Książka „Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)” to kompendium wiedzy na temat „dyrektora” – jednego z 16 typów osobowości. Jest ona częścią serii, w skład której wchodzą pozycje poświęcone poszczególnym typom oraz książka „Kim jesteś? Test osobowości ID16”, będąca wprowadzeniem do typologii osobowości ID16.
W książce o „dyrektorze” znajdziesz wyczerpujące odpowiedzi na następujące pytania:
Jak myśli i co czuje „dyrektor”? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
Jakie znane osoby odpowiadają profilowi „dyrektora”?
Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Książka zawiera także zarys pozostałych typów osobowości oraz najważniejsze informacje o typologii ID16.
Darmowy fragment publikacji:
Laboratorium Dobrego Życia
Twój typ osobowości:
Dyrektor (ENTJ)
(Fragment)
Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)
Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować
zdrowe relacje z innymi ludźmi i podejmować dobre decyzje odnośnie edu-
kacji oraz kariery zawodowej. W żadnym wypadku nie powinna być jednak
traktowana jako substytut specjalistycznej konsultacji psychologicznej lub psy-
chiatrycznej. Autor i wydawca nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne
szkody wynikłe z niewłaściwego wykorzystania tej książki.
ID16TM© jest niezależną typologią osobowości opracowaną przez Laboratorium
Dobrego Życia. Nie należy jej mylić z typologiami i testami osobowości ofero-
wanymi przez inne instytucje. Laboratorium Dobrego Życia nie jest dystrybu-
torem testów osobowości innych wydawców i nie reprezentuje oferujących je
instytucji.
© Laboratorium Dobrego Życia, 2014
Test, metodologia oraz profile osobowości ID16TM© są własnością
Laboratorium Dobrego Życia.
Opracowanie: Laboratorium Dobrego Życia
Redakcja: Jarosław Jankowski
Przygotowanie ebooka: Zbigniew Szalbot
Wydawca:
ISBN 978-83-7981-017-8
Patronat: typyosobowosci.pl
Wstęp
Książka, którą trzymasz w ręku, to kompendium wiedzy na temat
dyrektora – jednego z 16 typów osobowości. Jest ona częścią serii
„Twój typ osobowości”, w skład której wchodzą pozycje poświę-
cone poszczególnym typom oraz książka „Kim jesteś? Test osobo-
wości ID16TM©”, będąca wprowadzeniem do typologii osobowości
ID16TM©.
W książce o dyrektorze znajdziesz odpowiedzi na następujące py-
tania:
•
Jak myśli i co czuje dyrektor? Jak podejmuje decyzje? Jak roz-
wiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
• Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim
•
jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku
najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają
jego typowi osobowości?
• W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może
wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
Jakie znane osoby odpowiadają profilowi dyrektora?
•
Książka zawiera także zarys pozostałych typów osobowości oraz
najważniejsze informacje o typologii ID16TM©. Mamy nadzieję, że
pomoże Ci ona lepiej poznać siebie oraz innych.
WYDAWCY
4
Wstęp
ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości
Typ: Dyrektor (ENTJ)
Zarys typów osobowości ID16TM©
Spis treści
4
7
11
11
12
16
21
27
30
32
35
35
37
39
41
43
45
47
49
Osobowość w zarysie
Ogólna charakterystyka
Społeczny aspekt osobowości
Praca i ścieżka kariery zawodowej
Potencjalnie mocne i słabe strony
Rozwój osobisty
Znane osoby
Administrator (ESTJ)
Adwokat (ESFJ)
Animator (ESTP)
Artysta (ISFP)
Doradca (ENFJ)
Dyrektor (ENTJ)
Entuzjasta (ENFP)
Idealista (INFP)
5
Innowator (ENTP)
Inspektor (ISTJ)
Logik (INTP)
Mentor (INFJ)
Opiekun (ISFJ)
Praktyk (ISTP)
Prezenter (ESFP)
Strateg (INTJ)
Polecane publikacje
Seria: Twój typ osobowości
Bibliografia
Spis treści
51
53
55
57
59
61
63
65
67
71
87
6
ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości
ID16TM© należy do rodziny tzw. jungowskich typologii osobowości,
odwołujących się do teorii Carla Gustava Junga (1875-1961) – szwaj-
carskiego psychiatry i psychologa, jednego z głównych przedsta-
wicieli tzw. „psychologii głębi”.
