Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00617 007425 19998256 na godz. na dobę w sumie

Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf

Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf
Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury. 50 wskazówek dla dyrektora - ebook/pdf
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury. 50 wskazówek dla dyrektora - ebook/pdf
Tomasz Królak, Michał Culepa
Wiedza i Praktyka

Przepisy statutowe mogą przewidywać, że w przypadku braku zastępcy dyrektora, jego czynności będzie wykonywał wyznaczony pracownik. Jednak aby było to możliwe, dyrektor musi sam, jeszcze przed wystąpieniem nieobecności, wyznaczyć pracownika i określić mu zakres obowiązków. W książce przedstawiamy Państwu wszystkie zasady skutecznego zarządzania instytucją kultury, także w czasie choroby...

Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Katarzyna Dymek
Wydawnictwo e-bookowo

Obowiązkami pracownika i pracodawcy nazywa się zespół norm dotyczących zasada wykonywania pracy, które zostały zawarte w przepisach prawa pracy oraz wewnętrznych regulacjach obowiązujących w danym zakładzie pracy. W Kodeksie pracy szczegółowo określono poszczególne obowiązki pracodawców i pracowników, począwszy od zawarcia pomiędzy obiema stronami umowy o pracę...

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego - ebook/pdf
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Podnoszenie kwalifikacji odbywa się albo z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą. Ta druga sytuacja wystąpi, gdy to sam pracownik zgłosi się z inicjatywą kształcenia i zostanie to zaakceptowane przez pracodawcę. Zazwyczaj decyzja pracodawcy jest uzewnętrzniona w zawartej z pracownikiem umowie określającej wzajemne obowiązki pracodawcy i pracownika. Nie zawsze jednak zawiera się taką umowę...

Bhp dla początkujących: Postępowanie powypadkowe - ebook/pdf
Bhp dla początkujących: Postępowanie powypadkowe - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Do postępowań w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Nieprzestrzeganie tych przepisów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W momencie zaistnienia wypadku w pracy każdy pracownik ma określone zadania.

Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf
Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf
Monika Frączek
Wiedza i Praktyka
O czym warto pamiętać, by nie popełnić błędu przy wydawaniu świadectwa pracy – np.:
Dane pracodawcy – odręcznie albo pieczątka
Data sporządzenia świadectwa nie powinna być późniejsza niż 7 dni od daty ustania stosunku pracy
Należy odnotować zmianę nazwy pracodawcy lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Podanie wymiaru – konieczne nawet przy pełnym etacie
Porozumienie stron – nie trzeba podawać...
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z którego wykorzystaniem przez pracownika wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki. A do tego w ostatnim czasie w tej kwestii nastąpiły istotne zmiany w przepisach. Cześć z nich obowiązuje od 2009 r., a część wchodzi w życie w latach 2010 - 2014 r. Czy na pewno znasz je wszystkie?

Jeśli zastanawiasz się:

  • Od kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński...

Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Rafał Krawczyk
Wiedza i Praktyka

Z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca mu za nią płaci. Pracownik na etacie, w przeciwieństwie do osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej, ma jednak prawo do wynagrodzenia również w sytuacjach, w których pracy faktycznie nie wykonuje. Klasycznym przykładem jest urlop wypoczynkowy, inne – to zwolnienia od pracy czy przestoje.

Elektroniczny profil i e-zwolnienia lekarskie od 2016 r.  - ebook/pdf
Elektroniczny profil i e-zwolnienia lekarskie od 2016 r. - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Nowy, elektroniczny system wystawiania zwolnień lekarskich wprowadza nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Niezaprzeczalne korzyści przyniesie ona ZUS, który dzięki zmianom będzie miał szanse wdrożyć bardziej efektywny system kontroli prawidłowości wystawiania i wykorzystania zwolnień lekarskich. Na istotne korzyści z e-systemu mogą liczyć także pracodawcy...

Jak zidentyfikować i rozwiązać problemy ergonomiczne występujące na stanowiskach pracy - ebook/pdf
Jak zidentyfikować i rozwiązać problemy ergonomiczne występujące na stanowiskach pracy - ebook/pdf
Karolina Główczyńska-Woelke
Wiedza i Praktyka

Dolegliwości mięśniowo-szkieletowe, na które wpływ mają czynniki środowiska pracy, to dzisiaj zmora każdego pracodawcy i niejednego pracownika. Mają wpływ na wydajność pracowników, znacznie ją obniżają oraz często powodują niezadowolenie pracowników (objawiające się np. zmniejszoną motywacją lub chęcią do przychodzenia do pracy). Biorąc udział w planowaniu nowych procesów pracy...

Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika - ebook/pdf
Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika - ebook/pdf
Jakub Ziarno
Wiedza i Praktyka

Gdy w razie dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chcemy mieć za niego zastępstwo, a nie chcemy zatrudniać zastępcy na podstawie innej umowy, np. bezterminowej, warto zastosować umowę na czas zastępstwa (art. 25 § 1 zdanie 2 Kodeksu pracy). Podpowiadamy, jak poprawnie i z korzyścią dla pracodawcy sformułować jej postanowienia. Niektóre zapisy są bowiem ryzykowne. Pokazujemy...

Wynagrodzenia 2019 - ZMIANY W ROZLICZANIU I WYPŁACIE - ebook/pdf
Wynagrodzenia 2019 - ZMIANY W ROZLICZANIU I WYPŁACIE - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor Biznes

Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków.
W książce szczegółowo objaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności...











BHP Obowiązki pracodawców - ebook/pdf
BHP Obowiązki pracodawców - ebook/pdf
Sebastian Kryczka
Infor PL

Zapewnienie właściwych, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy oraz podmiotu zatrudniającego osoby na innej podstawie niż stosunek pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów bhp pracodawcom grozi kara grzywny. Może ona wynieść od 1000 do 30 000 zł.
Publikacja zawiera opis podstawowych obowiązków pracodawców, jakie mają oni wobec pracowników w zakresie bhp...










Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń-8 problemów z praktyki - ebook/pdf
Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń-8 problemów z praktyki - ebook/pdf
Izabela Nowacka, Katarzyna Kalata
Infor

W publikacji  „Obliczenie wynagrodzenia i innych świadczeń – 8 problemów z praktyki” znajdziesz tutaj omówienie rozwiązań bezpiecznych dla pracodawcy, które nie narażą go na roszczenia pracowników i nie zostaną zakwestionowane podczas ewentualnej kontroli, bowiem w wielu przypadkach przepisy nie regulują sposobu ustalania wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, a stanowiska urzędowe w danym zakresie są rozbieżne...









Wynagrodzenia i inne świadczenia - klasyfikacja i rozliczanie - ebook/pdf
Wynagrodzenia i inne świadczenia - klasyfikacja i rozliczanie - ebook/pdf
INFOR PL SA
Infor PL

Wynagrodzenia oraz inne świadczenia na rzecz pracowników są bardzo ważną kategorią w dziale kadr. Wynika to z faktu, że na ich kształtowanie, ujmowanie i rozliczanie ma wpływ wiele regulacji, między innymi prawa pracy, z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatków. Ponadto wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów co dodatkowo może utrudniać właściwe rozliczenie...

Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie  - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego...




Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób - ebook/pdf
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób - ebook/pdf
Jadwiga Sztabińska
Infor PL

Publikacja zawiera najważniejsze obowiązki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jakie ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający taką liczbę pracowników mają bowiem specjalne obowiązki, których nie muszą realizować mniejsi pracodawcy. Z publikacji można dowiedzieć się m.in.: kto musi tworzyć regulaminy pracy i wynagradzania...

Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy - ebook/pdf
Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy - ebook/pdf
Marcin Strzeszewski
Wiedza i Praktyka

Mimo że ułatwianie pracownikom kształcenia to jeden z obowiązków pracodawcy, musi on wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Bez niej pracownik nie może domagać się skierowania na określony kurs lub zwolnień od pracy w celu odbywania zajęć. Aby wszystko było jasne, najlepiej zawrzeć umowę szkoleniową. Jak zawrzeć ją zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy...

Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem - ebook/pdf
Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem - ebook/pdf
Przemysław Mańko
Wiedza i Praktyka

Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy, którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. W praktyce bardzo często pojawiają się jednak wątpliwości, jak daleko w takiej kontroli może posunąć się firma, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prywatności pracowników...

Zwolnienia pracownika długo chorującego - ebook/pdf
Zwolnienia pracownika długo chorującego - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

W publikacji wyjaśniamy:

Kiedy dokładnie kończy się ochrona w przypadku pracownika mającego krótki staż zakładowy;
Do kiedy trwa okres ochronny w odniesieniu do osoby zatrudnionej co najmniej 6 miesięcy;
Czy pismo wypowiadające można wysłać jeszcze w okresie ochronnym, skoro dotrze do pracownika już po nim;
Jak postąpić w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego równo na 3 miesiące;
Co zrobić w przypadku...




Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę - najważniejsze zasady - ebook/pdf
Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę - najważniejsze zasady - ebook/pdf
Piotr Ciborski
Wiedza i Praktyka

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że pracownicy będą mieli nowego pracodawcę, a niejako tracą poprzedniego bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę ze „starym” pracodawcą i zawierania umowy z „nowym”. Ich stosunek pracy jest nadal kontynuowany na dotychczasowych warunkach...

Wolontariusze i pracownicy NGO mają prawo do zwrotu kosztów podróży - ebook/pdf
Wolontariusze i pracownicy NGO mają prawo do zwrotu kosztów podróży - ebook/pdf
dr Katarzyna Trzpioła
Wiedza i Praktyka

Podróż służbowa to zazwyczaj podróż tymczasowa i incydentalna, którą pracownik odbywa na polecenie pracodawcy i w ramach wykonywanej pracy, poza miejscowość właściwą dla siedziby organizacji lub stałego miejsca pracy pracownika. A jak to wygląda w przypadku wolontariuszy? Jak rozliczyć takie podróże?

Ustalanie wysokości wynagrodzenia za dyżur - ebook/pdf
Ustalanie wysokości wynagrodzenia za dyżur - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Wiedza i Praktyka

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego − wynagrodzenie...

Ewidencjonowanie czasu pracy - ebook/pdf
Ewidencjonowanie czasu pracy - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.

Również w razie sporu sądowego z pracownikiem o nadgodziny jest pewne, że sąd pracy zobowiąże Cię do przedstawienia ewidencji...

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce - ebook/pdf
Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce - ebook/pdf
Bożena Pęśko
Infor

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie pracodawca podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych i zwolnić z całości lub części dnia pracy...

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Leszek Mitrus
C. H. Beck

Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy. Wyjaśnienia. Porady. Orzecznictwo - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy. Wyjaśnienia. Porady. Orzecznictwo - ebook/pdf
Bożena Lenart
C. H. Beck

Z zatrudnieniem każdego pracownika wiąże się obowiązek realizacji jego uprawnień pracowniczych, a jednym z nich jest prawo do wypoczynku. Źródłem tego prawa jest sama Konstytucja RP – z jej art. 66 ust. 2 wynika, że pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów. Powszechnie obowiązujące przepisy dają pracownikom prawo także do innych rodzajów urlopów oraz szeregu różnych zwolnień...

Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem - ebook/pdf
Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem - ebook/pdf
INFOR PL S.A.
INFOR

Publikacja zawiera dziewięć najważniejszych rozporządzeń do Kodeksu pracy z praktycznym komentarzem eksperta do każdego z nich. Na szczególną uwagę zasługuje nowe rozporządzenie o świadectwie pracy, które obowiązuje od 1 stycznia 2017 r. W książce Czytelnik znajdzie ponadto m.in. rozporządzenia:

● o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej,

● o sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy...


Migracje zarobkowe kobiet oraz ich wpływ na funkcjonowanie rodzin - ebook/pdf
Migracje zarobkowe kobiet oraz ich wpływ na funkcjonowanie rodzin - ebook/pdf
Izabela Szczygielska
Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Książka Migracje zarobkowe kobiet i ich wpływ na funkcjonowanie rodzin to interdyscyplinarne studium przyczyn i skutków migracji zarobkowych kobiet. Poza uwarunkowaniami ekonomicznymi i otoczeniem prawnym migrantek, studium dotyka zagadnień przemiany rodziny pod wpływem nieobecności matki i jej pracy za granicą. Zatrudnienie na peryferiach rynku pracy stanowi źródło zagrożeń dla migrujących kobiet...

PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy - ebook/pdf
PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

 

Publikacja jest praktyczną i nieodzowną pomocą dla każdego pracodawcy. Zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS, jaka jest prowadzona w przypadku kontroli firmy przez te organy...

Wynagrodzenia po 1 sierpnia 2019 r. Rozliczanie płac w praktyce - ebook/pdf
Wynagrodzenia po 1 sierpnia 2019 r. Rozliczanie płac w praktyce - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Infor PL

Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia...











Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy - ebook/pdf
Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy - ebook/pdf
Justyna Czerniak-Swędzioł
C. H. Beck
Książka przedstawia interesujące, złożone i wieloaspektowe zagadnienie w przedmiocie prawa pracy dotyczące ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. Ze względu na reguły panujące obecnie w gospodarce rynkowej tematyka wydaje się być niezwykle aktualna i istotna, zwłaszcza z perspektywy pracodawcy. Autorka dokonuje wnikliwej, a zarazem przekrojowej analizy nie tylko najważniejszych przepisów Kodeksy pracy...
Świadectwo pracy po zmianach - ebook/pdf
Świadectwo pracy po zmianach - ebook/pdf
Maciej Nałęcz
C. H. Beck

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

Świadectwo pracy należy do najważniejszych dokumentów pracowniczych. Informacje w nim zawarte służą przekazaniu kolejnemu pracodawcy oraz właściwym instytucjom zobiektywizowanych i koniecznych, z punktu widzenia uprawnień pracowniczych...

PIP i ZUS – kontrole u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem - ebook/pdf
PIP i ZUS – kontrole u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem - ebook/pdf
Praca zbiorowa
INFOR

Kontrole PIP i ZUS u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem to praktyczna i nieodzowna pomoc dla każdego pracodawcy. Publikacja zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS...