W publikacji „Obliczenie wynagrodzenia i innych świadczeń – 8 problemów z praktyki” znajdziesz tutaj omówienie rozwiązań bezpiecznych dla pracodawcy, które nie narażą go na roszczenia pracowników i nie zostaną zakwestionowane podczas ewentualnej kontroli, bowiem w wielu przypadkach przepisy nie regulują sposobu ustalania wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, a stanowiska urzędowe w danym zakresie są rozbieżne.
Artykuł zawiera 8 najczęstszych problemów związanych z tematem wynagrodzeń i innych świadczeń, aby w sposób przejrzysty zrozumieć poszczególny przepisy.
Dzięki publikacji zyskasz wiedzę w temacie:
Stosowanie kosztów uzyskania przychodów
Pomniejszanie wynagrodzenia zasadniczego za czas usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy Ważne :
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
izabela nOwacka, katarzyna kalata
Obliczanie wynagrodzenia
i innych świadczeń
– 8 problemów z praktyki
2
SPIS TREŚCI
I. Stosowanie kosztów uzyskania przychodów . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Koszty .uzyskania .przychodów .ze .stosunku .pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
Gdy .miesięczne .koszty .przekraczają .przychód .pracownika . . . . . . . . . .
.
.
Koszty .podwyższone .ze .względu .miejsce .zamieszkania . . . . . . . . . . . . .
Zwrot .kosztów .dojazdu .do .pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
Koszty .podwyższone .po .ustaniu .stosunku .pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
Kilka .umów .o .pracę .z .różnymi .pracodawcami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kilka .umów .o .pracę .z .jednym .pracodawcą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
4
4
5
6
7
8
9
9
II. Kwota zmniejszająca podatek, tzw. ulga podatkowa . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
9
Oświadczenie .PIT-2 .po .terminie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Kwota .zmniejszająca .podatek .po .ustaniu .stosunku .pracy . . . . . . . . . . . . 11
.Dwóch .różnych .płatników .w .miesiącu .a .stosowanie .podwójnej .kwoty .
zmniejszającej .podatek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
III. Składniki wypłacane za okresy niezdolności do pracy . . . . . . . . . . . . 12
Definiowanie .składników .wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
.
Pracodawca .bez .regulaminu .wynagradzania .i .układu .zbiorowego . . . . . . 13
.
.
Choroba .przez .część .miesiąca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
.Składniki .za .okres .pobierania .zasiłku .macierzyńskiego .i .przebywania . .
.
na .urlopie .wychowawczym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
.Opodatkowanie .składników .wynagrodzenia .przysługujących . .
za .okres .pobierania .zasiłków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
.
IV. Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . 16
.
Wynagrodzenie .ustalane .jak .ekwiwalent .urlopowy . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Wynagrodzenie .ustalane .jak .za .przestój . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
.
V. Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową niepełnoetatowców . . . . . 18
kwiecień 2014
SPIS TREŚCI
3
VI.
Pomniejszanie wynagrodzenia zasadniczego za czas
usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy . . . . 20
VII. Nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba . . . 24
VIII. Odszkodowanie za zakaz konkurencji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Zakaz .konkurencji .dłuższy .niż .czas .trwania .umowy .o .pracę . . . . . . . . . . 32
.
.
Opodatkowanie .i .oskładkowanie .odszkodowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
kwiecień 2014
4
OblICzanIE wynagROdzEnIa I InnyCh ŚwIadCzEń...
Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń
– 8 problemów z praktyki
Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. prawidłowe wypłacanie
wynagrodzenia. Przez prawidłowość wypłaty wynagrodzenia
należy rozumieć nie tylko formę wypłaty, ale również sposób
jego ustalania i wysokość. Zobowiązanie to dotyczy także innych
świadczeń przysługujących pracownikowi.
W wielu przypadkach przepisy nie regulują sposobu ustalania wysokości przy-
sługującego pracownikowi wynagrodzenia, a stanowiska urzędowe w danym za-
kresie są rozbieżne. Poniżej omówiono rozwiązania bezpieczne dla pracodawcy,
które nie narażą go na roszczenia pracowników i nie zostaną zakwestionowane
podczas ewentualnej kontroli.
I. Stosowanie kosztów uzyskania przychodów
Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy
Ustawodawca określił koszty uzyskania ze stosunku pracy, stosunku służ-
bowego, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, w miesięcz-
nych zryczałtowanych wysokościach, tj. podstawowej i podwyższonej, oraz
odpowiednio w normach rocznych dla jednego i wielu stosunków pracy (lub/i
pokrewnych).
Wysokość kosztów uzyskania przychodów w 2014 r.
Limit miesięczny
111,25 zł
139,06 zł
Limit roczny
1335 zł – jeżeli podatnik uzyskuje przychody z jednego stosunku
pracy i pokrewnych,
2002,05 zł – dla podatników uzyskujących przychody równocześnie
z więcej niż jednego stosunku pracy i pokrewnych
1668,72 zł – dla podatników, których miejsce stałego lub czasowego
zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje
się zakład pracy i nie otrzymują dodatku za rozłąkę,
2502,56 zł – dla dojeżdżających uzyskujących przychody równocześ-
nie z więcej niż jednego stosunku pracy i pokrewnych
Koszty uzyskania przychodów to element, który wpływa na wysokość docho-
du i zaliczki na podatek.
kwiecień 2014
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
