Publikacja 'Karta Nauczyciela - wielka nowelizacja 2018' to kompendium wiedzy na temat zmian wprowadzanych od stycznia 2018 r. Zapoznaj się ze szczegółowym omówieniem wszystkich nowych regulacji na 38 przykładach z praktyki.
Znajdź podobne książki
Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
KARTA NAUCZYCIELA
WIELKA NOWELIZACJA 2018
33 zmiany, 38 przykładów, 8 nowych procedur kadrowych
Autor: praca zbiorowa
Wydawca: Julita Brodzińska
Redaktor: Monika Fidler
Korekta: zespół
Projekt graficzny okładki: Magdalena Huta
ISBN: 978-83-269-7308-6
Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2018
Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl
NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,
Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy.
Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł.
Powiązanie oceny pracy nauczyciela
z awansem zawodowym
Nowelizacja Karty Nauczyciela prze-
widuje powiązanie ścieżki awansu zawo-
dowego z oceną pracy nauczyciela oraz
uzależnienie długości tej ścieżki od jako-
ści pracy nauczyciela. Nauczyciele wyróż-
niający się najwyższą jakością pracy będą
dodatkowo premiowani. Dotychczasowe
regulacje zakreślały jedynie ogólne ramy
czasowe dokonywania oceny, wskazując,
że może być w zasadzie dokonana w każ-
dym czasie, gdy jest to konieczne, ale nie
częściej niż raz na rok i nie wcześniej niż
po roku od dokonania oceny na zakoń-
czenie stażu na wyższy stopień awansu
zawodowego. Nowe przepisy wprowadzają
wymóg przeprowadzenia oceny (art. 6a
ust. 1 Karty Nauczyciela):
• po zakończeniu stażu podstawowego
i dodatkowego na stopień nauczyciela
kontraktowego, mianowanego i dyplo-
mowanego (w terminie 21 dni od dnia
przedłożenia przez nauczyciela spra-
wozdania z realizacji planu rozwoju
zawodowego),
• okresowo co 3 lata po uzyskaniu ko-
lejnego stopnia awansu zawodowego,
chyba że w tym czasie nauczyciel roz-
począł staż na kolejny stopień.
Poza nowymi terminami obligatoryj-
nych ocen pozostawiono możliwość prze-
prowadzenia oceny w każdym czasie, w za-
leżności od potrzeb.
Termin na dokonanie cyklicznej oceny
pracy (co 3 lata) będzie wydłużała uspra-
wiedliwiona nieobecność nauczyciela
w pracy, trwająca dłużej niż 3 miesiące.
Termin na dokonanie oceny pracy nauczy-
ciela będzie wydłużony o czas tej nieobec-
ności (art. 6a ust. 1b Karty Nauczyciela).
W przypadku zmiany miejsca zatrud-
nienia ocena pracy nauczyciela będzie
mogła być dokonana nie wcześniej niż po
upływie roku od podjęcia pracy w danej
szkole (art. 6a ust. 1c Karty Nauczyciela)
– patrz przykład 1.
PRZYKŁAD 1
Dyrektor nowego przedszkola nie
dokona oceny pracy nauczyciela po 5
miesiącach od zatrudnienia, nawet je-
żeli właśnie w tym czasie miną 3 lata od
ostatniego jej dokonania.
Oceny pracy będzie trzeba dokonać
w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące
od dnia:
• złożenia wniosku o dokonanie oceny,
• powiadomienia nauczyciela na piśmie
o rozpoczęciu dokonywania oceny jego
pracy w przypadku oceny dokonywanej
z inicjatywy dyrektora
(art. 6a ust. 2 Karty Nauczyciela).
Do trzymiesięcznego okresu nie będą
wliczone okresy:
• usprawiedliwionej nieobecności na-
uczyciela w pracy, trwającej dłużej niż
14 dni,
• ferii szkolnych,
• urlopu wypoczynkowego trwającego
co najmniej 14 dni kalendarzowych
w szkole nieferyjnej.
Nastąpiła zmiana w stosunku do pierwotnej wersji projektu ustawy, która prze-
widywała, że ocena pracy nauczyciela będzie dokonywana co 5 lat.
2
KARTA NAUCZYCIELA – WIELKA NOWELIZACJARozszerzenie skali ocen pracy
z trzystopniowej na czterostopniową
Od 1 września 2018 r. wprowadza się
następujące oceny:
• ocena wyróżniająca,
• ocena bardzo dobra (nowość),
• ocena dobra,
• ocena negatywna.
Kryteria i tryb ustalania ceny mają być
uszczegółowione w nowy rozporządze-
niu. Obecna ocena dorobku zawodowego
za okres stażu zostanie zastąpiona oceną
pracy uwzględniającą m.in. dorobek zawo-
dowy nauczyciela za okres stażu. Ponadto
dodano bardzo dobrą ocenę pracy. Nowe
stwierdzenia uogólniające będą niosły za
sobą skutki w zakresie awansu zawodowe-
go, a także płac nauczycieli – patrz tabela 1.
Tabela 1. Skutki wynikające z ustalenia danej oceny pracy nauczyciela
Ocena
wyróżnia-
jąca
bardzo dobra
dobra
negatywna
Konsekwencje, przepis Karty Nauczyciela
• dodatek za wyróżniającą pracę dla nauczyciela dyplomowanego (który legity-
muje się co najmniej 3-letnim stażem pracy w szkole od dnia nadania stopnia
awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego (art. 33a ust. 1),
• skrócenie ścieżki awansu zawodowego dla nauczyciela kontraktowego i mia-
nowanego – możliwość rozpoczęcia stażu na kolejny stopień awansu zawo-
dowego już po 2 latach od uzyskania dotychczasowego stopnia awansu zawo-
dowego (art. 9d ust. 4a),
• możliwość uzyskania stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego
przez dyrektora szkoły bez konieczności odbywania stażu (art. 9e ust. 1 Karty).
• możliwość ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego
• możliwość kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia (art. 9f ust. 2).
• możliwość ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego
(art. 9d ust. 1),
(art. 9b ust. 1),
• możliwość kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia (art. 9f ust. 2).
• brak możliwości ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodo-
• brak możliwości kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia (art. 9f
wego (art. 9b ust. 1),
ust. 2),
• obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5).
Obowiązek opracowania regulaminu
ze wskaźnikami oceny pracy nauczycieli
Na etapie prac nad nowelą kontro-
wersje wywołało rozwiązanie, które ob-
ligowało dyrektorów do ustalenia szcze-
gółowych kryteriów dokonywania oceny
pracy nauczyciela w wewnątrzszkolnym
regulaminie. Dlatego finalnie zdecydo-
wano się zmodyfikować to rozwiązanie
i wskazać, że szczegółowe kryteria oceny
pracy nauczyciela zostaną uregulowane
w rozporządzeniu MEN, zaś wewnątrz-
szkolny regulamin będzie określał jedynie
wskaźniki oceny pracy nauczyciela.
3
KARTA NAUCZYCIELA – WIELKA NOWELIZACJA
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Aktualnie brak ofert nabycia tej publikacji drogą kupna...
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :