Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00178 002835 22420728 na godz. na dobę w sumie

Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf

Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - ebook/pdf
Marek Rotkiewicz
Wiedza i Praktyka
Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić wagę danego przewinienia, a także oszacować możliwość dalszej współpracy z pracownikiem.
Wszystkie kategorie Tylko biznes Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Jak prawidłowo nakładać karę porządkową – krok po kroku - ebook/pdf
Jak prawidłowo nakładać karę porządkową – krok po kroku - ebook/pdf
Adrianna Jasińska-Cichoń
Wiedza i Praktyka
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie kary ma do swojej dyspozycji pracodawca
• Czy wolno ukarać pracownika karą pieniężną i jednocześnie zmniejszyć mu premię albo wypowiedzieć umowę
• O jakich 3 krokach warto pamiętać przy nakładaniu kar porządkowych
• Ile czasu ma pracodawca na ukaranie pracownika
• Jak może wyglądać pismo pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
• Na jakich zasadach pracownik...
Dyscyplinowanie pracowników - ebook/pdf
Dyscyplinowanie pracowników - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, czy zachowa się niezgodnie ze standardami firmy pracodawca ma ciężki orzech do zgryzienia - musi wskazać podwładnemu popełnione błędy, ale w taki sposób, aby krytyka była konstruktywna, a nawet motywująca. Często też podejmowana jest wówczas decyzja o ukaraniu pracownika. Zarówno jednak rozmowa dyscyplinująca, jak i nałożenie kary porządkowej nie jest wcale prostą sprawą...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie...

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
Leszek Skupski
Wiedza i Praktyka

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest...

Kary porządkowe na produkcji  - ebook/pdf
Kary porządkowe na produkcji - ebook/pdf
Monika Frączek
Wiedza i Praktyka

Twoją rolą, jako szefa produkcji, jest zastosowanie i wybór rodzaju kary porządkowej wobec pracownika. Dowiedz się, z lektury niniejszego poradnika, w jaki sposób czynić to w granicach obowiązującego prawa, za co możesz nałożyć sankcję oraz jak wygląda procedura odwoławcza.

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy - ebook/pdf
Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy - ebook/pdf
Bożena Lenart, Agata Gronowicz
C. H. Beck

W pracy działu kadr często występuje konieczność formułowania różnego rodzaju pism dokumentujących czynności prawne dotyczące stosunku pracy. Pisma kierowane do pracodawcy, które są redagowane samodzielnie przez pracowników, bywają trudne do zrozumienia, a niekiedy - przy częstych zmianach prawa - niezgodne z obowiązującymi przepisami. Aby wspomóc pracę działów kadr w opracowaniu zebrano pisma...

Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf
Okres wypowiedzenia - jak liczyć bieg i połowę tego terminu - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

E-book prezentuje najnowsze stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące liczenia biegu okresu wypwoiedzenia - zarówno dla celów ustalenia początku i końca okresu wypowiedzenia definitywnego, jak i przy ustalaniu połowy okresu wypowiedzenia zmieniajacego, do upływu którego pracownik może odmówić przyjęcia proponowanych mu warunków pracy i płacy.

Rozwiązywanie umów o pracę - zasady postępowania - ebook/pdf
Rozwiązywanie umów o pracę - zasady postępowania - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor Ekspert

Umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub z upływem czasu, na który była zawarta.

W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawcę obowiązują liczne obowiązki i sformalizowana procedura. Umowę o pracę najczęściej rozwiązuje się za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy powinno być dokonane na piśmie, a w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony złożonego...

Informator kadrowego 2015 - ebook/epub
Informator kadrowego 2015 - ebook/epub
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Publikacja „Informator kadrowego 2015” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami, podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi...





Informator kadrowego 2017 - ebook/pdf
Informator kadrowego 2017 - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Publikacja „Informator kadrowego 2017” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi.

„Informator kadrowego 2017” to nie tylko wskaźniki...

Współpraca partnerska organizacji pozarządowych - ebook/pdf
Współpraca partnerska organizacji pozarządowych - ebook/pdf
Sławomir Liżewski
Wiedza i Praktyka

Nawiązanie współpracy partnerskiej może okazać się bardzo korzystne dla organizacji. Zaangażowanie zewnętrznych podmiotów w realizację projektu stwarza możliwości rozwoju działalności statutowej organizacji, a także podejmowania nowych wyzwań i inicjatyw. Powodzenie przedsięwzięcia zależy jednak od tego, czy dobrani zostali odpowiedni kandydaci i czy odpowiednio sformułowano umowę...

