Kiedy na Forum Ekonomicznym w Krynicy premier Donald Tusk ogłaszał koniec kryzysu w Polsce i opowiadał o tym, jak kryzys ogarnął cały świat i jak nasz kraj przeszedł przez czas recesji, oszczędzając wiele przedsiębiorstw, można było odnieść wrażenie, że to jest rzeczywiście zapowiedź początku końca.
Uczestnicy – przedsiębiorcy i politycy – zastanawiali się, jak stworzyć nowy, pokryzysowy ład na etapie wychodzenia z recesji. Krótko trwały jednak dobre nastroje, bo następnego dnia premier ogłosił najnowsze pomysły na temat reformy OFE. Tak rozpoczęły się dyskusje o budżecie, pieniądzach pracodawców i pracowników. Natychmiast przypomniało mi się hasło najnowszego Kongresu Kadry – biznes tworzą ludzie. Pytanie, czy politycy jeszcze o tym pamiętają? W październiku w „Beneficie” ciekawe teksty, informacje o wielu wydarzeniach, na których warto być – zapowiedzi w miesięczniku.
Jacek Babiel redaktor naczelny
Darmowy fragment publikacji:
10(22)/2013
/
m
u
r
o
F
a
p
e
z
r
o
t
o
F
/
i
k
s
r
e
t
s
a
P
k
e
d
a
R
.
t
o
F
Wartość
w chaosie
Katarzyna Tyszko
Kazimierz
Marcinkiewicz
O nowym ładzie
i motywowaniu pracowników
Benefity
w Wielkiej Brytanii
Joanna Kłosowska
Pełna moc
inspiracji
Jacek Walkiewicz
HR-owcami?Zapraszamy na konferencję Wyzwania HR!16 października 2013 r.Rzeszów, Hotel BristolNajwiększa konferencja branżowa na PodkarpaciuSpis treści:
Warto tam być ................................ 3
O nowym ładzie i motywowaniu
pracowników ................................... 7
Kompleksowa motywacja
z Programem MultiKafeteria ........ 9
Onlinowe rozwiązanie
dla ZFŚS ......................................... 10
Benefity w Wielkiej Brytanii ........ 12
Generacja Y – podłoże ................ 18
Wartość w chaosie ....................... 20
Mobbing w miejscu pracy .......... 24
Systemy HR
coraz bardziej rozbudowane ...... 26
Bardzo szanowany,
mniej lubiany
– choleryk w pracy i w życiu ..... 28
Pracownik opodatkuje akcje
po ich sprzedaży .......................... 30
Dobrowolne dofinansowanie
przez pracodawcę do posiłków
dla pracowników – skutki
w zakresie ubezpieczeń
społecznych .................................. 32
Dodatkowa polisa
ubezpieczeniowa dla
pracowników a koszt podatkowy
u pracodawcy ................................ 33
Pełna moc inspiracji .................... 36
Weekend w małym Rzymie ....... 40
Warto zobaczyć w teatrze ........... 41
Warto zobaczyć w kinie .............. 42
Warto przeczytać ......................... 43
Redakcja:
Elwira Cimoch, Rafał Mikołaj Krasucki
al. Piłsudskiego 58, lok. 201, 18-400 Łomża
tel./faks 86 218 00 74
e-mail: redakcja@miesiecznik-benefit.pl
www.miesiecznik-benefit.pl
ISSN 2084-7491
Redaktor naczelny:
Jacek Babiel
Redaktor:
Jolanta Chrostowska-Sufa
Reklama:
reklama@miesiecznik-benefit.pl
tel. 22 531 32 75 , tel. kom. 508 548 308
Wydawca:
Benefit IP Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością sp. k.
ul. Canaletta 4, 00-099 Warszawa
Foto na okładce:
Radek Pasterski/Fotorzepa/Forum
Nakład: 10 500 egz.
DTP: Pracownia Poligraficzna GRAFIS
Zbigniew Jakuć
Druk: Libra-Print Daniel Puławski
PISZEMY JAK
MOTYWOWAĆ
www.miesiecznik-benefit.pl
Drodzy Czytelnicy
Kiedy na Forum Ekonomicznym w Krynicy premier
Donald Tusk ogłaszał koniec kryzysu w Polsce i opowiadał
o tym, jak kryzys ogarnął cały świat i jak nasz kraj przeszedł
przez czas recesji, oszczędzając wiele przedsiębiorstw, moż-
na było odnieść wrażenie, że to jest rzeczywiście zapowiedź początku końca. Uczestni-
cy – przedsiębiorcy i politycy – zastanawiali się, jak stworzyć nowy, pokryzysowy ład
na etapie wychodzenia z recesji. Krótko trwały jednak dobre nastroje, bo następnego
dnia premier ogłosił najnowsze pomysły na temat reformy OFE. Tak rozpoczęły się
dyskusje o budżecie, pieniądzach pracodawców i pracowników. Natychmiast przypo-
mniało mi się hasło najnowszego Kongresu Kadry – biznes tworzą ludzie. Pytanie, czy
politycy jeszcze o tym pamiętają?
W październiku w „Beneficie” ciekawe teksty, informacje o wielu wydarzeniach, na
których warto być – zapowiedzi w miesięczniku.
Jacek Babiel
redaktor naczelny
WARTO TAM BYĆ
Akademia HRnews
Projekt
szkoleniowo-doradczy przezna-
czony dla specjalistów i menedżerów HR.
Akademia HRnews zaprasza na szkolenia
otwarte:
– New Employee Orientation. Jak profesjo-
nalnie wdrożyć nowych pracowników?
– Nowoczesny Employer Branding. Jak zo-
stać pożądanym pracodawcą?
– Efektywność biznesowa szkoleń – jak to
osiągnąć?
– Zarządzanie talentami w zespole i organi-
zacji. Jak pozyskać i utrzymać najlepszych
pracowników?
– Modelowanie i ocena kompetencji. Jak
zapewnić organizacji właściwych ludzi na
właściwych stanowiskach?
– Controlling personalny, czyli wskaźniki
i mierniki w służbie HR-u.
Organizator: HRNews.pl
Informacje: www.akademiahrnews.pl
Modern Employer
Gościem specjalnym będzie światowej sławy
ekspert – profesor Robert Cialdini, który na
co dzień doradza największym globalnym gra-
czom. Cialdini przedstawi najnowsze trendy
w motywacji pracowników, opowie o budo-
HR-owcami?Zapraszamy na konferencję Wyzwania HR!16 października 2013 r.Rzeszów, Hotel BristolNajwiększa konferencja branżowa na Podkarpaciuwaniu autorytetu wewnątrz organizacji i od-
niesie się do koncepcji etyki w biznesie. Andy
Handon, przedstawiciel jednej z największych
agencji employer brandingowych, przeanali-
zuje nowoczesne narzędzia budowania wize-
runku pracodawcy. Artur Partyka, który swoje
doświadczenie w dziedzinie sportu przekłada
na działania w biznesie i doradza pracodaw-
com w obszarze efektywnego wykorzystania
potencjału pracownika, opowie o generacji X
kontra generacja Y.
2 października 2013 – Warszawa
Organizator: HRnews.pl
Informacje: www.modernemployer.pl
Kompendium wiedzy na temat
zatrudniania pracowników
tymczasowych
Szkolenie poprowadzi ekspert z zakresu prawa
pracy Piotr Wojciechowski. Uczestnicy do-
wiedzą się: jakie umowy mogą zawrzeć z pra-
cownikami tymczasowymi, jak skonstruować
umowę ramową z pracodawcą użytkowni-
kiem, jak rozdzielić obowiązki pomiędzy pra-
codawcą użytkownikiem a agencją, poznają
zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
oraz rozwiązywania umów z pracownikami
tymczasowymi.
