Z publikacji dowiesz się m.in.:

• na jakich zasadach można obniżyć wymiar etatu na mocy specustawy COVID (tarczy),
• jakie wówczas pracownik ma prawa i obowiązki.

Z publikacji dowiesz się m.in.:

• jak prawidłowo sporządzić bezpieczną informację dla pracowników o PPK,
• co powinny zawierać załączniki do takiej informacji.

• Kto może mieć system zadaniowy?
• Kiedy może być korzystny?
• Jak planować zadania?
• Jak ewidencjonować czas pracy w systemie zadaniowym?

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy pracodawca musi zgodzić się na żądanie pracownika w sprawie wykorzystania dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
• Czy niewykorzystane zwolnienie przepada
• Czym różni się wniosek o zwolnienie od deklaracji co do sposobu korzystania z tego zwolnienia (i o czym decydują)
• Co dokładnie wskazuje na godzinowy, a co na dzienny sposób wykorzystania zwolnienia
• Czy zadeklarowany...

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie zmiany objęły zwolnienie na dziecko w 2016 r.
• Na jakich zasadach udziela się przerw na karmienie dziecka piersią
• Jak pogodzić przerwę na karmienie z godzinowym udzielaniem zwolnienia na dziecko
• Jak sporządzić precyzyjny wniosek, który pomoże nam uniknąć niejasności
• Jak obniżony etat wpływa na przerwę na karmienie
• Jakie problemy mogą wynikać z polecania pracownicy karmiącej...

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Z kim można zawrzeć umowę o praktykę?
• Jakie korzyści dla firmy wynikają z umowy o praktykę?
• Ile płaci się praktykantowi i co trzeba mu zapewnić?
• W jaki sposób można wcześniej zakończyć praktykę?
• Czy okres praktyki wlicza się do stażu?
• Czy umowa o praktykę może być uznana za umowę o pracę?
• Co zapisać w umowie z praktykantem...

Nowe limity (3 umów i 33 miesięcy) są stosowane także do umów na czas określony zawartych jeszcze w starym stanie prawnym, ale kończących się 22 lutego 2016 r. lub później. Jednak w ich przypadku limit 33 miesięcy należy liczyć dopiero od 22 lutego 2016 r. Jakie konsekwencje ma to dla pracodawcy, który zawarł z pracownikiem umowę terminową jeszcze przed zmianą przepisów? Na 8 przykładowych umowach terminowych zawartych jeszcze...

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy można zmienić rodzaj umowy wypowiedzeniem zmieniającym
• Dlaczego dobrą metodą może być zaczekanie na upływ limitu
• Jaki nowy obowiązek dochodzi po przekształceniu umowy w bezterminową
• Jak obliczać staż pracy do okresu wypowiedzenia w momencie przekształcenia umowy w bezterminową (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)
• Co ze świadectwami pracy w przypadku przekształcenia umowy
•...

W dniu 22 lutego 2016 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni na zastępstwo przechodzą automatycznie z 3-dniowego na 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Trzeba to odnotować w informacji o warunkach zatrudnienia. Natomiast w przypadku umów na czas określony trwających w tym dniu na ogół zmiana informacji będzie wymagana dopiero po kilku miesiącach. Jeśli jednak informacja odsyła do przepisów...

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:• W jakich przypadkach limity nie obowiązują• W jaki sposób są limitowane umowy trwające na przełomie starych i nowych zasad• Kiedy przerwa nie będzie już miała znaczenia• Co zrobić w przypadku, gdy zawarto w starym stanie prawnym umowę, co do której już wiadomo, że naruszy limit 33 miesięcy (przykład)• Co wolno robić w przypadku przerwy między umowami trwającej...

W przypadku tych pierwszych zmiany będą dotyczyć:

• urlopu macierzyńskiego
• urlopu rodzicielskiego
• urlopu wychowawczego
• urlopu ojcowskiego
• urlopu adopcyjnego
• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r...

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:

Kiedy wydać świadectwo pracy za umowę trwającą w dniu upływu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów terminowych,
Kiedy należy się świadectwo, w przypadku gdy strony rozstają się wcześniej,
Co zrobić w sytuacji, gdy jest przerwa między umowami,
Czy można dać jedno świadectwo za umowę terminową i bezterminową,
Czy wcześniejsze wydanie dokumentu zaszkodzi pracodawcy...

INFORMATOR KADROWEGO 2014 to publikacja zawierająca tabele, zestawienia i wskazówki, dotyczące niezbędnych w kadrach zagadnień.

Tabele dotyczą m.in.:

• zatrudniania pracowników,
• bhp,
• obowiązków pracodawcy i pracownika,
• czasu pracy,
• urlopów,
• ochrony rodzicielstwa,
• dokumentacji kadrowej,
• kosztów sądowych,
• procedur.

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:

• Kiedy wydać świadectwo pracy za umowę trwającą w dniu upływu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów terminowych,
• Kiedy należy się świadectwo, w przypadku gdy strony rozstają się wcześniej,
• Co zrobić w sytuacji, gdy jest przerwa między umowami,
• Czy można dać jedno świadectwo za umowę terminową i bezterminową,
• Czy wcześniejsze wydanie dokumentu zaszkodzi pracodawcy...

W e-booku „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej” prezentujemy testy, które mogą posłużyć do oceny pracownika, a także testy przydatne do samooceny menedżera. Z e-booka  „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej” dowiesz się: Jak zarządzać pracownikiem o typie osobowości „żołnierza”, a jak tym o osobowości „generała”...

Książka Czas pracy 2014 została napisana m.in. przez specjalistów z inspekcji pracy i ministerstwa pracy oraz praktyków na co dzień rozwiązujących problemy związane z rozliczaniem czasu pracy. Zawiera też liczne wyroki sądowe oraz stanowiska urzędowe. Dlatego można jej zaufać.
Komentarz w przystępny sposób wyjaśnia duże zmiany w zakresie czasu pracy, jakie miały miejsce w ostatnich miesiącach...

Poznaj szczegóły nowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego – po 17 czerwca 2013 r.

Uniknij mandatów PIP za niewydanie świadectw na nowych zasadach. O tych zasadach oraz innych warunkach przeczytaj w e-booku. Świadectwa pracy po 21 marca 2013