Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00094 009637 20309514 na godz. na dobę w sumie

Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf

Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf
Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Katarzyna Dymek
Wydawnictwo e-bookowo

Obowiązkami pracownika i pracodawcy nazywa się zespół norm dotyczących zasada wykonywania pracy, które zostały zawarte w przepisach prawa pracy oraz wewnętrznych regulacjach obowiązujących w danym zakładzie pracy. W Kodeksie pracy szczegółowo określono poszczególne obowiązki pracodawców i pracowników, począwszy od zawarcia pomiędzy obiema stronami umowy o pracę...

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego - ebook/pdf
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Podnoszenie kwalifikacji odbywa się albo z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą. Ta druga sytuacja wystąpi, gdy to sam pracownik zgłosi się z inicjatywą kształcenia i zostanie to zaakceptowane przez pracodawcę. Zazwyczaj decyzja pracodawcy jest uzewnętrzniona w zawartej z pracownikiem umowie określającej wzajemne obowiązki pracodawcy i pracownika. Nie zawsze jednak zawiera się taką umowę...

Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf
Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk - ebook/pdf
Monika Frączek
Wiedza i Praktyka
O czym warto pamiętać, by nie popełnić błędu przy wydawaniu świadectwa pracy – np.:
Dane pracodawcy – odręcznie albo pieczątka
Data sporządzenia świadectwa nie powinna być późniejsza niż 7 dni od daty ustania stosunku pracy
Należy odnotować zmianę nazwy pracodawcy lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Podanie wymiaru – konieczne nawet przy pełnym etacie
Porozumienie stron – nie trzeba podawać...
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z którego wykorzystaniem przez pracownika wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki. A do tego w ostatnim czasie w tej kwestii nastąpiły istotne zmiany w przepisach. Cześć z nich obowiązuje od 2009 r., a część wchodzi w życie w latach 2010 - 2014 r. Czy na pewno znasz je wszystkie?

Jeśli zastanawiasz się:

  • Od kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński...

Elektroniczny profil i e-zwolnienia lekarskie od 2016 r.  - ebook/pdf
Elektroniczny profil i e-zwolnienia lekarskie od 2016 r. - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Nowy, elektroniczny system wystawiania zwolnień lekarskich wprowadza nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Niezaprzeczalne korzyści przyniesie ona ZUS, który dzięki zmianom będzie miał szanse wdrożyć bardziej efektywny system kontroli prawidłowości wystawiania i wykorzystania zwolnień lekarskich. Na istotne korzyści z e-systemu mogą liczyć także pracodawcy...

Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika - ebook/pdf
Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika - ebook/pdf
Jakub Ziarno
Wiedza i Praktyka

Gdy w razie dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chcemy mieć za niego zastępstwo, a nie chcemy zatrudniać zastępcy na podstawie innej umowy, np. bezterminowej, warto zastosować umowę na czas zastępstwa (art. 25 § 1 zdanie 2 Kodeksu pracy). Podpowiadamy, jak poprawnie i z korzyścią dla pracodawcy sformułować jej postanowienia. Niektóre zapisy są bowiem ryzykowne. Pokazujemy...

Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń-8 problemów z praktyki - ebook/pdf
Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń-8 problemów z praktyki - ebook/pdf
Izabela Nowacka, Katarzyna Kalata
Infor

W publikacji  „Obliczenie wynagrodzenia i innych świadczeń – 8 problemów z praktyki” znajdziesz tutaj omówienie rozwiązań bezpiecznych dla pracodawcy, które nie narażą go na roszczenia pracowników i nie zostaną zakwestionowane podczas ewentualnej kontroli, bowiem w wielu przypadkach przepisy nie regulują sposobu ustalania wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, a stanowiska urzędowe w danym zakresie są rozbieżne...









Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy - ebook/pdf
Umowa szkoleniowa – jej zawarcie uprawnia pracownika do świadczeń ze strony pracodawcy - ebook/pdf
Marcin Strzeszewski
Wiedza i Praktyka

Mimo że ułatwianie pracownikom kształcenia to jeden z obowiązków pracodawcy, musi on wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Bez niej pracownik nie może domagać się skierowania na określony kurs lub zwolnień od pracy w celu odbywania zajęć. Aby wszystko było jasne, najlepiej zawrzeć umowę szkoleniową. Jak zawrzeć ją zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy...

Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę - najważniejsze zasady - ebook/pdf
Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę - najważniejsze zasady - ebook/pdf
Piotr Ciborski
Wiedza i Praktyka

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że pracownicy będą mieli nowego pracodawcę, a niejako tracą poprzedniego bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę ze „starym” pracodawcą i zawierania umowy z „nowym”. Ich stosunek pracy jest nadal kontynuowany na dotychczasowych warunkach...

Ustalanie wysokości wynagrodzenia za dyżur - ebook/pdf
Ustalanie wysokości wynagrodzenia za dyżur - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Wiedza i Praktyka

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego − wynagrodzenie...

Ewidencjonowanie czasu pracy - ebook/pdf
Ewidencjonowanie czasu pracy - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.

Również w razie sporu sądowego z pracownikiem o nadgodziny jest pewne, że sąd pracy zobowiąże Cię do przedstawienia ewidencji...

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce - ebook/pdf
Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce - ebook/pdf
Bożena Pęśko
Infor

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie pracodawca podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych i zwolnić z całości lub części dnia pracy...

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Leszek Mitrus
C. H. Beck

Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem - ebook/pdf
Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem - ebook/pdf
INFOR PL S.A.
INFOR

Publikacja zawiera dziewięć najważniejszych rozporządzeń do Kodeksu pracy z praktycznym komentarzem eksperta do każdego z nich. Na szczególną uwagę zasługuje nowe rozporządzenie o świadectwie pracy, które obowiązuje od 1 stycznia 2017 r. W książce Czytelnik znajdzie ponadto m.in. rozporządzenia:

● o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej,

● o sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy...


Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy. Wyjaśnienia. Porady. Orzecznictwo - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy. Wyjaśnienia. Porady. Orzecznictwo - ebook/pdf
Bożena Lenart
C. H. Beck

Z zatrudnieniem każdego pracownika wiąże się obowiązek realizacji jego uprawnień pracowniczych, a jednym z nich jest prawo do wypoczynku. Źródłem tego prawa jest sama Konstytucja RP – z jej art. 66 ust. 2 wynika, że pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów. Powszechnie obowiązujące przepisy dają pracownikom prawo także do innych rodzajów urlopów oraz szeregu różnych zwolnień...

PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy - ebook/pdf
PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

 

Publikacja jest praktyczną i nieodzowną pomocą dla każdego pracodawcy. Zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS, jaka jest prowadzona w przypadku kontroli firmy przez te organy...

Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy - ebook/pdf
Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy - ebook/pdf
Justyna Czerniak-Swędzioł
C. H. Beck
Książka przedstawia interesujące, złożone i wieloaspektowe zagadnienie w przedmiocie prawa pracy dotyczące ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. Ze względu na reguły panujące obecnie w gospodarce rynkowej tematyka wydaje się być niezwykle aktualna i istotna, zwłaszcza z perspektywy pracodawcy. Autorka dokonuje wnikliwej, a zarazem przekrojowej analizy nie tylko najważniejszych przepisów Kodeksy pracy...
Świadectwo pracy po zmianach - ebook/pdf
Świadectwo pracy po zmianach - ebook/pdf
Maciej Nałęcz
C. H. Beck

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

Świadectwo pracy należy do najważniejszych dokumentów pracowniczych. Informacje w nim zawarte służą przekazaniu kolejnemu pracodawcy oraz właściwym instytucjom zobiektywizowanych i koniecznych, z punktu widzenia uprawnień pracowniczych...

PIP i ZUS – kontrole u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem - ebook/pdf
PIP i ZUS – kontrole u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem - ebook/pdf
Praca zbiorowa
INFOR

Kontrole PIP i ZUS u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem to praktyczna i nieodzowna pomoc dla każdego pracodawcy. Publikacja zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS...

Ochrona interesu pracodawcy - ebook/pdf
Ochrona interesu pracodawcy - ebook/pdf
Monika Latos-Miłkowska
Lexis Nexis

Trwająca od kilku lat recesja, zjawisko globalnej konkurencji, komplikujące się warunki prowadzenia działalności gospodarczej, wreszcie – trudna sytuacja na rynku pracy – powodują, że na prawo pracy coraz częściej spogląda się nie tylko przez pryzmat ochrony pracownika (co jest podstawowym celem prawa pracy), lecz także interesu pracodawcy. Publikacja Ochrona interesu pracodawcy jest próbą kompleksowej analizy tego – stosunkowo...





Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika - ebook/pdf
Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika - ebook/pdf
Beata Bury
C. H. Beck

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika, ale obowiązkiem ekstraordynaryjnym, który powstaje wyjątkowo. Nie powinna być zatem normalnym i stałym elementem procesu pracy. Ponadto to pracodawca powinien uzasadniać konieczność wykonywania przez pracownika pracy w...

Uprawnienia urlopowe pracowników samorządowych - ebook/pdf
Uprawnienia urlopowe pracowników samorządowych - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 kp).
Urlop jest „należnością” ze stosunku pracy i niewykorzystany w określonym czasie również może ulec przedawnieniu. Jednak w chwili gdy trzeba ustalić ów 3-letni okres przedawnienia, powstają wątpliwości co do daty, od której należy liczyć ten okres...
Delegowanie pracowników – po zmianach/ Poradnik Gazety Prawnej - ebook/pdf
Delegowanie pracowników – po zmianach/ Poradnik Gazety Prawnej - ebook/pdf
Mariusz Makowski
INFOR

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały...


Regulamin pracy - ebook/pdf
Regulamin pracy - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Podczas kontroli inspektorzy często jednak spotykają regulaminy pracy zupełnie niedostosowane do specyfiki danej firmy – po prostu przepisaną z Kodeksu pracy i rozporządzeń całą masę niepotrzebnych przepisów. A regulamin pracy z punktu widzenia pracodawcy to bardzo ważny dokument...


