W opracowaniu przedstawione zostały prawne i organizacyjne zagadnienia stosunków pracy w spółkach kapitałowych osób zatrudnionych na stanowiskach zarządzających. Specyfika wynikająca ze szczególnej pozycji zajmowanej przez te osoby w spółce oraz dwoiste powiązania prawne miedzy stronami stosunków prawnych (organizacyjne oraz stosunku pracy) sprawiają, iż materialnoprawne aspekty pracy znacznie wykraczają poza sferę regulowaną przepisami prawa pracy. Opracowanie w sposób wyczerpujący i kompleksowy omawia problemy prawne związane z roszczeniami, jakie mogą wynikać ze stosunków pracy nawiązanych ze spółkami kapitałowymi przez członków zarządu tych spółek.
Adresaci:
książka skierowana jest do prawników: sędziów, adwokatów, radców prawnych oraz aplikantów oraz bezpośrednich podmiotów opracowania: wspólników, członków zarządu spółek kapitałowych.
Darmowy fragment publikacji:
PRAWO GOSPODARCZE I HANDLOWE
Roszczenia ze stosunku pracy cz³onka zarz¹du spó³ki kapita³owej
Polecamy nastêpuj¹ce publikacje:
S. So³tysiñski, A. Szajkowski, A. Szumañski, J. Szwaja
KODEKS SPÓ£EK HANDLOWYCH. KOMENTARZ
DO ART. 459-633, Tom IV
Du¿e Komentarze Becka
S. So³tysiñski, A. Szajkowski, A. Szumañski, J. Szwaja
KODEKS SPÓ£EK HANDLOWYCH. KOMENTARZ, Tom V
Du¿e Komentarze Becka
Ewa Skibiñska
KODEKS SPÓ£EK HANDLOWYCH. EDYCJA DRUGA
Kodeks System
Beata Merlewska-Budzik
SPÓ£KA Z O.O. PRAWO SPÓ£EK HANDLOWYCH, wyd. 2
Warszawski Zbiór Pism
Katarzyna Micha³owska
KODEKS SPÓ£EK HANDLOWYCH. POLISH COMMERCIAL
COMPANIES CODE, wyd. 3
Literatura Obcojêzyczna
Dariusz £ubowski
KODEKS SPÓ£EK HANDLOWYCH. POLNISHES HGGB, wyd. 3
Literatura Obcojêzyczna
KSH, KRS, MSiGU, PrUpN
Edycja S¹dowa
www.sklep.beck.pl
Sebastian Koczur
Roszczenia ze stosunku
pracy cz³onka zarz¹du
spó³ki kapita³owej
Seria
Prawo Gospodarcze i Handlowe
pod redakcj¹
Profesora Stanis³awa W³odyki
Wydane we wspó³pracy z Instytutem Prawa Spó³ek
i Inwestycji Zagranicznych, Sp. z o.o. w Krakowie.
Redakcja: Joanna Cybulska
© Wydawnictwo C. H. Beck 2005
Wydawnictwo C.H. Beck Sp. z o.o.
ul. Gen. Zaj¹czka 9, 01-518 Warszawa
Sk³ad i ³amanie: DTP Service
Druk i oprawa: P.W.P. INTERDRUK, Warszawa
ISBN 83-7387-720-7
Wstêp
WstêpWstêp
Z³o¿onoœæ stosunków spo³ecznych, a tak¿e poziom wyspecjalizowania
powi¹zañ gospodarczych sprawiaj¹, i¿ w ramach obowi¹zuj¹cego syste-
mu prawnego, wiele sytuacji wymaga regulacji normami wywodz¹cymi
siê z ró¿nych ga³êzi prawa. Na p³aszczyŸnie oddzia³ywania tych po-
chodz¹cych z ró¿nych dziedzin norm, dochodzi niejednokrotnie do ich
wzajemnej asymilacji i wytwarzania siê swoistego procesu uelastycznia-
nia, celem mo¿liwej i skutecznej jednoczesnej regulacji okreœlonego zda-
rzenia. Wystêpuj¹ jednak¿e takie wycinki omawianego zjawiska, w któ-
rym normy pochodz¹ce z wybranej ga³êzi prawa, pomimo wystêpowania
w roli wspó³regulatora prawnego, zachowuj¹ swoje w³aœciwoœci w czystej
postaci, nie poddaj¹c siê oddzia³ywaniu pozosta³ych ga³êzi prawa. Dodat-
kowo nale¿y podkreœliæ, i¿ owa konsekwentna zachowawczoœæ, nie pozo-
staje obojêtna dla regulacji, które mo¿na uznaæ za pierwotne dla danego
zjawiska, wywo³uj¹c w ten sposób konflikt regulacyjny, wymagaj¹cy in-
gerencji doktryny i judykatury, celem za¿egnania potencjalnych skutków,
jakie móg³by przynieœæ.
Instytucj¹, w której dochodzi do wzajemnego przenikania siê norm
nale¿¹cych do ró¿nych ga³êzi prawa jest spó³ka kapita³owa. Regulacj¹
pierwotn¹ dla tej instytucji prawa s¹ normy nale¿¹ce do prawa prywatne-
go gospodarczego, a zawarte przede wszystkim w Kodeksie spó³ek han-
dlowych1. Niemniej jednak funkcjonowanie spó³ki wymaga uwzglêdnia-
nia norm wynikaj¹cych z wielu innych ga³êzi prawa, jak chocia¿by prawa
finansowego, prawa administracyjnego, prawa gospodarczego publiczne-
go. W aspekcie wewnêtrznego funkcjonowania spó³ki istotn¹ rolê od-
grywaj¹ normy, bêd¹ce domen¹ dziedziny prawa pracy, której wiod¹cym
aktem prawnym jest Kodeks pracy2. Ustawa ta znajduje zastosowanie
w relacjach wystêpuj¹cych pomiêdzy spó³k¹, która na gruncie prawa
pracy bêdzie postrzegana w kategoriach pracodawcy, a wszystkimi tymi
osobami, które œwiadcz¹ pracê na rzecz spó³ki w ramach stosunku pracy.
1 Ustawa z 15.9.2000 r. – Kodeks spó³ek handlowych (Dz.U. Nr 94, poz. 1037
2 Ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t. jedn. Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94
ze zm.).
ze zm.).
V
Wstêp
W powy¿szym aspekcie, z perspektywy norm prawa pracy, nie bêdzie
istotne w jakich innych relacjach osoby te pozostaj¹ ze spó³k¹, albowiem
wszyscy bêd¹ postrzegani jako pracownicy w rozumieniu art. 2 KP.
W powy¿szej relacji jako pracownik i pracodawca mog¹ pozostawaæ
ze sob¹ równie¿ cz³onek zarz¹du oraz spó³ka. Tych relacji dotyczy ni-
niejsza praca. Niemniej zamys³em Autora w przedstawianej problema-
tyce nie by³o przeanalizowanie wszystkich w¹tków, jakie mo¿na w od-
naleŸæ w pracy cz³onka zarz¹du jako pracownika. W szeroko pojmowa-
nym œwiadczeniu pracy przez cz³onka zarz¹du na rzecz spó³ki Autor
zajmuje siê wy³¹cznie zagadnieniem roszczeñ, jakie z wi¹¿¹cego spó³kê
z cz³onkiem zarz¹du stosunku pracy, wynikaj¹ dla drugiego z powy¿-
szych podmiotów. Podstawowym problemem, jaki Autor sobie postawi³
przystêpuj¹c do analizy tytu³owych roszczeñ ze stosunku pracy, by³o
przes¹dzenie kwestii, czy stosunek pracy cz³onka zarz¹du jako pra-
cownika w aspekcie zakresu oraz treœci roszczeñ, jakie z tego stosunku
wynikaj¹, jest odmienny, ani¿eli pracownika nie pe³ni¹cego funkcji
cz³onka zarz¹du. Albowiem wydawaæ by siê mog³o, i¿ pozostawanie
przez cz³onka zarz¹du w stosunku organizacyjnym, pe³ni¹c funkcjê
cz³onka zarz¹du, w sposób naturalny implikuje odpowiednie modyfika-
cje na grunt prawa pracy. Jednak¿e dokonanie powy¿szych zabiegów
ujednolicaj¹cych przedmiotowe dwa stosunki prawne, w jakich pozosta-
je cz³onek zarz¹du ze spó³k¹, mog³oby naraziæ na z³amanie wielu zasad
wynikaj¹cych z przepisów prawa pracy, jak chocia¿by maj¹cej fun-
damentalne znaczenie zasady ochrony interesów pracowniczych. Tru-
izmem by³oby stwierdzenie, i¿ le¿¹ce u podstaw regulacji sytuacji praw-
nej cz³onka zarz¹du przepisy Kodeksu spó³ek handlowych niew¹tpliwie
wywieraj¹ wp³yw na kszta³t maj¹cych wtórny charakter norm prawa
pracy. Jednak¿e oddzia³ywania te maj¹ charakter wielow¹tkowy, a ich
g³êbsza analiza znajduje rozwiniêcie w poszczególnych rozdzia³ach
niniejszej rozprawy.
Nale¿y zaznaczyæ, i¿ pozbawione wartoœci naukowej by³oby szcze-
gó³owe omawianie tych wszystkich roszczeñ, jakie ze stosunku pracy dla
cz³onka zarz¹du wynikaj¹, a jakie zachowuj¹ swój charakter w czystej
postaci regulowanej normami prawa pracy. Najlepszym tego przyk³adem
jest roszczenie cz³onka zarz¹du o wydanie œwiadectwa pracy. Nie sposób
odmówiæ cz³onkowi zarz¹du prawa do realizacji tego roszczenia, nie-
mniej sama jego treœæ, jak i tryb realizacji w ¿aden sposób nie wyró¿niaj¹
go, przyjmuj¹c jako kryterium œwiadczenie pracy w charakterze cz³onka
zarz¹du. Oczywiœcie wybór przedstawionych roszczeñ ze stosunku pra-
cy stanowi subiektywny wyraz koncepcji Autora, bêd¹cy konsekwencj¹
przyjêtych za³o¿eñ, albowiem wiele kwestii, w niniejszej rozprawie po-
VI
Wstêp
ruszonych spotyka siê z rozbie¿nymi stanowiskami tak w orzecznictwie,
jak te¿ w doktrynie samego prawa pracy.
