Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00419 006597 19984477 na godz. na dobę w sumie

Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf

Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf
Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
E-book prezentuje najnowsze stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące liczenia biegu okresu wypwoiedzenia - zarówno dla celów ustalenia początku i końca okresu wypowiedzenia definitywnego, jak i przy ustalaniu połowy okresu wypowiedzenia zmieniajacego, do upływu którego pracownik może odmówić przyjęcia proponowanych mu warunków pracy i płacy.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Małgorzata Podgórska
Infor

Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Małgorzata Podgórska
INFOR

Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych - ebook/pdf
Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych - ebook/pdf
Katarzyna Pietruszyńska, Joanna Kaleta
Wiedza i Praktyka

E-book to napisane przez ekspertów Głównego Inspektoratu Pracy i zaakceptowane przez Dyrektor Departamentu Prawnego GIP - p. Halinę Tulwin - stanowiska w sprawach, których przepisy nie regulują w sposób precyzyjny, m.in.:

  • jakie przyczyny usprawiedliwiają zmianę harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego,
  • w jaki sposób liczyć godziny nadliczbowe pracownika odchodzącego w trakcie okresu rozliczeniowego...
Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych - ebook/pdf
Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych - ebook/pdf
Joanna Kaleta, Katarzyna Pietruszyńska
Wiedza i Praktyka

E-book to napisane przez ekspertów Głównego Inspektoratu Pracy i zaakceptowane przez Dyrektor Departamentu Prawnego GIP - p. Halinę Tulwin - stanowiska w sprawach, których przepisy nie regulują w sposób precyzyjny, m.in.:

jakie przyczyny usprawiedliwiają zmianę harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego,
w jaki sposób liczyć godziny nadliczbowe pracownika odchodzącego w trakcie okresu rozliczeniowego...


Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Sebastian Kryczka
Infor PL

Publikacja zawiera kompleksowe omówienie zasad dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę. Można się z niej dowiedzieć m.in:
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia,
- kiedy nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę,
- jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują pracowników,
- jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia ma pracownik...

Zmiany w czasie pracy niektórych zawodów medycznych od 1 lipca 2014 r. Jak stosować nowe regulacje w praktyce? - ebook/pdf
Zmiany w czasie pracy niektórych zawodów medycznych od 1 lipca 2014 r. Jak stosować nowe regulacje w praktyce? - ebook/pdf
Karolina Kornblit
Wiedza i Praktyka

Od 1 lipca 2014 roku zostaje wydłużony czas pracy części lekarzy i techników. Menedżerowie muszą przygotować placówki do tej zmiany odpowiednio wcześniej. W niniejszym e-booku podpowiadamy, jak to zrobić, mając na uwadze okres wypowiedzenia przewidziany w poszczególnych umowach o pracę i dostosowanie terminu ewentualnego wypowiedzenia warunków pracy do sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na zawarcie porozumienia o zmianie...

Zmiany w czasie pracy niektórych zawodów medycznych od 1 lipca 2014 r. Jak stosować nowe regulacje w praktyce? - ebook/pdf
Zmiany w czasie pracy niektórych zawodów medycznych od 1 lipca 2014 r. Jak stosować nowe regulacje w praktyce? - ebook/pdf
Karolina Kornblit
Wiedza i Praktyka

Od 1 lipca 2014 roku zostaje wydłużony czas pracy części lekarzy i techników. Menedżerowie muszą przygotować placówki do tej zmiany odpowiednio wcześniej. W niniejszym e-booku podpowiadamy, jak to zrobić, mając na uwadze okres wypowiedzenia przewidziany w poszczególnych umowach o pracę i dostosowanie terminu ewentualnego wypowiedzenia warunków pracy do sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na zawarcie porozumienia o zmianie warunków...

Umowy terminowe – po zmianach z 22 lutego 2016 r. - ebook/pdf
Umowy terminowe – po zmianach z 22 lutego 2016 r. - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie:
• wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także
• zmiana zasad ustalania długości okresu wypowiedzenia (i dopuszczalności wypowiedzenia) umów na czas określony...

Umowy terminowe – po zmianach z 22 lutego 2016 r - ebook/epub
Umowy terminowe – po zmianach z 22 lutego 2016 r - ebook/epub
Praca zbiorowa
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
 Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie:
• wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także
• zmiana zasad ustalania długości okresu wypowiedzenia (i dopuszczalności wypowiedzenia) umów na czas określony...
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Rafał Krawczyk
Wiedza i Praktyka

Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień...

Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook/pdf
Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook/pdf
Szymon Sokolik
Wiedza i Praktyka

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy można zmienić rodzaj umowy wypowiedzeniem zmieniającym
• Dlaczego dobrą metodą może być zaczekanie na upływ limitu
• Jaki nowy obowiązek dochodzi po przekształceniu umowy w bezterminową
• Jak obliczać staż pracy do okresu wypowiedzenia w momencie przekształcenia umowy w bezterminową (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)
• Co ze świadectwami pracy w przypadku przekształcenia umowy
•...


Kodeks pracy 2016 z komentarzem uwzględnia zmiany przepisów od 2016 roku - ebook/pdf
Kodeks pracy 2016 z komentarzem uwzględnia zmiany przepisów od 2016 roku - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

W 2016 r. wejdą w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę. Nowe przepisy zakładają, że maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić
33 miesiące. Będzie też można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
dr Aneta Olędzka
INFOR

Publikacja omawia, jak liczyć terminy kadrowe od 1 stycznia 2017 r. po zmianach wprowadzonych w przepisach Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. W wyniku tych zmian obowiązują nowe terminy dotyczące wydawania świadectw pracy oraz odwołania do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Ponadto, zgodnie ze zmienionymi przepisami, jeżeli koniec terminu przypada na sobotę, to ulega on przesunięciu na najbliższy dzień powszedni...

Terminy w prawie pracy w sferze budżetowej Poradnik pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Terminy w prawie pracy w sferze budżetowej Poradnik pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Marek Rotkiewicz, Tomasz Podleśny
C. H. Beck

Książka ma na celu zapoznanie Czytelnika z ważnymi terminami i zasadami ich liczenia przy uwzględnieniu specyfiki sfery budżetowej jak i najważniejszymi regulacjami prawnymi.

Treść wzbogacają zamieszczone w publikacji przykłady zaczerpnięte z praktyki, tematyczne orzecznictwo oraz usystematyzowane w tabelach terminy dotyczące sektora publicznego.

W publikacji zostały omówione terminy pojawiające się na każdym etapie zatrudnienia:

  • rozpoczęcia...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy  - ebook/pdf
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - ebook/pdf
Łukasz Pisarczyk
Wiedza i Praktyka

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

  • Dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłaca⪇
  • Czy zmiany 'na lepsze' też wprowadzać porozumieniem;
  • Co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce porozumienia;
  • Czy można wypowiedzeniem zmienić rodzaj umowy;
  • Czy da się wypowiedzieć warunki umowy na czas określony;
  • Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym;
  • Co trzeba podać wypowiadając warunki umowy bezterminowej;
  • Kiedy pracownikowi...
Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Marek Rotkiewicz
Wiedza i Praktyka

Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić...

Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony!

A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy...

Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian - ebook/epub
Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian - ebook/epub
Szymon Sokolik, Katarzyna Wrońska-Zblewska, Emilia Wawrzyszczuk
Wiedza i Praktyka
Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:• urlopu macierzyńskiego• urlopu rodzicielskiego• urlopu wychowawczego• urlopu ojcowskiego• urlopu adopcyjnego• zwolnień na opiekę nad dzieckiemOprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny...
Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek
Wiedza i Praktyka

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia
• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna
• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności
• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika
• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia
• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem
• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy
•...




Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem  - ebook/pdf
Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem - ebook/pdf
Monika Wacikowska
Wiedza i Praktyka

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

1. Czy do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron potrzebna jest zgoda obu stron?
2. Czy można skrócić okres wypowiedzenia na mocy porozumienia stron?
3. Czy firma może sama skrócić okres wypowiedzenia?
4. W jaki sposób zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

W specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania:

  • Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
  • Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi „dyscyplinarkę”...
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar
INFOR
Publikacja wskazuje jak podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żeby nie mógł zakwestionować jej pracownik. Periodyk zawiera liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz przykłady z praktyki. Całość została wzbogacona o liczne przykłady.
Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar
Infor PL

Publikacja omawia zasady rozwiązywania umów o pracę po zmianach, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Można się z niej dowiedzieć m.in.:
- jak wypowiadać umowy na czas określony na nowych zasadach,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowach na zastępstwo,
- kiedy rozwiązuje się umowa o pracę za porozumieniem stron,
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony...

Dodatkowe świadczenia dla kształcącego się pracownika a składki - ebook/pdf
Dodatkowe świadczenia dla kształcącego się pracownika a składki - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Przyznając pracownikowi dodatkowe świadczenia, można z nim zawrzeć umowę zobowiązującą go do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas, nie dłuższy jednak niż 3 lata. Okres odpracowania nie może rozpocząć się wcześniej niż po zakończeniu danego proces kształcenia. Gdyby pracownik kilkakrotnie podnosił swoje kwalifikacje, np. był kilka razy wysyłany na kurs, łączny okres do odpracowania nie może być dłuższy niż...

Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

 

 

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania...

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań...

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Leszek Mitrus
C. H. Beck

Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

Crusader Kings II - poradnik do gry - ebook/pdf
Crusader Kings II - poradnik do gry - ebook/pdf
Maciej 'Czarny' Kozłowski
GryOnline

Poradnik do gry Crusader Kings II: Mroczne Wieki zawiera opis wszystkich zasad gry, liczne porady dotyczące każdego elementu tego tytułu, szereg tabel z istotnymi dla gracza informacjami, a także objaśnienia wszelkich niuansów rozgrywki.

Skrócona wersja spisu treści:
-[Poradnik do gry] Crusader Kings II
-[Podstawy] Cel gry
-[Podstawy] Wybór postaci, regionu i okresu
-[Podstawy] Wybór postaci...











Filozofia współczesna w zarysie - ebook/pdf
Filozofia współczesna w zarysie - ebook/pdf
Witold Mackiewicz
Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Książka Witolda Mackiewicza jest podręcznikiem historii filozofii, od okresu tzw. I pozytywizmu do czasów najnowszych tzn. do końca XX wieku. Zawiera ona podstawowe informacje oraz komentarze dotyczące rozwijanych w tym okresie kierunków filozoficznych, jak i ich najwybitniejszych przedstawicieli.

Korespondencja pracodawcy z PIP – wzory pism z komentarzem - ebook/pdf
Korespondencja pracodawcy z PIP – wzory pism z komentarzem - ebook/pdf
Sebastian Kryczka
Infor

W publikacji omówiono wzory pism kierowanych przez pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Pisma zawierają praktyczny komentarz opisujący poszczególne elementy, jakie powinny znaleźć się w przedstawianych dokumentach.

W publikacji zostały opisane m.in. następujące pisma kierowane do PIP:

  • zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy,
  • odwołanie od nakazu inspektora pracy...
Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania...