Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00565 008703 20665247 na godz. na dobę w sumie

Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf

Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka
Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony! A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy. Skąd więc czerpać wiedzę? Otóż najlepiej uczyć się na błędach innych pracodawców, czyli… sięgnąć do orzecznictwa sądów pracy. Dlatego też ten numer specjalny miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”, poświęcony właśnie tematyce przyczyn wypowiedzenia, przygotowaliśmy ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii. Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika: Czy utrata zaufania do pracownika to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia? Czy można zwolnić pracownika z powodu nabycia przez niego uprawnień emerytalnych? Co wpisać w wypowiedzeniu, gdy pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań? Jak skonkretyzować przyczynę leżącą po stronie pracodawcy? Co zrobi sąd pracy, gdy odkryje, że podana przez Ciebie przyczyna wypowiedzenia jest tylko „zasłoną dymną”? Jak ocenić, czy przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająco konkretna? Dlaczego warto wskazywać w wypowiedzeniu więcej niż jedną przyczynę? Nie zwlekaj z decyzją! Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

W specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania:

  • Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
  • Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi „dyscyplinarkę”...
Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek
Wiedza i Praktyka

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia
• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna
• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności
• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika
• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia
• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem
• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy
•...




Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Sebastian Kryczka
Infor PL

Publikacja zawiera kompleksowe omówienie zasad dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę. Można się z niej dowiedzieć m.in:
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia,
- kiedy nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę,
- jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują pracowników,
- jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia ma pracownik...

Zatrudnianie kadry kierowniczej - ebook/pdf
Zatrudnianie kadry kierowniczej - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika:

  • Którym kierownikom w żadnym przypadku nie przysługuje dodatek za pracę w nadgodzinach?
  • Jak możecie się chronić przed wydostaniem się na zewnątrz informacji posiadanych przez kierownika stanowiących tajemnicę pracodawcy?
  • Jak można uzasadnić wypowiedzenie umowy kierownikowi?
  • Czy każdemu kierownikowi przysługuje dodatek funkcyjny...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Dowody przed sądem pracy - ebook/pdf
Dowody przed sądem pracy - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Sąd przecież nie uwierzy nikomu „na słowo”. Zażąda wiarygodnych dowodów na potwierdzenie, że pracodawca nie naruszył w stosunku do pracownika przepisów prawa pracy.

  • Jak zatem zawczasu zdobywać takie dowody?
  • Czy zawsze dokument będzie najlepszym i niepodważalnym dowodem dla sądu?
  • W jakich sytuacjach przyda się Państwu świadek?
  • A kiedy sąd powoła biegłego i kto za to zapłaci...

Ewidencjonowanie czasu pracy - ebook/pdf
Ewidencjonowanie czasu pracy - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.

Również w razie sporu sądowego z pracownikiem o nadgodziny jest pewne, że sąd pracy zobowiąże Cię do przedstawienia ewidencji...

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar
INFOR
Publikacja wskazuje jak podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żeby nie mógł zakwestionować jej pracownik. Periodyk zawiera liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz przykłady z praktyki. Całość została wzbogacona o liczne przykłady.
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - ebook/pdf
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Zastanawiasz się:

  • Co oznacza termin „przyczyny niedotyczace pracowników” i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie?
  • Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych?
  • Jak typować pracowników do zwolnień?
  • W jakiej sytuacji – pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników – można uniknąć procedury zwolnień grupowych?
  • Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych...

Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Rafał Krawczyk
Wiedza i Praktyka

Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień...

Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar
Infor PL

Publikacja omawia zasady rozwiązywania umów o pracę po zmianach, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Można się z niej dowiedzieć m.in.:
- jak wypowiadać umowy na czas określony na nowych zasadach,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowach na zastępstwo,
- kiedy rozwiązuje się umowa o pracę za porozumieniem stron,
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony...

Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem!

Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego...


Orzecznictwo Sądu Najwyższego 2011 - ebook/pdf
Orzecznictwo Sądu Najwyższego 2011 - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Presspublica

 

Orzecznictwo Sądu Najwyższego 2011

Ponad 140 orzeczeń Sądu Najwyższego wydanych w ostatnim roku z zakresu prawa pracy, cywilnego, rodzinnego, karnego oraz prawa spółek. Sprawdź jakie rozstrzygnięcia zapadały i dowiedz się:
  • Czy złożenie pozwu o eksmisję wystarcza aby rozwiązać umowę najmu bez wypowiedzenia
  • Kiedy uda się unieważnić testament
  • Dlaczego nie wolno handlować alimentami
  • Czy można zmusić dewelopera aby sprzedał...
Premie i nagrody - ebook/pdf
Premie i nagrody - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Jeśli zastanawiasz się:

  • czy lepiej wprowadzić premię regulaminową, czy może system nagród (zwanych często premiami uznaniowymi)?
  • czym te świadczenia różnią się między sobą?
  • w jaki sposób wprowadzić regulamin premiowania i jakie zapisy powinny się w nim znaleźć?
  • kiedy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wypłaty premii?
  • czy można dochodzić wypłaty nagrody przed sądem pracy...

Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

 

 

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania...

Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem  - ebook/pdf
Rozwiązanie umowy o pracę - jak szybko rozstać się z pracownikiem - ebook/pdf
Monika Wacikowska
Wiedza i Praktyka

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

1. Czy do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron potrzebna jest zgoda obu stron?
2. Czy można skrócić okres wypowiedzenia na mocy porozumienia stron?
3. Czy firma może sama skrócić okres wypowiedzenia?
4. W jaki sposób zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Leszek Mitrus
C. H. Beck

Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Małgorzata Podgórska
Infor

Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
Małgorzata Podgórska
INFOR

Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

Dyscyplinowanie pracowników - ebook/pdf
Dyscyplinowanie pracowników - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, czy zachowa się niezgodnie ze standardami firmy pracodawca ma ciężki orzech do zgryzienia - musi wskazać podwładnemu popełnione błędy, ale w taki sposób, aby krytyka była konstruktywna, a nawet motywująca. Często też podejmowana jest wówczas decyzja o ukaraniu pracownika. Zarówno jednak rozmowa dyscyplinująca, jak i nałożenie kary porządkowej nie jest wcale prostą sprawą...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf
Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek
Wolters Kluwer
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfi tuje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym...






Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf
Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

E-book prezentuje najnowsze stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące liczenia biegu okresu wypwoiedzenia - zarówno dla celów ustalenia początku i końca okresu wypowiedzenia definitywnego, jak i przy ustalaniu połowy okresu wypowiedzenia zmieniajacego, do upływu którego pracownik może odmówić przyjęcia proponowanych mu warunków pracy i płacy.

Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania...


Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań...

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem - ebook/pdf
Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem - ebook/pdf
Aneta Olędzka
Infor PL

Publikacja przedstawia najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego wydane w 2018 r. Zawiera ich opis oraz wnioski i skutki jakie wprowadzają dla pracodawców. W publikacji zostały omówione wyroki dotyczące m.in.
- podlegania ubezpieczeniom społecznym,
- rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- kary umownej w umowie o zakazie konkurencji,
- ryczałtów za noclegi w podróży służbowej...


Wynagrodzenia pracowników - ebook/pdf
Wynagrodzenia pracowników - ebook/pdf
Adrianna Jasińska-Cichoń
Wiedza i Praktyka

Wszystko w jednym miejscu

Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych:

  • Zasady wynagradzania
  • Systemy i stawki wynagradzania
  • Dodatkowe składniki wynagrodzenia
  • Regulamin wynagradzania
  • Okresy niewykonywania pracy
  • Potrącenia

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny...

Studia i Analizy Sądu Najwyższego. TOM I - ebook/pdf
Studia i Analizy Sądu Najwyższego. TOM I - ebook/pdf
Krzysztof Ślebzak
Wolters Kluwer
Niniejszy tom, otwierający serię wydawniczą Studia i Analizy Sądu Najwyższego ma na celu prezentację opracowań przygotowanych w ramach działalności Biura Studiów i Analiz Sądu Najwyższego, które wykonuje zadania związane ze sprawowaniem przez Pierwszego Prezesa Sądu Najwyższego oraz przez Sąd Najwyższy pieczy nad zgodnością z prawem i jednolitością orzecznictwa sądów powszechnych i wojskowych oraz oceną spójności i jednolitości...
Prawo pracy. Wydanie 18 - ebook/pdf
Prawo pracy. Wydanie 18 - ebook/pdf
Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
C. H. Beck

Skrypt 'Prawo pracy' stanowi kompendium wiedzy, obejmujące problematykę wykładu uniwersyteckiego.

Osiemnaste wydanie uwzględnia m.in. zmiany dotyczące kwestii dyskryminacji i równego traktowania, mobbingu, prostowania i wydawania świadectw pracy, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy , a także prawa do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego dla najbliższych członków rodziny pracownika (nowelizacja ustawą z 16...

Prawo pracy. - ebook/epub
Prawo pracy. - ebook/epub
Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
C. H. Beck

Skrypt 'Prawo pracy' stanowi kompendium wiedzy, obejmujące problematykę wykładu uniwersyteckiego.

Osiemnaste wydanie uwzględnia m.in. zmiany dotyczące kwestii dyskryminacji i równego traktowania, mobbingu, prostowania i wydawania świadectw pracy, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy , a także prawa do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego dla najbliższych członków rodziny pracownika (nowelizacja ustawą z 16...

Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Wiedza i Praktyka

Aby chronić interesy swojej firmy, warto zawrzeć z pracownikiem specjalną umowę. Czego można w niej zakazać pracownikowi? Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji? Czy do takiej umowy pracodawcy wolno wprowadzić zapis o karze umownej za złamanie zakazu przez pracownika lub byłego pracownika...

Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
dr Aneta Olędzka
INFOR

Publikacja omawia, jak liczyć terminy kadrowe od 1 stycznia 2017 r. po zmianach wprowadzonych w przepisach Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. W wyniku tych zmian obowiązują nowe terminy dotyczące wydawania świadectw pracy oraz odwołania do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Ponadto, zgodnie ze zmienionymi przepisami, jeżeli koniec terminu przypada na sobotę, to ulega on przesunięciu na najbliższy dzień powszedni...

Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Ewa Suknarowska-Drzewiecka
C. H. Beck

Niniejszy poradnik adresowany jest zarówno do pracodawców jak i pracowników.

Zawiera wiele praktycznych wskazówek dotyczących sposobu, terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia oraz dokonywania potrąceń. Przedstawiono zasady wynagradzania za gotowość do pracy oraz podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Uwzględniono orzecznictwo Sądu Najwyższego.