Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00853 014419 15985544 na godz. na dobę w sumie

Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf

Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek
Wiedza i Praktyka
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy• Jak prawidłowo zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika• Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania• Kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska• Czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna• Na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyna wypowiedzenia
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony!

A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy...

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Sebastian Kryczka
Infor PL

Publikacja zawiera kompleksowe omówienie zasad dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę. Można się z niej dowiedzieć m.in:
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia,
- kiedy nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę,
- jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują pracowników,
- jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia ma pracownik...

Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

W specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania:

  • Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
  • Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi „dyscyplinarkę”...
Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem  - ebook/pdf
Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem - ebook/pdf
Monika Wacikowska
Wiedza i Praktyka

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

1. Czy do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron potrzebna jest zgoda obu stron?
2. Czy można skrócić okres wypowiedzenia na mocy porozumienia stron?
3. Czy firma może sama skrócić okres wypowiedzenia?
4. W jaki sposób zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy  - ebook/pdf
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - ebook/pdf
Łukasz Pisarczyk
Wiedza i Praktyka

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

  • Dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłaca⪇
  • Czy zmiany 'na lepsze' też wprowadzać porozumieniem;
  • Co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce porozumienia;
  • Czy można wypowiedzeniem zmienić rodzaj umowy;
  • Czy da się wypowiedzieć warunki umowy na czas określony;
  • Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym;
  • Co trzeba podać wypowiadając warunki umowy bezterminowej;
  • Kiedy pracownikowi...
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem!

Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego...


Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Małgorzata Podgórska
Infor

Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Małgorzata Podgórska
INFOR

Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Aby chronić interesy swojej firmy, warto zawrzeć z pracownikiem specjalną umowę. Czego można w niej zakazać pracownikowi? Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji? Czy do takiej umowy pracodawcy wolno wprowadzić zapis o karze umownej za złamanie zakazu przez pracownika lub byłego pracownika...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf
Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek
Wolters Kluwer
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfi tuje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym...






Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Rafał Krawczyk
Wiedza i Praktyka

Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień...

Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook/pdf
Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook/pdf
Szymon Sokolik
Wiedza i Praktyka

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy można zmienić rodzaj umowy wypowiedzeniem zmieniającym
• Dlaczego dobrą metodą może być zaczekanie na upływ limitu
• Jaki nowy obowiązek dochodzi po przekształceniu umowy w bezterminową
• Jak obliczać staż pracy do okresu wypowiedzenia w momencie przekształcenia umowy w bezterminową (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)
• Co ze świadectwami pracy w przypadku przekształcenia umowy
•...


Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar
INFOR
Publikacja wskazuje jak podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żeby nie mógł zakwestionować jej pracownik. Periodyk zawiera liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz przykłady z praktyki. Całość została wzbogacona o liczne przykłady.
Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

 

 

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania...

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Leszek Mitrus
C. H. Beck

Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf
Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf
Monika Frączek
Wiedza i Praktyka
O czym warto pamiętać, by nie popełnić błędu przy wydawaniu świadectwa pracy – np.:
Dane pracodawcy – odręcznie albo pieczątka
Data sporządzenia świadectwa nie powinna być późniejsza niż 7 dni od daty ustania stosunku pracy
Należy odnotować zmianę nazwy pracodawcy lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Podanie wymiaru – konieczne nawet przy pełnym etacie
Porozumienie stron – nie trzeba podawać...
Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar
Infor PL

Publikacja omawia zasady rozwiązywania umów o pracę po zmianach, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Można się z niej dowiedzieć m.in.:
- jak wypowiadać umowy na czas określony na nowych zasadach,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowach na zastępstwo,
- kiedy rozwiązuje się umowa o pracę za porozumieniem stron,
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony...

Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania...


Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji  - ebook/pdf
Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika - w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu. Przy czym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę...

Aneksem można zmienić wszystkie postanowienia umowy na czas określony - ebook/pdf
Aneksem można zmienić wszystkie postanowienia umowy na czas określony - ebook/pdf
Agnieszka Kosiarz
Wiedza i Praktyka

Z ebooka dowiesz się:

• Jakie elementy musi zawierać akt mianowania/umowa o pracę?

• Jaka jest najszybsza forma wprowadzenia zmian do umowy?

• Czy jednym aneksem może zmienić kilka elementów umowy/aktu mianowania?

• Czy porozumienie zmieniające umowę powinno zostać zawarte na piśmie?

• Czy aneksem można wydłużyć czas trwania umowy?

• Czy wydłużając nauczycielską umowę...

Zmiany 2016 w zatrudnianiu pracowników - audiobook
Zmiany 2016 w zatrudnianiu pracowników - audiobook
Justyna Broniecka-Klim
The Black Horse
Od 2016 diametralnie zmieniają się przepisy związane z umowami zlecenie oraz umowami o pracę, okresami wypowiedzenia. Wchodzi też w życie sporo zmian związanych z uprawnieniami rodzicielskimi. Niektórzy pracodawcy są zobowiązani posiadać portal do e-zwolnień lekarskich. W ostatnim miesiącu dostaliśmy kilkadziesiąt maili związanych z zmianami w umowach od nowego roku, wiele zapytań oraz wątpliwości...

Zakaz konkurencji - w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu  - ebook/pdf
Zakaz konkurencji - w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Publikacja to niezbędnik dla każdego pracodawcy, który chce zakazać działalności konkurencyjnej swoim pracownikom lub byłym pracownikom. Przedstawia warunki, jakie musi spełniać umowa o zakazie konkurencji oraz wyjaśnia kwestie sporne dotyczące odszkodowania z tego tytułu. W publikacji przedstawione zostały szczegółowo podobieństwa i różnice pomiędzy zakazem konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu...

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań...

Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf
Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf
INFOR PL SA
INFOR
Nie wiesz jak po zmianach zatrudniać pracowników na terminowe umowy o pracę? Sięgnij po książkę 'Umowy terminowe po zmianach'. Zapoznaj się z nowymi zasadami zatrudniania. Publikacja omawia najnowsze zmiany, m.in. :- na jaki maksymalny okres można zawierać umowy na czas określony,- jakie okresy wypowiedzenia trzeba stosować w przypadku umów na czas określony,- jak zawierać umowy na okres próbny- jak stosować nowe przepisy w okresie...
Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf
Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf
INFOR PL SA
INFOR
Nie wiesz jak po zmianach zatrudniać pracowników na terminowe umowy o pracę? Sięgnij po książkę 'Umowy terminowe po zmianach'. Zapoznaj się z nowymi zasadami zatrudniania. Publikacja omawia najnowsze zmiany, m.in. :• na jaki maksymalny okres można zawierać umowy na czas określony, • jakie okresy wypowiedzenia trzeba stosować w przypadku umów na czas określony, • jak zawierać umowy na okres próbny • jak stosować nowe przepisy...
Informacja o warunkach zatrudnienia - ebook/pdf
Informacja o warunkach zatrudnienia - ebook/pdf
Adrianna Jasińska-Cichoń, Katarzyna Wrońska-Zblewska
Wiedza i Praktyka

'Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę;

• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji;

• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr;

• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar;

• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto;

• Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym...

Ryzyko uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę  - ebook/pdf
Ryzyko uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę - ebook/pdf
Adrianna Jasińska-Cichoń, Katarzyna Wrońska-Zblewska
Wiedza i Praktyka

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

  • Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę;
  • Co decyduje w przypadku, gdy jest tyle samo cech zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego;
  • Co to znaczy, że ważna jest też praktyka stosowania umowy;
  • Kiedy cechy umowy o pracę w umowie cywilnej bywają uzasadnio≠
  • Co może wskazywać na zatrudnienie pracownicze;
  • Co oznacza podporządkowanie służbowe;
  • Co orzekł niedawno SN...
  • ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW – PORADNIK DLA PRACODAWCÓW - ebook/pdf
    ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW – PORADNIK DLA PRACODAWCÓW - ebook/pdf
    INFOR PL SA
    INFOR

    Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiązków zleceniobiorcy, nie można bowiem zawierać umowy cywilnoprawnej na warunkach umowy o pracę...

    Zmiany w umowach o pracę w 2016 roku – jak zatrudnić kierowcę - ebook/pdf
    Zmiany w umowach o pracę w 2016 roku – jak zatrudnić kierowcę - ebook/pdf
    Karol Lankamer
    Wiedza i Praktyka
    Z ebooka dowiesz się między innymi:
    1. Ile umów na okres próbny będzie można zawrzeć
    2. Jak długo będzie wolno zatrudnić terminowo
    3. Czy stare umowy na czas określony wliczamy do 33 miesięcy
    4. Jak ustalić liczbę umów terminowych
    5. Jak obliczyć okres wypowiedzenia
    6. Kiedy będzie można wypowiedzieć umowę
    7.Jak dostosować pozostałe dokumenty zatrudnionych
    Nowe limity umów terminowych mogą objąć też obecne umowy  - ebook/pdf
    Nowe limity umów terminowych mogą objąć też obecne umowy - ebook/pdf
    Szymon Sokolik, Katarzyna Wrońska-Zblewska
    Wiedza i Praktyka
    Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
    • W jaki sposób obecnie są limitowane umowy terminowe;
    • Na czym będzie polegał zmieniony limit ilości umów;
    • W jaki sposób będzie obowiązywał nowy limit długości trwania umów;
    • W jakich przypadkach limity nie będą obowiązywały i jak interpretować te wyjątki;
    • Jaki dodatkowy zapis umowny będzie potrzebny;
    • Czy obecnie zawierane umowy na czas określony będzie można wypowiedzieć w nowym stanie...
    Niezbędnik kadrowej: czas pracy w przypadku zatrudnienia w kilku spółkach grupy kapitałowej – na co uważać? - ebook/pdf
    Niezbędnik kadrowej: czas pracy w przypadku zatrudnienia w kilku spółkach grupy kapitałowej – na co uważać? - ebook/pdf
    Łukasz Prasołek
    Wiedza i Praktyka

    Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
    • Jak rozliczać czas pracy pracownika mającego kilka umów z jednym pracodawcą?
    • Jak potraktować umowę zlecenia lub o dzieło zawartą z podmiotem trzecim, ale wykonywaną na rzecz pracodawcy?
    • Na czym polega koncepcja nadużycia osobowości prawnej?
    • Kiedy umowy zlecenia zawarte z podmiotami powiązanymi kapitałowo będę pozorne?
    • Czy zawieranie dodatkowych umów zleceń z pracownikami spółki...