Pracownicze plany kapitałowe.Nowe obowiązki pracodawców i płatników - ebook/pdf
Autor: Aneta Olędzka Liczba stron: 200
Wydawca: Infor PL Język publikacji: polski
ISBN: 978-83-8137-395-1
Data wydania: 2019-01-03
Lektor:
Kategoria:
ebooki >> poradniki >> zdrowie
Publikacja przedstawia rewolucyjne zmiany, jakie wprowadza od 1 stycznia 2019 r. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa o PPK nakłada na pracodawców liczne obowiązki, z których podstawowym będzie obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK, zgodnie z określoną w ustawie procedurą.
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
Rozdział II
Umowy w PPK
1. Informacje ogólne
1.1. Dwa rodzaje umów w PPK
Pomiot zatrudniający i tworzący PPK będzie zobowiązany najpierw zawrzeć umowę
o zarządzanie PPK, a następnie – umowę o prowadzenie PPK.
29
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych wprowadza dwa rodzaje umów na-
zwanych:
■■ umowę o zarządzanie PPK,
■■ umowę o prowadzenie PPK.
Zawarcie tych umów stanowi obowiązek podmiotu zatrudniającego. Umowę o zarzą-
dzanie PPK podmiot zatrudniający zawiera we własnym imieniu, zaś umowę o prowa-
dzenie PPK – w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Umowy będą zawarte z insty-
tucją finansową spełniającą ustawowe wymagania dotyczące ofertowania PPK; obie
umowy będą zawarte z tą samą instytucją finansową. Wyboru instytucji finansowej
podmiot zatrudniający dokonuje w porozumieniu z zakładową organizacją związko-
wą, a w razie jej braku – z reprezentacją osób zatrudnionych.
Każdy podmiot zatrudniający zobowiązany do utworzenia PPK zawrze:
■■ jedną umowę o zarządzanie PPK,
■■ jedną umowę o prowadzenie PPK, do której załącznikiem będzie lista osób będą-
cych uczestnikami PPK (zmiana załącznika nie będzie stanowiła zmiany umowy
o prowadzenie PPK; art. 14 ust. 1 ustawy o PPK).
W uzasadnieniu ustawy o PPK wskazano:
(...)przyjęcierozwiązania,polegającegonazamieszczaniulistyosóbzatrud-
nionychwzałącznikudoumowyoprowadzeniePPK,mazzałożeniazapobie-
gaćewentualnejkoniecznościzawieraniaosobnejumowydlakażdejosobyza-
trudnionej, zwłaszcza przez duże podmioty zatrudniające niekiedy tysiące
pracowników.
MF
Pracownicze plany kapitałowe
Schemat 7. Umowy w PPK
umowa o zarządzanie PPK
zawarta przez:
■■ podmiot zatrudniający,
Umowy w PPK:
■■ instytucję finansową
(tj. fundusz inwestycyjny,
fundusz emerytalny, zakład
ubezpieczeń)
ta sama instytucja
finansowa
umowa o prowadzenie PPK
zawarta przez:
■■ podmiot zatrudniający
– w imieniu i na rzecz osób
zatrudnionych,
■■ instytucję finansową
(tj. fundusz inwestycyjny,
fundusz emerytalny, zakład
ubezpieczeń)
załącznik do umowy
– lista uczestników PPK
Należy zasygnalizować, że podczas ustalania terminu, do którego należy zawrzeć umo-
wę o zarządzanie PPK, najpierw należy ustalić termin, do którego wymagane jest za-
warcie umowy o prowadzenie PPK dla pierwszej osoby zatrudnionej (tj. osoby, która
spełnia kryterium wieku i okresu zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym).
Oznacza to, że przy ustalaniu terminu zawarcia umów w PPK niejako odwraca się ko-
lejność – termin, do którego należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, jest bowiem
determinowany terminem do zawarcia umowy o prowadzenie PPK (zagadnienia te
zostały wyjaśnione w dalszej części rozdziału).
Zawarta pomiędzy podmiotem zatrudniającym a instytucją finansową umowa o za-
rządzanie PPK będzie cały czas „aktywna” – nawet jeśli wszyscy uczestnicy PPK złożą
deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Po pierwsze, osoby zatrudnione
mogą w każdej chwili złożyć wniosek o dokonywanie wpłat do PPK (czyli „powrócić” do
PPK; art. 23 ust. 10 ustawy o PPK). Po drugie – zasadniczo po 4 latach od rezygnacji z do-
konywania wpłat osoby zatrudnione (do osiągniecia 55. roku życia) są automatycznie,
ponownie włączane do PPK (art. 23 ust. 5 i 6 ustawy o PPK). Po trzecie, zasadniczo po
okresie 3-miesięcznego zatrudnienia nowej osoby zatrudnionej, spełniającej kryterium
wieku – po stronie podmiotu zatrudniającego powstanie obowiązek włączenia jej do
pracowniczego planu kapitałowego.
Umowa o zarządzanie PPK jest zawierana w postaci elektronicznej (art. 7 ust. 2 usta-
wy o PPK). Umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK nie są umowami
o charakterze adhezyjnym, czyli umowami, do których można wyłącznie przystąpić,
nie mając wpływu na ich treść. Natomiast wydaje się, że przy bardzo dużej liczbie
podmiotów zatrudniających, które w okresie 2 lat będą zobligowane zawrzeć umowy
o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK, tylko najwięksi pracodawcy (wprowadzający
do PPK znaczną liczbę osób zatrudnionych) będą mieli realną możliwość prowadzenia
30
Rozdział II. Umowy w PPK
z instytucjami finansowymi negocjacji w tym zakresie. Artykuł 7 ust. 6 ustawy o PPK
wprowadza jednak zastrzeżenie, zgodnie z którym zawarta umowa o zarządzanie PPK
nie może zawierać warunków mniej korzystnych niż warunki prezentowane przez in-
stytucję finansową w portalu PPK w dniu zawarcia tej umowy.
Wszystkie umowy o zarządzanie PPK zawarte pomiędzy podmiotami zatrudniającymi
a instytucjami finansowymi będą wpisane do ewidencji PPK – ewidencji umów o zarzą-
dzanie PPK, zaś podmiot zatrudniający zostanie ponadto ujawniony w ewidencji pod-
miotów zatrudniających, które zawarły umowę o zarządzanie PPK (w ramach ewidencji
PPK) – zostanie mu nadany indywidualny numer. Wniosek o wpis do ewidencji PPK bę-
dzie składała instytucja finansowa, z którą podmiot zatrudniający zawarł umowę o za-
rządzanie PPK. Złożenie takiego wniosku nie będzie zatem obowiązkiem podmiotu za-
trudniającego. Ewidencja PPK będzie prowadzona przez Polski Fundusz Rozwoju S.A.
(art. 58 ust. 2 ustawy o PPK).
Ustawa o PPK znowelizowała art. 4 pkt 4 ustawy z 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień
publicznych (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1986 ze zm.), wyłączając umowy o zarządzanie PPK
spod regulacji tej ustawy. Zatem jednostki sektora finansów publicznych nie będą stoso-
wały przepisów Prawa zamówień publicznych do wyboru instytucji finansowej, z którą
zawrą umowę o zarządzanie PPK.
Podmiot zatrudniający, który w wymaganym przepisami prawa terminie nie zawrze
umowy o zarządzanie PPK, podlega karze grzywny. W art. 106 ustawy o PPK została
określona jej maksymalna wysokość – 1,5 funduszu wynagrodzeń u podmiotu za-
trudniającego w poprzednim roku obrotowym. Kara ta została zatem ustalona na po-
ziomie wpłat podstawowych, do finansowania których byłby zobowiązany podmiot
zatrudniający, gdyby zawarł umowę o zarządzanie PPK (tj. 1,5 wynagrodzenia).
Uchybienie zaś przez podmiot zatrudniający obowiązkowi zawarcia umowy o prowadze-
nie PPK w określonym terminie jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 zł do
1 000 000 zł (art. 107 pkt 1 ustawy o PPK). W celach porównawczych warto przypomnieć,
że wykroczenia przeciwko prawom pracownika są zagrożone maksymalną karą grzywny
30 000 zł (art. 281–283 Kodeksu pracy), zatem górna granica kary grzywny ustalona w usta-
wie o PPK drastycznie odbiega od maksymalnej wysokości kary grzywny z Kodeksu pracy.
1.2. Sankcje karne w razie uchybienia obowiązkowi
zawarcia umów w PPK
2. Umowa o zarządzanie PPK
2.1. Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę
o zarządzanie PPK
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK z jedną z uprawionych in-
stytucji finansowych, tj. z:
31
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Pracownicze plany kapitałowe.Nowe obowiązki pracodawców i płatników
Aneta Olędzka
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
