Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie to najnowsza publikacja prof. Stanisławy Borkowskiej, będącej autorytetem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.

W książce w kompleksowy sposób omówiono proces tworzenia systemów wynagrodzeń oraz metody zarządzania nimi. Czytelnik dowie się, jak tworzyć takie systemy, aby były spójne ze strategią firmy, jej strukturą i kulturą organizacyjną oraz z otoczeniem zewnętrznym...

Publikacja przedstawia zasady obowiązujące przy wprowadzaniu i tworzeniu regulaminu wynagradzania, omawia kwestie konsultowania treści regulaminu ze związkami zawodowymi oraz dotyczące terminu jego wprowadzenia. Ebook przedstawia także poszczególne obowiązkowe punkty regulaminu wynagradzania oraz wskazuje zapisy potencjalnie ryzykowne.

To kompleksowe opracowanie, dzięki któremu Czytelnicy poznają zarówno zasady naliczania wynagrodzenia zasadniczego oraz pozostałych składników płacy pracowników samorządowych, jak i najważniejsze akty prawne, niezbędne przy obliczaniu wynagrodzeń dla tych pracowników.

Treść wzbogacają zamieszczone w publikacji przykłady zaczerpnięte z praktyki, bogate orzecznictwo oraz akty prawne dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych...

Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób, musisz mieć w zakładzie zarówno regulamin pracy, jak i regulamin wynagradzania.

Jednakże nawet wówczas, gdy nie musisz mieć ww. regulaminów, ich wprowadzenie może Ci się opłacić. Bywają one bowiem bardzo przydatne. Dobrze ustalony regulamin pracy czy wynagradzania pozwala bowiem wyjaśnić i uporządkować wiele kwestii w jednym miejscu oraz pomaga unikać konfliktów w firmie...

Książka adresowana jest do  instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji.

Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć problemy z zastosowaniem właściwych...

Książka omawiająca szczegółowo każdą z części formularza PIT-11. Zawiera wzór formularza wraz z wyjaśnieniem każdego punktu. Publikacja jest pomocna w zrozumieniu zasad wynagradzania pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych, oraz członków korpusu służby cywilnej.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzeń, bardzo powszechne stają się pozapłacowe formy gratyfikowania pracowników. Dla pracowników stają się często nagrodą za dobrze wykonywaną pracę, a dla wielu pracodawców stanowią ucieczkę od kosztów związanych z wynagrodzeniem gotówkowym. Opracowanie przedstawia różne formy takiego dodatkowego wynagradzania - z uwzględnieniem zagadnień podatkowych i składkowych...

Publikacja omawia sposób tworzenia najważniejszych przepisów zakładowych tj. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zfśs, układu zbiorowy pracy i obwieszczenia o systemach i rozkładach czasu pracy. Przedstawiono w niej jak wprowadzać takie przepisy wewnątrzzakładowe i co powinny one zawierać. Szczególną uwagę zwrócono na zmiany jakie weszły w życie od 1 stycznia 2017 r...

Niniejsza monografia omawia jeden z najważniejszych jeżeli nie najważniejszy dla pracowników aspekt stosunku zatrudnienia jakim jest wynagrodzenie. Przy czym autor podchodzi do tego zagadnienia w sposób wielopłaszczyznowy niewystępujący wcześniej w literaturze przedmiotu i daleki od „ortodoksji prawniczej”. I tak „osią” rozważań uczyniono autorską koncepcję zasad wynagradzania...

Wszystko w jednym miejscu

Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych:

• Zasady wynagradzania
• Systemy i stawki wynagradzania
• Dodatkowe składniki wynagrodzenia
• Regulamin wynagradzania
• Okresy niewykonywania pracy
• Potrącenia

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny...

Najnowszy na rynku, kompleksowy komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych z uwzględnieniem przepisów prawa pracy. Prezentuje rozwiązania problemów związanych z zatrudnianiem, awansowaniem, oceną pracy, wynagradzaniem oraz zwalnianiem pracowników samorządowych – również w powiązaniu z rozporządzeniami o wynagrodzeniu pracowników samorządowych oraz wieloma innymi aktami prawnymi...

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono wszystkie zbiorowe obowiązki informacyjne spoczywające na pracodawcy i innych podmiotach działających w jego imieniu oraz uprawnienia informacyjne przysługujące stronie pracowniczej. Zaprezentowane zostały instrumenty prawne mające na celu z jednej strony zagwarantowanie pracownikom dostępu do informacji i umożliwienie im wykorzystania jej do ochrony własnych interesów...

Książka System wynagradzania nauczycieli zawiera omówienie ostatnich nowelizacji Karty Nauczyciela i ustawy o systemie oświaty w zakresie dotyczącym wynagrodzeń. W szczególności omówiono w niej kwestie związane z obowiązkiem wypłaty dodatku uzupełniającego, wynagrodzeniami nauczycieli za pracę podczas matur, wynagrodzeniami za czas odosobnienia związanego z chorobą lub macierzyństwem...

Wielu pracodawców przekazuje swoim pracownikom nieodpłatnie różnego rodzaju świadczenia. Jest to najpopularniejszy z pozapłacowych elementów wynagradzania pracowników. W związku z tym pracodawcy mają liczne wątpliwości związane z prawidłowym rozliczaniem tego rodzaju świadczeń. Dotyczą one w szczególności konieczności rozpoznawania z tego tytułu przychodu po stronie pracownika...

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas – niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania...

W jaki sposób możesz określić system wynagradzania pracowników w Twojej firmie? Jakie dodatki do wynagrodzenia musisz zagwarantować pracownikom, a jakie możesz im przyznać? Jakie postanowienia dotyczące odpraw, premii i nagród możesz zamieścić w regulaminie? W publikacji „Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem” krok po kroku pokazujemy, jak możesz sformułować treść regulaminu obowiązującego w Twojej firmie...

Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy...

Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami...

Prezentujemy Państwu drugą część monografii naukowej pod tytułem „Zarządzanie

przedsiębiorstwem”, która zostało opracowana przez pracowników naukowych.

Książka prezentuje wiedzę teoretyczną oraz praktyczną, stanowi prezentację badań

oraz diagnoz poświęconej problematyce aspektów zarządzania przedsiębiorstwem.

Autorzy niniejszych rozdziałów przedstawiają swoje osiągnięcia naukowe...

Publikacja kompleksowo omawia wszystkie składniki wynagrodzenia otrzymywane przez pracowników zatrudnionych w samorządzie, poczynając od płacy zasadniczej, przez dodatki, aż po premie. Książka uwzględnia najnowsze rozporządzenie z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Autorka krok po kroku objaśnia każdy składnik wynagrodzenia przysługujący samorządowcowi – zarówno składniki...

Niniejszy poradnik adresowany jest zarówno do pracodawców jak i pracowników.

Zawiera wiele praktycznych wskazówek dotyczących sposobu, terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia oraz dokonywania potrąceń. Przedstawiono zasady wynagradzania za gotowość do pracy oraz podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Uwzględniono orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Od 1.3.2013 r. istotnie zmieniają się przepisy dotyczące podróży służbowych. Między innymi istotnie zmieniono stawki dzienne diet krajowych i zagranicznych oraz zagranicznych limitów noclegowych. Wprowadzono możliwość proporcjonalnego pomniejszania diety krajowej z uwagi na częściowe wyżywienie, a dla podróży krajowych limit noclegowy.

W praktyce pracodawcy oraz osoby zajmujące się rozliczaniem delegacji zwrócić muszą szczególną...

Nowa ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła wiele nowych rozwiązań, zupełnie odmiennych od dotychczas obowiązujących. Przepisami ustawy m.in. zniesiono mianowanie jako podstawę nawiązania stosunku pracy, uregulowano zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, wprowadzono obowiązkową służbę przygotowawczą dla nowozatrudnionych urzędników. Jak, przy braku orzecznictwa...