Podstawê dla opracowania niniejszej Monografii stanowi³a rozprawa
doktorska, napisana i obroniona przez Autora na Wydziale Prawa i Ad-
ministracji Uniwersytetu Jagielloñskiego. Rozprawa ta, przygotowana
pod kierunkiem prof. dr. hab. Andrzeja Œwi¹tkowskiego, a zrecenzowana
przez prof. dr. hab. Andrzeja Szumañskiego oraz dr. hab. Andrzeja Patul-
skiego z Uniwersytetu Warszawskiego, otrzyma³a wyró¿nienie w VI edy-
cji Konkursu na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie
problemów pracy i polityki spo³ecznej, organizowanego przez Instytut
Pracy i Spraw Socjalnych, pod patronatem Wiceprezesa Rady Ministrów
Ministra Gospodarki i Pracy oraz Ministra Polityki Spo³ecznej.
Sebastian Koczur
VII
Spis treœci
Spis treœci
Spis treœci
Wstêp.............................................................................................................
V
Wykaz skrótów.............................................................................................. XV
Literatura ....................................................................................................... XVII
Orzecznictwo................................................................................................. XXV
Orzecznictwo S¹du Najwy¿szego................................................................. XXV
1. Uchwa³y S¹du Najwy¿szego............................................................. XXV
2. Wyroki ............................................................................................... XXVI
3. Postanowienia S¹du Najwy¿szego.................................................... XXXI
Orzecznictwo S¹dów Apelacyjnych............................................................ XXXII
1. Wyroki S¹dów Apelacyjnych............................................................ XXXII
2. Postanowienia S¹dów Apelacyjnych ................................................ XXXIII
Rozdzia³ 1. Œwiadczenie pracy przez cz³onka zarz¹du spó³ki
kapita³owej ................................................................................................
1.1. Pozycja zarz¹du w strukturze spó³ki kapita³owej..........................
1.2. Stosunki prawne ³¹cz¹ce cz³onka zarz¹du ze spó³k¹ kapita³ow¹..
1.2.1. Dwoistoœæ stosunków prawnych ..............................................
1.2.2. Stosunek organizacyjny ............................................................
1.2.3. Stosunek zewnêtrzny ................................................................
1.3. Podstawy prawne œwiadczenia pracy przez cz³onka zarz¹du........
1.4. Podstawy zatrudnienia, prowadz¹ce do nawi¹zania stosunku
pracy przez cz³onka zarz¹du ............................................................
1.5. Œwiadczenie pracy na podstawie kontraktów mened¿erskich.......
1.6. Mo¿liwoœæ nawi¹zanie stosunku pracy w jednoosobowej
spó³ce z o.o. ......................................................................................
1.7. W³aœciwoœæ norm w przedmiocie regulacji stosunku pracy
cz³onka zarz¹du ................................................................................
Rozdzia³ 2. Charakter i systematyka roszczeñ ze stosunku pracy......
2.1. Zagadnienia wstêpne ......................................................................
2.2. Pojêcie roszczenia ze stosunku pracy ............................................
2.3. SwoistoϾ roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy...........
2.4. Rodzaje roszczeñ ze stosunku pracy..............................................
2.4.1. Roszczenia powstaj¹ce w trakcie trwania stosunku pracy ......
2.4.2. Roszczenia wynikaj¹ce z rozwi¹zania stosunku pracy............
Rozdzia³ 3. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy...............
3.1. Uwagi wstêpne ...............................................................................
3.2. Podstawa prawna roszczenia..........................................................
1
1
6
6
7
9
14
16
28
39
42
46
46
46
53
56
56
57
59
59
60
IX
Spis treœci
3.3. Interes prawny ................................................................................
3.4. Interes prawny a legitymacja procesowa powoda .........................
3.5. Warunki wykorzystania interesu prawnego dla prawid³owego
wytoczenia powództwa o ustalenie..................................................
3.6. Ustalenie stosunku prawnego lub prawa .......................................
3.7. Ustalenie istnienia stosunku pracy cz³onka zarz¹du .....................
Rozdzia³ 4. Roszczenia wynikaj¹ce z trwaj¹cego stosunku pracy ......
4.1. Pojêcie œwiadczeñ nale¿nych ze stosunku pracy...........................
4.2. Zakres przedmiotowy œwiadczeñ ze stosunku pracy.....................
4.3. Specyficznoœæ œwiadczeñ cz³onka zarz¹du....................................
4.4. ród³a powstania œwiadczeñ cz³onków zarz¹du............................
4.4.1. Rodzaje Ÿróde³ ..........................................................................
4.4.2. Hierarchia Ÿróde³.......................................................................
4.5. Pojêcie wynagrodzenia za pracê w aspekcie dochodzenia
roszczeñ o charakterze maj¹tkowym ...............................................
4.5.1. Zakres przedmiotowy wynagrodzenia za pracê .......................
4.5.2. Obowi¹zek terminowej wyp³aty wynagrodzenia.....................
4.6. Roszczenia, powstaj¹ce w czasie trwania stosunku pracy,
specyficzne dla cz³onków zarz¹du spó³ek kapita³owych ................
4.6.1. Roszczenie o premie .................................................................
4.6.1.1. Pojêcie premii ...................................................................
4.6.1.2. Powstanie roszczenia o premiê.........................................
4.6.1.3. Pojêcie przyznania premii ................................................
4.6.1.4. Premie jako element wynagrodzenia cz³onka zarz¹du ....
4.6.1.5. Konsekwencje niewyp³acenia nale¿nej pracownikowi
premii ........................................................................................
4.6.1.6. Tryb w³aœciwy dla realizacji roszczenia o premiê ...........
4.6.2. Roszczenie o nagrodê ...............................................................
4.6.2.1.Charakter prawny...............................................................
4.6.2.2. UznaniowoϾ przyznania nagrody ...................................
4.6.3. Roszczenie o wyp³atê udzia³u z zysku przedsiêbiorstwa ........
4.6.3.1. Uwarunkowania wyp³aty nagród z zysku ........................
4.6.3.2. Motywuj¹cy charakter tantiem w pracy cz³onków
zarz¹du ......................................................................................
4.6.3.3. Mechanizm liczenia i wyp³aty tantiem ............................
4.6.4. Roszczenie o odprawê ..............................................................
4.6.4.1. Przes³anki nabycia prawa do odprawy.............................
4.6.4.2. ród³a prawa do odprawy.................................................
4.6.4.3. Zagadnienie korzystnoœci odprawy..................................
4.6.5. Roszczenie o partycypacjê spó³ki w podnoszeniu
kwalifikacji przez cz³onka zarz¹du ...............................................
4.6.6. Roszczenie o dodatkowe œwiadczenia socjalne .......................
4.6.7. Roszczenie o dodatek do wynagrodzenia za pracê
71
78
84
85
86
88
88
89
91
94
94
101
104
104
106
107
107
107
109
110
112
114
118
118
118
119
120
120
121
124
125
125
125
127
128
130
w godzinach nadliczbowych..........................................................
134
X
Spis treœci
4.6.8. Roszczenie o odsetki z tytu³u nieterminowego wykonania
œwiadczenia maj¹tkowego .............................................................
4.7. Przedawnienie roszczeñ .................................................................
4.7.1. Przedawnienie roszczeñ w Kodeksie pracy .............................
4.7.2. WymagalnoϾ roszczenia..........................................................
4.7.3. Instytucja przedawnienia w wymiarze proceduralnym ...........
4.7.4. Bieg terminów przedawnienia..................................................
4.7.5. Przedawnienie roszczeñ stwierdzonych ugod¹ s¹dow¹...........
4.7.6. Mo¿liwoœci odrêbnoœci okresów przedawnienia wobec
cz³onków zarz¹du...........................................................................
Rozdzia³ 5. Roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne....
5.1. Charakter prawny roszczenia .........................................................
5.2. Realizacja roszczenia przez cz³onka zarz¹du ................................
5.3. Uchwa³a o odwo³aniu z funkcji cz³onka zarz¹du jako podstawa
wypowiedzenia umowy o pracê .......................................................
5.4. Podmioty uprawnione do pe³nej realizacji roszczenia o uznanie
bezskutecznoœci wypowiedzenia......................................................
5.5. Element subiektywny w zasadnoœci wypowiedzenia ....................
5.6. Wadliwoœæ uchwa³y o odwo³aniu z funkcji cz³onka zarz¹du........
5.6.1. Mo¿liwoœci podwa¿enia uchwa³y o odwo³aniu .......................
5.6.2. Roszczenia maj¹ce na celu wyeliminowanie uchwa³y
z obrotu prawnego..........................................................................
5.6.2.1.Roszczenie o uchylenie uchwa³y.......................................
a) Katalog przes³anek................................................................
b) Sprzecznoœæ uchwa³y ze statutem ........................................
c) Naruszenie dobrych obyczajów............................................
d) Godzenie w interesy spó³ki ..................................................
e) Pokrzywdzenie wspólnika/akcjonariusza.............................
f) Podmioty legitymowane do reprezentacji spó³ki .................
g) Charakter wyroku uchylaj¹cego uchwa³ê ............................
5.6.2.2. Roszczenie o stwierdzenie niewa¿noœci uchwa³y.......
5.6.2.3. Roszczenie o ustalenie nieistnienia uchwa³y ..............
5.6.3. Terminy zaskar¿enia uchwa³y ..................................................
5.6.4. Konsekwencje dla realizacji roszczenia ze stosunku pracy.....
5.7. Naruszenie trybu wypowiedzenia jako podstawa realizacji
roszczenia .........................................................................................
5.7.1. Podmiot uprawniony do z³o¿enia oœwiadczenia o wypowie-
138
140
140
141
142
146
146
147
148
148
150
152
157
158
161
161
161
162
162
164
164
166
167
168
168
171
172
175
176
178
dzeniu umowy ................................................................................
178
5.7.2. Koniecznoœæ konsultacji zwi¹zkowej jako przes³anka
prawid³owoœci wypowiedzenia......................................................
5.8. Terminy realizacji roszczenia.........................................................
5.9. Wp³yw skrócenia okresu wypowiedzenia na uprawnienia
pracownicze ......................................................................................
5.10. Charakter prawny orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia
za bezskuteczne ................................................................................
182
186
188
188
XI
Spis treœci
Rozdzia³ 6. Roszczenie o przywrócenie do pracy lub
o odszkodowanie .......................................................................................
6.1. Charakter prawny roszczenia o przywrócenie do pracy................
6.2. Przywrócenie do pracy na poprzednie warunki.............................
6.3. S¹dowe zas¹dzenie roszczenia alternatywnego.............................
6.4. Realizacja roszczenia o przywrócenie do pracy przez cz³onka
zarz¹du spó³ki kapita³owej ...............................................................
6.5. Kadencyjnoœæ pe³nienia funkcji cz³onka zarz¹du jako przes³anka
orzeczenia odszkodowania...............................................................
6.5.1. KadencyjnoϾ funkcji sprawowanej w ramach stosunku
organizacyjnego .............................................................................
6.5.2. Pojêcie kadencji cz³onka zarz¹du.............................................
6.5.3. Mandat cz³onka zarz¹du ...........................................................
6.5.4. Konsekwencje kadencyjnoœci cz³onka zarz¹du dla orzeczenia
przywrócenia do pracy...................................................................
6.6. Skutecznoœæ realizacji roszczenia o przywrócenie do pracy.........
6.7. Charakter prawny orzeczenia przywracaj¹cego do pracy .............
6.8. Odszkodowanie w razie rozwi¹zania umowy na czas
nieokreœlony......................................................................................
6.8.1. Przes³anki przys³ugiwania roszczenia o odszkodowanie ........
6.8.2. WysokoϾ odszkodowania ........................................................
6.9. Roszczenie o odszkodowanie z tytu³u rozwi¹zania umowy
terminowej ........................................................................................
6.9.1. Rozwi¹zanie umowy terminowej .............................................
6.9.2. WysokoϾ odszkodowania ........................................................
6.10. Podsumowanie..............................................................................
Rozdzia³ 7. Postêpowanie w sprawach o roszczenia cz³onków zarz¹du
spó³ki kapita³owej.....................................................................................
7.1. Odrêbnoœci w dochodzeniu roszczeñ przez cz³onków zarz¹du ....
7.1.1. Przejaw odrêbnoœci ...................................................................
7.1.2. Odrêbnoœci w³aœciwoœci rzeczowej s¹du pracy w dochodzeniu
roszczeñ przez cz³onków zarz¹du..................................................
7.2. Postêpowanie przed s¹dem gospodarczym....................................
7.2.1. Pojêcie „sprawy gospodarczej” ................................................
7.2.2. Legitymacja do wytoczenia powództwa ..................................
7.2.3. Koniecznoœæ zainicjowania postêpowania przed s¹dem
pracy ...............................................................................................
7.2.4. Zawieszenie postêpowania przez s¹d pracy.............................
7.2.5. Wszczêcie postêpowania przed s¹dem gospodarczym ............
7.5.6. Specyfika postêpowania przed s¹dem gospodarczym .............
7.3. Postêpowanie przed s¹dem pracy ..................................................
7.3.1. S¹dy pracy w systemie s¹downictwa powszechnego ..............
7.3.2. Tryb odrêbny w sprawach z zakresu prawa pracy ...................
7.3.3. Zakres w³aœciwoœci rzeczowej s¹dów pracy ............................
190
190
192
193
196
197
197
198
199
201
201
205
205
205
207
209
209
212
212
214
214
214
215
219
219
222
229
233
234
236
239
239
241
242
XII
Spis treœci
7.3.4. Skutki uchylenia uchwa³y odwo³uj¹cej cz³onka zarz¹du
dla dalszego trybu dochodzenia roszczeñ ze stosunku pracy .......
7.3.5. Zasady postêpowania przed s¹dem pracy ................................
7.3.5.1. Koniecznoœæ przeprowadzenia postêpowania
wyjaœniaj¹cego ..........................................................................
7.3.5.2. Zasada szybkoœci postêpowania.......................................
7.3.5.3. Zasada formalizmu procesowego.....................................
7.3.5.4. Zasada bezp³atnoœci postêpowania...................................
7.3.5.5. Zasada kontradyktoryjnoœci .............................................
7.3.5.6. Zasada dyspozycyjnoœci ...................................................
7.3.5.7. Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalnoœci .............
