Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
![Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf [Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek] Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02035638/020/cover/0/208738.jpg)
Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek |
Wiedza i Praktyka |
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy• Jak prawidłowo zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika• Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania• Kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska• Czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna• Na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyna wypowiedzenia |
![Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf [] Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf](/catalog/ebooki/17474/39252/cover/0/wiedza_i_praktyka-sformulowanie_przyczyny_wypowiedzenia_cov.jpg)
Wiedza i Praktyka |
Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony! A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy... |
![Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf [Sebastian Kryczka] Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf](/catalog/ebooki/00619370/006/cover/0/e_0utj.jpg)
Sebastian Kryczka |
Infor PL |
Publikacja zawiera kompleksowe omówienie zasad dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę. Można się z niej dowiedzieć m.in: |
![Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf [] Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf](/catalog/ebooki/17476/39254/cover/0/wiedza_i_praktyka-zwolnienie_dyscyplinarne_w_orzecznictwie_sadu_najwyzszego_cov.jpg)
Wiedza i Praktyka |
W specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania:
|
![Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem - ebook/pdf [Monika Wacikowska] Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0501752/050/cover/0/978-83-269-4164-1_PDF.jpg)
Monika Wacikowska |
Wiedza i Praktyka |
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: 1. Czy do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron potrzebna jest zgoda obu stron? 2. Czy można skrócić okres wypowiedzenia na mocy porozumienia stron? 3. Czy firma może sama skrócić okres wypowiedzenia? 4. W jaki sposób zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? |
![Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - ebook/pdf [Łukasz Pisarczyk] Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0501742/050/cover/0/978-83-269-4140-5_PDF.jpg)
Łukasz Pisarczyk |
Wiedza i Praktyka |
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
|
![Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf [Leszek Skupski] Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0201005/020/cover/0/167560.jpg)
Leszek Skupski |
Wiedza i Praktyka |
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie... |
![Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf [Leszek Skupski] Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf](/catalog/ebooki/89820/125514/cover/0/zwolnienia_pracownikow_formulowanie_przyczyny_wypowiedzenia-wiedza_i_praktyka-ebook-cov.jpg)
Leszek Skupski |
Wiedza i Praktyka |
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest... |
![Zwalnianie pracowników - ebook/pdf [] Zwalnianie pracowników - ebook/pdf](/catalog/ebooki/17472/39250/cover/0/wiedza_i_praktyka-zwalnianie_pracownikow_cov.jpg)
Wiedza i Praktyka |
Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem! Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego... |
![Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf [Małgorzata Podgórska] Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02041336/020/cover/0/263604.jpg)
Małgorzata Podgórska |
Infor |
Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę... |
![Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf [Małgorzata Podgórska] Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf](/catalog/ebooki/04014528/040/cover/0/1374244-jak-ustalac-okresy-wypowiedzenia-umow-o-prace.jpg)
Małgorzata Podgórska |
INFOR |
Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę... |
![Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf [Iwona Jaroszewska-Ignatowska] Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02036263/020/cover/0/192941.jpg)
Iwona Jaroszewska-Ignatowska |
Wiedza i Praktyka |
Aby chronić interesy swojej firmy, warto zawrzeć z pracownikiem specjalną umowę. Czego można w niej zakazać pracownikowi? Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji? Czy do takiej umowy pracodawcy wolno wprowadzić zapis o karze umownej za złamanie zakazu przez pracownika lub byłego pracownika... |
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf [Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek] Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf](/catalog/ebooki/139234/257963/cover/0/239902.jpg)
Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek |
Wolters Kluwer |
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfi tuje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym... |
![Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf [Rafał Krawczyk] Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02036236/020/cover/0/192940.jpg)
Rafał Krawczyk |
Wiedza i Praktyka |
Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień... |
![Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook/pdf [Szymon Sokolik] Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych? - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02035052/020/cover/0/212317.jpg)
Szymon Sokolik |
Wiedza i Praktyka |
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.: |
![Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf [Aleksander P. Kuźniar] Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0407983/040/cover/0/647314-przyczyny-rozwiazywania-umow-o-prace-praktyka-i-orzecznictwo.jpg)
Aleksander P. Kuźniar |
INFOR |
Publikacja wskazuje jak podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żeby nie mógł zakwestionować jej pracownik. Periodyk zawiera liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz przykłady z praktyki. Całość została wzbogacona o liczne przykłady. |
![Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf [Opracowanie zbiorowe] Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02032887/020/cover/0/227230.jpg)
Opracowanie zbiorowe |
Infor |
Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas – niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania... |
![Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf [Leszek Mitrus] Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf](/catalog/ebooki/1043919/1172944/cover/0/284302.jpg)
Leszek Mitrus |
C. H. Beck |
Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy... |
![Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf [Monika Frączek] Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02036221/020/cover/0/197364.jpg)
Monika Frączek |
Wiedza i Praktyka |
O czym warto pamiętać, by nie popełnić błędu przy wydawaniu świadectwa pracy – np.:
Dane pracodawcy – odręcznie albo pieczątka
Data sporządzenia świadectwa nie powinna być późniejsza niż 7 dni od daty ustania stosunku pracy
Należy odnotować zmianę nazwy pracodawcy lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Podanie wymiaru – konieczne nawet przy pełnym etacie
Porozumienie stron – nie trzeba podawać... |
![Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf [Aleksander P. Kuźniar] Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf](/catalog/ebooki/97692/173019/cover/0/aleksander_p_kuzniar-infor_ekspert-ebook-cov.jpg)
Aleksander P. Kuźniar |
Infor PL |
Publikacja omawia zasady rozwiązywania umów o pracę po zmianach, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Można się z niej dowiedzieć m.in.: |
![Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf [Iwona Jaroszewska-Ignatowska] Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf](/catalog/ebooki/17455/39233/cover/0/wiedza_i_praktyka-wreczenie_wypowiedzenia_9_praktycznych_porad_cov.jpg)
Iwona Jaroszewska-Ignatowska |
Wiedza i Praktyka |
Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania... |
![Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji - ebook/pdf [Opracowanie zbiorowe] Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0501759/050/cover/0/978-83-269-4207-5_PDF.jpg)
Opracowanie zbiorowe |
Wiedza i Praktyka |
Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika - w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu. Przy czym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę... |
![Aneksem można zmienić wszystkie postanowienia umowy na czas określony - ebook/pdf [Agnieszka Kosiarz] Aneksem można zmienić wszystkie postanowienia umowy na czas określony - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02033613/020/cover/0/218493.jpg)
Agnieszka Kosiarz |
Wiedza i Praktyka |
Z ebooka dowiesz się: • Jakie elementy musi zawierać akt mianowania/umowa o pracę? • Jaka jest najszybsza forma wprowadzenia zmian do umowy? • Czy jednym aneksem może zmienić kilka elementów umowy/aktu mianowania? • Czy porozumienie zmieniające umowę powinno zostać zawarte na piśmie? • Czy aneksem można wydłużyć czas trwania umowy? • Czy wydłużając nauczycielską umowę... |
![Zmiany 2016 w zatrudnianiu pracowników - audiobook [Justyna Broniecka-Klim] Zmiany 2016 w zatrudnianiu pracowników - audiobook](/catalog/audiobooki/123059/218653/cover/0/197069.jpg)
Justyna Broniecka-Klim |
The Black Horse |
Od 2016 diametralnie zmieniają się przepisy związane z umowami zlecenie oraz umowami o pracę, okresami wypowiedzenia. Wchodzi też w życie sporo zmian związanych z uprawnieniami rodzicielskimi. Niektórzy pracodawcy są zobowiązani posiadać portal do e-zwolnień lekarskich. W ostatnim miesiącu dostaliśmy kilkadziesiąt maili związanych z zmianami w umowach od nowego roku, wiele zapytań oraz wątpliwości... |
![Zakaz konkurencji - w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu - ebook/pdf [Iwona Jaroszewska-Ignatowska] Zakaz konkurencji - w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu - ebook/pdf](/catalog/ebooki/050628/050/cover/0/978-83-269-3226-7_PDF.jpg)
Iwona Jaroszewska-Ignatowska |
Wiedza i Praktyka |
