Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest obliczanie i wypłacanie osobom zatrudnionym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu świadczeń w razie choroby. Niektóre firmy wypłacają tylko wynagrodzenie za okres choroby, inne jeszcze dodatkowo zasiłki. Przepisy ustawy chorobowej i Kodeksu pracy wyznaczają konkretne terminy i oznaczają okresy istotne przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu choroby i przy wypłacie tych świadczeń. Pracodawca musi je znać i bezwzględnie o nich pamiętać przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za okres choroby, zasiłków chorobowych lub świadczenia rehabilitacyjnego.
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
Zakaz dyskryminacji
Niezdolność
w zatrudnieniu
– przydatna strategia,
do pracy
– zasady
orzecznictwo sądów pracy
wypłaty świadczeń,
nowe przepisy
Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Wydawca: Agnieszka Gorczyca
Redaktor prowadzący: Leszek Skupski
ISBN 978-83-269-4583-0
Stan prawny: 1 grudnia 2015 r.
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2015
Skład i łamanie: 6AN Studio
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10
Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim.
Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powo-
łaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą
sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych
konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzę-
dów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za
zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków
spistreŚci
Świadczenianaprzełomieroku
3
5
8
Pracownik choruje na przełomie roku – jakie świadczenia wypłacić
Zmiana płatnika zasiłków po 1 stycznia
Przeliczenie podstawy wymiaru w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia
elektronicznezwolnienialekarskie–nowoŚćod2016roku
10 Dla kogo obowiązkowy profil
10 Nowe formy wystawiania zaświadczeń
11
11 E-zwolnienie za pośrednictwem ZUS
11
Jakie zasady w okresie przejściowym
12 Postępowanie w sprawie wypłaty zasiłku
Jakie informacje w e-zwolnieniu
okreszasiłkowy–zasadyustalania
13 Długość okresu zasiłkowego
13 Ciąża lub gruźlica po chorobie
15 Czy rodzaj ubezpieczenia, z którego przysługuje zasiłek, ma znaczenie
16 Okresy wliczanie do okresu zasiłkowego
17 Okresy nieuwzględniane w okresie zasiłkowym
18 Nadpłata zasiłku
Składniki terminowe
Późniejsza wypłata składnika
podstawawymiaru–przeliczanieprzyzmianieskładnikówwynagrodzenia
21
22 Niewypłacenie składników wynagrodzenia
25 Premie zaliczkowe
26
28 Zaprzestanie wypłaty dodatku
29 Dodatek włączony do innego składnika wynagrodzenia
30 Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
30 Wynagrodzenie z umowy zlecenia
31 Zmiana wymiaru czasu pracy
Kolejne zwolnienie lekarskie po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Choroba wykraczająca poza okres zasiłkowy w ewidencji czasu pracy
pytaniaczytelników
35
35
36 Okres zasiłkowy a złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne
37 Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po trzech miesiącach zatrudnienia
39 Dodatek specjalny w podstawie zasiłku po zakończeniu jego wypłaty
40 Nagrody przysługujące bez względu na absencję pracownika
| 1
Świadczeniachorobowe
Świadczeniachorobowe
NiezdolNość do pracy – zasady wypłaty
świadczeń
Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest obliczanie i wypłacanie
osobom zatrudnionym, podlegającym ubez pieczeniu chorobowemu świadczeń w razie
choroby. Niektóre firmy wypłacają tylko wynagrodzenie za okres choroby, inne jesz-
cze dodatkowo zasiłki. Przepisy ustawy chorobowej i Kodeksu pracy wyznaczają kon-
kretne terminy i oznaczają okresy istotne przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu
choroby i przy wypłacie tych świadczeń. Pracodawca musi je znać i bezwzględnie o nich
pamiętać przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za okres choroby, zasiłków chorobo-
wych lub świadczenia rehabilitacyjnego.
Prawo do zasiłków, tj. świadczeń pieniężnych
z ubezpieczenia spo łecznego w razie choroby
i macierzyństwa, ich wysokość, zasady ob-
liczania i wypłaty re gulują przepisy ustawy
z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięż-
nych z ubezpiecze nia społecznego w razie cho-
roby i macie rzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r.
poz. 159 ze zm.).
Niezdolność do pracy może być również spo-
wodowana wypadkiem przy pracy lub choro-
bą zawodową. Wów czas wysokość świadczeń,
zasady obliczania i wypłaty określają przepisy
ustawy z 30 paź dziernika 2002 r. o ubezpiecze-
niu społecz nym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r.
poz. 1242 ze zm.). Świadczenia okre ślone tą
ustawą, zwaną dalej ustawą wypad kową, przy-
sługują osobom podlegającym ubezpieczeniu
wypadkowemu.
Krąg osób ubezpieczonych,
do których mają zastosowanie
przepisy obu wskazanych
wyżej ustaw, określa ustawa
z 13 października 1998 r. o sys-
temie ubezpieczeń społecznych
(tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r.
poz. 121 ze zm.).
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia cho-
robowego przysługują osobom objętym ubez-
pieczeniem chorobowym obowiązko wo i do-
browolnie.
I tak ubezpieczeni obowiązkowo są:
• pracownicy, z wyłączeniem prokurato rów
i sędziów,
• członkowie rolniczych spółdzielni produk-
cyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
• osoby odbywające służbę zastępczą.
Dobrowolnie podlegają ubezpieczeniu cho-
robowemu:
• osoby wykonujące pracę nakładczą,
• osoby wykonujące pracę na podstawie umo-
wy agencyjnej lub umowy zlecenia lub innej
umowy o świadczenie usług, do której zgod-
nie z Kodeksem cywilnym sto suje się przepisy
dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współ-
pracujące,
• osoby prowadzące pozarolniczą dzia łalność
oraz osoby z nimi współpracujące,
• duchowni,
• osoby wykonujące odpłatnie pracę na pod-
stawie skierowania do pracy, w cza sie odby-
wania kary pozbawienia wol ności lub tym-
czasowego aresztowania.
2 |
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
