Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00187 003642 18672925 na godz. na dobę w sumie

Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf

Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Rafał Krawczyk
Wiedza i Praktyka
Z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca mu za nią płaci. Pracownik na etacie, w przeciwieństwie do osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej, ma jednak prawo do wynagrodzenia również w sytuacjach, w których pracy faktycznie nie wykonuje. Klasycznym przykładem jest urlop wypoczynkowy, inne – to zwolnienia od pracy czy przestoje.
Wszystkie kategorie Tylko biznes Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie  - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego...




Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki i przywileje pracodawcy - ebook/pdf
Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki i przywileje pracodawcy - ebook/pdf
Emilia Wawrzyszczuk
Wiedza i Praktyka

Pracownik niepełnosprawny w firmie to dla pracodawcy z jednej strony dodatkowe obowiązki, związane m.in. z koniecznością dostosowania stanowiska pracy i pomieszczeń do potrzeb takiego pracownika, a także zapewnienia zatrudnionemu przywilejów wynikających z niepełnosprawności (jak dodatkowy urlop wypoczynkowy czy przerwy w pracy). Jednak z drugiej – to także wymierne korzyści. Zatrudniając osoby niepełnosprawne pracodawca może...

Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki i przywileje pracodawcy - ebook/pdf
Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki i przywileje pracodawcy - ebook/pdf
Emilia Wawrzyszczuk
Wiedza i Praktyka

Pracownik niepełnosprawny w firmie to dla pracodawcy z jednej strony dodatkowe obowiązki, związane m.in. z koniecznością dostosowania stanowiska pracy i pomieszczeń do potrzeb takiego pracownika, a także zapewnienia zatrudnionemu przywilejów wynikających z niepełnosprawności (jak dodatkowy urlop wypoczynkowy czy przerwy w pracy). Jednak z drugiej – to także wymierne korzyści. Zatrudniając osoby niepełnosprawne pracodawca może bowiem...

Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem - ebook/pdf
Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem - ebook/pdf
Przemysław Mańko
Wiedza i Praktyka

Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy, którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. W praktyce bardzo często pojawiają się jednak wątpliwości, jak daleko w takiej kontroli może posunąć się firma, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prywatności pracowników...

Uprawnienia urlopowe pracowników samorządowych - ebook/pdf
Uprawnienia urlopowe pracowników samorządowych - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 kp).
Urlop jest „należnością” ze stosunku pracy i niewykorzystany w określonym czasie również może ulec przedawnieniu. Jednak w chwili gdy trzeba ustalić ów 3-letni okres przedawnienia, powstają wątpliwości co do daty, od której należy liczyć ten okres...
Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy - ebook/pdf
Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy - ebook/pdf
Bożena Lenart, Agata Gronowicz
C. H. Beck

W pracy działu kadr często występuje konieczność formułowania różnego rodzaju pism dokumentujących czynności prawne dotyczące stosunku pracy. Pisma kierowane do pracodawcy, które są redagowane samodzielnie przez pracowników, bywają trudne do zrozumienia, a niekiedy - przy częstych zmianach prawa - niezgodne z obowiązującymi przepisami. Aby wspomóc pracę działów kadr w opracowaniu zebrano pisma...

Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Katarzyna Dymek
Wydawnictwo e-bookowo

Obowiązkami pracownika i pracodawcy nazywa się zespół norm dotyczących zasada wykonywania pracy, które zostały zawarte w przepisach prawa pracy oraz wewnętrznych regulacjach obowiązujących w danym zakładzie pracy. W Kodeksie pracy szczegółowo określono poszczególne obowiązki pracodawców i pracowników, począwszy od zawarcia pomiędzy obiema stronami umowy o pracę...

Wynagrodzenia i inne świadczenia - klasyfikacja i rozliczanie - ebook/pdf
Wynagrodzenia i inne świadczenia - klasyfikacja i rozliczanie - ebook/pdf
INFOR PL SA
Infor PL

Wynagrodzenia oraz inne świadczenia na rzecz pracowników są bardzo ważną kategorią w dziale kadr. Wynika to z faktu, że na ich kształtowanie, ujmowanie i rozliczanie ma wpływ wiele regulacji, między innymi prawa pracy, z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatków. Ponadto wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów co dodatkowo może utrudniać właściwe rozliczenie...

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie zmieniają się zbyt często. Mimo tego pracodawcy mają wiele wątpliwości w tej kwestii, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacane w różnych terminach.  Sygnalizowane wątpliwości i często, jak wykazują kontrole, błędy w ustalaniu wynagrodzeń urlopowych, a po ustaniu stosunku pracy ekwiwalentów za niewykorzystany...

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie zmieniają się zbyt często. Mimo tego pracodawcy mają wiele wątpliwości w tej kwestii, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacane w różnych terminach. Sygnalizowane wątpliwości i często, jak wykazują kontrole, błędy w ustalaniu wynagrodzeń urlopowych, a po ustaniu stosunku pracy ekwiwalentów za niewykorzystany...

Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z którego wykorzystaniem przez pracownika wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki. A do tego w ostatnim czasie w tej kwestii nastąpiły istotne zmiany w przepisach. Cześć z nich obowiązuje od 2009 r., a część wchodzi w życie w latach 2010 - 2014 r. Czy na pewno znasz je wszystkie?

Jeśli zastanawiasz się:

  • Od kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński...

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób - ebook/pdf
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób - ebook/pdf
Jadwiga Sztabińska
Infor PL

Publikacja zawiera najważniejsze obowiązki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jakie ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający taką liczbę pracowników mają bowiem specjalne obowiązki, których nie muszą realizować mniejsi pracodawcy. Z publikacji można dowiedzieć się m.in.: kto musi tworzyć regulaminy pracy i wynagradzania...

ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę - ebook/pdf
ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

ZUS  analizuje umowę o pracę pod kątem jej ważności szczególnie w sytuacjach, kiedy ubezpieczony występuje o świadczenie zasiłkowe. Najczęściej kwestionowane są umowy o pracę zawierane z kobietami ciężarnymi, które po krótkim czasie od zatrudnienia urodzą dziecko i chcą przejść na zasiłek macierzyński. Dla ZUS nie jest istotny sam fakt podpisania umowy o pracę, lecz sposób realizowania stosunku pracy...

Jakie urlopy przysługują pracownikom sfery budżetowej - ebook/pdf
Jakie urlopy przysługują pracownikom sfery budżetowej - ebook/pdf
Magdalena Kasprzak
Infor PL

Wszyscy pracownicy sfery budżetowej mają prawo do urlopów wypoczynkowych przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Poza urlopem wypoczynkowym, który stanowi jedno z podstawowych praw pracownika, pracownicy sfery budżetowej mają również prawo do innych urlopów. Przykładowo, nauczyciele mają prawo do szczególnego urlopu dla poratowania zdrowia; urzędnicy samorządowi do urlopów bezpłatnych na czas sprawowania...

Urlop ojcowski po zmianach z 2 stycznia 2016 r. – udzielanie, rozliczanie, przykłady - ebook/pdf
Urlop ojcowski po zmianach z 2 stycznia 2016 r. – udzielanie, rozliczanie, przykłady - ebook/pdf
Bożena Lenart
Wiedza i Praktyka
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy pracownik może otrzymać urlop ojcowski, jeśli w tym czasie nie zajmuje się dzieckiem
• Na jakich zasadach nabywa prawo do urlopu ojcowskiego ojciec adopcyjny
• Jakie są wymogi dotyczące wniosku
• Kiedy ustaje prawo do urlopu ojcowskiego
• Czy ma znaczenie liczba dzieci, wymiar oraz system czasu pracy
• Jak urlop ojcowski wpływa na inne uprawnienia rodzicielskie
• Czy można wziąć...
Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielenia i rozliczanie - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielenia i rozliczanie - ebook/pdf
Mariusz Pigulski
Infor PL

Publikacja w praktyczny sposób przedstawia zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Uwzględnia ostatnie zmiany dotyczące naliczania wynagrodzenia za urlop dla nauczycieli oraz pracowników tymczasowych. Można się niej dowiedzieć m.in.:
- jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników niepełnoetatowych,
-  jak udzielać urlopu pracownikom podejmującym pierwszą pracę w życiu...



Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań...