Publikacja to niezbędnik dla każdego pracodawcy, który chce zakazać działalności konkurencyjnej swoim pracownikom lub byłym pracownikom. Przedstawia warunki, jakie musi spełniać umowa o zakazie konkurencji oraz wyjaśnia kwestie sporne dotyczące odszkodowania z tego tytułu. W publikacji przedstawione zostały szczegółowo podobieństwa i różnice pomiędzy zakazem konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu... |
![Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf [Praca zbiorowa] Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf](/catalog/ebooki/92944/146229/cover/0/zatrudnianie_i_zwalnianie_pracownikow_praktyczny_poradnik-infor_biznes-ebook-cov.jpg)
Praca zbiorowa |
Infor PL |
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań... |
![Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf [INFOR PL SA] Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0405630/040/cover/0/663524-umowy-terminowe-po-zmianach.jpg)
INFOR PL SA |
INFOR |
Nie wiesz jak po zmianach zatrudniać pracowników na terminowe umowy o pracę? Sięgnij po książkę 'Umowy terminowe po zmianach'. Zapoznaj się z nowymi zasadami zatrudniania. Publikacja omawia najnowsze zmiany, m.in. :- na jaki maksymalny okres można zawierać umowy na czas określony,- jakie okresy wypowiedzenia trzeba stosować w przypadku umów na czas określony,- jak zawierać umowy na okres próbny- jak stosować nowe przepisy w okresie... |
![Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf [INFOR PL SA] Umowy terminowe po zmianach - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0405683/040/cover/0/667657-umowy-terminowe-po-zmianach.jpg)
INFOR PL SA |
INFOR |
Nie wiesz jak po zmianach zatrudniać pracowników na terminowe umowy o pracę? Sięgnij po książkę 'Umowy terminowe po zmianach'. Zapoznaj się z nowymi zasadami zatrudniania. Publikacja omawia najnowsze zmiany, m.in. :• na jaki maksymalny okres można zawierać umowy na czas określony, • jakie okresy wypowiedzenia trzeba stosować w przypadku umów na czas określony, • jak zawierać umowy na okres próbny • jak stosować nowe przepisy... |
![Informacja o warunkach zatrudnienia - ebook/pdf [Adrianna Jasińska-Cichoń, Katarzyna Wrońska-Zblewska] Informacja o warunkach zatrudnienia - ebook/pdf](/catalog/ebooki/92906/146135/cover/0/informacja_o_warunkach_zatrudnienia-wiedza_i_praktyka-ebook-cov.jpg)
Adrianna Jasińska-Cichoń, Katarzyna Wrońska-Zblewska |
Wiedza i Praktyka |
'Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: • Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę; • Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji; • Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr; • Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar; • Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto; • Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym... |
![ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW – PORADNIK DLA PRACODAWCÓW - ebook/pdf [INFOR PL SA] ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW – PORADNIK DLA PRACODAWCÓW - ebook/pdf](/catalog/ebooki/04013565/040/cover/0/1296676-zatrudnianie-pracownikow-poradnik-dla-pracodawcow.jpg)
INFOR PL SA |
INFOR |
Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiązków zleceniobiorcy, nie można bowiem zawierać umowy cywilnoprawnej na warunkach umowy o pracę... |
![Ryzyko uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę - ebook/pdf [Adrianna Jasińska-Cichoń, Katarzyna Wrońska-Zblewska] Ryzyko uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0501733/050/cover/0/978-83-269-4142-9_PDF.jpg)
Adrianna Jasińska-Cichoń, Katarzyna Wrońska-Zblewska |
Wiedza i Praktyka |
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: |
![Zmiany w umowach o pracę w 2016 roku – jak zatrudnić kierowcę - ebook/pdf [Karol Lankamer] Zmiany w umowach o pracę w 2016 roku – jak zatrudnić kierowcę - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02036013/020/cover/0/204500.jpg)
Karol Lankamer |
Wiedza i Praktyka |
Z ebooka dowiesz się między innymi:
1. Ile umów na okres próbny będzie można zawrzeć
2. Jak długo będzie wolno zatrudnić terminowo
3. Czy stare umowy na czas określony wliczamy do 33 miesięcy
4. Jak ustalić liczbę umów terminowych
5. Jak obliczyć okres wypowiedzenia
6. Kiedy będzie można wypowiedzieć umowę
7.Jak dostosować pozostałe dokumenty zatrudnionych |
![Nowe limity umów terminowych mogą objąć też obecne umowy - ebook/pdf [Szymon Sokolik, Katarzyna Wrońska-Zblewska] Nowe limity umów terminowych mogą objąć też obecne umowy - ebook/pdf](/catalog/ebooki/0501732/050/cover/0/978-83-269-4139-9_PDF.jpg)
Szymon Sokolik, Katarzyna Wrońska-Zblewska |
Wiedza i Praktyka |
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
|
![Niezbędnik kadrowej: czas pracy w przypadku zatrudnienia w kilku spółkach grupy kapitałowej – na co uważać? - ebook/pdf [Łukasz Prasołek] Niezbędnik kadrowej: czas pracy w przypadku zatrudnienia w kilku spółkach grupy kapitałowej – na co uważać? - ebook/pdf](/catalog/ebooki/02035178/020/cover/0/212240.jpg)
Łukasz Prasołek |
Wiedza i Praktyka |
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.: |