Darmowy fragment publikacji:
UmoWy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r.
prawo pracy i zUs nr 10 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-655-0 LISTOPAD 2015 Wydanie II CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5 VAT)
UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU
UWAGA!
ZMIANY OD
1 StYCZNIA
2016
Umowy zlecenia
i inne Umowy cywilnoprawne
od 1 stycznia 2016 r.
Jak prawidłowo zatrudniać na podstawie umów cywilnoprawnych
Jak naliczać składki ZUS od umów zlecenia i kontraktów
menedżerskich
Jak zgłaszać zleceniobiorców w ZUS w przypadku zbiegu tytułów
do ubezpieczeń
Jaka jest praktyka ZUS w zakresie ubezpieczenia członków rady
nadzorczej
ISBN 978-83-7440-655-0
partner merytoryczny
profesjonalnie
i na czas
zmiany w prawie pracy i ZUS
komentarze ekspertów
najnowsze interpretacje
praktyka PIP i ZUS
specjalistyczne dodatki
W 2016 roku na łamach
MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń
artykuły, porady i przepisy dotyczące
m.in. zmian w:
• zawieraniu i rozwiązywaniu umów
terminowych,
• oskładkowaniu umów zlecenia,
• urlopach i zasiłkach macierzyńskich.
Do każdej prenumeraty papierowej
e-wydanie gratis
Dostęp na www.mp.infor.pl
Umowy zlecenia
i inne Umowy cywilnoprawne
od 1 stycznia 2016 r.
Jak prawidłowo zatrudniać na podstawie umów cywilnoprawnych
Jak naliczać składki ZUS od umów zlecenia i kontraktów
menedżerskich
Jak zgłaszać zleceniobiorców w ZUS w przypadku zbiegu tytułów
do ubezpieczeń
Jaka jest praktyka ZUS w zakresie ubezpieczenia członków rady
nadzorczej
www.infororganizer.pl
Najszybsze
odpowiedzi
Mobilny INFORorganizer to najszybszy
dostęp do aktualności dla księgowych.
Aplikacja błyskawicznie dostarczy
informacje z zakresu prawa i podatków
na twoją komórkę.
Bezpłatna aplikacja
Umowy zlecenia
i inne Umowy cywilnoprawne
od 1 stycznia 2016 r.
Grupa inFor pl
dyrektor centrum rynku Firm
Marzena Nikiel
redaktorzy merytoryczni
Bożena Goliszewska-Chojdak
Marek Skałkowski
prezes zarządu
Ryszard Pieńkowski
redaktor graficzno-techniczny
Agnieszka Zuchowicz
inFor pl spółka akcyjna
01-042 Warszawa
ul. Okopowa 58/72
www.infor.pl
Korekta
Anna Seroczyńska
adres redakcji
01-042 Warszawa,
ul. Okopowa 58/72
www.pgp.infor.pl
Biuro reklamy
Monika Jukiewicz
tel. 22 530 40 27
e-mail: monika.jukiewicz@infor.pl
Biuro obsługi Klienta
01-042 Warszawa,
ul. Okopowa 58/72
tel.: 22 212 07 30, 801 626 666,
e-mail: bok@infor.pl
strona: www.sklep.infor.pl
druk
TINTA, Działdowo
Copyright by INFOR PL Spółka Akcyjna. Publika-
cja jest chroniona przepisami prawa autorskiego.
Wykonywanie kserokopii lub powielanie inną
metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody wy-
dawcy w całości lub części jest zabronione i pod-
lega odpowiedzialności karnej.
Materiałów niezamówionych nie zwracamy, za-
chowując sobie prawo do skrótów i zmian tytułu.
Nie ponosimy odpowiedzialności za treść reklam
zamieszczonych na łamach.
