Szczególne wymagania związane z zatrudnianiem pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy są rozproszone w Kodeksie pracy. W publikacji omówiono je kompleksowo, główny nacisk kładąc na: treść umowy o pracę, czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnoetatowych. Publikacja odpowiada m.in. na pytania:

• jak przygotować umowę o pracę, a w szczególności jak wypełnić punkt umowy dotyczący godzin nadliczbowych...

Seria BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

Niniejsze studium na temat ustawy z 1.7.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców adresowane jest głównie do prawników specjalizujących się w prawie pracy, radców prawnych, przedsiębiorców i przedstawicieli pracowników (związkowców)...

Publikacja omawia rewolucyjne zmiany dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych, które zostały wprowadzone od 1 czerwca 2017 r. Nowelizacja wprowadziła nowe obowiązki dla agencji pracy tymczasowej oraz pracodawców korzystających z pracowników tymczasowych. Z naruszenie nowych przepisów grożą kary od 1000 do 30000 zł. Najważniejsze zmiany polegają m.in. na:

- zwiększeniu ochrony pracownic tymczasowych w ciąży...

Publikacja w sposób praktyczny omawia kwestie związane z zatrudnieniem pracowników samorządowych i przysługującymi im uprawnieniami. Zawiera liczne wskazówki i rekomendacje dotyczące czasu pracy oraz wynagrodzenia w okresie epidemii. Porusza problem pracy zdalnej pracowników samorządowych w kontekście obowiązku zapewnienia ciągłości realizacji zadań publicznych przez jednostki samorządu terytorialnego...

Publikacja w sposób praktyczny omawia kwestie związane z zatrudnieniem pracowników samorządowych i przysługującymi im uprawnieniami. Zawiera liczne wskazówki i rekomendacje dotyczące czasu pracy oraz wynagrodzenia w okresie epidemii. Porusza problem pracy zdalnej pracowników samorządowych w kontekście obowiązku zapewnienia ciągłości realizacji zadań publicznych przez jednostki samorządu terytorialnego...

Jako pracodawca musisz, zgodnie z obowiązującymi przepisami, zaplanować czas pracy swoich pracowników, a potem właściwie ten czas rozliczyć. Zadanie zarówno niezwykle istotne w skutecznym zarządzaniu firmą, jak i skomplikowane ze względu na zawiłości prawne, rodzące mnóstwo wątpliwości i pytań.

Lektura naszego poradnika pomoże Ci znaleźć odpowiedzi na szereg pytań. Znajdziesz w nim zarówno ogólne informacje dotyczące zagadnienia...

Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapisy niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy, mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:

• wprowadza elastyczny sposób zatrudnienia pracownika,
• wysyła pracownika do pracy za granicę,
• wypłaca wynagrodzenie w innej walucie.

W publikacji znajduje się gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji...

Niniejsza książka jest to kompletny poradnik, który przedstawia co robić, aby zmotywować pracownika do efektywnej i skutecznej pracy. Przedstawia praktyczne przykłady na to, co robić żeby zwiększyć motywację pracowników do wykonywania pracy. Książka przyda się nie tylko przedsiębiorcom, którzy chcą zmotywować, pracowników do lepszej pracy, ale także, aby dowiedzieć się co robić...

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

Niniejszy poradnik adresowany jest głównie do pracowników młodocianych, pracowników komórek organizacyjnych prowadzących sprawy pracownicze, a także pracodawców, zwłaszcza zaś tych, którzy zatrudniają bądź dopiero zamierzają zatrudnić pracowników młodocianych...

Pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom dowozu do i z miejsca pracy. Mimo tego część z nich decyduje się na organizowanie dla swoich pracowników takiego dowozu. Zazwyczaj ma to na celu pozyskanie pracowników z odległych miejscowości. W opracowaniu wyjaśniamy jak rozliczyć koszty związane z organizacją dowozu pracowników do i z miejsca pracy, czy po stronie pracowników korzystających z dowozu należy rozpoznać przychód...

Od 25.5.2006 r. obowiązuje ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Podstawowy obowiązek jaki z niej wynika dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników, którzy muszą stworzyć w zakładzie pracy procedury powiadamiania pracowników o istotnych wydarzeniach i decyzjach, a niekiedy konsultowania ich z nimi. Od 24.3.2008 r. obowiązek ten będzie także dotyczył pracodawców zatrudniających...

„Bhp dla pracowników szkoły - obowiązki dyrektora” zawiera szczegółowe omówienie zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa pracownikom. W publikacji m.in.:

• Wskazówki dotyczące organizacji szkoleń bhp dla pracowników szkoły,
• Jak często pracownicy powinni podawać się badaniom lekarskim,
• Zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze ,
• Obowiązki dyrektora w zakresie oceny ryzyka zawodowego...

„Bhp dla pracowników szkoły - obowiązki dyrektora” zawiera szczegółowe omówienie zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa pracownikom. W publikacji m.in.:

Wskazówki dotyczące organizacji szkoleń bhp dla pracowników szkoły,
Jak często pracownicy powinni podawać się badaniom lekarskim,
Zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze ,
Obowiązki dyrektora w zakresie oceny ryzyka zawodowego...

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest obowiązkiem każdego pracodawcy. W odniesieniu do czasu pracy oznacza to jego ewidencjonowanie – niezależnie od liczby zatrudnionych, formy ich wynagradzania i rodzaju umowy o pracę. Pamiętaj, że gdy pracodawca nie prowadzi kart ewidencji czasu pracy, popełnia wykroczenie. Również niewłaściwe wykazywanie godzin roboczych może przysporzyć mu kłopotów...

• Jak zatrudniać właściwych pracowników w firmie?
• Jak oddziaływać na pracownika, aby stał się lojalny wobec firmy?
• Jak motywować pracownika i doskonalić jego umiejętności?
• Jak zatrzymać najlepszych a pozbyć się nieefektywnych?

Pracownicy są najważniejszym kapitałem firmy. Od ich profesjonalizmu zależy sukces firmy i jej dalszy rozwój. Należy ich więc dobierać z rozwagą...

Niniejsza książka jest to kompletny poradnik, który przedstawia nietypowe, a skuteczne sposoby, żeby zmotywować pracownika do bardziej efektywnej pracy. Przedstawia praktyczne przykłady, co należy robić żeby zwiększyć motywację u pracowników. Książka przyda się nie tylko przedsiębiorcom, którzy chcą zmotywować, pracowników do lepszej pracy, ale także, aby dowiedzieć się co robić...

Książka adresowana jest do  instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji.

Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć problemy z zastosowaniem właściwych...

Niniejsze opracowanie adresowane jest głównie do pracodawców „korzystających” z pracy pracowników tymczasowych oraz właścicieli agencji pracy tymczasowej. W praktyce zatrudnienie pracowników tymczasowych w dalszym ciągu wywołuje liczne problemy. Dlatego autor omawia szczegółowo zagadnienia związane z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony (najczęściej stosowanej) w stosunkach pracy tymczasowej...

Kompendium bhp to poradnik, który przedstawia najważniejsze aspekty dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w oparciu o obowiązujące przepisy, dokumenty, wskazówki niezbędne w codziennej pracy służby bhp. W kompendium została omówiona tematyka: praw i obowiązków pracodawcy i pracowników; ochrony pracowników młodocianych i kobiet, ergonomii oraz hałasu w miejscu pracy, środków ochrony...

Ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy to druga specustawa mająca na celu pomoc przedsiębiorcom dotkniętym kryzysem gospodarczym oraz pracownikom zagrożonym utratą miejsc pracy. Pierwsza tego typu inicjatywa – ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana również ustawą antykryzysową – obowiązywała od 22...

Przepisy prawa pracy zmieniają się nieustannie. Najwięcej wątpliwości, a tym samym najwięcej pytań, dotyczy czasu pracy. Skutek jest oczywisty: z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w ponad połowie firm występują błędy w rozliczaniu czasu pracy.

Skąd osoby odpowiedzialne za stosowanie prawa pracy, w tym za rozliczanie czasu pracy w firmie, mają brać pewność...

W podręczniku całościowo zaprezentowano problematykę prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian w Kodeksie pracy, a także regulacji wynikających z przepisów unijnych. Obecne wydanie zostało wzbogacone o aneks zawierający omówienie przepisów wynikających z tzw. tarcz antykryzysowych, dotyczących m.in.:

• pracy zdalnej,
• możliwości przenoszenia pracowników samorządowych do innej pracy...