Świadectwo pracy - wydawanie, wypełnianie, korekta (w pytaniach i odpowiedziach)  - ebook/pdf
Świadectwo pracy - wydawanie, wypełnianie, korekta (w pytaniach i odpowiedziach) - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Publikacja porusza następujące kwestie:

  • Świadectwo pracy - umowy terminowe
  • Zbiorcze świadectwo za umowy terminowe
  • Świadectwa pracy za kilka umów terminowych poprzedzających zatrudnienie na czas nieokreślony
  • Co wpisać w zbiorczym świadectwie pracy po dwóch różnych umowach terminowych
  • Przerwy między umowami terminowymi a data wydania świadectwa pracy
  • Świadectwo pracy - urlop
  • Wyrównanie ekwiwalentu i korekta świadectwa pracy po udokumentowaniu...
  • Korzystanie z telefonu i laptopa podczas jazdy – kiedy kierowca może uniknąć kary - ebook/pdf
    Korzystanie z telefonu i laptopa podczas jazdy – kiedy kierowca może uniknąć kary - ebook/pdf
    Adam Hrycak
    Wiedza i Praktyka
    Z e-booka dowiesz się między innymi:
    1. W jaki sposób kierowca może używać telefonu podczas jazdy
    2. Czy kierowca może korzystać z laptopa podczas jazdy
    3. Jakie grożą kary za nieprzestrzeganie przepisów drogowych.
    Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - ebook/pdf
    Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - ebook/pdf
    Kalina Sochacka
    C. H. Beck

    Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.

    Niniejszy poradnik kierowany jest w szczególności do pracodawców, menedżerów, którzy w imieniu pracodawcy kierują pracownikami zatrudnionymi w organizacji oraz pracowników działów HR, odpowiedzialnych za kadrę pracowniczą. Stanowi on połączenie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz...

    Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - ebook/pdf
    Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - ebook/pdf
    Wiedza i Praktyka

    Zastanawiasz się:

    • Co oznacza termin „przyczyny niedotyczace pracowników” i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie?
    • Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych?
    • Jak typować pracowników do zwolnień?
    • W jakiej sytuacji – pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników – można uniknąć procedury zwolnień grupowych?
    • Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych...

    Telepraca - ebook/pdf
    Telepraca - ebook/pdf
    Ewa Drzewiecka
    C. H. Beck

    Art. 128 KP umożliwia pracownikowi wykonywanie pracy nie tylko w zakładzie pracy, lecz również w innym miejscu do tego wyznaczonym. Telepraca to przede wszystkim zmiana organizacji i wykonywania zadań. Wymaga między innymi szczegółowego ustalenia sposobów komunikacji między pracownikiem a pracodawcą oraz zakresu zadań i obowiązków obu stron.

    Publikacja ułatwi zrozumienie przepisów dotyczących telepracy...

    Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
    Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz z przykładami - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Infor

     

     

    Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania...

    Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
    Zwalnianie pracowników - ebook/pdf
    Wiedza i Praktyka

    Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem!

    Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego...


    Szkoła wspólnych działań, czyli o relacjach i współpracy - ebook/pdf
    Szkoła wspólnych działań, czyli o relacjach i współpracy - ebook/pdf
    Jarosław Kordziński
    Wolters Kluwer
    W funkcjonowanie szkoły wpisana jest współpraca wielu podmiotów - organizowana przez nauczycieli, ale angażująca uczniów współdziałających zarówno ze sobą, jak i z nauczycielami oraz rodziców. Podejmowanie wspólnych działań oraz zespołowe uczenie się sprzyjają indywidualnemu rozwojowi, zwiększają efektywność oddziaływań edukacyjnych na uczniów, a przede wszystkim wzmacniają rozwój szkoły jako organizacji uczącej się...





    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Małgorzata Podgórska
    Infor

    Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - ebook/pdf
    Małgorzata Podgórska
    INFOR

    Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę...

    Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
    Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego - ebook/pdf
    Wiedza i Praktyka

    W specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” postanowiliśmy przybliżyć temat zwolnień dyscyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziesz w nim m.in. odpowiedzi na pytania:

    • Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
    • Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi „dyscyplinarkę”...
    Kara kryminalna w świetle Konstytucji RP - ebook/pdf
    Kara kryminalna w świetle Konstytucji RP - ebook/pdf
    Elżbieta Hryniewicz-Lach
    C. H. Beck

    Monografia pt. Kara kryminalna w świetle Konstytucji RP stanowi wynik pracy badawczej nad problematyką zadań, celów i treści kształtujących instytucję kary kryminalnej, miejscem tego instrumentu w systemie prawnym kształtowanym przez Konstytucję RP z 1997 r. i relacją pomiędzy karą kryminalną a elementami kształtującymi ten system.

    W monografii przedstawiono kompleksowe spojrzenie na problem kary kryminalnej w sposób uwzględniający...

    Warunkowe zwolnienie z reszty kary pozbawienia wolności - ebook/pdf
    Warunkowe zwolnienie z reszty kary pozbawienia wolności - ebook/pdf
    Jerzy Lachowski
    C. H. Beck
    Praca zawiera rozważania na temat warunkowego zwolnienia w prawie karnym. Ukazuje ona polską regulację dotyczącą tej instytucji na tle nowego w naukach penalnych spojrzenia na karę pozbawienia wolności, które zrodziło się na fali krytyki resocjalizacyjnej funkcji tej kary. Uwzględnia również kontekst prawnoporównawczy, a także najważniejsze rekomendacje Komitetu Ministrów Rady Europy w zakresie konstrukcji warunkowego zwolnienia...
    Sprawdź Jak udzielać i rozliczać 2 dni na dziecko po zmianach z 2016 r. - ebook/pdf
    Sprawdź Jak udzielać i rozliczać 2 dni na dziecko po zmianach z 2016 r. - ebook/pdf
    Szymon Sokolik, Monika Frączek
    Wiedza i Praktyka

    Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
    • Czy pracodawca musi zgodzić się na żądanie pracownika w sprawie wykorzystania dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
    • Czy niewykorzystane zwolnienie przepada
    • Czym różni się wniosek o zwolnienie od deklaracji co do sposobu korzystania z tego zwolnienia (i o czym decydują)
    • Co dokładnie wskazuje na godzinowy, a co na dzienny sposób wykorzystania zwolnienia
    • Czy zadeklarowany...

    Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów - ebook/pdf
    Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Wiedza i Praktyka

    W pewnych przypadkach pracodawca jest zobowiązany na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy do zapewnienia pracownikowi, oprócz okularów, również soczewek kontaktowych.Zakres refundacji soczewek kontaktowych należy uregulować w przepisach płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Trzeba przy tym uznać, że powinien on dotyczyć każdorazowo sytuacji, w której pracownik musi wymienić szkła kontaktowe zgodnie z zaleceniami...

    Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
    Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook/pdf
    Wiedza i Praktyka

    Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony!

    A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy...

    Odpowiedzialność dyscyplinarna sędziów, prokuratorów, adwokatów, radców prawnych i notariuszy - ebook/pdf
    Odpowiedzialność dyscyplinarna sędziów, prokuratorów, adwokatów, radców prawnych i notariuszy - ebook/pdf
    Wiesław Kozielewicz
    Lexis Nexis
    Publikacja przedstawia złożoną problematykę ważnego zagadnienia, jakim jest odpowiedzialność dyscyplinarna zawodów zaufania publicznego: sędziów, prokuratorów, adwokatów, radców prawnych oraz notariuszy. Opisano instytucję odpowiedzialności dyscyplinarnej w świetle standardów wyznaczanych przez orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, a także  scharakteryzowano podstawowe z punktu widzenia...
    Postępowanie dyscyplinarne wobec osób wykonujących prawnicze zawody zaufania publicznego - ebook/pdf
    Postępowanie dyscyplinarne wobec osób wykonujących prawnicze zawody zaufania publicznego - ebook/pdf
    Paweł Czarnecki
    C. H. Beck

    Monografia dotyczy kompleksowego omówienia problematyki postępowania dyscyplinarnego w stosunku do osób wykonujących zawód prawniczy: adwokata, komornika, notariusza, prokuratora, radcy prawnego, sędziego i referendarza. Naczelną tezą pracy jest możliwość i realność stworzenia jednego kodeksu postępowania dyscyplinarnego dla wymienionych wyżej profesji. W poszczególnych rozdziałach:

    • zaprezentowano wnikliwą analizę pojęcia prawa...

    Finansując dokształcanie, pracodawca może podpisać umowę nakładającą na pracownika dodatkowe zobowiązania - ebook/pdf
    Finansując dokształcanie, pracodawca może podpisać umowę nakładającą na pracownika dodatkowe zobowiązania - ebook/pdf
    Katarzyna Trzpioła
    Wiedza i Praktyka

    Jeśli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to powinien z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe zawrzeć na piśmie umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

    Umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy.

    Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa - ebook/pdf
    Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa - ebook/pdf
    Aneta Szwęch
    Infor PL

    Obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych zasadniczo spoczywa na pracodawcy, to jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w związku ze świadczoną pracą wykorzystywał własną odzież czy własne narzędzia a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas...

    Przychód zagraniczny uzyskany w trakcie miesiąca a zarobek otrzymany w Polsce  - ebook/pdf
    Przychód zagraniczny uzyskany w trakcie miesiąca a zarobek otrzymany w Polsce - ebook/pdf
    Opracowanie zbiorowe
    Wiedza i Praktyka

    Osoba przemieszczająca się po Unii Europejskiej w celach zarobkowych podlega ustawodawstwu tylko jednego państwa, którym jest obszar wykonywania pracy, a nie np. miejsce zamieszkania. Na oddzielnych zasadach podlegają danemu systemowi ubezpieczeń pracownicy delegowani do pracy za granicę na terenie UE przez swojego pracodawcę, mającego siedzibę w danym państwie członkowskim. O pozostaniu w polskim systemie ubezpieczeń decyduje więc kilka...

    Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
    Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy - ebook/pdf
    Katarzyna Pietruszyńska, Małgorzata Skibińska, Jarosław Masłowski
    Wolters Kluwer
    Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, które mogą spowodować, że strony popełnią błędy, których konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas.