Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00405 007281 20943077 na godz. na dobę w sumie

Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji - ebook/pdf

Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji  - ebook/pdf
Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika - w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu. Przy czym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, i pracodawca chce zabezpieczyć się przed przekazaniem tych danych konkurencji, w sytuacji gdyby pracownik przestał już świadczyć pracę w zakładzie. Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć w każdej chwili, tj. przy zatrudnianiu pracownika lub w trakcie jego zatrudnienia. Łatwiej będzie skłonić pracownika do jej zawarcia przy podpisywaniu umowy o pracę.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy - ebook/pdf
Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy - ebook/pdf
Ewa Suknarowska-Drzewiecka
C. H. Beck
Niniejszy poradnik adresowany jest do pracodawców. Zawiera wiele praktycznych wskazówek jak poprawnie przygotować umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu.
Główny nacisk położono na orzeczenia, ponieważ od czasu wejścia w życie przepisów dotyczących zakazu konkurencji, tj. 2.6.1996 r., SN wydał ich wiele. Szczególnie problematyka związana z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku...
Zakaz konkurencji - w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu  - ebook/pdf
Zakaz konkurencji - w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Publikacja to niezbędnik dla każdego pracodawcy, który chce zakazać działalności konkurencyjnej swoim pracownikom lub byłym pracownikom. Przedstawia warunki, jakie musi spełniać umowa o zakazie konkurencji oraz wyjaśnia kwestie sporne dotyczące odszkodowania z tego tytułu. W publikacji przedstawione zostały szczegółowo podobieństwa i różnice pomiędzy zakazem konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu...

Naruszenie obowiązków przez pracownika - ebook/pdf
Naruszenie obowiązków przez pracownika - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
C. H. Beck

Niniejszy poradnik adresowany jest do pracodawców. Zawiera wiele praktycznych wskazówek jak poprawnie przygotować umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu.

Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Aby chronić interesy swojej firmy, warto zawrzeć z pracownikiem specjalną umowę. Czego można w niej zakazać pracownikowi? Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji? Czy do takiej umowy pracodawcy wolno wprowadzić zapis o karze umownej za złamanie zakazu przez pracownika lub byłego pracownika...

Zakaz konkurencji - ebook/pdf
Zakaz konkurencji - ebook/pdf
Ewa Drzewiecka
C. H. Beck

Książka przedstawiająca zasady zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu. Publikacja omawia formy, terminy i strony umowy o zakazie konkurencji, poparte praktycznymi przykładami. Ponadto zawiera przykładowe, gotowe do wypełnienia wzory umów o zakazie konkurencji wraz z pomocnymi komentarzami eksperta.

Nawiązanie stosunku pracy - ebook/pdf
Nawiązanie stosunku pracy - ebook/pdf
Przemysław Ciszek
C. H. Beck

Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapisy niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy, mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:

  • wprowadza elastyczny sposób zatrudnienia pracownika,
  • wysyła pracownika do pracy za granicę,
  • wypłaca wynagrodzenie w innej walucie.

W publikacji znajduje się gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji...

Pracownik niepełnoetatowy - ebook/pdf
Pracownik niepełnoetatowy - ebook/pdf
Przemysław Ciszek
C. H. Beck

Szczególne wymagania związane z zatrudnianiem pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy są rozproszone w Kodeksie pracy. W publikacji omówiono je kompleksowo, główny nacisk kładąc na: treść umowy o pracę, czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnoetatowych. Publikacja odpowiada m.in. na pytania:

  • jak przygotować umowę o pracę, a w szczególności jak wypełnić punkt umowy dotyczący godzin nadliczbowych...

Zawarcie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r. - ebook/pdf
Zawarcie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r. - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

O wyborze umowy na okres próbny, jako podstawy zatrudnienia decydują obie strony stosunku pracy. Co do zasady, ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tego typu umowę tylko raz. Jednakże zgodnie z art.25 § 3 kp, obowiązującym od 22 lutego 2016 roku, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe w dwóch konkretnych przypadkach.

ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę - ebook/pdf
ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

ZUS  analizuje umowę o pracę pod kątem jej ważności szczególnie w sytuacjach, kiedy ubezpieczony występuje o świadczenie zasiłkowe. Najczęściej kwestionowane są umowy o pracę zawierane z kobietami ciężarnymi, które po krótkim czasie od zatrudnienia urodzą dziecko i chcą przejść na zasiłek macierzyński. Dla ZUS nie jest istotny sam fakt podpisania umowy o pracę, lecz sposób realizowania stosunku pracy...

Świadectwo pracy - wydawanie, wypełnianie, korekta (w pytaniach i odpowiedziach)  - ebook/pdf
Świadectwo pracy - wydawanie, wypełnianie, korekta (w pytaniach i odpowiedziach) - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Publikacja porusza następujące kwestie:

  • Świadectwo pracy - umowy terminowe
  • Zbiorcze świadectwo za umowy terminowe
  • Świadectwa pracy za kilka umów terminowych poprzedzających zatrudnienie na czas nieokreślony
  • Co wpisać w zbiorczym świadectwie pracy po dwóch różnych umowach terminowych
  • Przerwy między umowami terminowymi a data wydania świadectwa pracy
  • Świadectwo pracy - urlop
  • Wyrównanie ekwiwalentu i korekta świadectwa pracy po udokumentowaniu...
  • Finansując dokształcanie, pracodawca może podpisać umowę nakładającą na pracownika dodatkowe zobowiązania - ebook/pdf
    Finansując dokształcanie, pracodawca może podpisać umowę nakładającą na pracownika dodatkowe zobowiązania - ebook/pdf
    Katarzyna Trzpioła
    Wiedza i Praktyka

    Jeśli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to powinien z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe zawrzeć na piśmie umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

    Umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy.

    Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
    Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
    Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek
    Wiedza i Praktyka

    Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
    • Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia
    • Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna
    • Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności
    • Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika
    • Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia
    • Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem
    • Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy
    •...




    Dodatkowe świadczenia dla kształcącego się pracownika a składki - ebook/pdf
    Dodatkowe świadczenia dla kształcącego się pracownika a składki - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Wiedza i Praktyka

    Przyznając pracownikowi dodatkowe świadczenia, można z nim zawrzeć umowę zobowiązującą go do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas, nie dłuższy jednak niż 3 lata. Okres odpracowania nie może rozpocząć się wcześniej niż po zakończeniu danego proces kształcenia. Gdyby pracownik kilkakrotnie podnosił swoje kwalifikacje, np. był kilka razy wysyłany na kurs, łączny okres do odpracowania nie może być dłuższy niż...

    Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy - ebook/pdf
    Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy - ebook/pdf
    Marcin Strzeszewski
    Wiedza i Praktyka

    Mimo że ułatwianie pracownikom kształcenia to jeden z obowiązków pracodawcy, musi on wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Bez niej pracownik nie może domagać się skierowania na określony kurs lub zwolnień od pracy w celu odbywania zajęć. Aby wszystko było jasne, najlepiej zawrzeć umowę szkoleniową. Jak zawrzeć ją zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy...

    Telepraca - ebook/pdf
    Telepraca - ebook/pdf
    Ewa Drzewiecka
    C. H. Beck

    Art. 128 KP umożliwia pracownikowi wykonywanie pracy nie tylko w zakładzie pracy, lecz również w innym miejscu do tego wyznaczonym. Telepraca to przede wszystkim zmiana organizacji i wykonywania zadań. Wymaga między innymi szczegółowego ustalenia sposobów komunikacji między pracownikiem a pracodawcą oraz zakresu zadań i obowiązków obu stron.

    Publikacja ułatwi zrozumienie przepisów dotyczących telepracy...

    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Małgorzata Podgórska
    Infor

    Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Małgorzata Podgórska
    INFOR

    Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

    Dokumentacja kadrowa w małej firmie - niezbędnik małego przedsiębiorcy - ebook/epub
    Dokumentacja kadrowa w małej firmie - niezbędnik małego przedsiębiorcy - ebook/epub
    Praca zbiorowa
    Wiedza i Praktyka

    Zatrudnianie pracowników wiąże się z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Pod pewnymi względami dokumentacja ta różni się w zależności od tego, ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Inne druki będzie musiał przygotować zakład pracy, który zatrudnia do 20 pracowników, a inne większy pracodawca. Aby pomóc małym pracodawcom w prowadzeniu dokumentacji od zatrudniania pracownika do jego zwolnienia...

    Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika - ebook/pdf
    Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika - ebook/pdf
    Jakub Ziarno
    Wiedza i Praktyka

    Gdy w razie dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chcemy mieć za niego zastępstwo, a nie chcemy zatrudniać zastępcy na podstawie innej umowy, np. bezterminowej, warto zastosować umowę na czas zastępstwa (art. 25 § 1 zdanie 2 Kodeksu pracy). Podpowiadamy, jak poprawnie i z korzyścią dla pracodawcy sformułować jej postanowienia. Niektóre zapisy są bowiem ryzykowne. Pokazujemy...

    Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy - ebook/pdf
    Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy - ebook/pdf
    Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
    C. H. Beck

    Książka zawiera rozważania dotyczące problematyki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika. Jest to pierwsza publikacja kompleksowo ujmująca tytułowe zagadnienie.

    Autorka omawia m.in. kwestie: odszkodowania przysługującego pracownikowi od pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązku wynikającego z umowy przedwstępnej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania oraz dyskryminacji...

    Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy - ebook/pdf
    Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy - ebook/pdf
    Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
    C. H. Beck

    Książka zawiera rozważania dotyczące problematyki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika. Jest to pierwsza publikacja kompleksowo ujmująca tytułowe zagadnienie.

    Autorka omawia m.in. kwestie: odszkodowania przysługującego pracownikowi od pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązku wynikającego z umowy przedwstępnej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania oraz dyskryminacji...

    Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
    Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
    Katarzyna Dymek
    Wydawnictwo e-bookowo

    Obowiązkami pracownika i pracodawcy nazywa się zespół norm dotyczących zasada wykonywania pracy, które zostały zawarte w przepisach prawa pracy oraz wewnętrznych regulacjach obowiązujących w danym zakładzie pracy. W Kodeksie pracy szczegółowo określono poszczególne obowiązki pracodawców i pracowników, począwszy od zawarcia pomiędzy obiema stronami umowy o pracę...

    Jak zatrudniać pracowników na umowy terminowe - ebook/pdf
    Jak zatrudniać pracowników na umowy terminowe - ebook/pdf
    zbiorowa Praca
    Infor PL

    Pracodawca może obecnie zawierać z pracownikami dwa rodzaje umów terminowych: umowę o pracę na okres próbny lub umowę na czas określony. Cechą wyróżniającą umowy terminowe jest odmienny tryb ich rozwiązywania. Publikacja w przystępny sposób omawia zarówno zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników na podstawie tych umów jak i trybem ich rozwiązania...

    Zawarcie umowy przedwstępnej – jak nie popełnić błędu - ebook/pdf
    Zawarcie umowy przedwstępnej – jak nie popełnić błędu - ebook/pdf
    Michał Kuryłek
    Wiedza i Praktyka
    W publikacji 'Zawarcie umowy przedwstępnej – jak nie popełnić błędu' podpowiadamy, Jakie umowy warto poprzedzić zawarciem umowy przedwstępnej. Wyjaśniamy, w jakiej formie należy zawrzeć umowę przedwstępną i jakie elementy powinny się w niej znaleźć, w publikacji wskazujemy, kiedy można zażądać zawarcia umowy przyrzeczonej, a także w jaki sposób można rozwiązać umowę przedwstępną...
    Aneksem można zmienić wszystkie postanowienia umowy na czas określony - ebook/pdf
    Aneksem można zmienić wszystkie postanowienia umowy na czas określony - ebook/pdf
    Agnieszka Kosiarz
    Wiedza i Praktyka

    Z ebooka dowiesz się:

    • Jakie elementy musi zawierać akt mianowania/umowa o pracę?

    • Jaka jest najszybsza forma wprowadzenia zmian do umowy?

    • Czy jednym aneksem może zmienić kilka elementów umowy/aktu mianowania?

    • Czy porozumienie zmieniające umowę powinno zostać zawarte na piśmie?

    • Czy aneksem można wydłużyć czas trwania umowy?

    • Czy wydłużając nauczycielską umowę...

    Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
    Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
    Leszek Mitrus
    C. H. Beck

    Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

    Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia - ebook/pdf
    Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Wiedza i Praktyka

    Jeżeli pracodawca zawarł długą umowę terminową, np.od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r., nie wiedząc, że umowę tę obejmie 33 miesięczny limit (w chwili jej zawierania nowelizacja Kodeksu pracy nie była jeszcze uchwalona, to zgodnie z zasadą, 22 listopada 2018 r. taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony (po 33 miesiącach liczonych od 22 lutego 2016 r.). Jeśli tak się stanie...

    Zwolnienia pracownika długo chorującego - ebook/pdf
    Zwolnienia pracownika długo chorującego - ebook/pdf
    Praca zbiorowa
    Wiedza i Praktyka

    W publikacji wyjaśniamy:

    Kiedy dokładnie kończy się ochrona w przypadku pracownika mającego krótki staż zakładowy;
    Do kiedy trwa okres ochronny w odniesieniu do osoby zatrudnionej co najmniej 6 miesięcy;
    Czy pismo wypowiadające można wysłać jeszcze w okresie ochronnym, skoro dotrze do pracownika już po nim;
    Jak postąpić w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego równo na 3 miesiące;
    Co zrobić w przypadku...




    Obowiązkowe przeniesienie pracownika do innej pracy – wzory dokumentów - ebook/pdf
    Obowiązkowe przeniesienie pracownika do innej pracy – wzory dokumentów - ebook/pdf
    Marta Madej
    Wiedza i Praktyka
    Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
    • Czy przy przeniesieniu pracownika trzeba zmienić umowę
    • Czy pracownik nie może powiedzieć „nie”
    • Czy potrzebne są badania i szkolenia bhp
    • Kiedy pracodawca musi przenieść do innej pracy pracownicę ciężarną lub karmiącą
    • Gdzie znaleźć katalog prac wzbronionych karmiącym i ciężarnym
    • Jak zareagować w przypadku pracy bezwzględnie wzbronionej
    • Jak zareagować w razie...
    Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika - ebook/epub
    Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika - ebook/epub
    Praca zbiorowa
    Wiedza i Praktyka
    W publikacji znajdziesz wzory najważniejszych dokumentów kadrowych oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, który opisuje sposób wypełnienia dokumentu. Zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu...
    Umowa o praktykę absolwencką – dlaczego dla kadr jest korzystniejsza od innych umów? - ebook/pdf
    Umowa o praktykę absolwencką – dlaczego dla kadr jest korzystniejsza od innych umów? - ebook/pdf
    Monika Frączek, Szymon Sokolik
    Wiedza i Praktyka

    Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
    • Z kim można zawrzeć umowę o praktykę?
    • Jakie korzyści dla firmy wynikają z umowy o praktykę?
    • Ile płaci się praktykantowi i co trzeba mu zapewnić?
    • W jaki sposób można wcześniej zakończyć praktykę?
    • Czy okres praktyki wlicza się do stażu?
    • Czy umowa o praktykę może być uznana za umowę o pracę?
    • Co zapisać w umowie z praktykantem...

    Dokumentacja kadrowa - ebook/pdf
    Dokumentacja kadrowa - ebook/pdf
    Praca zbiorowa
    INFOR

    W książce zostały omówione najważniejsze kwestie związane z prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Uwzględniono przy tym najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.

    Publikacja ta jest nieocenioną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie...

    Dokumentacja kadrowa. Wzory dokumentów i wyjaśnienia - ebook/pdf
    Dokumentacja kadrowa. Wzory dokumentów i wyjaśnienia - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Infor

    W książce zostały omówione najważniejsze kwestie związane z prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Uwzględniono przy tym najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.

    Publikacja ta jest nieocenioną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie...