Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00515 007398 19998396 na godz. na dobę w sumie

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski-8%
Wiedza i Praktyka
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest proste. Informacje, jak radzić sobie w takich sytuacjach znajdziesz w publikacji 'Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia'.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski-8%
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
Sebastian Kryczka-8%
Infor PL

Publikacja zawiera kompleksowe omówienie zasad dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę. Można się z niej dowiedzieć m.in:
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia,
- kiedy nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę,
- jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują pracowników,
- jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia ma pracownik...

Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony!

A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy...

Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Monika Frączek-8%
Wiedza i Praktyka

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia
• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna
• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności
• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika
• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia
• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem
• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy
•...




Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

W specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania:

  • Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
  • Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi „dyscyplinarkę”...
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
Urlopy macierzyńskie - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z którego wykorzystaniem przez pracownika wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki. A do tego w ostatnim czasie w tej kwestii nastąpiły istotne zmiany w przepisach. Cześć z nich obowiązuje od 2009 r., a część wchodzi w życie w latach 2010 - 2014 r. Czy na pewno znasz je wszystkie?

Jeśli zastanawiasz się:

  • Od kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński...

Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Infor

 

 

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania...

Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska-8%
Wiedza i Praktyka

Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania...


Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook/pdf
Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek-8%
Wolters Kluwer
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfi tuje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym...






Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Marek Rotkiewicz-8%
Wiedza i Praktyka

Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić...

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Praca zbiorowa-8%
Infor PL

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań...

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar-8%
INFOR
Publikacja wskazuje jak podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żeby nie mógł zakwestionować jej pracownik. Periodyk zawiera liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz przykłady z praktyki. Całość została wzbogacona o liczne przykłady.
Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem!

Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego...


Od niekorzystnej decyzji ZUS można odwołać się do sądu - ebook/pdf
Od niekorzystnej decyzji ZUS można odwołać się do sądu - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Jeśli postępowanie administracyjne prowadzone przez ZUS kończy się decyzją administracyjną, osoba ubezpieczona może wnieść od niej odwołanie do sądu okręgowego lub rejonowego rozpoznającego sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych, właściwego ze względu na jej miejsce zamieszkania. Odpowiednie pouczenie o tym prawie powinno się znajdować w treści decyzji ZUS. Jeśli osoba chce z niego skorzystać powinna wnieść odwołanie...

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego - ebook/pdf
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Podnoszenie kwalifikacji odbywa się albo z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą. Ta druga sytuacja wystąpi, gdy to sam pracownik zgłosi się z inicjatywą kształcenia i zostanie to zaakceptowane przez pracodawcę. Zazwyczaj decyzja pracodawcy jest uzewnętrzniona w zawartej z pracownikiem umowie określającej wzajemne obowiązki pracodawcy i pracownika. Nie zawsze jednak zawiera się taką umowę...

Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Rafał Krawczyk-8%
Wiedza i Praktyka

Z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca mu za nią płaci. Pracownik na etacie, w przeciwieństwie do osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej, ma jednak prawo do wynagrodzenia również w sytuacjach, w których pracy faktycznie nie wykonuje. Klasycznym przykładem jest urlop wypoczynkowy, inne – to zwolnienia od pracy czy przestoje.

ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę - ebook/pdf
ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

ZUS  analizuje umowę o pracę pod kątem jej ważności szczególnie w sytuacjach, kiedy ubezpieczony występuje o świadczenie zasiłkowe. Najczęściej kwestionowane są umowy o pracę zawierane z kobietami ciężarnymi, które po krótkim czasie od zatrudnienia urodzą dziecko i chcą przejść na zasiłek macierzyński. Dla ZUS nie jest istotny sam fakt podpisania umowy o pracę, lecz sposób realizowania stosunku pracy...

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - ebook/pdf
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

Zastanawiasz się:

  • Co oznacza termin „przyczyny niedotyczace pracowników” i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie?
  • Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych?
  • Jak typować pracowników do zwolnień?
  • W jakiej sytuacji – pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników – można uniknąć procedury zwolnień grupowych?
  • Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych...

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika - ebook/pdf
Leszek Mitrus-8%
C. H. Beck

Niniejsza monografia dotyczy jednego z aspektów ochrony stabilizacji zatrudnienia, jakim jest kwestia wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Opracowanie zawiera kompleksową analizę założeń teoretycznych, ram legislacyjnych, przesłanek merytorycznych i wymogów proceduralnych wypowiedzenia, a także roszczeń przysługujących pracownikowi w razie zwolnienia z pracy...

Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu – pracodawca ma obowiązki - ebook/pdf
Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu – pracodawca ma obowiązki - ebook/pdf
Joanna Stępniak-8%
Wiedza i Praktyka

W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie, urzędzie lub np. na policji (wszystko jedno w jakim charakterze – świadka, powoda czy pozwanego), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków...

Rodzaje umów o pracę 2011  - ebook/pdf
Rodzaje umów o pracę 2011 - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

W Twojej pracy bardzo ważne jest podpisanie umowy o pracę z pracownikiem w taki sposób, który właściwie zabezpieczy Twoje interesy. Dobrze sformułowana umowa z jednej strony pozwoli Ci uniknąć kłopotów związanych z procesami sądowymi przeciwko pracodawcy, a z drugiej ułatwi Ci dochodzenie roszczeń od pracownika. Zapoznaj się z praktycznym raportem „Rodzaje umów o pracę 2011” i przekonaj się...

Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji  - ebook/pdf
Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika - w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu. Przy czym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę...

Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo - ebook/pdf
Rafał Krawczyk-8%
Wiedza i Praktyka

Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień...

Wolne na opiekę nad dzieckiem od 2016 r. - ebook/pdf
Wolne na opiekę nad dzieckiem od 2016 r. - ebook/pdf
Szymon Sokolik-8%
Wiedza i Praktyka
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• W jaki sposób obecnie udziela się 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem;
• Jakie zmiany wejdą w życie 2 stycznia 2016 r.;
• Kiedy pracownik będzie dokonywał wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia;
• Na jakich zasadach po zmianach będą korzystali ze zwolnienia pracownicy niepełnoetatowi;
• Jakie wymogi powinien spełnić pracownik, aby pracodawca udzielił mu zwolnienia;
• Co ma...
Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - ebook/pdf
Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - ebook/pdf
Kalina Sochacka-8%
C. H. Beck

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

Niniejszy poradnik kierowany jest w szczególności do pracodawców, menedżerów, którzy w imieniu pracodawcy kierują pracownikami zatrudnionymi w organizacji oraz pracowników działów HR, odpowiedzialnych za kadrę pracowniczą. Stanowi on połączenie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz...

Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
dr Aneta Olędzka-8%
INFOR

Publikacja omawia, jak liczyć terminy kadrowe od 1 stycznia 2017 r. po zmianach wprowadzonych w przepisach Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. W wyniku tych zmian obowiązują nowe terminy dotyczące wydawania świadectw pracy oraz odwołania do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Ponadto, zgodnie ze zmienionymi przepisami, jeżeli koniec terminu przypada na sobotę, to ulega on przesunięciu na najbliższy dzień powszedni...

Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Umowa o zakazie konkurencji – dwa warianty - ebook/pdf
Iwona Jaroszewska-Ignatowska-8%
Wiedza i Praktyka

Aby chronić interesy swojej firmy, warto zawrzeć z pracownikiem specjalną umowę. Czego można w niej zakazać pracownikowi? Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji? Czy do takiej umowy pracodawcy wolno wprowadzić zapis o karze umownej za złamanie zakazu przez pracownika lub byłego pracownika...

Informator kadrowego 2015 - ebook/epub
Informator kadrowego 2015 - ebook/epub
Praca zbiorowa-8%
Wiedza i Praktyka

Publikacja „Informator kadrowego 2015” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami, podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi...





Informator kadrowego 2017 - ebook/pdf
Informator kadrowego 2017 - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Publikacja „Informator kadrowego 2017” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi.

„Informator kadrowego 2017” to nie tylko wskaźniki...

Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie  - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie - ebook/pdf
Praca zbiorowa-8%
Infor PL

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego...




Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 5 - ebook/pdf
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce. Wydanie 5 - ebook/pdf
Wioletta Żelazowska-8%
C. H. Beck

Opracowanie wszystkich najważniejszych wiadomości z zakresu:

Prawa pracy:

  • podstawowe pojęcia, definicje, zasady oraz źródła prawa pracy,
  • nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy,
  • Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, społeczna inspekcja pracy,
  • stosunek pracy – pojęcie i warunki nawiązania stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, umowa o pracę...


Jak prawidłowo nakładać karę porządkową – krok po kroku - ebook/pdf
Jak prawidłowo nakładać karę porządkową – krok po kroku - ebook/pdf
Adrianna Jasińska-Cichoń-8%
Wiedza i Praktyka
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie kary ma do swojej dyspozycji pracodawca
• Czy wolno ukarać pracownika karą pieniężną i jednocześnie zmniejszyć mu premię albo wypowiedzieć umowę
• O jakich 3 krokach warto pamiętać przy nakładaniu kar porządkowych
• Ile czasu ma pracodawca na ukaranie pracownika
• Jak może wyglądać pismo pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
• Na jakich zasadach pracownik...
Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia - ebook/pdf
Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Jeżeli pracodawca zawarł długą umowę terminową, np.od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r., nie wiedząc, że umowę tę obejmie 33 miesięczny limit (w chwili jej zawierania nowelizacja Kodeksu pracy nie była jeszcze uchwalona, to zgodnie z zasadą, 22 listopada 2018 r. taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony (po 33 miesiącach liczonych od 22 lutego 2016 r.). Jeśli tak się stanie...