7.3.5.8. Mo¿liwoœæ przekazania sprawy........................................
Podsumowanie............................................................................................
Indeks rzeczowy .........................................................................................
244
245
247
248
248
249
251
252
252
252
255
263
XIII
Wykaz skrótów
1. Akty prawne
Wykaz skrótów
Wykaz skrótów
KC . . . . . . . . . . . . . . Ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16,
poz. 93 ze zm.)
KH . . . . . . . . . . . . . . Rozporz¹dzenie Prezydenta Rzeczypospolitej z 27.6.1934 r.
– Kodeks handlowy (Dz.U. Nr 57, poz. 502 ze zm.)
KP . . . . . . . . . . . . . . Ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r.,
Nr 21, poz. 94 ze zm.)
KPC . . . . . . . . . . . . . Ustawa z 17.11.1964 r. – Kodeks postêpowania cywilnego
(Dz.U. Nr 43, poz. 296 ze zm.)
KSH . . . . . . . . . . . . . Ustawa z 15.9.2000 r. – Kodeks spó³ek handlowych
(Dz.U. Nr 94, poz. 1037)
. . . . . . . . . . . Dziennik Ustaw
2. Czasopisma
Dz.U.
ONSA . . . . . . . . . . . Orzecznictwo Naczelnego S¹du Administracyjnego
OSA . . . . . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹dów Apelacyjnych
OSAiSN. . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹dów Apelacyjnych i S¹du Najwy¿szego
OSNAP . . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹du Najwy¿szego – Izba Administracyjna
Pracy i Ubezpieczeñ Spo³ecznych – do koñca 1994 roku
OSNAPiUS . . . . . . . Orzecznictwo S¹du Najwy¿szego – Izba Administracyjna
Pracy i Ubezpieczeñ Spo³ecznych – od 1995 roku
OSNC . . . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹du Najwy¿szego – Izba Cywilna – od
1995 roku
OSNCP . . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹du Najwy¿szego – Izba Cywilna, Admi-
nistracyjna, Pracy i Ubezpieczeñ Spo³ecznych – do koñca
1994 roku
OSNKW . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹du Najwy¿szego – Izba Karna i Wojskowa
OSP . . . . . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹dów Polskich
OSPiKA. . . . . . . . . . Orzecznictwo S¹dów Polskich i Komisji Arbitra¿owych
PiP . . . . . . . . . . . . . . Pañstwo i Prawo
PriP . . . . . . . . . . . . . Prokuratura i Prawo
PPH . . . . . . . . . . . . . Przegl¹d Prawa Handlowego
PS. . . . . . . . . . . . . . . Prawo Spó³ek
3. Inne
art. . . . . . . . . . . . . . .
lit.
. . . . . . . . . . . . . .
GUS . . . . . . . . . . . . . G³ówny Urz¹d Statystyczny
artyku³
litera
XV
Wykaz skrótów
pkt . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . .
przyp.
s.
. . . . . . . . . . . . . . .
SA . . . . . . . . . . . . . .
sp. z o.o.
. . . . . . . . .
t. jedn. . . . . . . . . . . .
ust.
. . . . . . . . . . . . .
punkt
przypis
strona
spó³ka akcyjna
spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹
tekst jednolity
ustêp
XVI
Literatura
K. W. Baran, Glosa do uchwa³y S¹du Najwy¿szego z 29.12.1987 r., III PZP 51/87,
Literatura
Literatura
PiP 1990, Nr 7.
K. W. Baran, Nagrody z zysku w spó³kach akcyjnych, Praca i Zabezpieczenie
Spo³eczne 1999, Nr 3.
K. W. Baran, Ogólny zarys modelu ochrony prawnej w sprawach z zakresu prawa
pracy po nowelizacjach Kodeksu pracy i Kodeksu postêpowania cywilnego
dokonanych w 1996 roku, Studia z Zakresu Prawa Pracy, 1996.
K. W. Baran, Postêpowanie w sprawach z zakresu prawa pracy z kazusami,
Gdañsk – Kraków 1999.
K. W. Baran, Procesowe prawo pracy, Kraków 2003.
J. Bieluk, K. Pawlak, Zasady wykonywania czynnoœci w sprawach z zakresu pra-
wa pracy w spó³kach kapita³owych, PS 2001, Nr 2.
B. B³achowska, Naczelne zasady postêpowania przed organami rozstrzygaj¹cymi
spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy, Praca i Zabezpieczenie
Spo³eczne 1979, Nr 3.
J. Brol, S¹downictwo pracy, cz. II, Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 1985,
Nr 8–9.
J. Brol, Stosowanie prawa pracy w spó³kach handlowych (wybrane zagadnienia),
Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 1991, Nr 5–6.
J. Brol, Stosowanie prawa pracy w spó³kach, Warszawa 1992.
W. Broniewicz, Przyczyny oddalenia powództwa, PiP 1964, Nr 1.
J. Cajsel, Problematyka przedawnienia roszczeñ w sprawach ze stosunku pracy,
Pracodawca i Pracownik 2002, Nr 3.