3 października 2013 – Warszawa
Organizator: Polskie Forum HR
Informacje:http://www.polskieforumhr.pl
III edycja Konwent Prawa Pracy
Celem konferencji jest zapoznanie uczestni-
ków z nowymi regulacjami w prawie pracy
oraz wskazanie możliwych dróg rozwiązania
problemów wynikających ze stosowania no-
wych przepisów. Poruszane tematy:
– czas pracy – ze szczególnym omówieniem
najnowszych zmian;
– urlop rodzicielski i przysługujące z ich ty-
tułu zasiłki macierzyńskie;
– rozliczanie podróży służbowych – wyja-
śnienie najbardziej istotnych problemów;
świadectw pracy
– zasady wystawiania
w przypadku umów terminowych.
9 października 2013 – Warszawa
Organizator: Wolters Kluwer Polska
Informacje: http://www.konferencja.abc.
com.pl/konwentprawapracy/
Międzynarodowy Konwent HR
Podczas konferencji zostaną zaprezentowane
zagadnienia związane z kształtowaniem za-
angażowania pracowników, nowoczesnymi
narzędziami HR i rolą działów HR w budowa-
niu wizerunku dobrego pracodawcy na rynku
pracy. Konwent będzie doskonałą okazją do
nawiązania wartościowych kontaktów, wy-
miany wiedzy oraz dyskusji ze specjalistami
z różnych sektorów HR.
10 października 2013 – Warszawa
Organizator: Polskie Stowarzyszenie Zarzą-
dzania Kadrami
Informacje: www.pszk.pl
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
Podczas kongresu eksperci poruszą tematy
związane z praktyką stosowania prawa pra-
cy, m.in.: jak bezpiecznie rozwiązywać umo-
wy o pracę, jak optymalizować czas pracy,
jak uniknąć przykrych konsekwencji kon-
troli Państwowej Inspekcji Pracy, jakie są
rodzaje umów o pracę, jakie są zasady ich za-
wierania oraz jakie są konsekwencje prawne
„ryzykownych” zapisów – czyli co w treści
WARTO TAM BYĆ
umowy warto zapisać, a czego lepiej unikać.
11 października 2013 – Gdańsk
25 października 2013 – Łódź
Organizator: Most Wanted! HR Consulting
Group Sp. z o.o.
Informacje: www.kongresprawapracy.pl
Perspektywy HR 2014
Perspektywy HR to cykl otwartych konferen-
cji biznesowych, które gromadzą specjalistów
i ekspertów HR z całej Polski, którzy będą
mieli szansę podjęcia dyskusji i wymiany wła-
snych doświadczeń. Prezentowane wystąpie-
nia odnosić się będą do aktualnych trendów
i rozwiązań w obszarach takich jak: rynek kan-
dydatów, wyzwania pracodawców, skuteczne
narzędzia rekrutacyjne, kształtowanie wize-
runku pracodawcy.
Terminy:
12 listopada 2013 – Kraków
13 listopada 2013 – Katowice
14 listopada 2013 – Wrocław
19 listopada 2013 – Warszawa
26 listopada 2013 – Poznań
27 listopada 2013 – Gdańsk
Organizator: Wolters Kluwer Polska
Informacje: www.perspektywyHR.pl
Przejmij białą przestrzeń
Gościem specjalnym będzie Mark Johnson
współzałożyciel i starszy partner w Innosight,
firmie konsultingowej i inwestycyjnej zajmu-
jącej się innowacją strategiczną. Poruszane
tematy:
-
Jak poszukiwać nowych dróg rozwoju – tzw.
białych przestrzeni (white spaces), które nie
będą rozszerzeniem tego, co już jest.
Jak, po dostrzeżeniu opłacalnego przedsię-
wzięcia, wykorzystać jego pełny potencjał
dzięki innowacji w modelu biznesowym?
15 października 2013 – Warszawa
Organizator: Harvard Business Review Polska
Informacje: http://hbrp.pl/model
-
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
Tegoroczny Kongres ma formułę wykładów
oraz spotkań przy stolikach eksperckich, dzię-
ki czemu uczestnicy będą mieli możliwość
zadawania pytań oraz rozwiązywania proble-
mów w grupach tematycznych. Zaproszeni
eksperci omówią aktualny stan prawny ze
szczególnym uwzględnieniem najnowszych
zmian dotyczących urlopów rodzicielskich
oraz czasu pracy. Kongres skierowany jest
w szczególności do: pracowników działów per-
sonalnych, specjalistów HR, menedżerów, dy-
rektorów działów kadr i płac oraz właścicieli firm.