SpiS treści
Wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
Rozdział I. Umowa zlecenia – kiedy można ją podpisać . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
9
1 . Obowiązki stron umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
2 . Różnice między umową o pracę a umową zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 .1 . Warunki odróżniające umowę zlecenia od umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2 .2 . Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3 . Jak sformułować umowę zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3 .1 . Najczęściej pojawiające się problemy przy sporządzaniu umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . 17
4 . Wynagrodzenie w umowie zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
5 . Odpowiedzialność z tytułu umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
6 . Oskładkowanie umów zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
6 .1 . Umowy zlecenia zawarte po 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
6 .2 . Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
6 .3 . Umowa zlecenia i umowa o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
6 .3 .1 . Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz
w okresie od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
6 .3 .2 . Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz
w okresie od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
6 .3 .3 . Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana
na jego rzecz w okresie od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . 24
6 .3 .4 . Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana
na jego rzecz w okresie od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
6 .4 . Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
6 .4 .1 . Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej
– zasady podlegania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
6 .4 .2 . Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w okresie
od 1 stycznia 1999 r . do 31 października 2005 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
6 .4 .3 . Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w okresie
od 1 listopada 2005 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
6 .4 .4 . Umowa zlecenia w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej . . . 29
6 .5 . Umowa zlecenia i inne rodzaje pozarolniczej działalności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
6 .6 . Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności . . . . . . . . . 31
6 .6 .1 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie
pozarolniczej działalności w okresie od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . .
31
6 .6 .2 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie
pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
6 .6 .3 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności
w okresie od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
6 .6 .4 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności
w okresie od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
6 .6 .5 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności
w okresie od 1 listopada 2005 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
6 .7 . Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
6 .7 .1 . Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty w okresie od 1 stycznia 1999 r .
do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
6 .7 .2 . Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty w okresie od 1 stycznia 1999 r .
do 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
6 .7 .3 . Umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności i prawo
do emerytury lub renty w okresie od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . 35
www.infor.pl
3
UMowY Zlecenia i inne UMowY cYwilnoprawne od 1 StYcZnia 2016 r.
6 .7 .4 . Umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności i prawo
do emerytury lub renty w okresie od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
6 .7 .5 . Umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności i prawo
do emerytury lub renty w okresie od 1 stycznia 2008 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
6 .8 . Kilka umów zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
6 .8 .1 . Kilka umów zlecenia i prawo do emerytury lub renty w okresie
od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
6 .8 .2 . Kilka umów zlecenia i prawo do emerytury lub renty w okresie od 14 stycznia
2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
6 .9 . Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prawo do emerytury lub renty . . . . . . . . . . . . . . . . 38
6 .9 .1 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą lub wykonywana
na rzecz pracodawcy oraz prawo do emerytury lub renty w okresie
od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
6 .9 .2 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą lub wykonywana
na rzecz pracodawcy oraz prawo do emerytury lub renty w okresie
od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
6 .9 .3 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
i niewykonywana na jego rzecz oraz prawo do emerytury lub renty w okresie
od 1 stycznia 1999 r . do 13 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
6 .9 .4 . Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
i niewykonywana na jego rzecz oraz prawo do emerytury lub renty w okresie
od 14 stycznia 2000 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
6 .10 . Umowa zlecenia ze studentem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Wysokość i zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
7 .
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
8 .
8 .1 . Odprawy i odszkodowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
8 .2 . Świadczenia bhp i ekwiwalenty za te świadczenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
8 .3 . Należności za podróż służbową . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
8 .4 . Koszty używania prywatnego samochodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
8 .5 . Wsparcie socjalne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
8 .6 . Diety dla zleceniobiorców wysłanych do pracy za granicę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
8 .7 . Ekwiwalenty za narzędzia, materiały lub sprzęt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
8 .8 . Wartość posiłków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
8 .9 . Zapomogi losowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
9 . Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Podstawa wymiaru i wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
10 .
11 .
Umowa zlecenia i inne tytuły do ubezpieczenia zdrowotnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
11 .1 . Umowa zlecenia i umowa o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
11 .2 . Kilka umów zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
11 .3 . Umowa zlecenia i przebywanie na urlopie wychowawczym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
11 .4 . Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
11 .5 . Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
11 .6 . Umowa zlecenia z uczniem lub studentem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Składka na Fundusz Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
12 .
13 .
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie od 1 stycznia 2013 r . . . . . . . . . . . 57
14 .
Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie do 31 grudnia 2012 r . . . . . . . . . . . 58
15 .
Zmiany w zakresie objęcia ubezpieczeniami zleceniobiorców . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
16 .
16 .1 . Ogólna zasada rozstrzygania obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym
przez zleceniobiorców i z innych tytułów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
4
16 .2 . Zleceniobiorca wykonujący więcej niż jedną umowę zlecenia (o świadczenie usług)
lub posiadający inne tytuły do ubezpieczeń społecznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
16 .3 . Zleceniobiorca posiadający prawo do emerytury lub renty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
16 .4 . Zleceniobiorca i prowadzenie pozarolniczej działalności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
UMowY Zlecenia
SpiS treŚci
16 .5 . Pracownik i zleceniobiorca z dwiema lub więcej umowami (niewykonywanymi
na rzecz pracodawcy) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
16 .6 . Obowiązek złożenia oświadczenia przez ubezpieczonego (zleceniobiorcę) . . . . . . . . . . . 65
16 .7 . Nowe uprawnienie płatnika składek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
17 . Zmiany w innych przepisach ustawy systemowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
18 . Rozwiązanie umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
19 . Przedawnienie roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
20 . Plusy i minusy umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
21 . Konsekwencje zmian przepisów dotyczących umów zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
22 . Opodatkowanie przychodów z umów zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
22 .1 . Koszty uzyskania przychodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
22 .2 . Przychód z umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Rozdział II. Umowa o dzieło – kiedy można ją zawrzeć . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
1 . Obowiązki stron umowy o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
2 . Forma i treść umowy o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
3 . Wynagrodzenie w umowie o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3 .1 . Wynagrodzenie ryczałtowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3 .2 . Wynagrodzenie kosztorysowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
3 .3 . Wynagrodzenie kosztorysowo-ryczałtowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
3 .4 . Odpowiedzialność z tytułu umowy o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
4 . Umowa o dzieło a składki ZUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
5 . Opodatkowanie umów o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
6 . Rozwiązanie umowy o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
7 . Przedawnienie roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
8 . Plusy i minusy umowy o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
9 .
Kiedy umowa o dzieło można zostać uznana za umowę zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
9 .1 . Zawieranie umów o dzieło – 6 praktycznych wskazówek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Rozdział III. Umowa agencyjna – z kim może być zawarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
1 . Uprawnienia agenta i zleceniodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
2 . Jak sformułować umowę agencyjną . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
3 . Wynagrodzenie w umowie agencyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
3 .1 . Prowizja dla agenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
4 . Oskładkowanie umów agencyjnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
5 . Opodatkowanie przychodów z umowy agencyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
6 . Rozwiązanie umowy agencyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6 .1 . Świadczenie wyrównawcze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
7 . Plusy i minusy umowy agencyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Rozdział IV. Kontrakt menedżerski – komu można go zaproponować . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
1 . Obowiązki stron kontraktu menedżerskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
2 . Forma i treść kontraktu menedżerskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
3 . Wynagrodzenie z tytułu kontraktu menedżerskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
4 . Odpowiedzialność z tytułu kontraktu menedżerskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
5 . Rozwiązanie kontraktu menedżerskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
6 . Plusy i minusy kontraktu menedżerskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
7 . Oskładkowanie kontraktów menedżerskich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Zmiany w zakresie objęcia ubezpieczeniami członków rad nadzorczych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
8 .
8 .1 . Nowy tytuł do ubezpieczeń społecznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
8 .2 . Członkostwo w radzie nadzorczej a inne tytuły do ubezpieczeń społecznych . . . . . . . . . . 108
8 .3 . Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne członków rad nadzorczych . . . . 108
8 .4 . Członkostwo w radzie nadzorczej w ustawie zdrowotnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
www.infor.pl
5
UMowY Zlecenia i inne UMowY cYwilnoprawne od 1 StYcZnia 2016 r.
8 .5 . Zgłoszenie do ubezpieczeń i rozliczenie składek za członka rady nadzorczej . . . . . . . . . . 110
9 . Opodatkowanie kontraktów menedżerskich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
9 .1 . Podatek liniowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
9 .2 . Zaliczka na podatek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
9 .3 . Menedżerowie niebędący rezydentami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Rozdział V. Umowy o współpracy z samozatrudnionymi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1 . Na czym polega samozatrudnienie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2 . Zawarcie umowy o świadczenie usług . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2 .1 . Wyłączenie odpowiedzialności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
2 .2 . Stopień podporządkowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
2 .3 . Ryzyko gospodarcze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
3 . Uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
4 . Oskładkowanie samozatrudnionych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
5 . Opodatkowanie samozatrudnionych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
6 . Plusy i minusy samozatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Rozdział VI. Potrącenia z umów cywilnoprawnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
1 .
Gdy przychód z umowy cywilnoprawnej jest jedynym źródłem utrzymania . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2 . Dochody z pracy i zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Rozdział VII. Orzecznictwo sądowe i interpretacje urzędowe dotyczące umów
cywilnoprawnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Umowy cywilnoprawne w orzecznictwie sądowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
1 .
2 .
Najciekawsze interpretacje ZUS w zakresie oskładkowania umów cywilnoprawnych . . . . . . . . . 125
WStęp
Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy cywilnoprawne czekają ważne zmiany prze-
pisów o ubezpieczeniach społecznych . Będą one dotyczyły przede wszystkim objęcia od 1 stycznia
2016 r . obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podsta-
wie więcej niż jednej umowy oraz, pod pewnymi warunkami, osób posiadających inne tytuły do ubezpie-
czeń społecznych . W publikacji zwrócono uwagę na praktyczne dla pracodawców konsekwencje zmian
przepisów, wskazując przy tym gotowe rozwiązania, które mogą wspomagać obniżanie kosztów zatrud-
nienia zleceniobiorców . Omówiono również, jak zatrudniać na podstawie najbardziej popularnych umów
cywilnoprawnych, m .in . na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy kontrakt menedżerski . Ponadto z opra-
cowania można dowiedzieć się m .in .:
■■ jakie obowiązki dla stron wynikają z zawarcia umowy cywilnoprawnej,
■■ kiedy można zawrzeć umowę o dzieło, aby nie została uznana za umowę zlecenia,
■■ jak zgłaszać zleceniobiorcę do ubezpieczeń w ZUS w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń,
■■ jaka jest praktyka ZUS w zakresie ustalania obowiązku ubezpieczeniowego członków rady nadzorczej
po nowelizacji przepisów od 1 stycznia 2015 r .
Redakcja
www.infor.pl
7
rozdział i.
UmoWa zlecenia
– kiedy można ją podpiSać
Od 1 stycznia 2016 r. zmienią się zasady oskładkowania umów zlecenia. Obowiązek objęcia ubezpie-
czeniami społecznymi osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy będzie uwarunkowany m.in.
wysokością osiąganego przez nie przychodu w danym miesiącu, od którego istnieje obowiązek nali-
czenia składek na ubezpieczenia społeczne.
Pomimo wprowadzenia tych niekorzystnych zmian w przypadku zleceń, zawieranie umów cywilnopraw-
nych nadal będzie opłacalne . Zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem uprawnie-
nia pracownicze, takie jak np . urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia . W przy-
padku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, tak jak dotychczas, nie trzeba
będzie opłacać składek ZUS . Przedsiębiorca będzie musiał jednak rozważyć, czy bardziej opłacalne nie
okaże zawarcie innej umowy cywilnoprawnej niż umowa zlecenia .
Umowa zlecenia podlega przepisom Kodeksu cywilnego . Polega ona na tym, że przyjmujący zlecenie,
tj . zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie,
tj . zleceniodawcy (art . 734 § 1 Kodeksu cywilnego) . Czynnością prawną jest np . zawarcie umowy bądź
reprezentowanie zleceniodawcy przed organami sądowymi lub administracyjnymi .
Mimo że definicja umowy zlecenia nie obejmuje zleceń dotyczących wykonywania faktycznych
czynności, to w praktyce tę umowę często stosuje się także w odniesieniu do takich właśnie czyn-
ności, polegających np. na sprzątaniu pomieszczeń biurowych, roznoszeniu ulotek czy testowaniu
określonego programu komputerowego. Przepisy dotyczące umów zlecenia stosujemy bowiem do
umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami (art . 750 Kodeksu cywilne-
go) .
Przykład
Spółka z o .o . zamierza zatrudnić hostessy na targach wędliniarskich, które organizuje . Ich zadaniem
będzie zachęcanie klientów do degustacji produktów firmy . Hostessy będą zatrudnione w celu zwięk-
szenia sprzedaży i poprawy wizerunku produktów firmy . Jednak nie będą rozliczane z tego, czy i w ja-
kiej ilości produkty firmy zostaną sprzedane . W przedstawionej sytuacji nie można również określić, że
rezultat pracy hostess będzie mierzony jakimkolwiek wymiernym efektem w postaci np . liczby złożo-
nych zamówień przez klientów, którym hostessy prezentowały produkty firmy . Dlatego hostessy mogą
być zatrudnione na umowę zlecenia .
Przykład
Przedmiotem umowy cywilnoprawnej ma być wykonanie półek dla firmy X . Jeżeli półki będą wykonywa-
ne przy użyciu narzędzi należących do wykonawcy, u niego w domu, na podstawie jego własnych pro-
jektów, to wówczas właściwe będzie podpisanie z nim umowy o dzieło . Natomiast gdy półki będą wy-
konywane w siedzibie firmy X, zgodnie z projektem przygotowanym przez tę firmę, przy zastosowaniu
materiałów przekazanych przez zleceniodawcę oraz przy ich wykonywaniu będą pomagały inne osoby
wskazane przez firmę X, to z taką osobą będzie można podpisać umowę zlecenia .
Umowa zlecenia, wskutek której dochodzi do nawiązania między jej stronami stosunku cywilno-
prawnego, jest umową starannego działania . Sformułowanie „umowa starannego działania” oznacza
w tym przypadku, że o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie
czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań (np . adwokat zo-
bowiązuje się do starannego prowadzenia sprawy swojego klienta, ale nie zobowiązuje się do jej
wygrania) .
8
UMowY Zlecenia
roZdZiał i. UMowa Zlecenia – kiedY Można Ją podpiSać
1. obowiązki stron umowy zlecenia
Stronami umowy zlecenia mogą być osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne niepo-
siadające osobowości prawnej .
Obowiązki stron umowy zlecenia kształtują się w ten sposób, że zleceniobiorca powinien przede
wszystkim podejmować działania, które pozwolą mu na jak najlepsze wykonywanie zleconych mu prac .
Powinien przy tym kierować się wskazówkami otrzymanymi od zleceniodawcy . Może jednak odstąpić od
wskazanego przez zleceniodawcę sposobu wykonania zlecenia, bez jego wcześniejszej zgody, w sytuacji
gdy nie może uzyskać takiej zgody, a przypuszcza (i to przypuszczenie jest uzasadnione), że zlecenio-
dawca, wiedząc o istniejącym stanie rzeczy, zgodziłby się na zmianę (art . 737 Kodeksu cywilnego) . Taka
zmiana może dotyczyć jedynie sposobu wykonania czynności objętej umową zlecenia, nie zaś samej
czynności .
Zleceniobiorca ma ponadto obowiązek wydać wszystko, co przy wykonaniu zlecenia uzyskał dla zle-
ceniodawcy, nawet we własnym imieniu. Ponadto nie wolno mu używać na własne potrzeby rzeczy i pie-
niędzy zleceniodawcy . Jest też zobowiązany zapłacić zleceniodawcy odsetki ustawowe od środków pie-
niężnych zatrzymanych ponad potrzebę wynikającą z wykonywania zlecenia .
Zleceniobiorca powinien udzielać zlecającemu potrzebnych wiadomości o przebiegu sprawy, a po wy-
konaniu zlecenia lub po wcześniejszym rozwiązaniu umowy złożyć mu sprawozdanie (art . 740 Kodeksu
cywilnego) . Wystarczające będzie w tym przypadku udzielenie informacji na wezwanie zleceniodawcy
oraz zawiadomienie go o wykonaniu prac lub o niemożności ich wykonania . Z kolei sprawozdanie powin-
no zawierać niezbędne informacje o przebiegu sprawy oraz zestawienie wszelkich wydatków i przy-
chodów łącznie z dokumentami (np. rachunki, faktury).
Zleceniobiorca może również, zgodnie z zasadą swobody umów, zobowiązać się wobec zleceniodaw-
cy do niepodejmowania działań konkurencyjnych w czasie trwania umowy (wyrok Sądu Najwyższego
z 11 września 2003 r ., III CKN 579/01, OSNC 2004/10/167) . Nie ma przeszkód, aby zakaz konkurencji do-
tyczył też okresu po zakończeniu umowy zlecenia . Jednak zawarcie umowy o zakazie konkurencji na
okres po rozwiązaniu umowy zlecenia z osobą fizyczną nie może być nieodpłatne . Inaczej jest w przypad-
ku przedsiębiorców, gdzie nie jest wykluczone zawarcie bezpłatnej umowy o zakazie konkurencji na
okres po zakończeniu współpracy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2013 r ., V CSK 30/13) .
UWaGa! zleceniodawca może podpisać ze zleceniobiorcą umowę o zakazie konkuren-
cji zarówno na czas trwania umowy zlecenia, jak i po jej zakończeniu.
Jeżeli osoba, która zawodowo zajmuje się załatwianiem czynności dla innych, nie chce przyjąć zlece-
nia, powinna zawiadomić o tym dającego zlecenie . To samo powinna zrobić osoba, która dającemu zle-
cenie oświadczyła gotowość załatwiania czynności danego rodzaju .
Z kolei podstawowym obowiązkiem zleceniodawcy jest zapewnienie zleceniobiorcy możliwości wyko-
nania zlecenia, poprzez np . udostępnienie mu potrzebnych określonych w umowie informacji czy rzeczy,
a także zapłata wynagrodzenia w przypadku odpłatności zlecenia . Obowiązkiem zleceniodawcy jest tak-
że zwrot wykonującemu zlecenie wydatków, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia,
wraz z ustawowymi odsetkami . Powinien też zwolnić zleceniobiorcę ze zobowiązań, które ten zaciągnął
w imieniu własnym, by wykonać zlecenie . Do jego obowiązków należy ponadto udzielenie zleceniobiorcy
odpowiedniej zaliczki w sytuacji, gdy wykonanie zlecenia wymaga wydatków i zleceniobiorca tego zażą-
dał (art . 743 Kodeksu cywilnego) .
UWaGa! jeżeli wykonanie zlecenia wymaga zaliczki i zleceniobiorca jej zażąda, zlece-
niodawca powinien udzielić jej zleceniobiorcy.
Ponadto zleceniodawca ma obowiązek zapewnienia zleceniobiorcom bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy, jeżeli wykonują pracę w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez przedsiębior-
cę (art . 304 § 1 Kodeksu pracy) . Zleceniodawca ma zatem obowiązek ochrony życia i zdrowia zlecenio-
biorców zagrożonych w procesie pracy, a także zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków
www.infor.pl
9
UMowY Zlecenia i inne UMowY cYwilnoprawne od 1 StYcZnia 2016 r.
pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki osobom świadczącym pracę w ramach
zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia . Nie oznacza to, że osoba zatrudniona w ramach umowy zle-
cenia musi być np . w każdym przypadku kierowana na badania lekarskie . Wskazane jest natomiast odby-
cie przez nią szkolenia bhp .
Ze względu na brak wyraźnego nakazu ustawodawcy kierowania osób zatrudnionych w ramach
umów zlecenia na badania lekarskie, pracodawca może we własnym zakresie zdecydować, czy rodzaj
wykonywanych przez nie czynności i stopień zagrożeń związanych z warunkami wykonywania tych
czynności wskazywałby na celowość dopuszczania do pracy wyłącznie osób cieszących się odpo-
wiednim stanem zdrowia. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 25 września 1974 r . (II CR
493/74, niepubl .), stwierdzając, że pracodawca może, ale nie musi wymagać w stosunku do tych osób
poddania się badaniom lekarskim .
Przykład
Pracodawca doraźnie zatrudnia osoby na podstawie umów zlecenia do prac porządkowych (do sprzątania
hal, innych powierzchni itp .) . Osoby te przychodzą do pracy kilka razy w miesiącu, w zależności od potrzeb
zakładu pracy . W tej sytuacji pracodawca nie musi wymagać od wskazanych osób aktualnych badań lekar-
skich ze względu na niskie ryzyko czynników szkodliwych dla zdrowia, a także doraźny charakter wykonywa-
nych czynności na terenie jego zakładu pracy . Może zdecydować jedynie o przeprowadzeniu szkolenia bhp .
Przykład
Pracodawca zatrudnił na okres wakacyjny w ramach umów zlecenia osoby do pomocy w laboratorium
chemicznym . Osoby te przychodzą do pracy średnio 20 godzin tygodniowo, w zależności od bieżących
potrzeb . W tej sytuacji, ze względu na zagrożenie czynnikami uciążliwymi i szkodliwymi dla zdrowia,
pracodawca mógł zażądać przedłożenia przez nie aktualnych zaświadczeń lekarskich o zdolności do
pracy na tego rodzaju stanowisku . Pracodawca nie musi przy tym pokrywać kosztów tych badań, jeże-
li w umowie zlecenia będzie zapis, że badania lekarskie odbywają się na koszt zleceniobiorcy .
Pracodawca ma obowiązek pokrywania kosztów badań lekarskich jedynie w przypadku pracowników
(art . 229 § 6 Kodeksu pracy) . Nie ma takiego obowiązku w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie
umów zlecenia .
Jednak część ekspertów prawa pracy uważa, że skoro na przedsiębiorcy spoczywa obowiązek zapew-
nienia zleceniobiorcom odpowiednich warunków bhp, to również musi on pokryć koszty badań lekar-
skich . Najlepiej kwestię tę ustalić w umowie cywilnoprawnej . Nie ma przeszkód, aby w takiej umowie za-
znaczono, że koszty badań lekarskich pokrywa przedsiębiorca, przy czym można również ustalić, że
koszty te w całości ponosi zleceniobiorca .
Jeżeli charakter pracy zleceniobiorcy tego wymaga, zleceniodawca powinien mu zapewnić również
inne świadczenia bhp, np. odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz napoje i posiłki
profilaktyczne.
Natomiast zleceniodawca nie musi zapewniać zleceniobiorcom innych świadczeń pracowniczych niż
związane z bhp . Zatem w przypadku zleceniobiorców zleceniodawca nie musi:
■■ udzielać im urlopu wypoczynkowego,
■■ przestrzegać okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz innych przepisów o czasie pracy,
■■ zapewniać świadczeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych,
■■ stosować przepisów dotyczących ochrony przed zwolnieniem z pracy,
■■ zapewniać dodatkowych świadczeń pracowniczych, takich jak np .: nagrody jubileuszowe, dodatki sta-
żowe, odprawy emerytalno-rentowe, odprawy z tytułu zwolnienia z pracy,
■■ stosować sformalizowanych procedur dotyczących rozwiązania umowy o pracę (podawanie przyczyny
wypowiedzenia, przeprowadzanie konsultacji związkowej, przestrzeganie ustawowych okresów wypo-
wiedzenia) .
Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie zlecenia ustalić niektóre regulacje podobne do właściwych
dla stosunku pracy, np . prawo do dni wolnych z prawem do wynagrodzenia czy kilkumiesięczny okres
wypowiedzenia . Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli stron umowy zlecenia .