Na podstawie wieloletnich badań i obserwacji, Jung doszedł do
wniosku, że różnice w postawie oraz preferencjach ludzi nie są
przypadkowe. Stworzył dobrze dziś znany podział na ekstrawer-
tyków i introwertyków. Ponadto wyróżnił cztery funkcje osobo-
wości, stanowiące dwie pary przeciwieństw: percepcja-intuicja
i myślenie-odczuwanie. Ustalił też, że w każdej z tych par domi-
nuje jedna z funkcji. Jung doszedł do przekonania, że dominujące
funkcje każdego człowieka są stałe i niezależne od zewnętrznych
warunków, a ich wypadkową jest typ osobowości.
W 1938 roku dwoje amerykańskich psychiatrów, Horace Gray
i Joseph Wheelwright, stworzyło pierwszy test osobowości opar-
ty na teorii Junga, umożliwiający określenie dominujących funkcji
w trzech, opisanych przez niego wymiarach: ekstrawersja-in-
trowersja, percepcja-intuicja oraz myślenie-odczuwanie. Test
ten stał się inspiracją dla innych badaczy. W 1942 roku, także
na gruncie amerykańskim: Isabel Briggs Myers oraz Katharine
Briggs zaczęły stosować swój własny test osobowości, posze-
rzając klasyczny, trójwymiarowy model Graya i Wheelwrighta
o czwarty wymiar: ocenianie-obserwacja. Większość późniejszych
typologii i testów osobowości, odwołujących się do teorii Junga,
również uwzględnia ów czwarty wymiar. Należy do nich m.in.
7
ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości
amerykańska typologia opublikowana w 1978 roku przez Davida
W. Keirseya oraz test osobowości stworzony na Litwie w latach
‘70 dwudziestego wieku przez Aušrę Augustinavičiūtė. W następ-
nych dekadach w ich ślady poszli badacze z różnych części świata,
tworząc kolejne czterowymiarowe typologie i testy osobowości
dostosowane do lokalnych warunków oraz potrzeb.
Do grupy tej należy ID16TM© – polska, niezależna typologia osobo-
wości opracowana przez Laboratorium Dobrego Życia. Typologia
ta, opublikowana w pierwszej dekadzie XXI, również opiera się
na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne współczesne
jungowskie typologie, wpisuje się ona w nurt czterowymiarowej
analizy osobowości. Na gruncie ID16TM© wymiary te nazywane
są czterema naturalnymi skłonnościami. Skłonności te mają
charakter dychotomiczny, a ich obraz dostarcza informacji o ty-
pie osobowości człowieka. Analiza pierwszej skłonności ma na
celu określenie dominującego źródła energii życiowej (świat ze-
wnętrzny lub świat wewnętrzny). Analiza drugiej skłonności okre-
śla dominujący sposób przyswajania informacji (poprzez zmysły
lub poprzez intuicję). Analiza trzeciej skłonności określa dominu-
jący sposób podejmowania decyzji (rozumem lub sercem). Ana-
liza czwartej skłonności określa natomiast dominujący styl życia
(zorganizowany lub spontaniczny). Kombinacja wszystkich tych
naturalnych skłonności, skutkuje 16 możliwymi typami osobo-
wości.
8
ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości
Szczególną cechą typologii ID16TM© jest jej praktyczny wymiar.
Opisuje ona bowiem poszczególne typy osobowości w działa-
niu – w pracy, w codziennym życiu oraz relacjach z innymi ludź-
mi. Nie koncentruje się na wewnętrznej dynamice osobowości
i nie podejmuje prób teoretycznego objaśniania wewnętrznych,
niewidocznych procesów. Skupia się raczej na tym, jak dany typ
osobowości przejawia się na zewnątrz i w jaki sposób wpływa na
otoczenie. Ów nacisk na społeczny aspekt osobowości zbliża nie-
co ID16TM© do wspomnianej powyżej typologii Aušry Augustina-
vičiūtė.
