Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00740 011962 20221260 na godz. na dobę w sumie

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski-8%
Wiedza i Praktyka
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest proste. Informacje, jak radzić sobie w takich sytuacjach znajdziesz w publikacji 'Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia'.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski-8%
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Marek Rotkiewicz-8%
Wiedza i Praktyka

Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić...

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik - ebook/pdf
Praca zbiorowa-8%
Infor PL

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. zmiany w przepisach rozszerzają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań...

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar-8%
INFOR
Publikacja wskazuje jak podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żeby nie mógł zakwestionować jej pracownik. Periodyk zawiera liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz przykłady z praktyki. Całość została wzbogacona o liczne przykłady.
Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy – odpowiedzi eksperta na 10 pytań z praktyki - ebook/pdf
Rafał Krawczyk-8%
Wiedza i Praktyka

Z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca mu za nią płaci. Pracownik na etacie, w przeciwieństwie do osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej, ma jednak prawo do wynagrodzenia również w sytuacjach, w których pracy faktycznie nie wykonuje. Klasycznym przykładem jest urlop wypoczynkowy, inne – to zwolnienia od pracy czy przestoje.

Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu – pracodawca ma obowiązki - ebook/pdf
Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu – pracodawca ma obowiązki - ebook/pdf
Joanna Stępniak-8%
Wiedza i Praktyka

W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie, urzędzie lub np. na policji (wszystko jedno w jakim charakterze – świadka, powoda czy pozwanego), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków...

Informator kadrowego 2015 - ebook/epub
Informator kadrowego 2015 - ebook/epub
Praca zbiorowa-8%
Wiedza i Praktyka

Publikacja „Informator kadrowego 2015” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami, podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi...





Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie  - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie - ebook/pdf
Praca zbiorowa-8%
Infor PL

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego...




Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS - odpowiedzi na pytania - ebook/pdf
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS - odpowiedzi na pytania - ebook/pdf
Infor Ekspert-8%
Infor PL

Każdy pracodawca codziennie spotyka się z problemami dotyczącymi np. zatrudniania pracowników czy ich zwalniania. Często okazuje się, że pewne problemy, na pozór błahe i łatwe do rozwiązania, w rzeczywistości stają się przeszkodami nie do pokonania. Każdy, kto na co dzień zajmuje się sprawami kadrowymi, wie, że takich przypadkóww codziennej praktyce nie brakuje...





Dyscyplinowanie pracowników - ebook/pdf
Dyscyplinowanie pracowników - ebook/pdf
-8%
Wiedza i Praktyka

Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, czy zachowa się niezgodnie ze standardami firmy pracodawca ma ciężki orzech do zgryzienia - musi wskazać podwładnemu popełnione błędy, ale w taki sposób, aby krytyka była konstruktywna, a nawet motywująca. Często też podejmowana jest wówczas decyzja o ukaraniu pracownika. Zarówno jednak rozmowa dyscyplinująca, jak i nałożenie kary porządkowej nie jest wcale prostą sprawą...

Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - ebook/epub
Gdy pracownik długo choruje. Uprawnienia pracownika i pracodawcy - ebook/epub
Praca zbiorowa-8%
Wiedza i Praktyka

Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne oraz świadczenia, jakie ma prawo otrzymać od pracodawcy. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu kolejnych świadczeń, a bywa, że znika bez wieści. Co przysługuje długo chorującemu pracownikowi? Czy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu...

Podstawa wymiaru składek ZUS - praktyczne problemy - ebook/pdf
Podstawa wymiaru składek ZUS - praktyczne problemy - ebook/pdf
zbiorowa Praca-8%
Infor PL

Ustalenie prawidłowej, comiesięcznej podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka wskazuje, że zagadnienia związane z prawidłowym oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności. Ustalając możliwość zastosowania zwolnienia przychodu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne...

Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów - ebook/pdf
Aleksander P. Kuźniar-8%
Infor PL

Publikacja omawia zasady rozwiązywania umów o pracę po zmianach, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Można się z niej dowiedzieć m.in.:
- jak wypowiadać umowy na czas określony na nowych zasadach,
- jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowach na zastępstwo,
- kiedy rozwiązuje się umowa o pracę za porozumieniem stron,
- jak sformułować przyczynę wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony...

Telepraca - ebook/pdf
Telepraca - ebook/pdf
Ewa Drzewiecka-8%
C. H. Beck

Art. 128 KP umożliwia pracownikowi wykonywanie pracy nie tylko w zakładzie pracy, lecz również w innym miejscu do tego wyznaczonym. Telepraca to przede wszystkim zmiana organizacji i wykonywania zadań. Wymaga między innymi szczegółowego ustalenia sposobów komunikacji między pracownikiem a pracodawcą oraz zakresu zadań i obowiązków obu stron.

Publikacja ułatwi zrozumienie przepisów dotyczących telepracy...

Urlop wypoczynkowy pracownika - ebook/pdf
Urlop wypoczynkowy pracownika - ebook/pdf
Przemysław Ciszek-8%
C. H. Beck

Dzięki publikacji w całości poświęconej tematyce urlopów wypoczynkowych, załatwianie spraw urlopowych pracowników zajmie niewiele czasu. Czytelnik, który ma wątpliwości, ile dni urlopu należy się pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego lub jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownikowi mającemu zmienne składniki wynagrodzenia - znajdzie w tej publikacji gotowe rozwiązania.

Publikacja odpowiada m...

Pracownik niepełnoetatowy - ebook/pdf
Pracownik niepełnoetatowy - ebook/pdf
Przemysław Ciszek-8%
C. H. Beck

Szczególne wymagania związane z zatrudnianiem pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy są rozproszone w Kodeksie pracy. W publikacji omówiono je kompleksowo, główny nacisk kładąc na: treść umowy o pracę, czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnoetatowych. Publikacja odpowiada m.in. na pytania:

  • jak przygotować umowę o pracę, a w szczególności jak wypełnić punkt umowy dotyczący godzin nadliczbowych...

Zmiany w czasie pracy niektórych zawodów medycznych od 1 lipca 2014 r. Jak stosować nowe regulacje w praktyce? - ebook/pdf
Zmiany w czasie pracy niektórych zawodów medycznych od 1 lipca 2014 r. Jak stosować nowe regulacje w praktyce? - ebook/pdf
Karolina Kornblit-8%
Wiedza i Praktyka

Od 1 lipca 2014 roku zostaje wydłużony czas pracy części lekarzy i techników. Menedżerowie muszą przygotować placówki do tej zmiany odpowiednio wcześniej. W niniejszym e-booku podpowiadamy, jak to zrobić, mając na uwadze okres wypowiedzenia przewidziany w poszczególnych umowach o pracę i dostosowanie terminu ewentualnego wypowiedzenia warunków pracy do sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na zawarcie porozumienia o zmianie warunków...

Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop - ebook/pdf
Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop - ebook/pdf
Mariusz Pigulski-8%
Wiedza i Praktyka

Dnia 22 lutego 2016 r. zaczyna obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wchodzi regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwładnemu będzie przysługiwać wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy...

Nawiązanie stosunku pracy - ebook/pdf
Nawiązanie stosunku pracy - ebook/pdf
Przemysław Ciszek-8%
C. H. Beck

Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapisy niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy, mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:

  • wprowadza elastyczny sposób zatrudnienia pracownika,
  • wysyła pracownika do pracy za granicę,
  • wypłaca wynagrodzenie w innej walucie.

W publikacji znajduje się gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji...

Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa - ebook/pdf
Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa - ebook/pdf
Aneta Szwęch-8%
Infor PL

Obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych zasadniczo spoczywa na pracodawcy, to jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w związku ze świadczoną pracą wykorzystywał własną odzież czy własne narzędzia a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas...

Dokumentacja kadrowa w małej firmie - niezbędnik małego przedsiębiorcy - ebook/epub
Dokumentacja kadrowa w małej firmie - niezbędnik małego przedsiębiorcy - ebook/epub
Praca zbiorowa-8%
Wiedza i Praktyka

Zatrudnianie pracowników wiąże się z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Pod pewnymi względami dokumentacja ta różni się w zależności od tego, ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Inne druki będzie musiał przygotować zakład pracy, który zatrudnia do 20 pracowników, a inne większy pracodawca. Aby pomóc małym pracodawcom w prowadzeniu dokumentacji od zatrudniania pracownika do jego zwolnienia...

Finansując dokształcanie, pracodawca może podpisać umowę nakładającą na pracownika dodatkowe zobowiązania - ebook/pdf
Finansując dokształcanie, pracodawca może podpisać umowę nakładającą na pracownika dodatkowe zobowiązania - ebook/pdf
Katarzyna Trzpioła-8%
Wiedza i Praktyka

Jeśli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to powinien z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe zawrzeć na piśmie umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

Umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy.

Informator kadrowego 2016 - ebook/pdf
Informator kadrowego 2016 - ebook/pdf
Praca zbiorowa-8%
SELF-PUBLISHER
 Publikacja „Informator kadrowego 2016” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi...
Orzecznictwo Sądu Najwyższego 2011 - ebook/pdf
Orzecznictwo Sądu Najwyższego 2011 - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Presspublica

 

Orzecznictwo Sądu Najwyższego 2011

Ponad 140 orzeczeń Sądu Najwyższego wydanych w ostatnim roku z zakresu prawa pracy, cywilnego, rodzinnego, karnego oraz prawa spółek. Sprawdź jakie rozstrzygnięcia zapadały i dowiedz się:
  • Czy złożenie pozwu o eksmisję wystarcza aby rozwiązać umowę najmu bez wypowiedzenia
  • Kiedy uda się unieważnić testament
  • Dlaczego nie wolno handlować alimentami
  • Czy można zmusić dewelopera aby sprzedał...
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób - ebook/pdf
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób - ebook/pdf
Jadwiga Sztabińska-8%
Infor PL

Publikacja zawiera najważniejsze obowiązki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jakie ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający taką liczbę pracowników mają bowiem specjalne obowiązki, których nie muszą realizować mniejsi pracodawcy. Z publikacji można dowiedzieć się m.in.: kto musi tworzyć regulaminy pracy i wynagradzania...

Czas pracy dla pracowników etatowych - audiobook
Czas pracy dla pracowników etatowych - audiobook
Justyna Broniecka-Klim-8%
The Black Horse

Czas pracy pracowników etatowych to produkt przeznaczony dla przedsiębiorców i menadżerów, którzy zatrudniają lub planują zatrudniać pracowników w oparciu o umowę o pracę. Zwykle nie za bardzo umiemy sobie wtedy poradzić z dobraniem odpowiedniej formy rozliczania czasu pracy tych pracowników. Ten audiobook ma pomóc w zrozumieniu podstawowych tematów związanych z planowaniem i rozliczaniem pracy pracowników...

Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika - ebook/pdf
Ewa Suknarowska-Drzewiecka-8%
C. H. Beck

Niniejszy poradnik adresowany jest zarówno do pracodawców jak i pracowników.

Zawiera wiele praktycznych wskazówek dotyczących sposobu, terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia oraz dokonywania potrąceń. Przedstawiono zasady wynagradzania za gotowość do pracy oraz podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Uwzględniono orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego - ebook/pdf
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Przyczyny uzasadniające przerwanie urlopu muszą być ważne. Tylko pracodawca, przełożony wie, kto i za co jest odpowiedzialny na danym stanowisku. Sytuacje, w których właśnie urlopowany pracownik jest niezastąpiony to np. nagła choroba innego pracownika, awaria specjalistycznego sprzętu, kontrola jakiegoś urzędu, organu, wymagająca asysty pracownika zajmującego się badaną dziedziną...

Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Wydanie 2 - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Wydanie 2 - ebook/pdf
Małgorzata Sidor-Rządkowska-8%
Wolters Kluwer

Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy i sposoby ich rozwiązywania.

Skupia się na następujących zagadnieniach:

  • podstawy prawne rozwiązania...



Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki i przywileje pracodawcy - ebook/pdf
Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki i przywileje pracodawcy - ebook/pdf
Emilia Wawrzyszczuk-8%
Wiedza i Praktyka

Pracownik niepełnosprawny w firmie to dla pracodawcy z jednej strony dodatkowe obowiązki, związane m.in. z koniecznością dostosowania stanowiska pracy i pomieszczeń do potrzeb takiego pracownika, a także zapewnienia zatrudnionemu przywilejów wynikających z niepełnosprawności (jak dodatkowy urlop wypoczynkowy czy przerwy w pracy). Jednak z drugiej – to także wymierne korzyści. Zatrudniając osoby niepełnosprawne pracodawca może bowiem...

Równowaga praca-życie - ebook/pdf
Równowaga praca-życie - ebook/pdf
Małgorzata Rzewuska, Justyna Godlewska, Magdalena Połaska-8%
Wolters Kluwer
Coraz więcej pracowników poświęca czas po pracy na... pracę. W dzisiejszych czasach nadgodziny stały się normą, a pęd pracy coraz częściej staje się powodem frustracji pracowników. Czy rozwój zawodowy i efektywność pracownika może iść w parze z zachowaniem szczęśliwego życia prywatnego?

Prezentowany e-book w sposób praktyczny wskazuje rozwiązania, które pracodawca może wdrożyć...




Obowiązkowe przeniesienie do innej pracy - obowiązki pracodawcy, wzory dokumentów - ebook/pdf
Obowiązkowe przeniesienie do innej pracy - obowiązki pracodawcy, wzory dokumentów - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe-8%
Wiedza i Praktyka

Przepisy prawa pracy przewidują kilka sytuacji, które zobowiązują pracodawcę do przeniesienia pracownika do innej pracy. Czy w takiej sytuacji potrzebny jest aneks do umowy o pracę, jak ustalać wynagrodzenie, a także w jaki sposób przygotować niezbędne informacje dla pracowników - o tym dowiesz się z publikacji.

Zmiany 2016 w zatrudnianiu pracowników - audiobook
Zmiany 2016 w zatrudnianiu pracowników - audiobook
Justyna Broniecka-Klim-8%
The Black Horse
Od 2016 diametralnie zmieniają się przepisy związane z umowami zlecenie oraz umowami o pracę, okresami wypowiedzenia. Wchodzi też w życie sporo zmian związanych z uprawnieniami rodzicielskimi. Niektórzy pracodawcy są zobowiązani posiadać portal do e-zwolnień lekarskich. W ostatnim miesiącu dostaliśmy kilkadziesiąt maili związanych z zmianami w umowach od nowego roku, wiele zapytań oraz wątpliwości...