Cyfroteka.pl

klikaj i czytaj online

Cyfro
Czytomierz
00174 003255 22435603 na godz. na dobę w sumie

Podstawa wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku dla pracownika, który ukończył 50 lat - ebook/pdf

Podstawa wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku dla pracownika, który ukończył 50 lat - ebook/pdf
Podstawa wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku dla pracownika, który ukończył 50 lat - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Wiedza i Praktyka
W przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy wypłaca się do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Należy jednak pamiętać, że skrócony okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego obowiązuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ten ukończył 50 lat. W roku ukończenia tego wieku wynagrodzenie chorobowe przysługuje jeszcze przez okres 33 dni, a dopiero począwszy od 1 stycznia obowiązuje okres 14-dniowy.
Wszystkie kategorie Tylko prawo i podatki Tylko pozostałe kategorie
Książki podobne do wybranej publikacji
Choroba pracownika na przełomie roku - ebook/pdf
Choroba pracownika na przełomie roku - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

W przypadku gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie chorował w tym roku dłużej niż 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, nie chorował dłużej niż 14 dni, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie – przez kolejny okres nie dłuższy niż 33 lub odpowiednio 14 dni. Wtedy okres 33 lub 14 dni liczony jest od 1 stycznia danego roku...

Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie  - ebook/pdf
Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Infor PL

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego...




Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 rok. Zasady obliczania i ewidencji - ebook/pdf
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 rok. Zasady obliczania i ewidencji - ebook/pdf
Halina Skiba
Wiedza i Praktyka

Do końca marca jednostki publiczne powinny wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Prawo do pensji w pełnej wysokości przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Kwotę wypłaconej pensji należy ująć w księgach tego roku, za który została wypłacona.

Okres jesienno-zimowy w firmie - ebook/pdf
Okres jesienno-zimowy w firmie - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

W okresie jesienno-zimowym wielu pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich. Wiąże się z tym nie tylko konieczność naliczania wynagrodzenia chorobowego. Przedłużająca się choroba pracownika powoduje także, że pracodawca zaczyna szukać możliwości rozstania się z nim i zatrudnienia w to miejsce innej osoby. W jakich sytuacjach może to zrobić?

Przed nami także okres obfitujący w święta...

Podstawa wymiaru zasiłków - pytania i odpowiedzi - ebook/pdf
Podstawa wymiaru zasiłków - pytania i odpowiedzi - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor Biznes

Płatnicy zasiłków (np. pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i ich wysokości. Świadczeniem chorobowym są wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, tj. chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, a także zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne.
W praktyce płatnicy zasiłków mają jednak wiele problemów z ustalaniem podstawy...






Kilka raportów miesięcznych za jednego pracownika - ebook/pdf
Kilka raportów miesięcznych za jednego pracownika - ebook/pdf
Bogdan Majkowski
Wiedza i Praktyka

W praktyce nierzadkie są sytuacje, gdy jeden pracownik wykazywany jest w dwóch raportach lub nawet w większej liczbie imiennych raportów miesięcznych. Najczęściej taki zestaw składa się z raportu składkowego oraz raportu świadczeniowego. W pierwszym rozliczane są należne składki, w drugim zaś wykazywana jest przerwa w ich opłacaniu z danego tytułu i ewentualnie wypłacone pracownikowi świadczenie albo świadczenia chorobowe...

Uprawnienia urlopowe pracowników samorządowych - ebook/pdf
Uprawnienia urlopowe pracowników samorządowych - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 kp).
Urlop jest „należnością” ze stosunku pracy i niewykorzystany w określonym czasie również może ulec przedawnieniu. Jednak w chwili gdy trzeba ustalić ów 3-letni okres przedawnienia, powstają wątpliwości co do daty, od której należy liczyć ten okres...
Świadczenia chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie - ebook/pdf
Świadczenia chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie - ebook/pdf
Marek Rotkiewicz
C. H. Beck

W książce omówione zostały świadczenia chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie. Dużo miejsca poświęcono zasadom ustalania wymiaru poszczególnych zasiłków, a także wynagrodzenia chorobowego dla pracowników. W publikacji usystematyzowano zgodnie z nowymi przepisami zagadnienia dotyczące:

 

  • Przyczyn niezdolności do pracy kwalifikujących do zasiłku
  • Okresów, w jakich zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe nie przysługują
  • Prawa do świadczenia...

Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące...








Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/epub
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/epub
redakcja: Elżbieta Młynarska-Wełpa
Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi...








Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - stan prawny: marzec 2014 - ebook/pdf
redakcja: Elżbieta Młynarska-Wełpa
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące...









Niezdolność do pracy - zasady wypłaty świadczeń, nowe przepisy - ebook/pdf
Niezdolność do pracy - zasady wypłaty świadczeń, nowe przepisy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest obliczanie i wypłacanie osobom zatrudnionym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu świadczeń w razie choroby. Niektóre firmy wypłacają tylko wynagrodzenie za okres choroby, inne jeszcze dodatkowo zasiłki. Przepisy ustawy chorobowej i Kodeksu pracy wyznaczają konkretne terminy i oznaczają okresy istotne przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu choroby i przy wypłacie tych...

Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2016 r. nowa kwota wolna od potrąceń - ebook/pdf
Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2016 r. nowa kwota wolna od potrąceń - ebook/pdf
Elżbieta Młynarska-Wełpa
Wiedza i Praktyka

W przypadku egzekucji z zasiłków kwotą wolną od potrąceń jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% lub 60% kwoty najniższej emerytury. Nowa wartość obowiązuje od 1 marca i do końca lutego następnego roku kalendarzowego. Od 1 marca 2016 r. jest to 882,56 zł.

Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - ebook/pdf
Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - ebook/pdf
Dorota Wołoszyn-Kądziołka
C. H. Beck

Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką”, to przywilej większości pracowników sfery budżetowej. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie prawa do otrzymania tego świadczenia, prawidłowe obliczenie podstawy jego wymiaru i wysokości oraz terminowa wypłata.

W publikacji przedstawiono grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej...

Choroby pracowników - 39 pytań z praktyki - ebook/pdf
Choroby pracowników - 39 pytań z praktyki - ebook/pdf
Wiedza i Praktyka

Jesień i zima są w wielu firmach nazywane „sezonem chorobowym”. Niekiedy zdarzają się w tym czasie całe lawiny zwolnień lekarskich.

Poza sezonem chorobowym też zresztą prawie zawsze trafiają się jacyś chorujący pracownicy. A wiele zwolnień chorobowych oznacza dodatkową pracę dla działów kadr i płac.

Pół biedy, kiedy wszystko jest jasne. Życie potrafi jednak wiele skomplikować...


Zwolnienia pracownika długo chorującego - ebook/pdf
Zwolnienia pracownika długo chorującego - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

W publikacji wyjaśniamy:

Kiedy dokładnie kończy się ochrona w przypadku pracownika mającego krótki staż zakładowy;
Do kiedy trwa okres ochronny w odniesieniu do osoby zatrudnionej co najmniej 6 miesięcy;
Czy pismo wypowiadające można wysłać jeszcze w okresie ochronnym, skoro dotrze do pracownika już po nim;
Jak postąpić w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego równo na 3 miesiące;
Co zrobić w przypadku...




Wynagrodzenia 2019 - ZMIANY W ROZLICZANIU I WYPŁACIE - ebook/pdf
Wynagrodzenia 2019 - ZMIANY W ROZLICZANIU I WYPŁACIE - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor Biznes

Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków.
W książce szczegółowo objaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności...











Trzynastki 2016 - jak poprawnie obliczać i wypłacać dodatkowe wynagrodzenie roczne w jsfp - ebook/pdf
Trzynastki 2016 - jak poprawnie obliczać i wypłacać dodatkowe wynagrodzenie roczne w jsfp - ebook/pdf
Maria Kucharska-Fiałkowska
Wiedza i Praktyka

Dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się jako 8,5% sumy wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika w roku kalendarzowym. Zatem w przypadku korzystania przez pracowników z urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich, za które przysługuje zasiłek macierzyński, nie jest on uwzględniany w podstawie naliczenia trzynastki. W takim przypadku dodatkowe wynagrodzenie oblicza się np. na podstawie dodatku stażowego – jeśli jest on...

Zatrudnianie niepełnosprawnych, młodocianych i emerytów. Korzyści dla pracodawcy - ebook/pdf
Zatrudnianie niepełnosprawnych, młodocianych i emerytów. Korzyści dla pracodawcy - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Infor Ekspert

Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, ale muszą liczyć się również z obowiązkami wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób, obejmujących np...

Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz  - ebook/pdf
Potrącenia z wynagrodzeń 2014 - praktyczny komentarz - ebook/pdf
Praca zbiorowa
Wiedza i Praktyka

Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi...

Nawiązanie stosunku pracy - ebook/pdf
Nawiązanie stosunku pracy - ebook/pdf
Przemysław Ciszek
C. H. Beck

Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapisy niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy, mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:

  • wprowadza elastyczny sposób zatrudnienia pracownika,
  • wysyła pracownika do pracy za granicę,
  • wypłaca wynagrodzenie w innej walucie.

W publikacji znajduje się gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji...

23 przykłady przeliczania podstawy wymiaru zasiłków - ebook/pdf
23 przykłady przeliczania podstawy wymiaru zasiłków - ebook/pdf
Agnieszka Ślązak
Wiedza i Praktyka

Poradnik przedstawia przypadki przeliczenia czy też ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, gdy: 1) po obliczeniu i wypłacie zasiłku wypłacono składnik wynagrodzenia za okres, z którego wynagrodzenie było uwzględnione w podstawie wymiaru,2) nie wypłacono składnika wynagrodzenia do czasu obliczenia zasiłku,3) zaliczkowo wypłacono składnik wynagrodzenia,4) pracownikowi przysługiwał składnik do określonego terminu 5) doszło do...

Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop - ebook/pdf
Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop - ebook/pdf
Mariusz Pigulski
Wiedza i Praktyka

Dnia 22 lutego 2016 r. zaczyna obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wchodzi regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwładnemu będzie przysługiwać wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy...

Korygowanie wynagrodzeń. Poprawianie błędów w kartotekach zarobkowych i listach płac - ebook/pdf
Korygowanie wynagrodzeń. Poprawianie błędów w kartotekach zarobkowych i listach płac - ebook/pdf
Agnieszka Krusinowska
Wiedza i Praktyka

Przepisy zobowiązują pracodawcę do obliczania co miesiąc składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, pobrania ich z wynagrodzenia, przekazania do ZUS i wypełniania odpowiednich dokumentów rozliczeniowych dla wszystkich ubezpieczonych, a w dalszej kolejności do rozliczenia się z urzędem skarbowym. Obowiązki te nie byłyby możliwe do zrealizowania przez pracodawców bez naliczonych list płac...

Wielka rewolucja zasiłkowa - ważne szczegóły zmian  - ebook/pdf
Wielka rewolucja zasiłkowa - ważne szczegóły zmian - ebook/pdf
Krystyna Trojanowska
Wiedza i Praktyka

Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły już liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeżeli przed urodzeniem dziecka wysoką składkę na ubezpieczanie chorobowe opłacały jedynie przez krótki okres. Nowe przepisy modyfikujące zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców zaczną obowiązywać za kilka miesięcy - od 1 listopada 2015 r. Nowe rozwiązania wprowadzają okres przejściowy dla zasiłków...

