Publikacja w kompleksowy sposób przedstawia jak zatrudniać pracowników niepełnosprawnych od sformułowania ogłoszenia o pracę do zakończenia stosunku pracy. Uwzględnia również najnowsze zmiany jakie zaczną obowiązywać od 1 października 2018 r. w zakresie dokonywania przez pracodawców wpłat na PFRON.
Znajdź podobne książki Ostatnio czytane w tej kategorii
Darmowy fragment publikacji:
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
po zmianach przepisów
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny
wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6 wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na
PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały doko-
nywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również
pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji. Ponadto na pod-
mioty udzielające ulg we wpłatach na PFRON nałożono obowiązek informowa-
nia nabywcy tej ulgi o zasadach jej nabywania i korzystania z obniżenia wpłaty.
1. Ogłoszenie o pracy dla pracowników niepełnosprawnych
Jeśli pracodawca zamierza zatrudnić osobę z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
wówczas właściwym sposobem na znalezienie odpowiednich kandydatów jest sporządze-
nie i zamieszczenie ogłoszenia o pracy o odpowiedniej treści. Pracodawca może zamieścić
ogłoszenie w prasie, Internecie, biurach pośrednictwa pracy, w ramach targów czy giełd
pracy. Dobrą praktyką jest zamieszczenie w treści ogłoszenia rekrutacyjnego informacji,
z której wynika, że osoby niepełnosprawne są mile widzianymi kandydatami ubiegającymi
się o zatrudnienie. Taka informacja z pewnością zachęci osoby niepełnosprawne do apliko-
wania na oferowane stanowisko. Sporządzający ogłoszenie rekrutacyjne może posłużyć się
sformułowaniem o przykładowej treści: „do uczestniczenia w procesie rekrutacji na oferowane
stanowisko zapraszamy również osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności”. Taka
treść ogłoszenia nie daje podstaw do uznania, że ogłoszenie faworyzuje osoby niepełno-
sprawne, dyskryminując tym samym osoby bez orzeczonego stopnia niepełnosprawności.
Obok informacji o możliwości ubiegania się o pracę przez osoby niepełnosprawne ogło-
szenie rekrutacyjne może zawierać wzmiankę, że pracodawca jest podmiotem, który już
zatrudnia osoby niepełnosprawne. Informacja taka może dodatkowo działać motywująco
na niepełnosprawnych kandydatów do pracy.
Sporządzając ogłoszenie rekrutacyjne, warto w jego treści w sposób jednoznaczny i pre-
cyzyjny określić obowiązki, jakie mają być wykonywane w ramach oferowanego stanowi-
ska pracy. W takim przypadku kandydat z danym stopniem niepełnosprawności, mając
pełną świadomość swoich ograniczeń, będzie miał możliwość realnej weryfikacji swoich
szans w zakresie skutecznego ubiegania się o zatrudnienie.
Przykład
Pracodawca podał w ogłoszeniu rekrutacyjnym zwięzłą informację o poszukiwaniu
pracownika biurowego ze stopniem niepełnosprawności. Takie ogłoszenie nie daje
praktycznie podstaw do dokonania przez niepełnosprawnego kandydata do pracy
oceny możliwości wykonywania oferowanej pracy. Pracownikiem biurowym może
być bowiem osoba, która większość czasu spędza przed monitorem ekranowym
w pozycji siedzącej – co może być sytuacją dla niepełnosprawnego optymalną, jak
również osoba, która często musi przemieszczać się między pomieszczeniami pra-
cy czy poszczególnymi kondygnacjami budynku będącego siedzibą zakładu pracy,
który nie zawsze jest wyposażony w windy lub inne usprawnienia.
i
i
s
e
r
p
e
ń
2
0
1
8
r
.
3
Pobierz darmowy fragment (pdf)
Gdzie kupić całą publikację:
Opinie na temat publikacji:
Inne popularne pozycje z tej kategorii:
Czytaj również:
Prowadzisz stronę lub blog? Wstaw link do fragmentu tej książki i współpracuj z Cyfroteką :
