Darmowy fragment publikacji:
„Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy”
to jedyna publikacja na rynku, która przedstawia, jak krok po kroku wypełnić
świadectwo pracy nauczyciela. Praktyczne rady ekspertów pomogą także bezbłędnie
rozliczyć się z pracownikami szkoły zwolnionymi z pracy. Broszura zawiera m.in.:
• nowe zasady wydawania świadectw pracy po umowie na czas określony,
• przykładowe zapisy w świadectwie pracy nauczyciela,
• podstawy prawne dla wszystkich możliwych przypadków ustania zatrudnienia
nauczyciela,
• przejrzysty wykaz odpraw pieniężnych i ich wysokości.
Anna Trochimiuk, prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
„Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2013/2014. 34 zapisy, które muszą się w nim
znaleźć” to publikacja, która ułatwi prowadzenie działalności socjalnej w Państwa
szkole. Pozwoli uniknąć niezgodnych z przepisami zapisów w regula minie ZFŚS.
Pomoże wyeliminować dyskryminujące pracowników decyzje dyrektorów szkół oraz
sprawi, że środki z ZFŚS będą przydzielane w sposób niebudzący wątpliwości. Pozwoli
także zaoszczędzić na kosztach działalności socjalnej. W broszurze wyjaśniamy m.in.:
• Jakie 34 zapisy trzeba umieścić w regulaminie ZFŚS?
• W jaki sposób prowadzić działalność socjalną zgodnie z najnowszymi wytycznymi?
• Kto jest uprawniony do świadczeń ZFŚS w szkole?
• Na co można przeznaczyć środki z ZFŚS?
Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa oświatowego
„Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2013” to niezbędnik, który musi
się znaleźć przed sezonem urlopowym w każdej szkole. Ułatwi naliczanie pensji
wakacyjnej i świadczeń urlopowych. Pozwoli sprawdzić poprawność zastosowanych
metod obliczeniowych. Dzięki zawartym w nim wskazówkom i przykładom szybko
i bezbłędnie naliczą Państwo należne nauczycielom wakacyjne świadczenia.
W broszurze wyjaśniamy m.in.:
• Jak ustalić wysokość świadczenia przy niepełnym etacie i krótkiej umowie?
• Którym nauczycielom należy się podwójne dofinansowanie do wakacji?
• Czy świadczenie przysługuje za okresy nieobecności w pracy, np. z powodu urlopu
zdrowotnego, macierzyńskiego, czy wychowawczego?
Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa oświatowego
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
i
l
R
e
g
u
a
m
n
Z
F
Ś
S
n
a
r
o
k
s
z
k
o
n
y
2
0
1
4
/
2
0
1
5
l
Regulamin ZFŚS
na rok szkolny 2014/2015
34 zapisy, które muszą się w nim znaleźć
Wydanie II
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
„Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych
błędów” to wyjątkowa publikacja, która w sposób jasny i przejrzysty przedstawia
zasady rozliczania urlopów wypoczynkowych w szkole. Przykłady i procedury pomogą
Państwu bez problemu ustalić wymiar urlopu nauczycieli, jak również wysokość
przysługującego im ekwiwalentu za urlop. W szczególności polecam:
• praktyczne wskazówki, jak prawidłowo uśredniać godziny ponadwymiarowe do
ekwiwalentu,
• analizę najczęściej popełnianych błędów przy rozliczaniu urlopów wraz ze
wskazówkami, jak można było ich uniknąć,
• ponad 50 przykładów zastosowania przepisów o urlopach w praktyce szkolnej.
Anna Trochimiuk, prawnik specjalista z zakresu prawa oświatowego
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Świadczenie urlopowe
i wynagrodzenie
za wakacje 2014
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Wydanie II
Cena: 39,90 zł brutto
i
i
Ś
w
a
d
c
z
e
n
e
u
r
l
o
p
o
w
e
i
i
w
y
n
a
g
r
o
d
z
e
n
e
z
a
w
a
k
a
c
e
2
0
1
4
j
UOO24
UOO25
UOO27
j
i
i
ł
U
r
l
o
p
u
z
u
p
e
n
a
ą
c
y
i
e
k
w
w
a
e
n
t
z
a
u
r
l
o
p
n
a
u
c
z
y
c
e
a
l
l
i
Urlop uzupełniający i ekwiwalent
za urlop nauczyciela
30 najczęściej popełnianych błędów
Wydanie II
Publikacja „Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014. Zadania i obowiązki dyrektora”
opisuje krok po kroku czerwcowe zadania dyrektora, wraz z konkretnymi przykładami,
wzorami dokumentów, wskazanymi najczęstszymi błędami popełnianymi w szkołach.
Dyrektor, który skorzysta z broszury „Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014”:
• niczego nie przeoczy i będzie mógł uporządkować swoje czerwcowe zadania,
• bez żadnych wątpliwości wykona ciążące na nim obowiązki z każdej dziedziny pracy
szkoły,
• zapozna się ze szczegółowym, proponowanym przez eksperta, haromo nogramem
prac – by zdążyć z wykonaniem czynności przed wakacjami.
Teresa Krysztofiak, ekspert z zakresu prawa oświatowego
Publikacja „Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym”
to praktyczny poradnik, który porządkuje zadania dyrektora, wychowawcy i zespołu
wychowawców w szkole. W jednym miejscu zebrane są wszystkie problemowe
sytuacje związane z powołaniem, odwołaniem, rezygnacją z funkcji wychowawcy
klasy oraz szczegółowy harmonogram zadań na każdy miesiąc roku szkolnego, wraz
z datami realizacji oraz podstawami prawnymi. Książka odpowiada m.in. na pytania:
• Czy wniosek rodziców o wybór wychowawcy jest dla dyrektora wiążący?
• Co zrobić, jeśli nauczyciel nie zgadza się na przyjęcie funkcji wychowawcy?
• Czy nauczyciel religii, pedagog lub bibliotekarz mogą zostać wychowawcami?
• Jakie korzyści przyniesie szkole utworzenie zespołu wychowawców?
Teresa Krysztofiak, ekspert z zakresu prawa oświatowego
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
i
i
Z
a
m
k
n
ę
c
e
r
o
k
u
s
z
k
o
n
e
g
o
2
0
1
3
/
2
0
1
4
l
Zamknięcie roku szkolnego
2013/2014
Zadania i obowiązki dyrektora
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Wydanie II
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
W
y
c
h
o
w
a
w
c
a
i
z
e
s
p
ó
ł
w
y
c
h
o
w
a
w
c
ó
w
w
n
o
w
y
m
r
o
k
u
s
z
k
o
n
y
m
l
Wychowawca i zespół wychowawców
w nowym roku szkolnym
Powołanie, zadania, harmonogram prac
Wydanie II
UOO38
UOO39
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
UOO26
i
i
Ś
w
a
d
e
c
t
w
a
p
r
a
c
y
i
ś
w
a
d
c
z
e
n
a
d
a
p
r
a
c
o
w
n
k
ó
w
s
z
k
o
l
i
i
i
l
ł
y
z
w
o
n
o
n
y
c
h
z
p
r
a
c
y
Świadectwa pracy
i świadczenia dla pracowników
szkoły zwolnionych z pracy
Wydanie II
UOO26_okladka.indd 1
14-05-09 12:35
Świadectwa pracy
i świadczenia
dla pracowników
szkoły zwolnionych
z pracy
UOO26.indd 1
14-05-08 20:52
Autorzy:
Dariusz Dwojewski
doradca prawny
Anna Trochimiuk
prawnik, specjalistka prawa oświatowego
Redakcja:
Anna Trochimiuk
Redaktor naczelna grupy czasopism:
Aldona Kapica
Zdjęcie na okładce:
fotolia.pl
Projekt graficzny okładki:
Dariusz Ziach
Korekta:
Zespół
Koordynator produkcji:
Mariusz Jezierski
Druk:
MDruk
Skład i łamanie:
Dariusz Ziach
ISBN 978-83-269-3030-0
Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2014
Wydanie II
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl
NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy
w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł.
Publikacja „Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy” została przygo-
towana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświad-
czenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych.
Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opub-
likowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej
za zastosowanie zawartych w publikacji „Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnio-
nych z pracy” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
UOO26.indd 2
14-05-08 20:52
Spistreści
Spis treści
I. ŚWIADECTWO PRACY W SZKOLE ...................................................................... 9
1. Termin wydania świadectwa pracy ............................................................... 9
1.1. Umowa na czas nieokreślony i akt mianowania ..................................... 9
1.2. Umowa na czas określony ..................................................................... 10
1.2.1. Obowiązek wydania świadectwa pracy po 24 miesiącach ........... 10
1.2.2. Późniejsze wydanie świadectwa pracy, gdy umowa trwa mimo
UOO26.indd 3
upływu 24 miesięcy zatrudnienia ................................................. 11
1.2.3. Zatrudnienie trwające krócej niż 24 miesiące ............................... 11
1.2.4. Po umowie na czas określony umowa bezterminowa .................. 12
1.2.5. Żądanie wydania świadectwa pracy ............................................ 12
1.2.6. Należy wydać świadectwa pracy za poprzednie okresy ................ 13
1.3. Dwie umowy w jednej szkole – dwa świadectwa pracy ....................... 14
1.4. Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu roboczym zatrudnienia ... 15
2. Zasady wydawania świadectwa pracy ........................................................ 16
2.1. Świadectwo pracy otrzymuje pracownik lub osoba
przez niego upoważniona ..................................................................... 16
2.2. Wydanie świadectwa pracy bezwarunkowo ........................................ 17
2.3. Informacje, które muszą się znaleźć w świadectwie pracy .................. 17
2.4. Kopia świadectwa pracy w części C akt osobowych ............................. 17
2.5. Nowe świadectwo pracy po wyroku sądu ............................................ 18
2.6. Wydanie odpisu świadectwa pracy ...................................................... 19
2.7. Niewydanie świadectwa pracy – konsekwencje .................................. 19
3. Świadectwo pracy nauczyciela krok po kroku ............................................ 21
3.1. Okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy ............................................. 21
3.2. Zajmowane stanowisko lub pełnione funkcje ....................................... 23
3.3. Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia ................................. 25
3.3.1. Rozwiązanie stosunku pracy ......................................................... 25
3.3.2. Szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy ....................... 29
3.3.3. Wygaśnięcie stosunku pracy ......................................................... 30
3.4. Urlopy i inne wykorzystane uprawnienia ze stosunku pracy ................ 31
3.4.1. Urlop wypoczynkowy .................................................................... 31
3
14-05-08 20:52
Świadectwapracyiświadczeniadlapracownikówszkołyzwolnionychzpracy
3.4.2. Urlop bezpłatny ............................................................................ 32
3.4.3. Urlop wychowawczy ..................................................................... 33
3.4.4. Okresy niezdolności do pracy ....................................................... 34
3.4.5. Zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu pracy .............................. 35
3.4.6. Skrócony okres wypowiedzenia .................................................... 35
3.4.7. Służba wojskowa ........................................................................... 36
3.4.8. Okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze ................................................................................... 36
3.4.9. Dodatkowy urlop i inne uprawnienia lub świadczenia ................. 37
3.4.10. Okresy nieskładkowe .................................................................. 38
3.4.11. Dni bez wynagrodzenia w 2003 roku .......................................... 38
3.5. Informacje o zajęciu wynagrodzenia .................................................... 39
3.6. Informacje uzupełniające ..................................................................... 40
3.7. Podpis pracodawcy ............................................................................... 40
3.8. Pouczenie .............................................................................................. 41
3.9. Potwierdzenie odbioru świadectwa pracy ........................................... 41
4. Wzór świadectwa pracy .............................................................................. 43
II. ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW SZKOŁY ZWOLNIONYCH Z PRACY ......... 47
1. Odprawy dla nauczycieli ............................................................................. 47
1.1. Sytuacje uprawniające nauczyciela do odprawy .................................. 48
1.2. Odprawa w związku z likwidacją szkoły ................................................ 48
1.3. Przekazanie szkoły – dwa rodzaje odpraw ............................................ 49
1.4. Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn organizacyjnych ......................... 50
1.4.1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania .................... 51
1.4.2. Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony ............................. 53
1.4.3. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ..... 55
1.4.4. Nauczyciel, który nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego ...... 56
1.5. Odprawa dla nauczyciela niezdolnego do zajmowania
stanowiska ............................................................................................ 57
1.6. Odprawa po upływie 2 lat urlopu bezpłatnego .................................... 58
1.7. Odprawa dla nauczyciela religii ............................................................. 58
1.8. Odprawa emerytalno-rentowa ............................................................. 59
1.9. Dwie podstawy do wypłacenia odprawy .............................................. 63
4
UOO26.indd 4
14-05-08 20:52
Spistreści
2. Odprawy dla pracowników niepedagogicznych ......................................... 66
2.1. Odprawa po zwolnieniu z przyczyn organizacyjnych ........................... 66
2.2. Odprawa emerytalno-rentowa ............................................................ 70
2.3. Dwie podstawy do wypłacenia odprawy .............................................. 71
3. Inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia ................................. 73
3.1. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop .................................. 73
3.2. Nagroda jubileuszowa ........................................................................... 74
3.3. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia ............................. 75
3.4. Odszkodowanie, gdy pracownik rozwiąże umowę z pracodawcą
dyscyplinarnie ....................................................................................... 76
3.5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ...................................................... 77
3.6. Skutki niewypłacenia świadczeń pracowniczych w terminie ................ 77
4. Świadczenia związane ze śmiercią pracownika szkoły ............................... 78
4.1. Osoby uprawnione do świadczeń po zmarłym pracowniku ................. 78
4.2. Odprawa pośmiertna ........................................................................... 80
4.3. Inne świadczenia ze stosunku pracy ..................................................... 81
4.4. Żądanie zwrotu wynagrodzenia wypłaconego z góry ........................... 81
4.5. Opodatkowanie świadczeń po zmarłym pracowniku ........................... 82
UOO26.indd 5
5
14-05-08 20:52
UOO26.indd 6
14-05-08 20:52
WSTĘP
Koniec zatrudnienia w szkole oznacza obowiązek wydania świadectwa
pracy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu jest niezwykle istotne
z punktu widzenia pracownika, ponieważ znajdują się w nim informacje,
od których może zależeć nabycie uprawnień pracowniczych lub emery-
talnych. Dlatego należy pamiętać, by rzetelnie wypełnić wszystkie dane
tak, by kolejny pracodawca, organ emerytalno-rentowy czy urząd pracy
mieli przejrzystą informację na temat przebiegu zatrudnienia byłego pra-
cownika szkoły. Niniejsza publikacja wyjaśnia, jak wypełnić poszczególne
fragmenty świadectwa pracy w szkole, oraz przedstawia zasady dotyczące
wydawania świadectwa pracy i jego odpisów.
Zwalniając pracowników szkoły, należy pamiętać także o rozliczeniu się
z nimi ze świadczeń, do których nabyli prawo w związku z zatrudnieniem
w szkole. W broszurze znajduje się omówienie wszystkich świadczeń
pieniężnych, które należy wypłacić zwalnianym pracownikom oraz ro-
dzinie zmarłego pracownika. Szczególną uwagę poświęcono odprawom
dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, w tym sytuacji, gdy
pracownik jednocześnie spełnia warunki do otrzymania dwóch odpraw
z różnych tytułów.
UOO26.indd 7
7
14-05-08 20:52
UOO26.indd 8
14-05-08 20:52
I. ŚWIADECTWO PRACY W SZKOLE
1. Termin wydania świadectwa pracy
Zasadą jest, że świadectwo pracy wydaje się niezwłocznie po rozwiązaniu
lub wygaśnięciu stosunku pracy. Szczególne zasady dotyczą umów o pracę
na czas określony. Tu także znaczenie ma data zawarcia umowy – tj. czy
umowa o pracę została zawarta przed czy po 21 marca 2011 r., od tego
dnia bowiem obowiązują nowe przepisy dotyczące terminu wydawania
świadectwa pracy po umowach terminowych (art. 97 ustawy z 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy). Nowe zasady dotyczą wyłącznie umów zawartych
po tym dniu, zaś świadectwa pracy za wcześniejsze okresy zatrudnienia
powinny już zostać wydane.
1.1. Umowa na czas nieokreślony i akt mianowania
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zawartego na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub aktu mianowania
pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje roz-
wiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (§ 1a rozporządzenia ministra
pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania,
dalej jako: rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy).
UOO26.indd 9
9
14-05-08 20:52
1.2. Umowa na czas określony
Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania
świadectwa pracy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony. Nowe
zasady obowiązują wyłącznie umowy zawarte po tym dniu. Rozważmy
kilka najczęściej występujących sytuacji i sprawdźmy, kiedy należy wydać
świadectwo pracy w zależności od daty zawarcia umowy i czasu jej trwania.
1.2.1. Obowiązek wydania świadectwa pracy po 24 miesiącach
Jeżeli terminowa umowa o pracę w szkole została zawarta po dniu
21 marca 2011 r., a pracownik pozostawał w zatrudnieniu w tej samej
szkole na podstawie:
z umowy o pracę na okres próbny,
z umowy o pracę na czas określony lub
z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
dyrektor szkoły wydaje świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy
zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy,
poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów (art. 97 § 11 Kodeksu pracy).
Oznacza to, że świadectwo pracy powinno być wydane w dniu upływu
24-miesięcznego terminu od dnia zawarcia pierwszej umowy terminowej.
PRZYKŁAD
Nauczycielbyłzatrudnionynadwieumowyopracęna
czasokreślony:
z od1września2012r.do31sierpnia2013r.,
z od1września2013r.do31sierpnia2014r.
Wdniu31sierpnia2014r.upływaterminwydaniaświadectwa
pracyobejmującegoobapowyższeokresyzatrudnienia.Nawetjeśli
nauczycielzostaniezatrudnionyporaztrzeciodnowegorokuszkol-
nego,niemożnawstrzymywaćsięzwydaniemświadectwapracy.
10
UOO26.indd 10
14-05-08 20:52
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Pobierz darmowy fragment (pdf)