10
UMowY Zlecenia
roZdZiał i. UMowa Zlecenia – kiedY Można Ją podpiSać
Porównanie obowiązków zleceniodawcy i zleceniobiorcy
Obowiązki zleceniodawcy
Obowiązki zleceniobiorcy
zapłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (nie dotyczy
to umów zlecenia, które są bezpłatne)
zwrot zleceniobiorcy wydatków, które poniósł on w celu
należytego wykonania zlecenia
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym
miejscu pracy
udzielenie zaliczki, jeżeli wymaga tego wykonanie zle-
cenia i zażądał jej zleceniobiorca
odprowadzanie do ZUS naliczonych składek oraz do
urzędu skarbowego pobranych zaliczek na podatek
dochodowy
zgłoszenie przyjmującego zlecenie na formularzu
ZUS ZUa w terminie 7 dni do ubezpieczeń społecz-
nych i zdrowotnego lub na ZUS ZZa (tylko do ubezpie-
czenia zdrowotnego), jeśli umowa zlecenia stanowi
dodatkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych
wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych w terminie
7 dni
wykonanie z należytą starannością umówionych czyn-
ności na rzecz dającego zlecenie
stosowanie się do wskazówek zleceniodawcy (zlece-
niobiorca może bez uprzedniej zgody dającego zlece-
nie odstąpić od wskazanego przez niego sposobu wy-
konania zlecenia, jeżeli nie ma możliwości uzyskania
jego zgody, a zachodzi uzasadniony powód do przy-
puszczenia, że zleceniodawca zgodziłby się na zmia-
nę, gdyby wiedział o istniejącym stanie rzeczy)
udzielanie zleceniodawcy potrzebnych wiadomości
o przebiegu procesu realizacji zlecenia (naruszenie tego
obowiązku stanowi nienależyte wykonanie zobowiązania)
poinformowanie zleceniodawcy o powierzeniu wykona-
nia zlecenia osobie trzeciej (gdy taką możliwość prze-
widują postanowienia umowy zlecenia – wynika to ze
zwyczaju lub gdy zleceniobiorca jest do tego zmuszony
okolicznościami)
przestrzeganie zasad bhp
wydanie wszystkiego, co przy wykonaniu zlecenia uzy-
skał dla zleceniodawcy (np. przekazanie rzeczy, doku-
mentów)
2. różnice między umową o pracę a umową zlecenia
Przedsiębiorca zatrudniając zleceniobiorcę musi zwrócić uwagę na to, czy charakter jego pracy nie
spełnia warunków właściwych dla umowy o pracę . Nie jest bowiem dopuszczalne zawieranie umowy zle-
cenia, jeżeli praca spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę (art . 22 § 11 Kodeksu pracy) .
Zatrudnienie spełniające definicyjne wymagania zawarte w Kodeksie pracy jest zawsze zatrudnieniem
na podstawie umowy o pracę, bez względu na nazwę zawartej umowy . Nie oznacza to jednak, że praco-
dawcy nie mogą korzystać z regulacji Kodeksu cywilnego i zatrudniać na tej podstawie osób wykonują-
cych zadania na ich rzecz .
UWaGa! zatrudnienie spełniające warunki właściwe dla stosunku pracy jest zawsze
zatrudnieniem na takiej podstawie, bez względu na nazwę zawartej umowy.
Tak zawarta umowa musi spełniać wymagania wyznaczone jej przez Kodeks cywilny i nie może pokry-
wać się z definicją stosunku pracy zawartą w Kodeksie pracy . Definicja stosunku pracy zawarta w Kodek-
sie pracy ma kilka istotnych elementów . Stosunkiem pracy jest sytuacja, gdy pracownik za wynagrodze-
niem należnym mu od pracodawcy zobowiązuje się do świadczenia określonej przez pracodawcę pracy
pod jego kierownictwem, w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
Przykład
Pracownik zatrudniony na stanowisku tokarza w pełnym wymiarze czasu pracy dodatkowo zostaje za-
trudniony przez tego samego pracodawcę w ramach umowy zlecenia na tym samym stanowisku .
www.infor.pl
11
Pobierz darmowy fragment (pdf)