Wynagrodzenia po 1 sierpnia 2019 r. Rozliczanie płac w praktyce - ebook/pdf
Wynagrodzenia po 1 sierpnia 2019 r. Rozliczanie płac w praktyce - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Infor PL

Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia...











Zasiłek macierzyński w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą - ebook/pdf
Zasiłek macierzyński w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą - ebook/pdf
Izabela Nowacka
Wiedza i Praktyka

Od 2 stycznia 2016 r. nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązuje również zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem rodzicielskim wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu...

Godziny pracy zleceniobiorców. Jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Godziny pracy zleceniobiorców. Jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r. - ebook/pdf
Mariusz Pigulski, Jarosława Warszawska
Wiedza i Praktyka

Ewidencję czasu pracy zleceniodawca będzie zobowiązany przechowywać przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie za dany miesiąc stało się wymagalne. Warto zatem zapewnić sobie taki sposób rejestracji czasu pracy, który pozwoli na łatwe archiwizowanie. Archiwizacja nie musi być papierowa, można jej dokonać na elektronicznym nośniku informacji.

Jak rozliczać wynagrodzenie zleceniobiorców po zmianach - ebook/pdf
Jak rozliczać wynagrodzenie zleceniobiorców po zmianach - ebook/pdf
Mariusz Pigulski
INFOR

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy muszą stosować minimalną stawkę godzinową w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Wynosi ona 13 zł brutto za godzinę. Jeśli wysokość wynagrodzenia nie zapewnia tego minimum, wówczas osobie realizującej umowę przysługuje wynagrodzenie obliczone z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki. Publikacja w praktyczny sposób omawia kwestie związane z wynagradzaniem zleceniobiorców...

ENCYKLOPEDIA KADR I PŁAC - ebook/pdf
ENCYKLOPEDIA KADR I PŁAC - ebook/pdf
Infor PL

Specjalistyczna encyklopedia dla kadrowych, księgowych, prawników, specjalistów ds. kadr i płac, która pozwala na kompleksowe poznanie terminologii kadrowo-płacowej.

„Encyklopedia kadr i płac” to unikatowe i czytelnie skonstruowane kompendium wiedzy, które zawiera hasłowe omówienie blisko 400 pojęć.

Każde z haseł zaprezentowanych w encyklopedii składa się z:

- definicji podstawowej
- definicji...















Świętałowie - ebook/epub
Świętałowie - ebook/epub
Waldemar Ciekalski
Ridero

„ŚWIĘTAŁOWIE czyli w krainie zielonej miłości” to saga rodzinna o tematyce wiejskiej w trzech częściach. Pierwsza część obejmuje okres 20-lecia międzywojennego w Polsce od odzyskania niepodległości do roku 1939. Druga część to okres II wojny światowej i okupacji niemieckiej. Kiedy mieszkańcy wsi oprócz trudów przezwyciężenia nędzy i głodu biorą udział w akcjach partyzanckich narażając siebie i swoją wieś...

Wynagrodzenia pracowników - ebook/pdf
Wynagrodzenia pracowników - ebook/pdf
Adrianna Jasińska-Cichoń
Wiedza i Praktyka

Wszystko w jednym miejscu

Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych:

  • Zasady wynagradzania
  • Systemy i stawki wynagradzania
  • Dodatkowe składniki wynagrodzenia
  • Regulamin wynagradzania
  • Okresy niewykonywania pracy
  • Potrącenia

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny...

Zawarcie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r. - ebook/pdf
Zawarcie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r. - ebook/pdf
Opracowanie zbiorowe
Wiedza i Praktyka

O wyborze umowy na okres próbny, jako podstawy zatrudnienia decydują obie strony stosunku pracy. Co do zasady, ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tego typu umowę tylko raz. Jednakże zgodnie z art.25 § 3 kp, obowiązującym od 22 lutego 2016 roku, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe w dwóch konkretnych przypadkach.