych
ZwolGrupU ........... ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra-
cownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowni-
ków (Dz.U. Nr 90, poz. 844)
ZwZawU ................ ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r.
poz. 167)
§ .............................. paragraf
VIII
Wykaz skrótówWYKAZ PIKTOGRAMÓW
– Zapamiętaj
– Przykład
– Pytanie
IX
WSTĘP
Czytelniku,
publikacja, którą właśnie trzymasz w rękach, to nie tylko omówienie przepisów
obowiązujących w zakresie zbiorowego prawa pracy, ale również dorobku judyka-
tury i poglądów doktryny.
Każdy z rozdziałów zawartych w tej książce to esencja najnowszych poglądów
prezentowanych ostatnio w orzecznictwie oraz w komentarzach. Poszczególne
rozdziały zawierają omówienie i interpretację przepisów dotyczących zbiorowe-
go prawa pracy zawartych w Kodeksie pracy, ustawie o związkach zawodowych,
ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pra-
cy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w ustawie o rozwiązywaniu spo-
rów zbiorowych.
Założeniem przyświecającym mi w trakcie pisania niniejszej publikacji było opra-
cowanie materiału skierowanego do szerokiego kręgu odbiorców, przede wszyst-
kim praktyków – menedżerów, kadrowców oraz osób zajmujących się obsługą
prawną pracodawców.
Moja satysfakcja byłaby tym większa, gdyby ta książka służyła powyższym oso-
bom w celu pogłębiania wiedzy z zakresu prawa pracy.
Życzę miłej lektury
Małgorzata Regulska-Cieślak
XI
A. KOMENTARZ I PRZYKŁADY
ROZDZIAŁ I. Status związku
zawodowego w zakładzie pracy
1. Związek zawodowy w zakładzie pracy
i wynikające z tego konsekwencje
Na wstępie tej publikacji należy wyjaśnić, czym jest związek za-
wodowy. Czy posiada osobowość prawną? Jak jest reprezentowa-
ny wobec pracodawcy? Czym sformułowanie „związek zawodo-
wy” różni się od „zakładowej organizacji związkowej”?
Związek zawodowy stanowi dobrowolną i samorządową organi-
zację zrzeszającą ludzi pracy. W literaturze przedmiotu pojęcie
to określa się ponadto jako organizację społeczną mającą cha-
rakter korporacyjny. Krzysztof W. Baran stoi na stanowisku, że
„związki zawodowe to organizacje społeczne zrzeszające ludzi
pracy o charakterze korporacyjnym. Są one dobrowolną formą
samoorganizacji zbiorowości pracowniczej w stosunkach prze-
mysłowych państw cywilizowanych” (Zbiorowe prawo pracy. Ko-
mentarz, Warszawa 2010).
W ZwZawU próżno szukać definicji zakładowej organizacji
związkowej. Status zakładowej organizacji związkowej posiada-
ją samodzielne związki zawodowe oraz jednostki organizacyjne
ponadzakładowych organizacji związkowych obejmujące swym
zasięgiem całego pracodawcę (Krzysztof W. Baran, Komentarz do
ustawy o związkach zawodowych, [w:] Zbiorowe prawo pracy. Ko-
mentarz, wyd. II).
W zakresie jednostki organizacyjnej danego związku zawodowe-
go, w uchwale składu 7 sędziów SN z 24.11.1992 r., I PZP 59/92
(OSNCP 1993, z. 4, poz. 49; OSP 1993, z. 11, poz. 224 z glosą
A. Świątkowskiego) postawiona została teza, że „(...) w zakładzie
Definicja
związku
zawodowego
Zakładowa
organizacja
związkowa
3
ROZDZIAŁ I. Status związku zawodowego w zakładzie pracy
pracy może działać tylko jedna organizacja zakładowa tego sa-
mego związku. Jeżeli zakładem pracy są okręgowe inspektoraty
Państwowej Inspekcji Pracy, to jednostki związkowe tam usytu-
owane mają więc status zakładowych organizacji związkowych.
Jeżeli natomiast zakładem pracy jest Główny Inspektorat Pracy,
to status zakładowej organizacji związkowej ma tylko ogniwo
związkowe tam funkcjonujące. (...) Teza, że w jednym zakładzie
pracy w rozumieniu art. 3 KP może działać tylko jedna zakła-
dowa organizacja związkowa tego samego związku zawodowe-
go, jest słuszna. Poza wskazaną, ścisłą wykładnią gramatyczną,
przemawia za tym także funkcja spełniana przez różne przepisy
przyznające określonemu ogniwu związków zawodowych, tj. za-
kładowej organizacji związkowej, określone kompetencje. Kom-
petencjom takiego ogniwa organizacyjnego odpowiadają obo-
wiązki pracodawcy. Jeżeli więc ustawodawca sytuuje określone
uprawnienie związków zawodowych w określonych ich ogniwie,
tj. zakładowej organizacji związkowej, to poleca pracodawcy wy-
pełnianie jego obowiązków względem tej jednostki organizacyj-
nej. Inaczej mówiąc, pracodawca nie ma prawnie określonego
obowiązku działania wobec struktury organizacyjnej związku
zawodowego, która nie jest wskazana w ustawie”.
Przepis art. 1 ZwZawU nie ogranicza członków związku zawodo-
wego do stron stosunku pracy, tj. pracownika, którym może być
osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mia-
nowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę,
oraz pracodawcy. Prawo tworzenia i wstępowania do związków
zawodowych mają bowiem również członkowie rolniczych spół-
dzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podsta-
wie umowy agencyjnej, jeśli nie są pracodawcami. Prawo two-
rzenia i wstępowania do związków zawodowych nie przysługuje
natomiast osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilno-
prawnych. W postanowieniu z 20.6.1985 r. (I PRZN 7/85) SN
stwierdził, że „prawo tworzenia związków zawodowych przysłu-
guje pracownikom, natomiast nie mają takiego prawa emeryci,
renciści, osoby czasowo pozostające bez pracy w związku z jej
poszukiwaniem, jak również osoby wykonujące pracę nakładczą
i agenci nie będący pracodawcami, aczkolwiek mają oni prawo
4
1. Związek zawodowy w zakładzie pracy i wynikające z tego konsekwencje
zachowania przynależności do związków zawodowych (emery-
ci, renciści, osoby czasowo pozostające bez pracy w związku z jej
poszukiwaniem), jak również prawo zrzeszenia się w związkach
zawodowych, które już powstały i działają w zakładach pracy
(osoby wykonujące pracę nakładczą i agenci nie będący praco-
dawcami)”.
ZAPAMIĘTAJ
Przy ocenie legalności działania związku zawodowe-
go w zakładzie pracy, należy zwrócić uwagę na to, przez kogo
związek zawodowy został utworzony oraz sprawdzić uchwa-
łę założycielską. Może się bowiem zdarzyć, że związek zawo-
dowy został utworzony przez podmiot, któremu to prawo nie
przysługiwało. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie
może kontrolować legalności bytu związku zawodowego.
Zarejestrowany w rejestrze sądowym związek zawodowy jest
osobą prawną. Należy jednak odróżnić związek zawodowy jako
całość organizacji związkowej od jednostki organizacyjnej dane-
go związku zawodowego.
Związek zawodowy powstaje na podstawie uchwały o jego utwo-
rzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do
tworzenia związków zawodowych.
Prawo przynależności do związku zawodowego a prawo do jego
tworzenia to bowiem dwie odrębne kwestie. Należy raz jeszcze
podkreślić, że osoby bezrobotne, emeryci i renciści chociaż mają
prawo przynależności do związków zawodowych, nie mogą ich
tworzyć.
W głosowaniu nad utworzeniem związku zawodowego musi
brać udział co najmniej 10 takich osób. Następnym krokiem wa-
runkującym powstanie organizacji związkowej jest uchwalenie
statutu organizacji, który musi zawierać elementy wymienione
w art. 13 ZwZawU. Kolejną czynnością jest wybór komitetu za-
łożycielskiego, w składzie nie mniejszym niż 3 osoby i nie więk-
Utworzenie
związku
zawodowego
5
ROZDZIAŁ I. Status związku zawodowego w zakładzie pracy
szym niż 7 osób. Związek zawodowy nabywa osobowość prawną
z chwilą wpisu do rejestru sądowego. Komitet założycielski po-
winien więc wystąpić z wnioskiem o rejestrację związku w celu
uzyskania postanowienia o wpisie związku zawodowego w Kra-
jowym Rejestrze Sądowym.
Komitet założycielski ma tylko 30 dni od dnia podjęcia uchwały
na złożenie wniosku o rejestrację organizacji. Jeżeli komitet za-
łożycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związ-
ku wniosku o rejestrację, uchwała o utworzeniu związku straci
moc. W okresie przed rejestracją związku zawodowego do jego
reprezentowania na zewnątrz upoważniony jest komitet (tak: SN
w wyroku z 16.1.1996 r., I PRN 85/95).
Sąd odmówi rejestracji związku zawodowego, jeżeli nie zostały
spełnione wymagania określone w art. 12 i 13 ZwZawU lub jeżeli
statut związku jest niezgodny z przepisami ustawy. Sąd rozpoz-
nający wniosek o rejestrację związku zawodowego jest obowią-
zany zbadać, czy postanowienia statutu są zgodne z przepisami
ZwZawU i czy treść statutu wskazuje na to, że dana organizacja
jest związkiem zawodowym (tak: SN w uchwale z 12.9.1990 r.,
III PZP 1/90).
Analiza treści przepisów ZwZawU oraz orzecznictwa wskazuje,
że pracodawca nie ma prawa do nadzoru i kontroli działalno-
ści związku zawodowego (lub związków zawodowych) istnieją-
cego w zakładzie pracy. Zakaz ten odnosi się zwłaszcza do spraw
związanych z wyborem członków zarządu zakładowej organizacji
związkowej, przedłużeniem ich mandatu (kadencji), skreśleniem
z listy członków itp. Zgodnie bowiem z uchwałą składu 7 sędziów
SN z 12.9.1990 r. (III PZP 1/90) „pracodawca nie jest uprawiony
względem działającej u niego organizacji związkowej do wykony-
wania funkcji kontrolnych pod kątem przestrzegania przez nich
postanowień statutowych”.
ZAPAMIĘTAJ
Z chwilą wpisu do rejestru związek zawodowy naby-
wa osobowość prawną i prawo do legalnego wykonywania
6
1. Związek zawodowy w zakładzie pracy i wynikające z tego konsekwencje
Wewnętrzne
ogniwo związku
zawodowego
zadań określonych w statucie. Przed zarejestrowaniem o ist-
nieniu związku zawodowego z takimi uprawnieniami w ogóle
nie może być mowy. Pamiętajmy jednak o różnicy dotyczącej
powstania związku zawodowego i jednostki organizacyjnej
związku.
Inne reguły obowiązują, jeżeli dochodzi do utworzenia organiza-
cji związkowej danego związku zawodowego. Powyżej przedsta-
wiony tryb tworzenia związku zawodowego jest obligatoryjny, ale
odnosi się tylko do sytuacji, w której następuje powołanie nowe-
go związku zawodowego, a nie utworzenie u danego pracodaw-
cy organizacji związkowej już działającego związku zawodowego.
Ten ostatni przypadek reguluje bowiem statut już zarejestrowa-
nego związku zawodowego. Zgodnie z art. 13 pkt 7 ZwZawU sta-
tut określa strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które
z jednostek organizacyjnych związku mają osobowość prawną.
Jak podkreśla się w orzecznictwie: „rygory obowiązujące przy
tworzeniu związków zawodowych nie dotyczą zakładowych or-
ganizacji związkowych funkcjonujących jako wewnętrzne og-
niwa (jednostki organizacyjne) związku zawodowego. Ustawo-
dawca bowiem nie przewiduje żadnych warunków wstępnych
niezbędnych dla utworzenia organizacji zakładowej, nie określa
również minimalnej liczby założycieli. O warunkach utworzenia
zakładowej organizacji związkowej omawianego rodzaju, w tym
o liczbie członków pozwalającej na powołanie tej organizacji,
a także o jej kształcie organizacyjnym i władzach, samodzielnie
decyduje w statucie związek zawodowy, w ramach którego orga-
nizacja ta funkcjonuje” (wyrok SO w Koszalinie z 12.5.2007 r.,
IV P 46/2007).
Zasadą jest, że rejestracji podlega związek zawodowy, a nie jego
wewnętrzne struktury organizacyjne. W rejestrach sądowych
nie figurują jednostki organizacyjne danego związku, choć-
by jego statut przyznawał im osobowość prawną (art. 13 pkt 7
ZwZawU) i przewidywał różnorakie wpisy do rejestrów związko-
wych (wyrok SN z 7.12.1999 r., I PKN 654/99). W razie sporów
7
Pobierz darmowy fragment (pdf)