Każdy z 16 typów osobowości ID16TM© jest wypadkową natural-
nych skłonności człowieka. Przypisanie do danego typu nie ma
jednak cech wartościujących. Żaden z typów osobowości nie jest
lepszy lub gorszy od innych. Każdy z typów jest po prostu inny
i każdy ma swoje potencjalnie mocne i słabe strony. ID16TM© po-
zwala zidentyfikować i opisać te różnice. Pomaga zrozumieć sie-
bie i odkryć swoje miejsce w świecie.
Znajomość własnego profilu osobowości pozwala ludziom w peł-
ni wykorzystywać swój potencjał i pracować nad obszarami, któ-
re mogą przysparzać im problemów. Jest nieocenioną pomocą
w codziennym życiu, w rozwiązywaniu problemów, w budowaniu
zdrowych relacji z innymi ludźmi oraz podejmowaniu decyzji do-
tyczących edukacji i kariery zawodowej.
9
ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości
Określenie typu osobowości nie jest procesem, który ma cha-
rakter arbitralny i mechaniczny. Każdy człowiek, jako „właściciel
i użytkownik swojej osobowości”, jest w pełni kompetentny, aby
określić, do którego typu należy. Jego rola w tym procesie jest
więc kluczowa. Samoidentyfikacji takiej można dokonać analizu-
jąc opisy 16 typów osobowości i stopniowo zawężając pole wy-
boru lub idąc drogą na skróty i wykorzystując test osobowości
ID16TM©. Również w tym przypadku kluczową rolę odgrywa „użyt-
kownik osobowości”, wynik testu zależy bowiem wyłącznie od
udzielonych przez niego odpowiedzi.
Identyfikacja typu osobowości pomaga poznać siebie i innych, nie
powinna jednak być traktowana jako wyrocznia przesądzająca
o przyszłości. Typ osobowości nigdy nie może usprawiedliwiać
naszych słabości lub złych relacji z innymi ludźmi (choć może po-
móc zrozumieć ich przyczyny)!
W ramach ID16TM© typ osobowości nie jest traktowany jako sta-
tyczny, genetycznie zdeterminowany stan, ale jako wypadkowa
cech wrodzonych oraz nabytych. Takie ujęcie nie umniejsza wagi
wolnej woli i nie szufladkuje ludzi. Otwiera przed nami nowe
perspektywy, zachęcając do pracy nad sobą i wskazując obszary,
w których jest ona najbardziej potrzebna.
10
Typ: Dyrektor (ENTJ)
TYPOLOGIA OSOBOWOŚCI ID16TM©
Osobowość w zarysie
Motto życiowe: Powiem wam, co trzeba zrobić.
Niezależny, aktywny i zdecydowany. Racjonalny, logiczny i twór-
czy. Dostrzega szerszy kontekst analizowanych problemów
i potrafi przewidywać przyszłe konsekwencje ludzkich działań.
Cechuje go optymizm oraz zdrowe poczucie własnej wartości.
Potrafi przekształcać teoretyczne koncepcje w konkretne, prak-
tyczne plany działania.
Wizjoner, mentor i organizator. Posiada naturalne zdolności przy-
wódcze. Jego silna osobowość, krytycyzm i bezpośredni styl czę-
sto onieśmiela innych ludzi i powoduje problemy w kontaktach.
Naturalne skłonności dyrektora:
• Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
• Przyswajanie informacji: intuicja.
• Podejmowanie decyzji: rozum.
• Styl życia: zorganizowany.
11
Typ: Dyrektor (ENTJ)
Innowator
Podobne typy osobowości:
•
• Strateg
• Logik
Dane statystyczne:
• Dyrektorzy stanowią 2-5 populacji.
• Wśród dyrektorów znacznie przeważają mężczyźni (70 ).
• Krajem odpowiadającym profilowi dyrektora jest Holandia.1
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy dyrektora w jungowskich typologiach
osobowości to ENTJ.
Ogólna charakterystyka
To jest fragment ebooka. Zamów pełną wersję.
1 Nie znaczy to, że wszyscy mieszkańcy Holandii należą do tego typu
osobowości, ale że holenderskie społeczeństwo – jako całość – posiada wiele
cech charakterystycznych dla dyrektora.
12
Pobierz darmowy fragment (pdf)