E. Chmielek-£ubiñska, L. Kozio³, Koncepcja kontraktów kierowniczych w firmie,
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spo³ecznej 1996.
A. Cuba³a, Gdy pozwany nie podnosi zarzutu przedawnienia roszczenia, Pr. Pracy
1997, Nr 1.
B. Cudowski, Uprawnienia zwi¹zków zawodowych przy rozwi¹zywaniu umów
o pracê, cz. I, Pr. Pracy 1998, Nr 5.
W. Czajkowska, W³aœciwoœæ s¹du ze wzglêdu na wartoœæ przedmiotu sporu
w sprawach gospodarczych (wybrane zagadnienia), PS 1999, Nr 10, s. 21.
S. Dalka, Postêpowanie w sprawach gospodarczych przed s¹dami powszechny-
mi, Nr 1.
E. Dobordziej, Pracownik w spó³ce, Bydgoszcz 1994.
M. Dudziñska-Pytel, Zatrudnianie i ubezpieczenie cz³onków zarz¹du spó³ek kapi-
ta³owych, Pr. Pracy 1998, Nr 3.
T. Duraj, Dopuszczalnoœæ zawarcia umowy o pracê z jedynym wspólnikiem
– cz³onkiem jednoosobowego zarz¹du spó³ki z o.o. – cz. I, Praca i Zabezpie-
czenie Spo³eczne 2000, Nr 11.
XVII
Literatura
T. Duraj, Dopuszczalnoœæ zawarcia umowy o pracê z jedynym wspólnikiem
– cz³onkiem jednoosobowego zarz¹du spó³ki z o.o. – cz. II, Praca i Zabezpie-
czenie Spo³eczne 2000, Nr 12.
T. Ereciñski, Nowelizacja Kodeksu postêpowania cywilnego, PiP 1986, Nr 4.
J. R. Feliñski, Spó³ki z o.o.: zagadnienia prawne, organizacyjne, ekonomiczne,
rachunkowo-finansowe, podatkowe i ubezpieczeniowe: kompendium wiedzy
praktycznej z wykazem przepisów i wzorami dokumentów; Skierniewice 2000.
W. Flakiewicz, B. Wawrzyniak, Zasady i metody podejmowania decyzji kierowni-
czych, Warszawa 1978.
H. Formañski, Przedawnienie roszczeñ w Kodeksie pracy, Pal. 1975, Nr 1.
M. Piekarski, Przedawnienie roszczeñ ze stosunku pracy, NP 1975, Nr 1.
A. Gburzyñska, Cz³onkostwo w zarz¹dzie spó³ek kapita³owych, PPH 1997, Nr 2.
M. Gersdorf-Giaro, Zawarcie umowy o pracê, Warszawa 1985.
M. Gersdorf, Zwi¹zki prawa handlowego i prawa pracy w orzecznictwie S¹du
Najwy¿szego, PPH 1999, Nr 7.
M. Gersdorf, Glosa do wyroku Sadu Najwy¿szego z 2.12.1992 r., I PRN 55/92,
PS 1993, Nr 6.
M. Gersdorf, Obejœcie prawa a pozornoœæ w kontraktach mened¿erskich, Praca
i Zabezpieczenie Spo³eczne 2003, Nr 10.
M. Gersdorf, Przedawnienie roszczeñ ze stosunku pracy: na zarzut czy z urzêdu?,
Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 1998, Nr 9.
S. Giziñski, Utrata roszczenia o urlop wypoczynkowy, Praca i Zabezpieczenie
Spo³eczne 1972, Nr 4.
Z. Gordon (red.), Spó³ka akcyjna w praktyce, Warszawa 1999.
G. GoŸdziewicz, Szczególne w³aœciwoœci norm prawa pracy, Toruñ 1988.
J. Gudowski, Kodeks postêpowania cywilnego, Tekst, orzecznictwo, piœmiennic-
two, Tom I, Warszawa 1998.
W. Gujski, Kontrakty mened¿erskie oraz inne umowy cywilnoprawne o œwiadcze-
nie pracy, Warszawa 2003.
B. Haus, G. Osbert-Pociecha, H. Jagoda, Zarz¹dzanie firm¹ na podstawie kon-
traktu, Warszawa 1996.
J. Iwulski, Kodeks pracy. Orzecznictwo, Kraków 1997.
J. Iwulski, Rozwi¹zanie stosunku pracy, Warszawa 1998.
J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy, Komentarz, Warszawa 1996.
J. Iwulski, Stosunki pracy w spó³kach kapita³owych prawa handlowego, cz. II,
Prawo Pracy 1995, Nr 9.
J. Iwulski, Udzia³ inspektora w pracy w postêpowaniu o ustalenie istnienia stosun-
ku pracy, Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 1998, Nr 9.
H. Jachimowicz, Przedawnienie roszczeñ w Kodeksie pracy, PUG 1974, Nr 12.
C. Jackowiak, Postêpowanie pojednawcze w sporach ze stosunku pracy, PiP
1965, Nr 4.
C. Jackowiak, System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w projekcie Ko-
deksu pracy, PiP 1974, Nr 3.
Z. Jara, R. L. Kwaœnicki, Prawid³owo stosowaæ i nie zmieniaæ, Rzeczpospolita
z 15.3.2004, s. C4.
Z. Jêdrzejczak, Nowy tryb rozpoznawania sporów o roszczenia pracowników ze
stosunku pracy, Problemy Praworz¹dnoœci 1975, Nr 2.
XVIII
Literatura
J. Jod³owski, Z. Resich, Postêpowanie cywilne, Warszawa 1987.
E. M. Jokiel, Kodeks handlowy z komentarzem, Gdañsk 1997, s. 346.
J. Joñczyk, Ubezpieczenie dyrektora, Zarz¹dzanie 1984, Nr 9.
W. Jurcewicz, Kadencja zarz¹du w spó³ce akcyjnej, PPH 1999, Nr 4.
W. Jurcewicz, K³ody pod nogi, Rzeczpospolita z 20.8.2002.
W. Jurcewicz, Zaskar¿anie uchwa³ przez odwo³anych cz³onków zarz¹du spó³ki,
PPH 2003, Nr 3.
T. Justyñski, Zrzeczenie siê odsetek za opóŸnienie w wyp³acie wynagrodzenia,
Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 1995, Nr 6.
L. Kaczyñski, Uwagi na temat modelu regulacji wynagradzania w znowelizowa-
nym Kodeksie pracy, Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 1998, Nr 4.
M. Karpow, Przywrócenie pracownika do pracy w œwietle art. 48 KP, Praca i Za-
bezpieczenie Spo³eczne 2004, Nr 3.
T. Kasiñski, Roszczenia o pracê wed³ug Kodeksu pracy, NP 1975, Nr 2.
Z. Klafkowski, Wymagalnoœæ roszczeñ, cz. I, PUG 1974, Nr 11.
A. Klein, Elementy zobowi¹zaniowego stosunku prawnego, Wroc³aw 1980.
M. K³oda, Powo³ywanie i odwo³ywanie cz³onków organu spó³ki z o.o. przez
wspólnika albo osobê trzeci¹, MonPr 2000, Nr 6.
S. Koczur, Szczególne w³aœciwoœci norm prawa pracy, Studia z Zakresu Prawa
Pracy i Polityki Spo³ecznej 2001/2002.
M. Ko³akowski, Postêpowanie wyjaœniaj¹ce w sprawach pracowniczych, NP 1967,
Nr 2.
K. Korzan, W³aœciwoœæ rzeczowa organów rozstrzygaj¹cych spory i roszczenia
pracowników ze stosunku pracy, Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki So-
cjalnej, Prace Naukowe Uniwersytetu Œl¹skiego 1977, Nr 1.
K. Korzan, Glosa do postanowienia S¹du Najwy¿szego z 20.5.1988 r., I PZP
11/88, OSP 1990, Nr 5–6.
A. Kosut, Praca w godzinach nadliczbowych i jej wynagradzanie, Praca i Zabez-
pieczenie Spo³eczne 1998, Nr 5.
J. Kozak, S¹downictwo gospodarcze, [w:] Studia z Prawa Gospodarczego i Han-
dlowego, Ksiêga Pami¹tkowa ku czci Profesora S. W³odyki, Kraków 1996.
K. Kruczalak, Kadencja cz³onków zarz¹du w spó³ce z o.o., PS 1997, Nr 7–8.
K. Kruczalak, Prawo handlowe, Spó³ki, t. II, Warszawa 1996.
J. Kruszewska, Systemowe zmiany rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy
oraz roszczeñ ze stosunku pracy lub z nim zwi¹zanych, Pal. 1996, Nr 10–11.
W. Kubala, Zwi¹zek roszczenia z prowadzeniem dzia³alnoœci gospodarczej oraz
z prowadzeniem przedsiêbiorstwa, MonPr 1999, Nr 5.
Z. Kubot, Status pracowniczy cz³onków zarz¹du spó³ek kapita³owych, Praca i Za-
bezpieczenie Spo³eczne 1993, Nr 3.
Z. Kubot, Umowy o pracê z cz³onkami zarz¹du spó³ek kapita³owych, Praca i Za-
bezpieczenie Spo³eczne 1995, Nr 1.
Z. Kubot, Charakter prawny przyznania, obni¿enia oraz odmowy przyznania pre-
mii, Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne 2002, Nr 12.
Z. Kubot, Formy zatrudniania cz³onków zarz¹du spó³ek kapita³owych, Acta Uni-
versitatis Wratislaviensis, Nr 1770, Wroc³aw 1995.
Z. Kubot, Kontrakty mened¿erskie – aspekty pojêciowe, Praca i Zabezpieczenie
Spo³eczne 2003, Nr 6.
XIX
Pobierz darmowy fragment (pdf)