    Aksjologia odpowiedzialności materialnej pracownika - ebook/pdf
    Aksjologia odpowiedzialności materialnej pracownika - ebook/pdf
    Sebastian Koczur
    C. H. Beck

    Monografia w pogłębiony sposób poddaje analizie zasady odpowiedzialności materialnej pracowników, biorąc pod uwagę aksjologiczny wymiar norm prawa pracy. Istota opracowania sprowadza się do udzielenia odpowiedzi, czy w kontekście obowiązywania funkcji ochronnej prawa pracy, istnieje aksjologiczne i prawne uzasadnienie dla ograniczania zakresu odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy...

    Jak prowadzić zfśs w 2018 r. - ebook/pdf
    Jak prowadzić zfśs w 2018 r. - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Infor

     

    Pracodawca, stosownie do swoich możliwości i warunków, powinien zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Oznacza to, że obowiązek ten nie ma charakteru bezwzględnego. Jego realizacja zależy od możliwości konkretnego pracodawcy. Swoboda oceny własnych możliwości i warunków do realizacji tej zasady prawa pracy należy do pracodawcy. Jednak swoboda ta częściowo jest ograniczona przez przepisy dotyczące działalności...

    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 4 - ebook/pdf
    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 4 - ebook/pdf
    Aneta Gacka-Asiewicz
    C. H. Beck

    Stan prawny: czerwiec 2017 r.

    Opracowanie wszystkich najważniejszych wiadomości z zakresu:

    Prawa pracy:

    • podstawowe pojęcia, definicje, zasady oraz źródła prawa pracy,
    • nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy,
    • Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, społeczna inspekcja pracy,
    • stosunek pracy – pojęcie i warunki nawiązania stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę...

    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce - ebook/pdf
    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce - ebook/pdf
    Aneta Gacka-Asiewicz
    C. H. Beck

    Stan prawny: czerwiec 2017 r.

    Opracowanie wszystkich najważniejszych wiadomości z zakresu:

    Prawa pracy:

    • podstawowe pojęcia, definicje, zasady oraz źródła prawa pracy,
    • nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy,
    • Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, społeczna inspekcja pracy,
    • stosunek pracy – pojęcie i warunki nawiązania stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę...

    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 4 - ebook/pdf
    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 4 - ebook/pdf
    Aneta Gacka-Asiewicz
    C. H. Beck

    Stan prawny: czerwiec 2017 r.

    Opracowanie wszystkich najważniejszych wiadomości z zakresu:

    Prawa pracy:

    • podstawowe pojęcia, definicje, zasady oraz źródła prawa pracy,
    • nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy,
    • Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, społeczna inspekcja pracy,
    • stosunek pracy – pojęcie i warunki nawiązania stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę...

    Ruchomy czas pracy - ebook/pdf
    Ruchomy czas pracy - ebook/pdf
    Joanna Kaleta
    Wiedza i Praktyka
    Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
    • Co to znaczy, że wcześniejsze przyjście do pracy powoduje nadgodziny;
    • Co zmienia ruchomy czas pracy;
    • Na czym polega ruchomy czas pracy wyznaczony odgórnie przez pracodawcę;
    • Dlaczego trzeba pamiętać o okresach odpoczynku;
    • Kiedy przekroczenie rozkładu spowoduje nadgodziny;
    • Na czym polega ruchomy czas pracy, o którym decydują pracownicy w ramach „widełek” czasowych;
    • W...
    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 5 - ebook/pdf
    Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 5 - ebook/pdf
    Wioletta Żelazowska
    C. H. Beck

    Opracowanie wszystkich najważniejszych wiadomości z zakresu:

    Prawa pracy:

    • podstawowe pojęcia, definicje, zasady oraz źródła prawa pracy,
    • nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy,
    • Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, społeczna inspekcja pracy,
    • stosunek pracy – pojęcie i warunki nawiązania stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, umowa o pracę...


    Delegowanie pracowników – po zmianach - ebook/pdf
    Delegowanie pracowników – po zmianach - ebook/pdf
    Mariusz Makowski
    Infor

    Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami.

    Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały...

    Sędzia wyjaśnia: Gdy plan urlopów rozsypuje się - dopuszczalność i konsekwencje przesunięcia lub odwołania urlopu  - ebook/pdf
    Sędzia wyjaśnia: Gdy plan urlopów rozsypuje się - dopuszczalność i konsekwencje przesunięcia lub odwołania urlopu - ebook/pdf
    Rafał Krawczyk
    Wiedza i Praktyka

    Zdarzają się sytuacje, gdy plan wykorzystania urlopów się rozsypuje. Urlopy pracowników są przesuwane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub zatrudnionych bądź w gorszych przypadkach pracownik musi zostać odwołany z urlopu. Nasz ekspert Rafał Krawczyk - sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu - wyjaśnia, jakie konsekwencje dla pracodawcy ma przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego bądź odwołanie pracownika z tego urlopu...