15–16 października 2013 – Hotel Marriott
w Warszawie
Organizator: POLEXPERT Filia BDO
Informacje: www.polexpert.com.pl
Wyzwania HR
Podczas 6 sesji tematycznych w trakcie konfe-
rencji uczestnicy dowiedzą się, jakie są świa-
towe trendy w zarządzaniu ludźmi oraz jak
zaangażować pracowników przez okrągłe 12
miesięcy. Posłuchają o procesach HR i jakie
jest ich miejsce w organizacji. Na zakończenie
poznają technologie, które w najbliższej przy-
szłości odmienią oblicza rekrutacji.
Uczestnicy konferencji otrzymają publikację
raportu „Wyzwania HR 2014”.
16 października 2013 – Rzeszów
Organizator: Pracuj.pl
Informacje: http://www.wyzwaniahr.pl/
6
HR Lunch Meeting
Warto dyskutować. Zwłaszcza kiedy naszymi
rozmówcami są świetni fachowcy w branży
HR. Cykl konferencji skierowany do dyrekto-
rów i menedżerów HR. Goście specjalni spo-
tkań – dyrektorzy personalni koncernu Philips
w Polsce – podzielą się nowatorskimi i spraw-
dzonymi rozwiązaniami w obszarze Human
Resource Management, które stawiają Philips
wśród najlepszych firm na świecie.
W programie każdego HR lunch meetingu są:
praktyczne case studies, możliwość uczenia
się od najlepszych, 3 godziny aktywnej dysku-
sji o innowacyjnych rozwiązaniach HR, lunch
i sesja networkingowa.
17 października 2013 – Łódź
Organizator: Kontekst HR International
Group, Philips i „Personel i Zarządzanie”
Informacje: www.hrlunchmeeting.pl
XVIII Międzynarodowy Kongres
Kadry Expo
Największe wydarzenie w branży HR. Towa-
rzyszyć mu będzie bezpłatna wystawa usług
dla HR – Expo Kadry. Zostaną zaprezento-
wane najnowsze trendy ZZL oraz firmy dla
których pracownicy są największą wartością.
Wśród ekspertów: Kevin Cope, Paul Turner,
Prof. Jerzy Hausner i Regina Eckert.
21 – 23 października 2013 – Warszawa
Organizator: Nowoczesna Firma S.A.
Informacje: kongreskadry.pl
Zasady naliczania wynagrodzeń
pracowników tymczasowych
Szkolenie poprowadzi ekspert z zakresu kadr
i płac, pani Dorota Zawadzka. Uczestnicy do-
wiedzą się: jak prawidłowo naliczać wynagro-
dzenia pracownikom tymczasowym zatrud-
nionym na podstawie różnych typów umów,
jakie regulacje mają wpływ na sposób nalicza-
nia wynagrodzeń oraz będą mieli możliwość
udziału w ćwiczeniach z naliczania wynagro-
dzeń, składek ubezpieczeniowych i podatku
dochodowego.
22 października 2013 – Warszawa
Organizator: Polskie Forum HR
Informacje: http://www.polskieforumhr.pl/
blog/wydarzenia/szkolenie-zasady-naliczania-
-wynagrodzen-pracownikow-tymczasowych
Zarządzanie zasobami ludzkimi
w teorii i praktyce
Podczas konferencji będzie możliwość zapo-
znania się z innowacyjnymi koncepcjami za-
rządzania personelem, popartymi wynikami
badań naukowych. Dzięki udziałowi prakty-
ków z tego obszaru w panelu eksperckim kon-
ferencja będzie także idealną płaszczyzną do
wymiany poglądów i doświadczeń. Poruszane
tematy:
– systemy okresowych ocen pracowniczych;
– motywowanie płacowe i pozapłacowe pra-
cowników i menedżerów;
– nowoczesne metody, techniki i instru-
menty stosowane w zarządzaniu zasobami
ludzkimi;
– elastyczne formy kształtowania zatrudnienia.
25–26 listopada 2013 – Wrocław
Organizator: Wyższa Szkoła Bankowa we
Wrocławiu
Informacje: http://www.wsb.pl/wroclaw/
aktualnosci/v-konferencja-naukowa-
22zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-teorii-
i-praktyce 22
-
s
w
e
N
X
/
4
2
N
V
T
:
o
ł
d
ó
r
Ź
O nowym ładzie
i motywowaniu pracowników
Z Kazimierzem Marcinkiewiczem rozmawia Jacek Babiel
Czy czuje się pan odpowiedzialny za
przygotowanie Polski na czas kryzysu?
Tak. Wydaje mi się, że mój rząd przyczy-
nił się do wdrożenia kilku istotnych pro-
jektów, bez których nie byłoby możliwe
utrzymanie takiego poziomu konsump-
cji, jaki mieliśmy przez ostatnie lata. Weź-
my na przykład reformę podatkową – mój
rząd uchwalił zmniejszenie podatków do
32 proc. i 18 proc. od pierwszego stycznia
2009 r. Wszystkie dane makroekonomicz-
ne z 2009 r. wskazują, że jednym z głów-
nych powodów tego, że pozostawaliśmy
na plusie, była konsumpcja, a konsump-
cja ta wynikała z faktu, że pieniądze zosta-
ły w kieszeniach Polaków.
To znaczy, że my się nie przestraszyliśmy
tego, co przestraszyło obywateli innych
krajów?
Dokładnie. Niższe podatki są warun-
kiem zachowania stabilizacji zwłaszcza
w krajach rozwijających się – w bardziej
rozwiniętych krajach wysokość podat-
ków już nie oddziałuje na konsumpcję
środków przez obywateli.
Zreformowaliśmy również energetykę.
Utworzyliśmy cztery grupy energetyczne
z osiemdziesięciu paru zakładów energe-
tycznych. Jeśli pan spojrzy na to, co się
dzieje z energią w Polsce i z bezpieczeń-
stwem energetycznym oraz z cenami
energii, to musi pan zauważyć, że bez tej
reformy bylibyśmy dzisiaj w bardzo trud-
nej sytuacji energetycznej.
A co z rynkiem pracy? Jak pan postrzega
to, co się zdarzyło w tej sferze przez ostat-
nie lata?
Rynek pracy jest bezpośrednio związany
ze wzrostem gospodarczym i jeśli w 2005 r.
w grudniu stopa bezrobocia przekroczyła
18 proc. w skali kraju, to proszę zwrócić
uwagę, że dzisiejsze 12 proc. nie jest złym
wynikiem. Oczywiście trzeba ten wynik
powiększyć o procent tych, którzy wyje-
chali z Polski. A wyjechało około dwóch
milionów
ludzi, zwłaszcza młodych.
To powoduje, że rzeczywisty wskaźnik
bezrobocia jest nieco większy, niemniej
zanotowaliśmy w tym czasie wzrost go-
spodarczy na poziomie 6 proc., a w na-
stępnym roku 7 proc., mieliśmy rozbujaną
gospodarkę, rozbujane inwestycje w Pol-
sce – poniekąd związane z działaniem
rządu, poniekąd z faktem, że już okrze-
pliśmy jako członek Unii Europejskiej.
To wszystko spowodowało, że dziś jest
nam nieco łatwiej walczyć z tym okropnie
trudnym w Polsce problemem, jakim jest
bezrobocie.
Na Forum Ekonomicznym w Krynicy po-
szukuje się sposobów dojścia do nowego
ładu gospodarczego. Jak pracodawcy po-
winni motywować swoich pracowników do
7
WYWIADWiceminister edukacji narodowej w rządzieHanny Suchockiej,poseł na SejmIII, IV i V kadencji,premier RPw latach 2005-2006.
Pobierz darmowy fragment (pdf)