Cyfroteka.pl

1. Uprawieniach pracownika do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego z tytułu przysposobienia dziecka i dodatkowego urlopu z tego samego tytułu, urlopów dla ojców oraz nowego świadczenia dla pracowników, którym jest urlop rodzicielski.
2. Ustalaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego, jego podstawy i wysokości za okresy odpowiadające okresom urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego.
3. Prawidłowym dokumentowaniu prawa do urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego oraz dokumentach niezbędnych do wypłaty zasiłków macierzyńskich.

Od 17 czerwca br. zmieniły się przepisy w Kodeksie pracy dotyczące nabywania uprawnień do urlopów z tytułu macierzyństwa pracownika. Najważniejszą zmianą jest wydłużenie urlopów. Do tej wymiar urlopu z tytułu jednego dziecka urodzonego przy porodzie wynosił 20 tygodni. Pracownica lub pracownik mógł wydłużyć ten urlop o 4 tygodnie.

Od 17 czerwca br. rodzic na jedno dziecko może skorzystać z urlopu w wymiarze nawet  52 tygodni – 364 dni!  (Urlop ten jest naturalnie dłuższy w przypadku ciąży mnogiej)

Wydłużenie urlopu było możliwe dzięki:

1. zachowaniu dotychczasowego wymiaru urlopu macierzyńskiego – 20 tygodniu
2. wydłużeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego – z 4 do 6 tygodni
3. wprowadzeniu nowego urlopu rodzicielskiego – 26 tygodni

Zmiany w Kodeksie pracy pociągnęły za sobą konieczność wprowadzenia modyfikacji także w innych przepisach. Najistotniejsze dokonano w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, tzw. ustawie zasiłkowej. Do tej pory za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu ubezpieczona/y otrzymywali 100% podstawy wymiaru zasiłku. Od 17 czerwca br. 100% podstawy otrzymują tylko te osoby, które nie zdecydują się na urlop rodzicielski.

Zasiłek macierzyński aktualnie przysługuje:

1. 100% podstawy – za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu
2. 60% podstawy – za okres urlopu rodzicielskiego
3. 80% podstawy – za wszystkie pełne okresy urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu i urlopu rodzicielskiego (jeśli pracownik na czas zgłosi chęć przebywania na wszystkich urlopach)

Pozostałe niektóre zmiany, o których możesz nie wiedzieć

• Czy wiesz, że maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego przed porodem wynosi nie więcej niż 6 tygodni?
• Czy wiesz, że urlopu w czasie urlopu wychowawczego oraz okres zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia nie skraca się już o 2 tygodnie?
• Czy wiesz, że z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać rodzice równocześnie?
• Czy wiesz, że za okres urlopów  rodzicielskich rodzice mogą otrzymać różne stawki?

1. Skupia się na wszystkich pięciu obszarach związanych z urlopami macierzyńskimi:
   - prawo pracy – przyznawanie prawa do urlopów dla rodziców;
   - dokumentacja – zawiera wykaz dokumentów niezbędnych do przyznania urlopu oraz wypłaty zasiłku przez pracodawcę lub przez ZUS, także wtedy, gdy ubezpieczony nie jest pracownikiem, książka      zaopatrzona jest w liczne wzory dokumentów obowiązujących od 17 czerwca br. (35 wzorów);
   - zasiłki – przyznawanie zasiłku, ustalanie wysokości i naliczanie – czyli wszystkie informacje niezbędne dla działów kadrowo-płacowych;
   - rozliczenia zasiłków macierzyńskich z podatku i składek ZUS
   - jak stosować przepisy przejściowe (temat dotyczy dzieci urodzonych w pierwszym kwartale 2013 r. – zatem ten argument pozostanie aktualny do sierpnia/września.
2. Napisana jest w sposób praktyczny przez znakomitych ekspertów – prawników MPiPS i ZUS – współtwórców zmian w przepisach
3. Zawiera zestawienia wymiarów w tabelach
4. Zawiera interpretacje i podpowiedzi, jak stosować nowe przepisy, w szczególności – jak należy zmodyfikować dotychczasowe zasady postępowania, dokumenty, rozliczenia
5. Zawiera liczne przykłady, case study, w których przedstawiono możliwe komplikacje w udzielaniu urlopów i wypłacie zasiłków
6. Przedstawia  rozliczenia „krok po kroku” zasiłków macierzyńskich, ustalanie podstaw zasiłkowych, wypłaty świadczeń, wypełnianie dokumentacji ZUS pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich
7. Dodano także przepisy: Kodeks pracy w części dotyczącej uprawnień rodziców, pełną ustawę „zasiłkową” oraz ustawę wprowadzającą zmiany