Dokumentacja kadrowa w małej firmie - niezbędnik małego przedsiębiorcy - ebook/epub
Dokumentacja kadrowa w małej firmie - niezbędnik małego przedsiębiorcy - ebook/epub
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Zatrudnianie pracowników wiąże się z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Pod pewnymi względami dokumentacja ta różni się w zależności od tego, ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Inne druki będzie musiał przygotować zakład pracy, który zatrudnia do 20 pracowników, a inne większy pracodawca. Aby pomóc małym pracodawcom w prowadzeniu dokumentacji od zatrudniania pracownika do jego zwolnienia...

Wynagrodzenia 2019 - ZMIANY W ROZLICZANIU I WYPŁACIE - ebook/pdf
Wynagrodzenia 2019 - ZMIANY W ROZLICZANIU I WYPŁACIE - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor Biznes

Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków.
W książce szczegółowo objaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności...











Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - ebook/epub
Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - ebook/epub
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne oraz świadczenia, jakie ma prawo otrzymać od pracodawcy. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu kolejnych świadczeń, a bywa, że znika bez wieści. Co przysługuje długo chorującemu pracownikowi? Czy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu...

Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop - ebook/pdf
Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop - ebook/pdf
Mariusz Pigulski
Wiedza i Praktyka

Dnia 22 lutego 2016 r. zaczyna obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wchodzi regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwładnemu będzie przysługiwać wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy...

Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - ebook/pdf
Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne oraz świadczenia, jakie ma prawo otrzymać od pracodawcy. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu kolejnych świadczeń, a bywa, że znika bez wieści. Co przysługuje długo chorującemu pracownikowi? Czy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu...

Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu – pracodawca ma obowiązki - ebook/pdf
Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu – pracodawca ma obowiązki - ebook/pdf
Joanna Stępniak
Wiedza i Praktyka

W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie, urzędzie lub np. na policji (wszystko jedno w jakim charakterze – świadka, powoda czy pozwanego), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Wynagrodzenia i inne świadczenia – klasyfikacja i rozliczanie - ebook/pdf
Wynagrodzenia i inne świadczenia – klasyfikacja i rozliczanie - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor

Wynagrodzenia oraz inne świadczenia na rzecz pracowników są bardzo ważną kategorią w dziale kadr. Wynika to z faktu, że na ich kształtowanie, ujmowanie i rozliczanie ma wpływ wiele regulacji, między innymi prawa pracy, z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatków. Ponadto wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów co dodatkowo może utrudniać właściwe rozliczenie...

Przychód zagraniczny uzyskany w trakcie miesiąca a zarobek otrzymany w Polsce  - ebook/pdf
Przychód zagraniczny uzyskany w trakcie miesiąca a zarobek otrzymany w Polsce - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Osoba przemieszczająca się po Unii Europejskiej w celach zarobkowych podlega ustawodawstwu tylko jednego państwa, którym jest obszar wykonywania pracy, a nie np. miejsce zamieszkania. Na oddzielnych zasadach podlegają danemu systemowi ubezpieczeń pracownicy delegowani do pracy za granicę na terenie UE przez swojego pracodawcę, mającego siedzibę w danym państwie członkowskim. O pozostaniu w polskim systemie ubezpieczeń decyduje więc kilka...

Jak należy rozliczać wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - ebook/pdf
Jak należy rozliczać wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - ebook/pdf
Izabela Nowacka
INFOR PL

Urlop wypoczynkowy, mimo że jest czasem niewykonywania pracy, nie pozbawia pracownika wynagrodzenia.

Niezdolność do pracy po wypłacie wynagrodzenia z góry – jak rozliczyć nadpłatę pensji - ebook/pdf
Niezdolność do pracy po wypłacie wynagrodzenia z góry – jak rozliczyć nadpłatę pensji - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Wiedza i Praktyka

Jeśli w danym miesiącu w terminie płatności pracownik pobrał pełne wynagrodzenie za pracę, a potem zachorował i to jeszcze w tym samym miesiącu (np. zaraz po wypłacie czy w końcówce miesiąca), to skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji pracownik za taki miesiąc dostał pełną pensję, jakby przepracował wszystkie dni zgodnie z wymiarem czasu pracy, a tak w istocie nie było...

Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf
Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności...

Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące...








Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/epub
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/epub
redakcja: Elżbieta Młynarska-Wełpa
Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi...








Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
redakcja: Elżbieta Młynarska-Wełpa
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące...